darbo užmokesčio dokumentai

įmonėje formą[/b], kurią reikia pristatyt sodrai, jei darbuotojas neturi 3 mėn darbo stažo iki praėjusio

] gautos su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, sporto veiklos

dzin- jie avansas ar darbo užmokestis, bet mokesčių administratoriui ne dzin, jo atžvilgiu šie pinigai

[quote=verde]sveiki, sakyki,prasau, kai man paskaiciuot darbo uzmokesti, kai zmogus nedirbo visa

neprivalo išeiti iš mylimos bankrutuojančios įmonės, tik pereiti ten dirbti 4val. darbo dieną nepagrindinėje

isipareigoja du metus neiseiti is darbo, jei iseina - is jo iskaiciuojamos mokymo islaidos);
jei DS ar kur

.[/quote]
O jeigu priešingai būna, tai kaip tada? ( 10, 11, 12 mėn. alga už tris mėn. 6000 Lt. darbo dienų

:(, pradedu galvoti apie išėjimą iš darbo, nusibodo tas klimaksinis diedukas.

atrodys nelabai rimtai, nelabai vyriškai ir jau visiškai neatrodys ŠEFIŠKAI:). Darbo reikalais mes

dienos. Algą už tas dienas iki atostogų perskaičiuosiu skaičiuojant darbo užmokestį mėnesio gale? Ar tam

darbo dienų turėtų žmogus dirbti pagal savo grafiką, jei dirbtų pilną mėnesį).

nedarbingumo dienas apmokate, jei jos pagal grafiką būtų darbo dienos.
Skaičiavimo principas teisingas: trijų

. Ar tau tai nepatinka?
Anoje žinutėje rašiau: VDU dauginsite iš 32.7 d.d. (46.72*0.7). Juk darbo

, kai veikla yra vykdoma, dirbti gali vienas direktorius? ar yra butina atskira buhalteres darbo vieta?

[quote=virgiuke]Sakykit jei būsimos mamytės darbo užmokestis užpraeitą ketvirtį buvo stabilus po