darbuotojų

.
Jeigu darbuotojų nei pareigos, nei atliekamas darbas nepasikeitė, naujai intruktuoti nereikia.

Bet

, o jomis pratęsiamos atostogos t.y. į darbą liepos 9d. Kažkada turėjau firmą kur kai kurių darbuotojų

% darbdavių iki šiol visai nėra pateikę informacijos apie darbuotojų pajamas.

"Kauno diena" praėjusią

skaičius nebūtų didesnis negu 48 val.:
[i]2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis

laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo

pastovus ir jis neslankiojo. Dabar dalis darbuotojų pradėjo dirbti įvairiai, bet netrumpinant darbo dienos

nedidelė, ir neišgali samdyti daugiau darbuotojų, remonto darbus vykdo tie patys direktorius ir

mokesčio 18 straipsnio nuostatomis, vienetai, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius

darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio pajamos neviršija 500 tūkstančių litų bei

[quote=lauraideris]o gal galit kas įmesti Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos pardavėjai ir

panašiai visą tą laiką rodėsi. Bet..tai ir nesvarbu, kad sąskaitų išrašai su darbuotojų pavardėmis?
Nu

panašiai visą tą laiką rodėsi. Bet..tai ir nesvarbu, kad sąskaitų išrašai su darbuotojų pavardėmis?
Nu

Gerbiamas Olegai, nesusišnekam mes. Yra konkretūs mąstai - tiek ir tiek darbuotojų. Prie tokių

mokėtojai -tai pliusas.Jei nebuvo samdomų darbuotojų - irgi gerai.
Deklaracijų pateikimo dažnumas

[quote=Jore]KLAUSIMAS: ar verta prasidėti su atostoginių kaupimais esant tokiai darbuotojų kaitai