41 str 1 dalis

neatostogavo .Ar gerai bus jei aš jį išleidžiu atostogų :
1. nuo 2005.08.01.-2005.08.29. už 2002.04.01

skaičiuojasi nuo 2008m. 01-03 mėn. algos. Ir vaiko priežiūros gausi 2 metus (1 metus - 100 proc., o kitus - 85

[quote=Gitute_]Sveki,
Gal kas zino ir gali paраsyt:
1) Ar gali paprastas Lietuvos

poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką

per ligą galima atleisti[/quote]

Laikino nedarbingumo metu atleisti negalima DK 131. 1 d. Aišku

kanceliarines prekes ir kitas smulkmenas iš karto nurašom į sąnaudas. O PVM S-f, pajamų orderius, PPK nurašom 1

toks isakymas:
Nuo 2010 m. Balandzio 1 d. Įmonės darbuotojams suteikiamas UAB „atspek kas“ ilgalaikis

galimi du variantai:
1. Dididnti įstatinį kapitalą.
2. Akcininkas suteikia neprocentinę paskolą. Šiuo

pvz 200000 tukst kiekvienam po 50000( 1 akcijos vertė), gaunasi kad
D4X 50000
K27 37000
KGPM, 13000

neaiškumai:
1. Del dokumentų: reikia pirkimo pardavimo sutarties ir PVM sąskaitos fakturos. Ar dar kas

suvesta dviem eilutėm.Klausimas-
1) ar IT kortelės iki 2006 12 31 gali likti kompiuteryje,ar jas būtina

. po 7 val, šešt.-5 val).
Tai koef. x 1 val VDU x 10 darbo dienų x 6,67 ?

paaiškinkite [/quote]
rašote - kad nuspręsta, o klausiate - ką daryti
Taigi:
1. Arba apmokate

[quote=Jotjot]1 klausimas: ar amortizacijos išlaidų kompensavimas laikomas

aplamai verta I imonei buti PVM moketojais?[/quote]
1. Visa buhalterija (jei vesite su programa