pašalpos jam paprasčiausiai nemokės (arba skirtumą mokės). Nebent atostogas nutraukus, viską perskaičiavus
2012-01-10 13:30 Tininga / Darbo teisė / Tėvystės atostogos / #1018570terminuotos sutarties pasibaigimu. Tik šiais mano išvardintais atvejais nenutraukiamas pašalpos mokėjimas!
2012-01-27 11:11 Tininga / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #1025035būdama vaiko priežiūros atostogose išeičiau i dekretą Sodra pašalpos nebeperskaičiuotų t. y. ji liktų
2012-02-06 10:58 dillis / Darbo teisė / Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa / #1028183
pašalpos.... tada mus keiks :)
pašalpos mokėjimo trukmę nurodysite Sodrai teikdama prašymą.
2012-02-14 11:55 Tininga / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #1031140
galioja ir paskesniems vaikams.
O jei pasirenkate pašalpos mokėjimą du metus, tai antraisiais metais
[quote=blackgate]
Dėl pašalpos, tai manau, kaip tik dabar čia Lietuvoje dauguma darbuotojų gauna
kazkokios darbines patirties, o cia nedirbk - pašalpos nebegausim
[/quote]Visada galvojau
didžiausias klausimas.
Nes noriu paskaičiuoti jeigu man nuima 25 litus dienai pašalpos o už tą valandą gausiu
[quote=zieskaaaaa]
Sveiki, jei mamytė prieš gimstant vaikui nedirbo ir negavo jokios pašalpos ar
DS nutraukimą galima ir atostogų, ir ligos metu.
2008-03-13 10:14 Rolf / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #500176
ligos dienomis.
2. paskaičiuoti už pirmas 2 d.d. iš darbdavio lėšų.
3. Išmokėtus atostoginius atimti
blogai mąsto centas ar aš.
Už 11 mėn. priskaičiuota du 421,05+84,22 (ligos pašalpa)=505.27 išskaičiuota
visas ligos pašalpas ir panašiai.
patraukliau, nei kad mokėti vmi metų gale
Juk jei tik ligos, jei didesni priedai, tai viskas mokėti
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui