55 proc darbingumo

ir dar vieną darbuotoją pagal 55 strp 1 d., bet ar tai normalu, ar atleidimas ne bankroto

GPM 15 proc, sveikatos draudimas 6 proc, be to taikymo tvarka taikoma tik apskaičiuojant GPM 15

Tuomet skaičiuojate sekančiai: 15 500 x 0.75 proc. =116.25 Lt
Šią sumą pridedate prie darbuotojo

Skaičiuodavau:jei atlyginimas 1320,00
Iki MMA 1000
Išsk. 15 proc

Sveiki.
Pagelbėkit susigraibyt:
Įsigytos įmonės A akcijos 100 proc. sekančiai:
Įmonė B - 50 proc

Kažkuriais čia metais dividendai buvo apmokestinami 26 proc. - 20 proc. GPM ir 6 proc. PSD. O dar

Prie ko 75 eurai? Mano nuomone- 75 proc sumos (ir 75 proc PVM)- leidžiami atskaitymais ir 25 proc

Dar ko gero tebegalioja pelno mokesčio lengvata, jei įmonėje dirba tam tikras riboto darbingumo

Dėl riboto darbingumo asmens atleidimo.
Su darbuotoju sudaryta neterminuota darbo sutartis su 3

Taip - 380,

[i]asmenims, kuriems nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis, ar senatvės

, darbingumo lygis 40%, kiek suprantu tailytinas 600, o atostogos 35 kl. d tokiam žmogui?
Gal kas žinote ką

[quote=Rimzy]Padėkit, prašau, jei darbuotojas neteko 80% darbingumo (Buvusi pirma grupė), kokį jam

[quote=Loretase]Sveiki, ar privaloma mokėti 2 mėn. kompensaciją atleidžiant netekus darbingumo,? ar

]
Tai kad skaičiuoja
Kas liečia neįgalius kortelėje renkatės ne grupę, o darbingumo lygį

]

Pas mane
10001-tipas Zmogaus-NPD
10002-tipas Zmogaus-PNPD
10003-tipas Zmogaus-NPD riboto darbingumo