prašymas sumažinti darbo valandas

atostogines [/quote] Du vidurkiai nesiskaičiuoja,tik jeigu yra mažesnis už minimalią arba nustatytą darbo

kuriomis darbo tvarkos taisykliu nuostatomis?[/quote] Tegu įrašo, su kuo nesutinka:)) Gal jo dėl to net į

, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...[/quote]

Jei darbo sutartyje neparašyta, kas

.Labai prasau atsakyti.Ir kaip yra ismokama kompensacija uznepanaudotas atost.d. iseinant is darbo,uz

suma 3000 lt ir įmoku suma 30 lt[/quote]
aciu labai dar kartelei, nes man i darbo pabaiga stogas

[quote=Mandera][quote=astuska]visos įmonės bei organizacijos privalo atlikti darbo vietų profesinės

[quote=Karina1][quote=kristvida]ne laipsnyje esme, o darbo apmokejime. Pvz. dar turiu du papildomus

)dirikas turi būti įdarbintas, jei įdarbintas -yra darbo užmokestis yra sodra, privalomos GPM ataskaitos

statusui gi nieko keisto.. jei mano uab'ą sumąstytų padaryt IĮ aš pasiieškočiau kito darbo, nes nu

lochas tas vadovas, kad tokią ...... į darbo priėmė. Tebūnie jam bausmė- toks tokį surado.".[/quote

ten atsakymo negausite, kreipkitės į darbo inspekciją.
Atsakymą jums parašiau temoje, kurioje

skaičiuojamos kas mėnesį ir nuskaičiuojamos nuo sąskaitos kiekvieno mėnesio paskutinę darbo dieną. [/quote

supratote ką norėjau pasakyti:).

Na, taip, o pasiimti 25 dienas atostogų po 2 mėnesių darbo galima kada

lietus.
Baisiausia, kad 90% jų buvo visai "ne v temu". Niekas nepaisė nei reikalavimų, nei darbo

pajamų mokesčio išskaičiavimas iš darbuotojams mokamo darbo užmokesčio).
[/quote]

Skaitome, kad