Nesvarbu kieno iniciatyva darbuotojo ar darbdavio, viskas galioja ir tas prašymas ar įsakymas pateiktas prieš 3 dienas. Tačiau turi būti duotas terminas iki, o ne konkretus, kaip mūsų atveju 3 mėn.

Aišku, aš ne teisininkė, bet man nesudaro jokio sunkumo darašyti žodelį "iki". Tiesiog aš tai patariau tau, nes man tai pasakė teisininkė, kuri tikrai manau už mane geriau žino.

Aiškino taip, kad jei rasom tik 3 mėn., vadinasi turi išdirbti tuos 3 mėn., o jei jis mums jau nepatiko po dviejų mėn., o sutartyje parašyta kad 3 mėn, o ne iki 3 mėn.
Atleisk, kažkaip raštu nelabai gaunasi paaiškinti. Atrodo, kad tai yra visiška smulkmė, bet taip yra. Teismuose pasirodo kreipia į tą žodelį "iki", nes kai jisai yra, vadinasi galima atleisti ir nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui.

būtinai dadėk, 3 mėn iki 2006 xx xx ir t.t.

Kursuose aiškino, kad jei norėsi atleisti anksčiau nei po 3 mėn., ir kad nebūtu konkrečiai tik 3 mėn., nes protingas koks nors darbuotojas gali papriekaištauti, kad jisai turi teise dirbti būtinai 3 mėn. Jau yra buve tokių teismų, kur darbuotojas yra apkaltines darbdavį ir laimėjęs.
Taip man aiškino teisininkė.

jau turėjote gauti, aš pakartojau. Mano faksas rodo kad viskas ok.

jau išsiunčiau

gal prigirdė katinėlį

Įsalyme rašau

ĮSAKAU:
2.Pakeisti 2004-04-26 Darbo sutarties Nr. 149 p. 1.2 taip: “Vyriausiasis technikas”.

ir DS ir žurnale įrašau pakeitimus

paieškokite temoje: pravaikštos. Tikrai rasite atsakymą

turiu dažytojo SSI, bet sena 2003 metų, bet aš ją naudoju, kol neatėjo ir nenubaudė. Galiu tik atfaksuoti jei parašysi fakso numerį.
Gal kažką pagal pav. sukursi pati.

nesigasdin TESS, tu šaunuolė, viską turi

Ausva, kažkos labai jau žiaurus punktas, gal jis daugiau nieko nemoka dirbti. Pvz. buhalteris išėjo iš įmonės ir ką?

labas, klausimas: kodėl prašymus laikot prie DS. Aš visus prašymus laikau prie įsakymų, kad bet kokiu atveju galėčiau parodyti pagrindą, dėl ko parašiau įsakymą.

aš išvis visus įsakymus laikau viename segtuve, turbut tai yra ne labai gerai, bet jie visi per metus telpa į vieną. Nesinori apsistatyti tais segtuvais.

Mes nuo naujujų metų imam naujus segtuvus ir pradedam naują numeraciją. Aš atėjusi taip radau, taip turbūt ir paliksiu. Muns kol kas yra taip gerai ir patogu. Svarbiausiai, kad lengvai, greitai, laiku galėtum surasti.

Dabar galėsim sveikinti ne tik Jus Irmoške, bet ir visą Jūsų šeimą. Geras, puse mėn. vien tik šventės.

[Nu taip dadinda iš dalies gerai,
bet neduok dieve draugai nesugavoja kur
naujametį švesti.
tada prisimena, kad esu gimusi tą dieną ,
sulekia visi ir švenčiam naujus metus [/quote]


o čia tai jau košmaras, pykčiau ir aš turbut. Ir jei taip kartojasi kasmet. Turit kažką rimto sugalvoti, gal išvažiuoti kur nors ir paskui pagal savo pasirinkimą, švęsti ką nori ar gimtadinį ar naujus metus.

panašus atvejis buvo ir man. Pasidaryk prašymo kopiją su registruota data kada jis buvo gautas. Ketvirtadieni primink direktoriui kad uždėtu vizą ant prašymo. Maniskis tai pasakė kad neatleis, o penktadieni aš parašiau įsakymą dėl atleidimo ir pridėjau prašymo kopiją. Direktoriui pasakiau kad jau praėjo 14 d.d., kad neturim jokios teisės darbuotojo laikyti ir kad reikia tvarkyti dokumentus atleidimui, pvz. pranešimą Sodrai ir t.t. Pasiraukė, pasiraukė ir pasirašė. Jie mėgsta parodyti savo galią, panervuoti ir pagąsdinti darbuotojus.
Sėkmės

Norėčiau gyventi ten kur Klara gyvena, ten dabar saulė šviečia, gera jiems, net pavydu . Nenoriu aš tos žiemos , siaubingai nenoriu.

Labas PV

as manau, kad turi įrašyti, kad datbuotojas dirba 8 val. Juk jei dirbs viršvalandžius ar mokės valdžia dvigubai, o jei ir sutinka mokėti, tai ok. darbo tabelyje pažymėsite kiek dirbo daugiau, o darbo grafike pažymėkite, kad šiems darbuotojams nenustatomos konkrečios darbo valandos,

Viskas gerai Kamilia, jei tau neaišku, tai tu ir aiškinies, taip ir turi būti mano manymu, ir daugiau linksmumo, šiandien juk jau penktadienis ir jau nusišauti nesinori, tai jau yra gerai.

norėjau pasakyti, kad nebūtina pratęsinėti atostogas jeigu jų eigoje pasitaiko šventinė diena ir viskas.


Gero vakaro, nesušalkit

žinoma, tegul eina kada jis nori kada darbuotojui yra būtina, tuo labiau jeigu jam reikia mokslams.

tikrai nereikia nusišauti Kamilia, o tai čia mus širdragraužis sugrauž.

BIRUTE 1

aš kaip tik to klausiau 10.30 diena, kopijuoju FINANSININKO citatą
Citata iš www.vdi.lt


"Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas."


ir dar viena citata

www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=3277


toks jausmas kad konkretumo siame klausime niekada ir nebus.

ne, nes ten turi įrašyti valandas. Terminuota ar neteminuota, tai pas mane yra 2 punktas; "Sudaryta...... Nežinau koks pas tave punktas.

visų pirma, aš pas darbuotją paklausiu konkrečiai kada jis nori atostogauti. Šią savaitę urgu išleidom vieną darbuotoją atos. prasyme jisai paraše kad nuo 10.,0 iki 11.03, pirmadieni jis jau gali ir nori ateiti i darbą, tai aš ir paskaičiavau 5 k.d. ir 4 d.d. atostogų. Jokio pratęsimo. Kažkur čia visai neseniai kalbejome apie tai.

DS p. nustatomas ne visas darbo laikas pagal 146 str. 1 d. o kur punktas "Nustatoma darbo diena" parašai kiek turi dirbti valandų per diena ir dienų per savaitę

savo noru tai 127 straipsnis, galima ir pagal tokį

manyčiau, kad vis tik geriausiai yra susitarti gražiuoju, neaiškinant, kad ten kažkas kažkam nepatinka. O yra labai geras str. 125 Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu.

taip, šitas, dėkui už pagalba.