minimalus darbo valandų skaičius

papildomai sukti galvą..
Direktorės darbo užmokestis yra všį reikalas.. dar nemačiau, kad kur būtų galima

buvo nustatyta 185darbo valandos, o jis sirgo 44 darbo val. pagal grafiką, tai gal jam turiu skaičiuoti

profesijų darbo sutartis, ar viską gerai pildom. Paklausiau kas buvo neaišku. Net pagyrimą gavau, kad viskas

tegul mane pataisys), bet jei darbas oficialus, vadinasi pas jus su ta tinklapio įmone yra darbo

, neatvykimai į darbą dėl ligos žymimi pagal 5d.d. savaitę, t.y. darbo dienos dauginamos iš 8, o kitur radau

per darbo užmokesčio žiniaraščius
[/quote]

Per skolu ataskaitas reikia parinkinet po viena

[quote=viola5]
Man dar naktį nedavė ramybės, o ar aš negaliu tam žmogui mokėti už 144 darbo

darbo užmokesčio dalis, kol nepabaigsiu, negalėsiu įkelti atnaujinimų.

patalpas ir kuriose tas IT turtas bus naudojamas kaip darbuotojų darbo sąlygoms pagerinti, jei plačiau

yra Darbo tarybos. Pagal naują kodeksą daugeliui įmonių jos taps privalomos. Be to, daug klausimų

;
- išrašytose faktūrose atsirado netiesioginis PVM;
- darbo užmokesčio ir avansų žiniaraščių formose tiesiogiai

patalpas ir kuriose tas IT turtas bus naudojamas kaip darbuotojų darbo sąlygoms pagerinti, jei plačiau

skaičiuosiu kompensaciją.
Darbo laikas nesikeitė, visada dirbo vienodu grafiku, tai koeficiento nereikia

jei darbuotojas atleidziamas is darbo del jo kaltes. nejau istikro nereikia tada moketi kompensacijos

o ka daryti jei virsyja nustatyta norma. Ta virsijancia dali deti prie darbo uzmokescio ziniarascio