PVM 96 str.1 d

] pasiskaitykite...

[/quote]
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d

Jei ten D ir K su minusais, tai taip ir reikia, tik PVM deklaracijoje tą PVM sumą nepamiršk 30 eil

Mergučiai, ar girdėjot, kad nuo lapkričio 1 d. keisis 1-SD forma. Reikės nurodyti dar ir pareigas

kompensacija 2 men VDU?[/quote]
Žiūrint pagal kokį DK straipsnį jį atleisite. Jei pagal 127 str. 1 dalį

niekaip nepriskambinu, ausis užkaito nuo laukimo) :
1) Ar turi mokėti IĮ savininkė, kuri yra vaiko iki

atostogu?
jei tai yra kitos priezastys, o nenumatytos 184 str.. t. y. 184 str. 2d.[/quote]
Tada tegul

Visų pirma, atleidžiama ne pagal DK 235 str. Jame tik apibrėžiama, kas tai yra šiurkštus darbo

atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) [b]darbuotojams, vieniems auginantiems

atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) [b]darbuotojams, vieniems auginantiems

[quote=Patriciuke][quote=ViskasViename]
25 proc. susiję su PMĮ 26 str. ir GPM 17 str.
reiktų

[quote=Elste]
DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK

, darbuotojas dirba virš metų, pagal kokį dar galėtų?
[/quote] Galite pagal 125 str., išmokėjus kokio 1 mėn. DU

[quote=Elste]pirmiausia tai drausmės pažeidimas pagal DK 234 str.
Ateidimas be jokių įspėjimų ir