Neteisingai suskaičiavote - jei pervedėte 900 eur, tai GPM bus 158,82 eur. Kadangi GPM yra ne plius prie nuomos, bet turi būti išskaičiuojama iš nuomos (jūsų atveju visa nuomos suma gaunasi 1058,83 eur).
Pvz. Pagal sutartį nuoma yra 900 eur. x15 proc = 135 eur GPM.
Nuomotojui išmokate 900-135 eur = 765 eur.

Patikrinimo, konflikto ginčo atveju - jei buhalteris į apskaitą įtraukė operaciją, kuri nebus pagrįsta dokumentų - problemų turės buhalteris, kaip vykdantis apgaulingą apskaitą.
Jei su klientu neina susikalbėti geruoju - jis neatneša pasirašytų DU dokumentų - vadinasi DU neskaičiuojate, deklaruojate nulius ir pan. O už deklaracijų taisymą, tikslinimą - iš kliento imate papildomą mokestį.
Bus vienas iš dviejų - arba klientas pasitaisys, arba išeis kitur-- nebeturėsite galvos skausmo.
Dėl punkto sutartyje rašymo - galima, bet tai yra numatyta BAĮ, kurį įmonių vadovai ir taip privalo žinoti ( čia žinoma tik rožinė buhalterio svajonė....).

Mes tai nežinome, ką darbuotojas turėjo galvoje.... Jo paklauskite, arba direktoriaus - kaip su darbuotoju sutarta ir kada darbo sutartis nutraukiama.
Pagal DK - atleidimo diena yra darbo diena.

Gali būti, kad susigadino formų šablonas.
Atsinaujinkite programą, turėtų ir formos atsistatyti.

Ar pakeistos (papildytos) darbuotojo pareigos ar susitarta dėl papildomų funkcijų atlikimo (funkcijų gretinimas)?.
Pirmu atveju - jau visiems aišku, kad niekas nesikeičia, o antru atveju - žr. DK 35 str. (taip pat niekas nesikeičia).

Individualūs - tada VSD - viename laukelyje įrašote iš darbuotojo, kitame - iš įmonės.
Pakeitus tarifus - nepamirškite PERSKAIČIUOTI atlyginimų.

Rašo litais - vadinasi nutartis sena. Daug norminių aktų pasikeitė iki šios dienos.
Be to - įdomu, kurios instancijos teismo ir ar įtraukta į tesimų praktiką.
Manau, reiktų rašyti užklausimą VDI.
Nes vadovaujantis šia logika - išmokėjus atostoginius, už ataskaitinį mėnesį darbuotojas gaus mažiau MMA, atsiras darbdaviui prievolė mokėti papildomas įmokas Sodrai.

Nereikia nuomonių, reikia žiūrėti darbo kodeksą ir oficialius VDI išaiškinimus: www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=475

Kai buhalterė paprašė didesnės algos - nedavė. Ji iš darbo išėjo. Dabar antras mėnuo ieško darbo, bet net už tą pačią algą negauna .... :(
O į jos vietą per pusdienį atrado kitą buhalterę.
Deja - tik teoriškai gražiai skamba "pakeisti miestą". Praktiškai - tai dažnai būna nepamatuotai dideli ir materialiniai ir asmeniniai kaštai, kuriuos įvertinus paaiškėja, kad labiau apsimoka dirbti pagal savo miesto darbo įkainius.

Jei jūs ne VSS įstaiga, tai galite daryti labai paprastai - darbuotojas rašo prašymą dėl laisvo laiko, o vadovas užvizuoja.

Manau, kad čia straipsnį rašiusio autoriaus sugalvota metodika.

Straipsnio nemačiau, bet jei taip tikrai parašyta - tai ... ką aš žinau.... O kokia tokio paaiškinimo motyvacija?
Lyginimas su MMA orientuotas į tai, kad ataskaitinį mėnesį darbuotojas gaudamas atostoginius - negautų mažiau nei MMA. T.y. kai Sodrai deklaruojate SAM už birželį, žmogaus atostoginiai už birželį negali būti mažiau nei MMA.
"Skaičiavimo mėnuo" - ne tada kada fiziškai buhalteris skaičiuoja atostoginius, bet tai - laikotarpis, kuriam tie atostoginiai priskiriami.

VDU tvarka nereglamentuoja "atšaukimo".
Yra paprastai - atostogos ir atostoginių VDU. Jei viena atostogų dalis baigėsi, žmogus dirbo nors ir vieną dieną, ir prasideda kita dalis - tai kitai daliai VDU skaičiuojamas iš naujo.

Jei jūsų darbovietei kriterijai tinka - nereikia iš naujo tikrintis sveikatos.

Žinau panašią situaciją pas mus provincijoje - tik buhalterė prekių nepajamuoja, ir darbuotojų tik 30.
Ir veiksmas vyksta per du uabus.
Į rankas per abu uabus gauna 700 eur.
Savininkas mano, kad šita darbo vieta yra "auksinė", ir visus darbus galima pasidaryti dirbant po 4 val. per dieną....

Būtų skaičius - pridės darbo tik tiek, kiek reikės laiko sumesti lapelius į dėžutes (ar išsiųsti el.būdu).
Kai skaičiuosite - juk ne rankomis skaičiuosite - ar programoje, ar ekselyje - jau nebegroja iš kelių butų sumą dalinsite - iš 30 ar 45.
Darbo bus tik pirminiu laikotarpiu - jei jums neperduos kompiuterinių duomenų - reikės pačiai viską susirankioti ir susitvarkyti apskaitą.
Dėl kainos - prašykite tiek, už kiek norėtumėte dirbti , o bendrija pasiūlys - kiek galės mokėti.
Bendrija - ne verslo įmonė - buhalteriai dirba už mažus pinigus, iš idėjos, labdarai.

Dar priklauso, ar reikės rinkti mokesčius, ar gyventojai mokės į banką.
Mūsų name mokesčius mokame į banką, buhaltere būdavo 200 eur "ant popieriaus" (pagal seną tvarką).
P.S. buhalteris gali daug norėti, deja - bendrijose jos nariai sprendžia kiek mokėti. Ir daugumą gyventojų galvoja, kad buhalteris nieko neveikia, tai jam ir 20 eur per mėnesį daug...

Bet kas gali
Bet - turi būti įsiregistravęs veiklą patalpų nuomai, ar turėti verslo liudijimą.
Nuoma - nėra žemės ūkio veikla, kitaip apmokestinama.

Rašykite krovinio važtaraščius, po to - sąskaitą pagal važtaraščius.

Kažką sumakaliojot...
Suskaičiuojate 1 VALANDOS VDU, paskaičiuojate darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, viską padauginate iš LRV nustatyto mėnesio vid.valandų skaičiaus, padauginate iš dviejų mėnesių.

Kadangi visgi rugpjūtį porą dienų dirbo - skaičiuojant VDU imate tų dienų užmokestį.

Jei dirbate su kasos apratu - čekis privalomas visais atvejais.
Sąskaitą išrašote tada, kai paprašo pirkėjas, nepriklausomai nuo jo juridinės formos.

VDU tvarkos 7 punktas

Jūs galite daryti taip, kaip yra nustatyta jūsų įmonės darbo apmokėjimo sistemoje.
Norminiuose aktuose to nėra apibrėžta, dabar tvarka nustatoma pačioje įmonėje. Svarbiausi akcentai - kad nenukentėtų darbuotojas (išskyrus biudžetines įstaigas, ten kita situacija).

Skyrybų atveju dalinantis turtą - dalinama ne įmonė ir ne jos rinkos kaina, bet AKCIJOS jų nominalia verte. Pvz. Jei įmonės įstatinis kapitalas suformuotas iš šimto akcijų - ir dalinama per pusę, - vienam iš sutuoktinių teks 50 akcijų ir kitam - 50 akcijų.
O jei vienas iš jų norės neimti akcijų, tada jau jis asmeniškai tarsis su kitu sutuoktiniu, už kiek anas akcijas nupirks. jei neras bendro sutarimo - abu liks akcininkais.

Priklausys nuo to, ar VDU skaičiuosite valandinį ar dieninį

Dabartiniame darbo kodekse atleidimas dėl ligos - nenumatytas.
Galima atleisti tik tuo atveju, jei dėl ligos nebegali atlikti savo pareigų (neleidžia sveikatos būklė), ir tai su įvairiomis sąlygomis.

Koeficientas skaičiuojamas už tą laikotarpį, už kurį darbuotojas atostogauja. Jei už metus - tai suskaičiuojate jo darbo valandas per tuos metus ir padalinate iš visų įmonės darbo valandų per tą laikotarpį.
Gautą koeficientą padauginate iš nustatytų atostogų dienų (pvz. 20 d.d.) ir padauginate iš realaus trijų mėn, VDU.

Paprasto 12 sd nebepriims už gegužę, reikia teikti 12 sd PT.

Jūs turite pasitvirtinti skaičiavimo metodiką savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje.
VDI REKOMENDUOJA skaičiuoti taip, kaip skaičiuodavom anksčiau (iki 2017-07-01) taikydami koeficientą.