darbuotojų

rezerva i helpa [/quote]
O nustatymuose pažymėjote Sodros skaičiavimo grupę?
Ar nėra darbuotojų

darbuotojų, bet nei direktorius turi saugos pažymėjimo, nei jokie instruktažai dar nepravesti, žurnalai

ant i -
- kokia bus įmonė
- kokia bus veikla
- kokia planuojama apyvarta
- kiek darbuotojų
ir

faktūrų kitų darbuotojų parašai... ar taip galima beto jeigu darbuotojas gavęs iš direktoriaus

pagal kolektyvines sutartis, darbdavių ir darbuotojų susitarimus, jeigu tai nekelia grėsmės kelių eismo

, kaip kam patogu - ir kas savaitę, ir kas mėnesį.

Nuo darbuotojų DU GF skaičiuojamas, bet, įtariu, ne

. inst. ,darbo tvarkos taisyklės.

Yra ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinių instruktavimų

;

8) įmokos darbuotojų naudai;

9) specialieji kredito įstaigų ir draudimo įmonių atidėjimai;

10

išskaičiuotą, į biudžetą sumokėtą GPM su 0?
Ačiū[/quote]

Jei įmonėje nėra darbuotojų, tai ir DU nėra

specifikos lyginant su UAB-u.
Perverčiau tuos dok-us, tai vaizdelis nekoks- buvo samdomų darbuotojų, bet

darbuotojų darbo užmokstis per 12 mėn yra 50000,00 Lt.
Nuspręsta duoti visiems vienodai. Tai 10000: 50000

[quote=Ausvaa][quote=prosas][quote=klaraa]kadangi bus daugiau administracijoj darbuotojų, tai dėl

darbuotojų. Viską darau viena, pagalbininkų neturiu. Darbo žiauriai daug, ypač kai baigiasi ketvirtis

. 4d. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą

:[/quote]
Taip, kaip paprasta diena.
Darbuotojų, dirbančių slenkančiu darbo grafiku, darbo laiko