atostogų skaičiuoklė

[quote="romen"][quote=pv]Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam

atostogų. Tai sakykit kaip darbuotojo prašyme turėtų būti iki 07-31 ar iki 08-01????????????????[/quote

35k.d. atostogų. Ji atostogavo 14k.d., dabar rugsėjo mėn. nori vel eiti atostogų. Ar ji gali eiti, nors

,atostogų buvo išėjęs 2006 gruodžio mėnesį,o dabar išeis iš darbo 2007 rugsėjį,tai kiek man rikės

Jam priklauso 4.14 k. d. atostogų, tai kompensacija už 4.14*0.7= 2.9 d.d.
Pasiskaiciuoji VDU iš to

gali nešti prašymą į savo darbovietę dėl atostogų?[/quote]
Manau, kad galima. Tik mama jau turės

atostogų laikotarpis sutaptų.

Jei pirmiau darbuotojas parašytų prašymą suteikti atostogas( ir darbdavys

Dabar tvarkau visų darbuotojų popiergalius, randu vieno prašymą dėl nemokamų atostogų, direktorius

[quote=wirgina][quote=lorjuod]Atostogų įstatymas buvo priimtas nuo 1991.12.17 , o nuo 2003.01.01 DK

[quote=Rolf]176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines

atiduoti laisvas dienas o gal pridėti prie atostogų [/quote]
Vis tiek jums gaunasi viršvalandžiai, mano

darbuotoja išeina gimdymo atostogų, ji turi parašyti prašymą nuo kada iki kada, o direktorius įsakymą. O

[quote=Karina1][quote=artas71][quote=Darutiz]1. Žodžiu jei darbuotoja išeina gimdymo atostogų, ji

gruodį 2 dienas dirba. kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija? nebus?[/quote]
Kaip tai nebus? Bus. Ar

? Išleidau darbuotoją atostogų, o vėliau pamačiau kad pagal tą laikotarpį turėjo išeiti 14 dienų :oops