ligos pašalpos skaičiuoklė

ligos laikotarpyje pasitaikė 3 šventinės dienos, tai atostogų dienų prasirgta tik 41 diena :roll

iš darbo NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena

NEGALIMA. Atleidžiama sekančią dieną po atostogų arba po ligos ir ta diena nėra darbo diena ir tabelyje

- nepriklauso.
O dėl ligos, tai jau irgi pradedu linkti prie to, kad čia mums rūpi tik neatvykimo [b]į darbą

- atostoginius už ligos dienas atminusuoji;
2 - priskaičiuoji už vieną dieną iš darbdavio lėšų (už 06 22);
3

. - atostoginius jau gavo.

Už 2 ligos dienas iš darbdavio lėšų skaičiuoti reikia, jeigu tai butu buve darbo

?).Tada mokat už dvi ligos dienas.Buhams šituo klausimu kitokių taisyklių nėra.
O ko jūs taip jaudinatės

(aišku, jei tie vaistai kompensuojami). daugiau tarp jo ligos ir įmonės jokio ryšio nėra, tegu nesvaigsta

, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"

Tai vat kad [b]negavo[/b

kuri pavaduoja darbo sutartyje buvo padarytas irasas, kad pavadavimas pratesiamas laike ligos

tuos, kurie pripažinti laikinai nedarbingais ir nepagrįstai gauna ligos pašalpą. Artimiausiu metu

profesines ligos, kaip ir is pradziu rasiau, siulaua tleisti pagal 136str. 4 d. ir 2 men. iseitine.

išmokas, jei būsi jų gavusi (tarkim, atostoginiai, ligos pašalpa).
[b]Vaiko priežiūros atostogos [/b

vaikui sueis treji metai
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;[/b

ligos dirbo tik 848 val)
Įmonė kurį laiką dirbo 6 d.d./savaitėj, po to perėjo prie 5 d.d./savaitėj