darbo dienu kalendorius

butų išskaičiuoti iš darbo užmokesčio, bet tada kiltų kėblumų su sodra, nes suma deklaruota, kaip

[quote=Vilena]Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rašo prašymą atleisti jį nuo rytojaus

- mažiausiai į rankas 3000 norėčiau - bet paprašyčiau 3500[/quote]

oho Visiškai tokia pati darbo

[quote=laura9][quote=Nira]
[O ka darbo uzmokescio GPM taip pat registruojate kai sumokate

sueina ??? Turbut jau reikia pareiskima is darbo rasyt, nematau, kaip surasti galus, visai nematau

nurodyti priskaičiuotą premiją ar išmokamą?Ir ar nuo premijų išskaičiuojami visi mokesčiai ir darbo

mėnuo darbo. Tai būtų, kad pajamų mes dar neturime ?
Kadangi baigiasi IV ketvirtis, bus teikiamos

galiu taip daryti nes darbo sut.yra kad darbas kelionėje ir t.t.[/quote] Turbūt nesusikalbame

[quote=LauryteL]Priemem zmogu is darbo birzos, siunciam birzai tabelius ir ziniarascius men

užtektų vieneriems metams.
Kiekviena dalis ruošiama atskirai: viena dalis darbo, dvi – linksmumo bei

nutraukiant darbo sutarti, nutraukimas pasirasytas lapkricio menesio data. Tai gavosi, kad pranesimas sodrai

ne darbo metu savo auto gali važinėt, kad ir į Balbieriškį ar Bezdonis. Gali ten piltis kurą.
Jūsų

noru iš darbo, turėjo poros metų neišnaudotas atostogas. Jos yra išmokamos 100%, ar mažesnės, klausiu

- svarbu, kad jie neviršytų ir savaitės darbo valandų + 8 val (48 val).[/quote]
Nagi, nagi, prašau

įsipareigojate jūs, o ką darbo birža:))[/quote]
Tai kad sutartyje nieko nesuprantu,kad mes turime jai mokėti ne