Paskaityk, gal kokių minčių kils? :)

tax.lt/postt2436.html

tax.lt/postt2054.html

Ir dar kartą - kokia tai draudimo rūšis ir kokia draudimo bendrovė sudarinėja tokias sutartis? Kodėl niekas negali atsakyt, nors visi sakosi, kad apie tokį draudimą žino?

Jooo... Visad sakiau, kad neskubėk, ir būsi pirmas, ir pati tuo nepasinaudojau Kas man gali paaiškint, kam aš vakar peckiojau rankomis tai, ką šiandien galiu užpildyt kompu??

FR 0430 tebegalioja, tik formatas kitas. 2004/04/19 redakcija. Ir pildomos nėra, yra tik pdf formatas.

Pagal PMĮ komentarą:
2. Kiekvienų mokestinių metų pradžioje vienetas pasirenka avansinio pelno mokesčio apskaičiavimo būdą (vieną iš šio PMĮ str. 2 dalyje nurodytųjų), kurį taiko tų (einamųjų) mokestinių metų avansinio pelno mokesčio sumoms apskaičiuoti. Vadinasi, jeigu vienetas mokestinio laikotarpio pradžioje pasirinko vieną iš įstatyme nurodytų pelno avansinio mokesčio apskaičiavimo būdų ir nepasibaigus šiam mokestiniam laikotarpiui nusprendžia, kad pasirinktasis būdas jam netinkamas, tai šis vienetas gali jį pakeisti tik pasibaigus šiam mokestiniam laikotarpiui.

[quote="savaegle"]

manyčiau kad pati deklaracija ir yra pranešimas apie pasirinkimą

Tokiu atveju tos dienos lieka darbo dienomis, o va kaip jas apiformint tai tikrai klausčiau Darbo inspekcijoje.

Įeik į paiešką ir viską surasi. Šia tema jau buvo diskutuota-perdiskutuota n kartų.

Skaitai PMĮ 47 straipsnį ir ten randi visą avansinio PM skaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Taigi turi išeitį kitiems metams (jei planuoji kad pelnas mažės dar daugiau) - skaičiuot pagal numatomą pelno mokesčio sumą. Šiemet jau nieko pakeist nebegali.

Pacituok kokio nors oficialaus doko ištrauką, kuris numatytų Tavo nurodytą schemą ir kuris draustų Grasu paminėtą pinigų forminimą?
Kodėl direktorius, laikydamas nepajamuotus pinigus, pažeidimo nedaro, o užpajamuodamas kažką (KĄ???) pažeidžia?

Manau kad bus kasos taisyklių pažeidimas. Vis tik Lietuvoj yra nustatyta griežta tvarka, kokiais dokumentais kokios operacijos yra forminamos.

[quote=peto]O tai ką būtų nusikaltimas prie faktūrėlės tam anglui ar kokiai tai jų kompanijai išrašyti kokią nors pisulką (dviem egz.), kad jie sumokėjo pinigus, o grįžus į Lietuvą įneštį į kasą ir prie

O kuo bloga ta PDF-inė forma, kuri yra VMI puslapyje?

Atvirkščiai - nuomotoją net labai domins, už kokią sumą jūs tas patalpas remontavot. Jūsų reikalas - informuot raštu nuomotoją apie remonto sumą, o remonto sumą traukiat į sąnaudas per nuomos laikotarpį.
PMĮ 20 str.

Kai darbuotojas pagal darbo sutartes sąlygas nedirba (nepriklauso dirbti), mano suvokimu tai yra jo poilsio dienos. Atitinkamai žymėčiau tabelyje.

Yra dar keli pasirinkimai
- imti negrynus (visais pavidalais, kokiais tik gali sumokėt pirkėjas)
- apsirūpint grynų pinigų kvitais iš anksto, prieš važiuojant į Angliją

Manau skambtelėk į darbo inspekciją ir pasiklausk Tik paskui nepamiršk mums visiems pasakyt, ką jie tuo klausimu paaiškino

Mėginsiu
Jei įmonė nebūtų sumokėjus delspinigių (ir darbuotojas nebūtų atlikęs visų Tavo paminėtų veiksmų), įmonę galėjo paduot į teismą ir ši būtų apturėjus kur kas daugiau nemalonumų ir sąnaudų. Vadinasi, visi darbuotojo veiksmai buvo atlikti įmonės gerbūvio labui, taigi reikalingi įmonei O delspinigiai kartais pagal ekonominę prasmę gali būt reikalingi įmonės veiklai - galbūt mokėt delspinigius gavosi pigiau, ne formint banke kreditą?

O jei antraeilininkas važinėja į komandiruotę 2-3 kartus per mėnesį?
Nemanau, kad nemokamos atostogos tai išeitis - į Sodrą lapelių nešiot nespėsi :( Apie kasmetines atostogas jau nekalbu.

O Tu dabar įrodyk, kad visos šios sąnaudos nebuvo būtinos įmonės veiklai?

Na dėl programos tai juk ne bėda - ateidama programą atsinešei, išeidama išsineši
O atsisakyt kažko dėl kito naudos darbiniuose klausimuose manau kad yra kvaila, nes paskui visad tai atsiminsi ir visad gailėsies. Darbą reikia keist kai to nori Tu, ne Tavo būsimas darbdavys :) Blogiau būna, kai su darbdaviu susitari, visas sąlygas suderini, atsisakai kitų pasiūlymų, o jis ima ir palieka "būsimąjį darbuotoją" ant ledo, nesiteikia net pranešti, kad apsigalvojo. Bet ir tai ne mirtina

O jei tiksliau? Paimk bet kurios draudimo bendrovės siūlomus produktus - nė vienas nelenda į Tavo aprašytuosius rėmus. Gal atsimeni, kokioj draudimo bendrovėje buvo draustasi?

Jei nesunku, papasakok, kokį draudimą turėjot? Nes kiek teko susidurt su draudimo bendrovių siūlomais produktais, tai nieko panašaus nesu mačius. Kokios rūšies yra draudimas? Kokiais atvejais mokamos išmokos?

Jei nusprendė atleist, tai vis viena atleis. Tik prašymo pati jokiu būdu nerašyk, tegu išmoka viską, kas Tau priklauso. Arba Tavo prašymas gali būt mainais į atitinkamą sumą grynais Tavo vietoj kol darbdaviai, tyli, tai ir aš tylėčiau, "nieko nežinočiau", o jau kai užves kalbą, galima derėtis.

FR0516 10 eil reikalauja praeitų kalendorinių metų taikyto procento (buvo taikyta 0 proc) ir 11 eil faktinio praeitų metų procento (irgi 0, t.y. visa veikla neapmokestinama). IT, kurio PVM perskaičiuoju, įsigytas 2001 metais, buvo mišri veikla, PVM procentas kiekvieną mėnesį skirtingas.

Turi atleist normaliai - pagal Darbo Kodeksą. Privalo būt išankstinis įspėjimas - raštu! Būtinai pasirašydama užrašyk susipažinimo su įspėjimu dienos datą. Na ir išeitinė, priklausomai nuo dirbto laiko.
Kol negavai įspėjimo - turi minimum 2 mėnesius naujo darbo paieškai :)

Ne prašymo reikia, o jūsų įsakymo, kad darbuotojas atleidžiamas, pasibaigus sutarties terminui.

Nepasiduok taip lengvai, man labai įdomi Tavo nuomonė

O bepildant FR016 ką į tas procentines eilutes rašyt, jei man abejose gaunasi 0? O kai nulis, tai ir neskaičiuoja

Man šis VMI išaiškinimas kertasi su sveiku protu.
Tarkim minėtoj situacijoj įmonė 07 mėn. atstato PVM ir tuo baigia. Sakykim nuo 10 mėn ta pati įmonė prie neapmokestinamos veiklos pradeda užsiimt dar ir apmokestinama, ir tuos kompus naudoja abiems veikloms. Kaip su PVM atskaita? Vėl tikslinama, šį kartą per per 10 mėn deklaraciją? Ar "palaidoja" tą PVM VMI naudai? O kai į įmonę ateis naujas buhas, iš kur jis nabagas žinos, kas tikslinta, kas netikslinta, kodėl ir kas daryta? Kažko aš nepagaunu VMI siūlomos sistemos, tiksliau - sistemos nebuvimo :( Ir iš viso, kaip įmonė gali tiksliai numatyti, bus naudojamas veikiantis turtas apmokestinamoje veikloje ar nebus - įmonė juk ne aiškiaregys
Suprantu, jei IT sugedo, sulūžo, nurašytas - tada viskas aišku, tikslinam per mėnesio deklaraciją. Bet taip tikslint turtą, kuris dar nenurašytas???

Daiva, bet aš negaliu teigti, kad tas turtas nebebus naudojamas apmokestinamoje veikloje. Dabar aš jį naudoju neapmokestinamoje veikloje, kitamet gal mano veikla bus apmokestinama, o turtą aš ir toliau naudosiu. Esmė juk šių metų PVM atstatymas - PVM atskaitytas, turtas naudojamas neapmokestinamoje veikloje, PVM atstatyt privalau.

Manau visgi paprasčiausias būdas būtų įvesti įmonėje tokią tvarką, kad kiekvienas, gaunantis naudojimuisi telefoną įmonės vardu, būtų pasirašytinai supažindinamas su naudojimosi tvarka: tokia suma neginčytina, o tokia - jau viršlimitinė ir apmokama iš darbuotojo kišenės. Arba jei darbuotojas mano, kad ta viršlimitinė suma buvo prašnekėta įmonės tikslais, darbuotojas turi pateikt skambučių iššifravimą už mėnesį - kur, kam ir kodėl skambinta.