Krizės laikais nei šalčio nei sniego lai nebūna. Reikėtu uždrausti tokius dalykus.

Turiu tik ūkvedžio, gal pravers, jei kas nors įmes sandėlininko

Tabelyje pažymėkite, kad dirbo 1 val. ir ją apmokėkite.

Žiūrint dėl ko atleidžiate. Jei pagal darbuotojo prašymą (aš turbūt taip ir daryčiau) tai LR DK 127 str. 1 p., o jei už pravaikštas, tai pagal 136 str. 3 d. 2 p. Manau, pasiaiškinimą iš jo paėmėte už pravaikštas padarytas, nepamirškite pranešti sodrai forma SD-12.

Matyt tokios kortelės norite

netilpo

Kaip tauta balsavo

Taip, atleidimo diena yra darbo diena.

Temoje "pareiginės instrukcijos" yra viskas apkalbėta,kaip darome ir kokius lapus kabiname.

Darbuotojas turi ne tik žinoti, bet ir pasirašyti, kad jis sutinka.

Jei jis nedirbo tas 10 dienų, tai viskas priimat iš naujo.

Kažkada taip galima buvo. O dabar DK yra nurodytą, kas gali eiti nemokamų atostogų, Kristinaitė6 viską surašė ir jai nei vienas punktas netinka. Buvo padaryti tie pakeitimai dėl to, kad darbdaviai nepiktnaudžiatu, nėra darbo ir darbuotoją varo nemokamų atostogų.

Ir pagal kokį straipsnį suteiksit?

Jūs negalite suteikti nemokamų.

Jei jis nedirbo, tai kodėl jis negrįžo tada penktadienį. O jei jau buvo komandiruotėje per laisvadienius, manau ir mokėkite, negi taip gaila, juk žmogus nesėdėjo namuose su žmona ir vaikais prie televizoriaus. Jei negrįžo, vadinasi kažką veikė?

Juk pati rašote, kad neikas netinka pagal DK.
Neaišku kokiam laikoterpiui jis nori eiti, jei kokiom 5 dienom leiskite administracijai leidus.

Taip mokate pagal:
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


O tas
negalima aš suprantu kaip kitas aplinkybes

Viską jūs puikiai suprantat.
Sutartis bus keičiama pagal 120 str., šiame staipsnyje nėra nurodytas terminas, kada turite pranešti, vadinasi jis tui būti protingas. Kažkada teko panašaus pobūdžio pranešimą ruoštą advokato siųsti, ten terminas buvo nurodytas 20 k.d. Šiame pranešime nurodte ir dėl atlyginimo, jei jis bus keičiamas.Jei darbuotojas nesutinka, tada jau įteikiate pranešimą dėl atleidimo prieš du mėnesius.

Tinka

Nereikia tame įsakyme rašyti to straipsnio. Išleidžiate pagal tėvelio prašymą.

Na va, pagaliau išsiaiškinote. O jau kada baigsis dekretas, tai yra nedarbingumo pažymėjimas, tada, mamytė rašys prašymą dėl atostogų ir jau bus įsakymas.

jei gerai supratau, ji išeina gimdymo atostogoms, tai įsakymo nereikia.

čia žinokit visa rimtai
www.lrytas.lt/?data=20081004&id=ryt04ita081004&view=2

O jetau jetau , persiųnčiau kam galėjau. Nu tik nemigdykit, palaukit, taikrai atsiras šeimininkai.

Puikumėlis.

Sveikas sugrižęs.

Nu kaip norėčiau ir aš taip

Anksčiau tai tikrai pakeisdavo būgną, o kaip dabar sunku pasakyti. Bet kartais būna kad pakeiti tonerio kasetę ir viskas susitvarko. Pirma pabandykit nuo paparasčiausio dalyko.

Arba toneris baigiasi, arba su būgnu jau kažkas gali būti negerai.

gal tiks šita?

Svarbiausia, tai turite sugalvoti labai rimta priežąstį, kodėl mažinate atlyginimą. Vien tai parašyti kad sunki ekonominė padėtis yra maža.
Akcininkų susirinkims tikrai nereikalingas, nebent aptarti dėl sunkios ekonominės padėties įmonėje. Ir įsakymas yra reikalingas, jame nurodote kokios sutarties kokį punktą keičiate.

Pirma turite visiems darbuotojams, kuriems bus mažinamas atlyginimas įteikti pranešimus, dėl mažinančio atlyginimo. Visi turi susipažinti ir jai sutinka pasirašyti. O jau tik po to po mėnesio rašote įsakymą, vėl supažindinate visus darbuotojus, darote DS pakeitimus.