Analogija - darbuotojo ligos dienos žymimos tabelyje raide L. Jei raidė K lygu 8 val, analogiškai raidė L irgi lygu 8 val. Tačiau jei darbuotojas įmonėje pagal darbo sutartį dirba pusę darbo dienos, kažkodėl Sodra jam nemoka nedarbingumo už visą darbo dieną. Vat labai įdomu kodėl? :) Juk darbuotojas tikrai sirgo ne 4 val per dieną :)

"Prie faktiškai dirbto laiko priskiriamas tarnybinėse komandiruotėse dirbtas laikas.”
Visiškai nesuprantu, kodėl faktišką laiką traktuoji kaip 8 val? Faktiškas - tai tiek, kiek dirbo realiai. Pagal darbo sutartį numatyta - 4 val. Taigi faktiškas laikas irgi bus 4 val. Juk nepradesi įrodinėt, kad darbuotojui dirbančiam 4 val dėl neaiškių priežasčių imi mokėt už 8 val? Koks skirtumas, Lietuvoj ar užsieny?

Už važiavimo laiką - jau sakiau, kad atiduočiau laisvadienius. O Sodra ar VMI man ne viešpats Dievas, kad nurodinėtų, kiek laiko dirbo mano darbuotojas. Tai va ir noriu sužinot - ar yra koks oficialus raštas, ar ne. Jei nėra, savo nuomonę jie patys žino, kur gali dėt.

Tada pamėgink iš kitos pusės - ar yra kažkokių įrodymų, kad žmogelis kasdien darbe nepasirodė po tarkim 1 val? O kitas gi jis visų įsitikinimu galėjo būt ir objekte. Ir - ar turi (ar gali gaut) darbuotojo pareiškimą išeit iš darbo tai datai, kada jis atleistas?

Pagal kokį nutarimą jie šitaip skaičiuoja? Vėl savivalė? Tai kas geriau žino, kiek laiko dirba darbuotojas - Sodra ar darbdavys? Suprantu, jei komandiruojamasis dirba vairuotoju. Bet jei vadybininkas išvažiavo kokių naujų kontaktų užmezginėt - tai jis 8 val nedirba.

4 valandos :) Pati gi važinėju :)

O užsieninės kelionės jei ilgesnės, visad galima laisvadienius atiduot. Už kelionės laiką. O darbo laikas - 4 val, ir pamėgink įrodyt kitaip :)

O liga labai rimta? Ką sako direktorius? Gal tikrai galėtų tam žmogeliui kompensuot ligonpinigius mainais į biuletenį?
Nes suverst kaltę ant žioplo tabelininko nesigauna, atsiskaitymas su darbuotoju grynais - kai mokėjai pinigus, jis turėjo būt gyvas ir sveikas...

Parašyk tiksliau: kaip išmokėjai kompensaciją - grynais ar pavedimu? Kokios to žmogelio pareigos įmonėje - ištisai sėdi darbo vietoje ar laksto kur liežuvį iškišęs? Kas įmonėje pildo tabelį (kas pasirašo)? Jei iki dabar serga, kaip bedarytum , taip blogai bus... :(

Nutarimas numato vienintelį galimą sąskaitos anuliavimo atvejį:
Jeigu išrašymo metu specialūs blankai sugadinami (taip, kad jų negalima pataisyti nustatytąja tvarka), visi komplekto egzemplioriai ar dalys iš karto žymimi žodžiu „Anuliuota“, nurodoma anuliavimo data, anuliavimas turi būti patvirtintas dokumentą išrašiusio asmens parašu.

Vadinasi jei nesugadinami išrašymo metu, reikia skaityt toliau, kur yra numatyta, ką daryt, jei keičiasi kažkokie sąskaitos turinio elementai.

Kadangi yra numatyta tiksli tvarka, ką reikia daryt, vadinasi visi kiti "darymai" yra negalimi.

Taigi jei pati darai neteisingai, bent iš kitų nereikalauk, kad jie sektų Tavo pavyzdžiu :)

[quote:42c7a69595]O kur parashyta, kad tai draudziama?[/quote]

Dabar toliau. GPM Tu privalai išskaičiuot iš gyventojo pajamų. Taip nurodo . Kaip išskaičiuosi - čia jau Tavo asmeninė problema. Gali paprašyt, kad gaudamas pajamas, gyventojas grynais susimokėtų, jei gauna pajamas natūra. Jei nepaprašai, tai irgi Tavo, o ne biudžeto problema - kodėl dabar sumomis, kurių Tu neišskaičiavai per savo kaltę ar aplaidumą, didini leistinus atskaitymus? Visos sankcijos - iš Jūsų, gerbiamasis, asmeninės kišenės, o ne biudžeto sąskaita :)


Beje, dėl prizo už 1000 Lt: priskaičiuojant 1500, kur 1000 prizas, 500 Lt GPM, ir jei išmoki natūra 1000 Lt prizo pavidalu, manau tų 500 Lt iš sąnaudų niekas neišmestų - nera pagrindo.

p.s. pamiršau parašyt, kad anam pavyzdyje su algomis ir mokesčiais skaičiuota neatsižvelgiant į PNM.

Dar kartą prašau - kalbėkim ne apie smulkmenas, o apie esmę. Darbuotojas gali dirbt ir už 400 Lt, jei dirba 4 , 2 ar 1 valandą. Taigi nesikabinėk. Arba jei taip patogiau, pakeisk skaičius į 600 Lt ir 450 Lt - ar tai pakeis esmę?
Sumos ant popieriaus:
600 Lt , schema tradicinė- mokesčiai 402 Lt, į rankas 384 Lt
450 ant popieriaus, schema 2 (t.y GPM moka įmonė), mokesčiai 301.50 Lt, į rankas 436.50 Lt. Ir kuo didesnė alga, tuo didesni skirtumai.
Ar tokia jau sudėtinga ir nesuprantama ta matematika, kad antru atveju darbuotojas įmonei kainuoja mažiau, o algą gauna didesnę?? Na ir skaičiuoji :(

O kur yra pasakyta, kad komandiruotėj dirbs 8 val? Dirbs 4, o likusį laiką kavą gers, miestą apžiūrinės ir kitaip savo laisvalaikiu užsiims. Juk išsiųsdama į komandiruotę nelaikai, kad darbuotojas dirbs visas 24 val per parą, kurias jis yra komandiruotėje?

Matai, pripažįstant kad tabelis pildomas "iš oro", nemalonumai garantuoti - negalima atleist žmogaus ligos metu :( Ir užtenka pripažint, kad taip, žinau, darbuotojas sirgo - šakės įmonei :( Belieka įrodinėt, kad jis ligos režimą pažeidinėjo... Nebent asmuo ligoninėj gulėjo, tada tikrai nieko nepakeisi...
Dar klausimas, kada ligonlapis baigėsi...

Tu manęs nesupratai. Koks nutarimas Tau leidžia perrašinėt jau atiduotą sąskaitą?
Nepriklausomai nuo to, kad tai daroma, tai nėra teisinga. Ir reikalaut iš kito, kad kitas elgtųsi neteisingai - o kokiu gi pagrindu, a? Kad taip kažkam patogiau?

Kas pareiškia? Įpratink šefą (ar kitą pareiškiantį) tokius pareiškimus daryt raštu, po Tavo parašu ir data, kad gavai ir kada gavai. Manau po kelių tokių "pareiškimų" staigmenų kiekis sumažės.

O konkrečiai - įkliuvai kaip reikalas, net nežinau ką patart :( Tu jo negalėjai atleist, vadinasi jei Sodra užjudins, gali būt svečių iš Darbo inspekcijos ar kitų organizacijų... Bet ir prisipažint, kad darbuotojas sirgo, kai tabely pažymėtos darbo dienos... Tai kur žiūrėjo tas, kuris tabelį pildė, ir kokia tada įmonėje tvarka, darbuotojui sergant žymimos darbo dienos? Pritarčiau Tau ir laikyčiausi principo: "nieko nežinau apie ligą, kas dieną į darbą ateidavo" - nes nebėra ką kita daryt :( Liks be ligos pašalpos, bet pats kaltas - kur matyta, išeinant iš darbo, nepasakyt apie biuletenį :(

na ir kas kad pervedei? Tų sumų C priede nebus tol, kol neišmokėsi algos.

38. Jeigu išrašymo metu specialūs blankai sugadinami (taip, kad jų negalima pataisyti nustatytąja tvarka), visi komplekto egzemplioriai ar dalys iš karto žymimi žodžiu „Anuliuota“, nurodoma anuliavimo data, anuliavimas turi būti patvirtintas dokumentą išrašiusio asmens parašu.

Mes kalbam apie kliento pasirašytas sąskaitas, įrodančias, kad klientas jau prekes gavo.

Taigi kol neįrodei, kad leidžiama, manau kad yra draudžiama.

Ji daro teisingai, mes darom patogiai... Nors ir neteisingai. Sąskaita buvo išrašyta, pagal ją buvo parduotos prekės. Kokiu pagrindu norit anuliuot sąskaitą, pagal kurią prekės jau atiduotos?

Rasai. Parašyk straipsniuką, kuriuo remiantis taip drąsiai "leidi"?

[b][/b]

Ką radau:
VALSTYBINĖS MOKESČIŲ INSPEKCIJOS
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS VIRŠININKO į s a k y m a s dėl valstybinės mokesčių inspekcijos prie lietuvos respublikos finansų ministerijos viršininko 2001 m. BIRŽELIO 1 d. įsakymo nr. 129 ,,Dėl PATIKSLINANČIŲ SĄSKAITŲ FAKTŪRŲ ARBA PVM SĄSKAITŲ FAKTŪRŲ IŠRAŠYMO TVARKOS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO“ PRIPAŽINIMO NETEKUSIU
2003 m. rugsėjo 11 d. Nr. V-252

Tačiau "DĖL SPECIALIŲ APSKAITOS DOKUMENTŲ BLANKŲ UŽSAKYMO, GAMYBOS, TECHNOLOGINĖS APSAUGOS, PLATINIMO, ĮSIGIJIMO IR SUNAIKINIMO TVARKOS BEI MOKESČIAMS APSKAIČIUOTI NAUDOJAMŲ APSKAITOS DOKUMENTŲ IŠRAŠYMO IR PRIPAŽINIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" galioja, ir nuostata

30. Kai PVM mokėtojas Lietuvos Respublikos pridėtinės vertės mokesčio įstatymo 83 straipsnyje nustatytais atvejais privalo išrašyti kreditinį dokumentą, tam tikslui jis išrašo kreditinę PVM sąskaitą faktūrą, atspindinčią įvykusius aplinkybių pasikeitimus. Jeigu prekių tiekimas ar paslaugos teikimas buvo teisės aktų nustatyta tvarka įformintas kitu apskaitos dokumentu, išrašomas atitinkamas kreditinis apskaitos dokumentas (įskaitant tuos atvejus, kai turi būti įformintas šios tvarkos 23 punkte nurodyto avanso grąžinimas).

lieka galiot. Taigi girdėjo, kad kažkur kažkas skamba, o varpas ar krepšys, nesigilino :) Bent man gaunasi taip :)

Tokia ten ir vyriausia :(

Kai išgirsti tokius dalykus, visad klausk: pagal kokį nutarimą?
Nieko panašaus negirdėjau, einu ieškot.
O Tu imk ir paklausk jos ;)

Štai ir atsakymas - naudoto veikloje. Tavo pilietis turto jokioje veikloje nenaudojo, jis parduoda naują turtą.
Ir mano supratimu, tas asmuo turėtų registruotis ne tik PVM mokėtoju, bet ir registruot individualią veiklą ar įmonę - jis užsiima komercine veikla, kurios niekaip nepavadint vienkartiniu pardavimu.

C priede - ne sumokėtas mokestis, o datos, kada tos mokesčio sumos turėjo būt mokėtos. O mokestis mokamas išmokėjus atlyginimą, t.y. tik tada atsiranda prievolė.

Tu neteisus, pažiūrėk aukščiau, surašiau visas tikslias sumas, taigi antras variantas verslininkui kainuoja mažiau. Kai įrodysi, (jei įrodysi) kad yra ne taip, diskusiją šiuo klausimu pratęsim :)


Bet yra parašyta, kad sumokėti mokesčiai yra leidžiami atskaitymai (išskyrus PVM ir pelno).[/quote]

Vėlgi - ne bet kokie mokesčiai, o šiuo konkrečiu atveju - mokestis pagal gyventojų pajamų mokesčio įstatymą. Atitinka 3 straipsnį - leistini atskaitymai, neatitinka - neleistini.

[quote:b3be444464]Vėl iškelių klausimą:
Sumokėjota DU natūra - sumokėjote pajamų mokestį (Teisi jei tokia gabi pabandyk išskaičiuoti) - ar ši mokesti pripažinsite neleidžiamais atskaitymais? [/quote]

Tu gauni algą - į rankas 1000 Lt. Aš kaip Tavo darbdavys sakau: dabar neturiu tiek pinigų, paimk prekę iš sandėlio už 500 Lt, 500 Lt išmoku grynais. Tu gavai pajamas natūra ir pajamas pinigais. Įtakos GPM tai neturi jokios. Galiu ir už 1000 Lt duot - vadinasi būsiu visiškai atsikaičius, bet ne pinigais, o natūra. Taip ar ne?

Wolf - iš pradžių yra priskaičiuojama, kiek gaus gyventojas, ir tik išmokant, skaičiuojamas pajamų mokestis. Vadinasi automatiškai gyventojui priklauso išmokėt mažiau, nei buvo priskaičiuota. Kai darot atvirkščiai, tada ir problemų kyla.

Data, kada turėjo būt sumokėtas GPM - 10 (11?) darbo dienų, mėnesiui pasibaigus :) Turi Sodros pažymas apie išmokėjimo datas, ir skaičiuoji :)
Vis tik turbūt 11-ta diena, nes GPM skaičiuojamas už išmokas, išmokėtas per laikotarpį - mėnuo + 10 darbo dienų.


[quote=Algirdas]Padėkite gerbiamieji kolegos. Žiūriu žiūriu į sodros pažymas apie išmokėtas pašalpas (viena datuota rugsėjo 2, kita - spalio 2, todėl suprantu ,jog tai išmokėjimo data) ir niekaip nesurandu atsakymo: kokia turi būti data, kurią turėjo būti sumokėtas pajamų mokestis (FR0453C priedo 46 stulpelis), jeigu aš koregavau rugsėjo mėnesio pajamų mokestį ir sumokėjau į biudžetą po atlyginimų už rugsėjį išmokėjimo. Problema ta, jog stropioji sodra, vieną kartą gavusi pažymą dėl

Dabar pažiūrėk iš auditoriaus pusės :) Įmonė vienas darbo užmokesčio sumas traukia į veiklos sąnaudas, kitas į gaminio savikainą. Kokiu pagrindu? :) Kur yra pasakyta, kaip turi elgtis buhalteris ir kaip auditorius gali patikrint, ar buhalteris daro taip, kaip turi daryti?

Nesuprantu, kodėl Tu taip nori viską reglamentuot įstatymuose? Tau palieka teisę sudaryt arba ne mat. atsakomybės sutartį. Mano supratimu, tai net labai gerai. Kodėl valstybės asmeny mėgini įlįst į darbdavio ir darbuotojo susitarimus su savo reikalavimais? Tam yra darbo sutartis, kur darbdavys ir darbuotojas nusprendžia, ko vienas iš kito tikisi, kokią atsakomybę prisiima. Valstybė ir taip nemažai nurodo, ką privalo daryt vienas ar kitas. Nori dar labiau apribot? Tada numatyk kiekvieną žingsnį įstatyme ir už žingsnį į kairę -sušaudymas. :( Darbo įstatymai turėtų numatyt teises ir pareigas, o ne uždaryt į narvą.

[quote:5df648b23e]Aš ne prieš sutartis, bet prieš filosofijas tipo "gali..." įstatymuose.
Mano nuomone įstatymuose turi būti:
1) kas privaloma daryti ;
2) kas draužiama daryti
o visa kita įmonės vidaus reikalas. Vadovo pareiga viską organizuoti taip, kad būtų tvarka, o mat. ats. sutartys viena iš drausminimo priemonių.
Jei sandėlinikas nesąžiningas žmogus - jokia sutartis neišgelbės - žmogus turės 10 vaikų ir neturės jokio turto, iš kurio būtų galima išiekoti nuostolius[/quote]

Manau pritrūko popieriaus, kuriame būtų surašyta ir patvirtinta tai, ką čia dabar mums susakei :) Ar toks popierius buvo?

O kodėl Tu teigi, kad įmonė moka GPM? Įstatymas sako ką kita:

3 straipsnis. Pajamų mokesčio mokėtojai
Pajamų mokestį moka pajamų gavęs gyventojas

Ir tik ši suma gali būt laikoma leistinais atskaitymais. Nes tik ši suma mokama pagal .




Visiškai pritariu. Niekur nėra pasakyta, kad tai, kas yra apmokestinama GPM, automatiškai tampa leistinais atskaitymais. Dėl FAPM - taip, toks dalykas buvo. Bet dėl GPM kol kas neteko skaityt.

Tarkim pagal pareigas Tu atsakinga už materialines vertybes - dirbi sandėlio vedėja ar pan. Bet: sandėlys nerakinamas, prekės iš sandėlio imamos kada kam prireikia, vidinių važtaraščių nėr, raktų yra bent 5, nes šefai irgi 5. Ar tikrai tokiu atveju sutartis privalo būt sudaryta? Ir Tu tą sutartį pasirašinėtum???

Nieko nežinau ir žinot nenoriu - einu į bendraautorius
Geriau sėdam ir kartu sugalvojam, kur čia tą bizniuką prasukus :) Wolf griežtai atsisakė :( Ką dar turim iš galimų kandidatų? :)

Kodėl išskiri pajamas natūra? Koks skirtumas, kuo išmokamos tos pajamos - pinigais, turtu ar paslaugomis? Principas vis vien tas pats - jei įmonė išskaičiavo iš gyventojo pajamų GPM, tai GPM leistini atskaitymai. Jei neišskaičiavo, tai tas mokestis, kuris sumokamas, nėra GPM, nes jis buvo skaičiuotas ne pagal reikalavimus.