darbuotojų

[quote=Elste]tikrai nesikaščiuojame, nes nėra ir ko
pas mus irgi darbuotojų daug ir

produktus; ekonomines sąlygas;politinę aplinką; socialinę aplinką bei darbuotojų skaičių.
II.Apskaitos

darbuotojų :
ten buhalterė ir svečius priiminėja, ir telefonu atsiliepia ir esant reikalui nuvažiuoja

nesiekiančių), kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio

dokumentai (ilgo saugojimo). Tai kaip galima ilgo saugojimo dokus, t.y. darbuotojų prašymus plakti prie gautų

su darbuotojų atsisveikinta iki 2015 metų :)

O pasirodo, kad darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo

(UAB) € 177 + PVM*
* Į 1 mėn. paslaugos kainą įskaičiuota 3 (trijų) Užsakovo darbuotojų darbo

nuo gamybos, o kai kuriais mėnesiais darbuotojų atlyginimai viršydavo 3192 lt per mėnesį. Tai kaip

darbuotojų vardas ir pavardė sutampa, tai jų tabelio numeris skirsis.
aišku buhalterinėse programose

bendrovės atitinka apyvartos ir darbuotojų skaičiaus kriterijus dėl 5% tarifo.
Mano nuomone, kadangi tas

apskaitos skamba taip:
"Darbuotojų dirbtas darbo laikas žymimas darbdavio patvirtintos formos darbo

buvo daug darbuotojų atleista, kitiems ženkliai nurėžti atlyginimai, ir t.t. Dabar ji grįžta, niekas

kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir

statyt 50 darbuotojų dar čia tas 96 str. nelemtas.
[/quote]
Tai taip. Logiškai mąstant tai tikrai

tokią sutartį galima būtų panaudoti, nebent darbuotojų nuomai ar kažkas panašaus.
reikia laukti kol