darbo dienu kalendorius

ginčo dėl darbo pradžios atveju būtų aišku kada jam tą dieną priklausė dirbti.. nes sakykim, kad pvz

darbo sutarčių bylas, įsakymų bylas ir t.t. Mes archyvuojame atskirų darbuotojų bylas, išėmę trumpojo

mėnesį tuščias neateitų, arba mesiu iš darbo net direktoriaus neatsiklaususi bet ką jis tau atneš

darbo santykiais, vaiko priežiūros atostogos, ar prašymai ir įsakymų kopijos dėl DS keitimo. Kiekvinas

papildomai sukti galvą..
Direktorės darbo užmokestis yra všį reikalas.. dar nemačiau, kad kur būtų galima

buvo nustatyta 185darbo valandos, o jis sirgo 44 darbo val. pagal grafiką, tai gal jam turiu skaičiuoti

profesijų darbo sutartis, ar viską gerai pildom. Paklausiau kas buvo neaišku. Net pagyrimą gavau, kad viskas

tegul mane pataisys), bet jei darbas oficialus, vadinasi pas jus su ta tinklapio įmone yra darbo

, neatvykimai į darbą dėl ligos žymimi pagal 5d.d. savaitę, t.y. darbo dienos dauginamos iš 8, o kitur radau

per darbo užmokesčio žiniaraščius
[/quote]

Per skolu ataskaitas reikia parinkinet po viena

[quote=viola5]
Man dar naktį nedavė ramybės, o ar aš negaliu tam žmogui mokėti už 144 darbo

darbo užmokesčio dalis, kol nepabaigsiu, negalėsiu įkelti atnaujinimų.

patalpas ir kuriose tas IT turtas bus naudojamas kaip darbuotojų darbo sąlygoms pagerinti, jei plačiau

yra Darbo tarybos. Pagal naują kodeksą daugeliui įmonių jos taps privalomos. Be to, daug klausimų

;
- išrašytose faktūrose atsirado netiesioginis PVM;
- darbo užmokesčio ir avansų žiniaraščių formose tiesiogiai