pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

sprendimu. :)
Tačiau jis įmonėje lygiai toks pats darbuotojas kiap ir visi kiti, kurie turi DS :)

kas nors neaišku, nes visos tos užduočių situacijos tokios paprastos, kad net mažoje įmonėje nedažnai

[quote=CoIop]aš manau, kad tai du atskiri dalykai.
jei išėjo darbuotojas - tai dar nereiškia

[quote=Irminaa]
[quote=Rasute]
[quote=Gita1]
Jeigu darbuotojas nesutiks su atostogų nubraukimu

Darbuotojas buvo pasiemes biuleteni iki 09men 9d. Taciau sis darbuotojas atejo ir parase pareiskima

-07 - 167 d. val. - 843,12 Lt
Ar teisingai mąstau jog dėl to, kad šiuo metu darbuotojas dirba pilnu

Susipazinimas nepamaisytu, kad darbuotojas jau tikrai zino, kad jo prasymas patenkintas.

. Paskui nustatyti grafiką.[/quote]

Bandžiau bet viskas tas pats.be to kad ir dirba 6 dienas per savaitę

pas mus.
Mano variantas yra tas, kad jis dirba, bet ne pas mus, tai bazė vis vien 100% ir 8% iš

[quote=Colop]
[quote=Soffy]

O dar sako, kad buhalterės labai dirba ir per popierius darbe nieko

vaiko priežiūros atostogų[/quote]

Už kokį laikotarpį pažyma, kai darbuotoja išeina nuo 02,02 dienos

siūlyčiau pirma pasiskambinti į banką ir paklausti tiksliai kiek sumokėta palūkanų, kad paskui dėl

Jolkyte, jei turi galvoje darbdavio pažymą apie priskaičiuotą DU, tai ta pažyma yra laisvos formos

nereikia. Buh. pažyma rašoma tada, kai buh. įrašui pagrįsti neturime savarankiško/atskiro dokumento