darbuotojų

pajamas natūra, ji skaičiuos pagal auto vertes 0.75% ( o ne pagal darbuotojų galėjusių važinėti

, šeštadienį 5 val). Tas grafikas buvo pastovus ir jis neslankiojo. Dabar dalis darbuotojų pradėjo dirbti

įmonėje, dėl kurių gali būti pakenkta darbuotojų sveikatai, bei neatitinkančius saugos reikalavimų darbo

nepažeidžiamos mūsų, darbuotojų, teisės?
Savaitgaliais dirbam taip: šeštadienį- 9-19 val., o sekmadieniais- 9-18

teisi, Krisitiana. Tikrai, darbo sutarty apie tai pakeitimo nereikia, užtenka tuo klausimu darbuotojų

ateina daug darbuotojų dėl pensijų už 1994 - 1995 laikotarpius. Įmonės statusas ir pavadinimas irgi buvo

grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu[/quote]
Kokia veikla? Kiek darbuotojų? Kokia specifika?[/quote

[quote=jollante]Norėčiau paklausti.Ar reikia paiimti iš darbuotojų kokius nors sutikimus jei darbo

prieš akcininkus,o realiai šudą mala, o iš darbuotojų kelis kailius lupa, algas mažina tik jiems, nes

, todėl jei parduodamos prekes, už kurias iš karto neatsiskaitoma, tai reikalaujama iš darbuotojų pateikti

[quote=laura9]Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą

nuostatas dėl apyvartos ir darbuotojų, vistiek negalės taikyti pelno mokesčio lengvatos?
Atsakau: [b]galės

, pora darbuotojų):
UAB-o privalumas - atsakomybė tiktai turimomis akcijomis:
visa kita matau tik

: visa tai, ką darysite, turite daryti neišskirdami pensijinio amžiaus darbuotojų, nes, jei tai nueitų

]

Jei įmonės darbo laikas sutampa su darbuotojų darbo laiku, tuomet grafikų galite nedaryti, užtenka