atlyginimo skaičiuoklė

centai praktiškai).[/quote]
Ši skaičiuoklė yra padaryta 2010 m. Ji yra ne mano, o gauta iš kitos įmonės

komandiruotę pildyti ir apmokestinti dar mokesčiais, nes jis atlyginimo negauna, ar verta, tik popierizmas ir

atlyginimo.

jei darbuotojas grizo is apmokymu ir nevykdo siu salygu, nepateikia visu duomeu, ar tikrai

pusę savo atlyginimo,
2. sudaryti mokėjimo grafiką ir kas mėnesį iš šeimos pinigų pervesti kažkokią

atostogas ir jeigu neskaičiuoju jiems atlyginimo, negalėsiu paskui įtraukti į SAM pranešimą. [/quote]

Jūs

įstatymą sukūręs. Ir negaudamas 11 tūkst. atlyginimo.
Jokios teisybės.

, negu skaičiuojant nuo samdomo darbuotojo atlyginimo.

mokesčius jie man sako, kad paskaičiotas GPM no atlyginimo turi būti sumokamas pirma, o tik po to pateikiama

lubas. O tos vidutinės draudžiamos pajamos gaunamos tikriausiai iš vidutinio atlyginimo, kažkurio

dekinga uz pagalba...[/quote]

apir atlyginimo sumažinimą turi įspėti prieš 1 mėn., O Jūs galite

atlyginimus, bet nerodyti 2009 metų atlyginimo.
Ko gero, ne kokie specialistai dirba darbo biržoje, ne tik

praktiką pagal trišalę sutartį, bet mes atlyginimo jam nmokėsime, tai sutarties nereikai, žymėti niekur

paskaičiavom kaip atlyginimą tiesiog dar už 1 dieną ir ta ligos pašalpa pakliuvo į bendrą atlyginimo katilą

[quote=juocke]Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais

dar neaišku dėl to viengubo atlyginimo, nes "Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis