ligos pašalpos skaičiuoklė

darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo [b]dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos[/b

]Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos[/b], tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui

, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti

:
čia kolegė patarė:"Atostogos 07.01 - 07.29, apmokėta už 20 d. d.
Po ligos (pratęsus atostogas

MB vadovas MB narys, už kurį MB moka PSD ir VSD įmokas, draudžiamas pensijų, ligos, motinystės

]pagrindinei ir papildomai pensijos dalims[/b] (šio įstatymo 3 straipsnio 1 punktas), [b]ligos ir motinystės

eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris

dienų - "žemesnės". Tarkime, vaiko priežiūros pašalpos lubos kovo mėnesį yra 8150.14 Lt, o balandį tik

atostogose esantis asmuo turi draudžiamųjų pajamų, jam pašalpos mokėjimas tiesiog sustabdomas?

Sodra prie pašalpos. Nuomos pajamos nėra draudžiamosios pajamos, nuo jų Sodrai nėra mokesčiai mokami. O

pašalpos.
Jei nežinote, ar darbuotojas turi draudiminį stažą, tenka tai sužinoti sodroje.

mėn., tai skaičiuos iš II ir III ketvirčio. Jei norite gauti bent 1800 Lt pašalpos, tai jam reiktų kad

) ir pildoma 9 SD pažymą. Kai sulaukia darbuotojo pažymos apie praėjusio mėn DU -sumoka pašalpos

:
O motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuojant paims ir tą motinystės pašalpos dalį, kuri įklius į

draudimo stažą. tai reiškia kad ir vaiko priežiūros pašalpos negausite.
vienkartinę pašalpą gausite, po