darbo dienu kalendorius

planuojama didinti sodros mokesti visiems (isk pajamoms susijusioms su darbo santykiais).... Pereinamasis

suteiksim visas nepanaudotas atostogas ir po to jis išeis iš darbo. Kaip su atostogų forminimu? Apiforminau

reikalauja... :)

[quote=alionara]o jeigu atleidi pagal 125 str. ar būtina mokėti kompensaciją? nes darbo

nes parodyti jis ta kaip iplaukas... ) (gal kokia paskola ima gal ka.... :) net neznau...
o darbo

Kadangi turiu su darbo santykiais pajamu, tai kaip ir su pirmu vaiku pateikiau sodrai darbdavio

pirma įsakymas.[/quote]

priklauso nuo įmonės , jos struktūros ir darbo tvarkos, kas pirmiau, kas

, ir telefonus (darbo ir mob:) ir VL numeri.. ir a.k. :) [/size]

[quote=IlonaD]Pirmą kartą

[quote=Loreta13][quote=DangaVelic]Ką tokiu atveju darote, kai kasoje neatitikimai.
Išmokėjo darbo

BP tiesiog kasos knygoje parašysite įrašą:
D 4 kl. Mokėtinas darbo užmokestis 0.29 Lt
K 272 kasa

taip numeta sakyčiau tokius svarbius vyr.buhalterio darbus Jums [/quote]
Darbo sutartyje

tarp Jūsų ir Tarp Jūsų darbuotojo - ne Jūsų reikalas ką jis veikia po darbo.
:) o darbuotojas

pasidomėti ir tokiu dalyku: pati medžiaga.
Airijoje darbo drabužius siuva iš tokios medžiagos, kuri leidžia

[quote=zivvv]Kam ta veikla stabdyti? Nevykdykite jokiu operaciju, visus pagal darbo sutarti

objekte dirbo, vienam daugiau, kitam mažiau. Nuo darbo specifikos, profesijos ir kt. Tai va nors nereikės

konkrecios darbo vietos nera[/quote]

O cia tai jau idomu Nes, jei tai UAB'as, tai jis, kaip juridinis