baudos, prastovos

nu tikrai nesusigaudau :
1. palieku darbo sutartyje galiojusi DU jo nemazinsiu (prastovos del

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų

prastovos nieko bendro neturi su Lietuviškais apribojimais. Pvz., viešbučių veikla kol kas niekaip

[quote=burukas]
Laba diena,
Už darbuotojus po prastovos norit gauti subsidiją kokia formą reikia

darbuotojas darbdavio reikalavimu priverstinės prastovos metu yra darbovietėje, mokamas ne mažesnis nei

pas jūs yra abi šios sumos ?
Kompensacija yra skaičiuojama už prastovos laikotarpį - reikia manau

) ir tada jau nuo tos priskaičiuotos prastovos subsidijuojama 70 proc. , tai pagal mane gaunasi 335,85

jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo

įsivaizduoju, kad baudos nebus. Degalus nurašysiu pagal susikurtą maršrutą ir normas. Pav Vilnius - Klaipėda

vertus, jei bus piktnaudžiavimo tendencija gali sulaukti tikrintojų iš VDI, o tada delspinigiai, baudos

skambučio.Rytoj reikės atsiimti visus dokumentus.Viskas gerai ir jokios baudos..

Sveiki, jei
1. gauta baudos sąskaita už sutarties pažeidimą, tai bus neleidžiami atskaitymai?
2

[quote=Dewa]Kas baudos mokėtojas - darbuotojas, iš jo atlyginimo reikia išskaičiuoti baudą?Ar įmonė

Negalioja net pažymos iš servisų. O baudos milžiniškos - iki 10 kartų. Taigi geriausia aplinkos

Ką aš žinau, kuri gerai darom. Bet baudos ir delspinigiai, kaip ir kitos ypatingos sąnaudos