darbuotojų

vidutinis darbuotojų skaičius nevirsija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršyja 500 tūks. litų

Jei neišleidinėsi darbuotojų į laidotuves, vestuves, pas dantistą ir t. t., tai kaip aplamai žmogui

, berods 2000 metais, iš 50 darbuotojų vos ne vienu metu susirgo apie 20, tai kitais metais mes skiepijami

Lietuvoje galiojo 31.25 Lt ir kas mokėjo 12.50 Lt susirinkti iš darbuotojų sutikimus, kad sutinka su

juk nesiginčiju, kad nuo IDV samdomų darbuotojų tikrai reikia mokėti GF, tikrai to nežinau, tik

[quote=jovaine]Artėja Joninės. Mano šefas JONAS, todėl visa darbuotojų kompanija norime kažką

, o jomis pratęsiamos atostogos t.y. į darbą liepos 9d. Kažkada turėjau firmą kur kai kurių darbuotojų

centrais sudaro sutartis dėl darbuotojų privalomo med. patikrinimo. Ir visi nemokamai ten eina tikrintis

]

Dirbu eilinėje statybinėje įmonėje antraeilėse pareigose. Medienos gaminių gamyba. Na darbuotojų apie 30

[quote=Lora27][quote=penelope]
...DU išmokėti reikia kartu su kitų darbuotojų DU, išskyrus kai jis

mokesti - jei pajamos viršyja 100000Lt.
5. GPM ir garantinio fondo įmokas jei turit samdomų darbuotojų

"Dėl bendrųjų dokumentų saugojimo terminų" yra tik toks išsireiškimas "Darbuotojų asmens kortelės - 75

darbuotojų kortelėse ir programos nustatymuose

[quote=Vilialia]
Ir dar susijęs su prieš tai buvusiu: kai

jai nustačiau mažiausią algą iš visų darbuotojų ir metus laiko net nesiruošiau kelti. Taip jai ir

vertas buvo atleidimo ir kompensacijos negauti. Mano nuomonė viena ir konkreti gerų darbuotojų niekas