Tax.lt narys laura9
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-27
- laura9
- forume parašė 10597 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-03-05 15:09
Pelno mokestis »
Ilgalaikis turtas »
#498297
vvirginija1 rašė:
Ilg. turtas pirktas 2007.11 mėn, pradėtas naudoti 2007.12.01. Nusidėvėjimas juk skaičiuosis tik nuo 2008.01? Tai kokia galutinio nusidėvėjimo suma jei dėvėsis 5 metus, 2012.12.31 ar 2013.01.31?
Nusidėvėjimas skaičiuosis nuo 2008.01 iki 2012.12.31. IT nusidėvėjimo normatyvus galite rasti Pelno mokesčio įstatymo 1 priedėlyje.
vvirginija1 rašė:
Ilg. turtas pirktas 2007.11 mėn, pradėtas naudoti 2007.12.01. Nusidėvėjimas juk skaičiuosis tik nuo 2008.01? Tai kokia galutinio nusidėvėjimo suma jei dėvėsis 5 metus, 2012.12.31 ar 2013.01.31?
Nusidėvėjimas skaičiuosis nuo 2008.01 iki 2012.12.31. IT nusidėvėjimo normatyvus galite rasti Pelno mokesčio įstatymo 1 priedėlyje.
2008-03-05 14:53
Bendra »
Atostoginiai »
#498288
Spanguole rašė:
Teisa pasakius, mano nuomonė irgi buvo tokia, tik neseniai turėjau pokalbį su biudžetinės įmonės darbuotoja. Ji sakė, kad griežtai draudžiama išleisti atostogų už ankstesnius laikotarpius, vyksta patikrinimai ir baudžiama, nes priimtas naujas įstatymas dėl atostoginių.
Bandžiau ieškoti to naujojo įstatymo, bet nieko panašaus neradau, tai, manyčiau, moteriškė tiesiog kažką supainiojo
Šiaip, kiek žinau, Darbo kodeksas galioja visiems darbuotojams, nesvarbu biudžetinės ir privačios įmonės. Įdomu, tai kur dingsta atostogos, jei išeiti galima tik už einamuosius metus?
Manau, kad ji tiesiog susipainiojo
Spanguole rašė:
Teisa pasakius, mano nuomonė irgi buvo tokia, tik neseniai turėjau pokalbį su biudžetinės įmonės darbuotoja. Ji sakė, kad griežtai draudžiama išleisti atostogų už ankstesnius laikotarpius, vyksta patikrinimai ir baudžiama, nes priimtas naujas įstatymas dėl atostoginių.
Bandžiau ieškoti to naujojo įstatymo, bet nieko panašaus neradau, tai, manyčiau, moteriškė tiesiog kažką supainiojo
Šiaip, kiek žinau, Darbo kodeksas galioja visiems darbuotojams, nesvarbu biudžetinės ir privačios įmonės. Įdomu, tai kur dingsta atostogos, jei išeiti galima tik už einamuosius metus?
Manau, kad ji tiesiog susipainiojo
2008-03-05 14:41
Bendra »
Atostoginiai »
#498280
Spanguole rašė: Žinau(tik nežinau ar tai teisinga ), kad atostogų einamaisiais metais galima išeiti tik už einamuosius metus.
Netiesa.
Spanguole rašė: Jei aš dirbu nuo 2004-ųjų spalio, pirmąsias atostogas turėjau 2007-aisiais metais, aš negaliu traktuoti, kad šios atostogos buvo už 2004.10 - 2005.10?
Atostogos bus už 2004.10-2005.10.
Spanguole rašė: Ar išeinant iš darbo skaičiuosis trejų praėjusių metų atostoginių kompensacija?
Skaičiuosis už visus neišnaudotus metus.
Spanguole rašė: Žinau(tik nežinau ar tai teisinga
), kad atostogų einamaisiais metais galima išeiti tik už einamuosius metus.Netiesa.
Spanguole rašė: Jei aš dirbu nuo 2004-ųjų spalio, pirmąsias atostogas turėjau 2007-aisiais metais, aš negaliu traktuoti, kad šios atostogos buvo už 2004.10 - 2005.10?
Atostogos bus už 2004.10-2005.10.
Spanguole rašė: Ar išeinant iš darbo skaičiuosis trejų praėjusių metų atostoginių kompensacija?
Skaičiuosis už visus neišnaudotus metus.
2008-03-05 14:31
Darbo teisė »
Personalo dokumentai »
#498269
icetea rašė:
Aš darau kiekvienam darbuotojui atskirą bylutę, į kurią segu: darbo sutartį, sodros, paso kopijas, gim. liudijimus, atestatų kopijas, prašymus (priimti, , su sąskaitos Nr., dėl atostogų) bei asmens kortelę. Žodžiu visą info apie darbuotoją, kad net ir pačiam darbuotojui prireikus jis galėtų be problemų savo duomenis pažiūrėti (bet tik savo, ne kitų) ir kad man būtų patogu pildyti asmens kortelę.
Kaip darote jūs? Kaip buhalterei įrodyti savo tvarkos pagrįstumą???[b][/b]
Mes irgi darome panašiai. Tik įvairius darbuotojo prašymus (priimti, atleisti, atostogų ir pan.) segame prie įsakymų į įsakymų segtuvą. Tačiau čia ne esmė, nes kiekviena įmonė susigalvoja savo tvarką.
O jūsų atveju, panašu, kad buhalterė apskritai nenori kažkokių naujovių, jai turbūt atrodo, kad jos tvarka (jei ji buvo tokią susikūrusi) buvo geresnė. Aš galvoju, kad jūs turite jai mandagiai pasakyti, kad tai jūsų daržas ir jūs dirbate taip, kaip jums patogiau.
icetea rašė:
Aš darau kiekvienam darbuotojui atskirą bylutę, į kurią segu: darbo sutartį, sodros, paso kopijas, gim. liudijimus, atestatų kopijas, prašymus (priimti, , su sąskaitos Nr., dėl atostogų) bei asmens kortelę. Žodžiu visą info apie darbuotoją, kad net ir pačiam darbuotojui prireikus jis galėtų be problemų savo duomenis pažiūrėti (bet tik savo, ne kitų) ir kad man būtų patogu pildyti asmens kortelę.
Kaip darote jūs? Kaip buhalterei įrodyti savo tvarkos pagrįstumą???[b][/b]
Mes irgi darome panašiai. Tik įvairius darbuotojo prašymus (priimti, atleisti, atostogų ir pan.) segame prie įsakymų į įsakymų segtuvą. Tačiau čia ne esmė, nes kiekviena įmonė susigalvoja savo tvarką.
O jūsų atveju, panašu, kad buhalterė apskritai nenori kažkokių naujovių, jai turbūt atrodo, kad jos tvarka (jei ji buvo tokią susikūrusi) buvo geresnė. Aš galvoju, kad jūs turite jai mandagiai pasakyti, kad tai jūsų daržas ir jūs dirbate taip, kaip jums patogiau.
2008-03-05 14:23
Darbo teisė »
del kovo darbo dienu »
#498259
icetea rašė:
kiek jam skaičiuojasi atostogų dienų-31 ar 34?
Eidamas atostogų 03.07-04.06, darbuotojas išnaudos 28 k.d.
icetea rašė:
kiek jam skaičiuojasi atostogų dienų-31 ar 34?
Eidamas atostogų 03.07-04.06, darbuotojas išnaudos 28 k.d.
2008-03-05 14:13
Darbo teisė »
del kovo darbo dienu »
#498247
icetea rašė: Paskaičiau paskaičiau ir nieko nebesusigaudau. Pas mus irgi du darbuotojai parašė prašymus atostogų nuo kovo 7 iki balandžio 6. O įsakyme parašėme, kad atostogaus iki balandžio 9, nes sutampa atostogos su kovo 11, 24 ir 25.
Tai kur dabar teisybė? Ką daryt???
Dabar pagalvokime:
Darbuotojas susiplanavo atostogauti nuo 03.07 iki 04.06. Bet paaiškėja, kad buhalteris arba personalo specialistas jį priverstinai išleido atostogauti iki 04.09.
Hm... man tokios priverstinio poveikio priemonės laaabai nepatiktų
Išvada: turėtumėte remtis darbuotojo prašymu. Jei į atostogų laikotarpį patenka šventės, tiesiog informuoti darbuotoją, kad jis gali paatostogauti keliomis dienomis ilgiau. Jei jis to norės, tegul perrašo prašymą. O įsakymas turi sutapti su prašymu. FANTAZIJOMS vietos čia nėra.
icetea rašė: Paskaičiau paskaičiau ir nieko nebesusigaudau. Pas mus irgi du darbuotojai parašė prašymus atostogų nuo kovo 7 iki balandžio 6. O įsakyme parašėme, kad atostogaus iki balandžio 9, nes sutampa atostogos su kovo 11, 24 ir 25.
Tai kur dabar teisybė? Ką daryt???
Dabar pagalvokime:
Darbuotojas susiplanavo atostogauti nuo 03.07 iki 04.06. Bet paaiškėja, kad buhalteris arba personalo specialistas jį priverstinai išleido atostogauti iki 04.09.
Hm... man tokios priverstinio poveikio priemonės laaabai nepatiktų
Išvada: turėtumėte remtis darbuotojo prašymu. Jei į atostogų laikotarpį patenka šventės, tiesiog informuoti darbuotoją, kad jis gali paatostogauti keliomis dienomis ilgiau. Jei jis to norės, tegul perrašo prašymą. O įsakymas turi sutapti su prašymu. FANTAZIJOMS vietos čia nėra.
2008-03-05 13:58
Bendra »
Atostoginiai »
#498231
katastrofa rašė:
Na todėl, kad užsiciklinau, tipo, ir taip 2 dienas ilgesnes atostogas gavo, tai jam dar ir mokėk
Ne, darbuotojo skriausti nereikia
katastrofa rašė:
Na todėl, kad užsiciklinau, tipo, ir taip 2 dienas ilgesnes atostogas gavo, tai jam dar ir mokėk
Ne, darbuotojo skriausti nereikia
2008-03-05 13:33
Bendra »
Kelionės lapai »
#498206
Vikbo rašė: Sakykite, jeigu vienam automobiliui važioja skirtingi žmonės. Ar reikia tuo atveju rašyti keletą kelionių lapu
Manau, kad užtenka vienos kelionės lapo, tik ties kiekvienu važiavimu tegul pasirašo, kas tą kartą važiavo.
Vikbo rašė: Sakykite, jeigu vienam automobiliui važioja skirtingi žmonės. Ar reikia tuo atveju rašyti keletą kelionių lapu
Manau, kad užtenka vienos kelionės lapo, tik ties kiekvienu važiavimu tegul pasirašo, kas tą kartą važiavo.
2008-03-05 13:31
Bendra »
Atostoginiai »
#498205
katastrofa rašė:
Kolegė ginčija, kad
reikia dar mokėti už 03.31 ir 04.01. Padėkite, prašau.
Už 03.31 ir 04.01 nemokėtumėte tik tokiu atveju, jei jos būtų nedarbo dienos pagal darbuotojo darbo grafiką.
katastrofa rašė:
Kolegė ginčija, kad
reikia dar mokėti už 03.31 ir 04.01. Padėkite, prašau.
Už 03.31 ir 04.01 nemokėtumėte tik tokiu atveju, jei jos būtų nedarbo dienos pagal darbuotojo darbo grafiką.
2008-03-05 12:58
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#498189
RimaM rašė:
labai keistos ju eismo taisyklės. Ir aplamai keistas miestas.
Hmm...keista nuomonė
RimaM rašė:
labai keistos ju eismo taisyklės. Ir aplamai keistas miestas.
Hmm...keista nuomonė
2008-03-05 09:58
Bendra »
Įsakymai »
#498070
vezliuke rašė: sveiki gal kas patarsite kaip iterpti viena isakyma? Ar galima prirasyti raide sakykim P-11A o toliau numeruoti is eiles?
Galima. Arba P11-1, P11/1.
vezliuke rašė: sveiki
gal kas patarsite kaip iterpti viena isakyma? Ar galima prirasyti raide sakykim P-11A o toliau numeruoti is eiles? Galima. Arba P11-1, P11/1.
2008-03-05 09:33
Apskaita & Auditas »
Įmonės Auditas »
#498057
Mistiq rašė: Sveiki, man reikia padaryti įmonės ilgalaikio turto audita
gal kas turite pavyzdį ar punktus smulkiai nuo ko reikia pradeti?
Ar čia klausia auditorius?
Mistiq rašė: Sveiki, man reikia padaryti įmonės ilgalaikio turto audita
gal kas turite pavyzdį ar punktus smulkiai nuo ko reikia pradeti?Ar čia klausia auditorius?
2008-03-05 08:47
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#498025
nerijus rašė: Aha ir visi Kaune tokie geruliai geruliai
Nu tai aišku, kaip kitaip
nerijus rašė: Aha ir visi Kaune tokie geruliai geruliai
Nu tai aišku, kaip kitaip
2008-03-05 08:27
Bendra »
Sodra »
#498011
lenacka1117 rašė:
Bandžiau pildyti ranka, bet labai jau negražiai tą formą atrodo mano raštu užpildyta.
Jau čia tai mažiausiai bėda - gražiai, negražiai. Svarbu laiku pateikti informaciją.
Priėmimo formoje nemeta klaidos, nes kai priimamas žmogus, dar neturintis SD pažymėjimo, tai įmonės užpildyta priėmimo forma atitinka prašymą išduoti SD pažymėjimą.
lenacka1117 rašė:
Bandžiau pildyti ranka, bet labai jau negražiai tą formą atrodo mano raštu užpildyta.
Jau čia tai mažiausiai bėda - gražiai, negražiai. Svarbu laiku pateikti informaciją.
Priėmimo formoje nemeta klaidos, nes kai priimamas žmogus, dar neturintis SD pažymėjimo, tai įmonės užpildyta priėmimo forma atitinka prašymą išduoti SD pažymėjimą.
2008-03-05 08:18
Bendra »
Sodra »
#498001
lenacka1117 rašė: Gal kas turi atleidimo excelinę formą? Arba kaip atspausdinti naują formą, kad klaidos nemestų, nes reikia žmogų atleisti, o SD pažymėjimo numerio neturiu, telefonu informacijos niekas neteikia, o po kelis kartus per dieną į sodrą važinėti visai nesinori
O kaip jį priiminėjote be SD Nr?
Excelin'ės formos nebėra, galima PDF formatu esančia formą (www.sodra.lt) atsispausdinti ir pildyt ranka.
lenacka1117 rašė: Gal kas turi atleidimo excelinę formą? Arba kaip atspausdinti naują formą, kad klaidos nemestų, nes reikia žmogų atleisti, o SD pažymėjimo numerio neturiu, telefonu informacijos niekas neteikia, o po kelis kartus per dieną į sodrą važinėti visai nesinori
O kaip jį priiminėjote be SD Nr?
Excelin'ės formos nebėra, galima PDF formatu esančia formą (www.sodra.lt) atsispausdinti ir pildyt ranka.
2008-03-04 20:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#497928
vardas rašė: Iš tikrųjų, laura9, tai kažkada buvo nagrinėtas šis klausimas (bet va šitoj temoj neradau), ir buvo prieita išvados, kad "pritemti" reikia tik minimalią algą gaunantiems.
Kiek aš pamenu, tai buvo prieita išvados, kad tai galioja ne tik MMA gaunantiems.
Aš pati anksčiau irgi nebuvau gerai įsiskaičiusi į šiuos žodžius:
"vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai..."
vardas rašė: Iš tikrųjų, laura9, tai kažkada buvo nagrinėtas šis klausimas (bet va šitoj temoj neradau), ir buvo prieita išvados, kad "pritemti" reikia tik minimalią algą gaunantiems.
Kiek aš pamenu, tai buvo prieita išvados, kad tai galioja ne tik MMA gaunantiems.
Aš pati anksčiau irgi nebuvau gerai įsiskaičiusi į šiuos žodžius:
"vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai..."
2008-03-04 20:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#497918
vardas rašė: taigi, ar tai neliečia tik minimalią algą gaunančius?
Įsiskaitykite atidžiau
vardas rašė: taigi, ar tai neliečia tik minimalią algą gaunančius?
Įsiskaitykite atidžiau
2008-03-04 20:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#497912
Liutuke rašė: Labas vakaras,
1. Nuo vasario 1 d. darbuotojui padidinome DU. Vasario mėn. išeina atostogų. Skaičiuojant VDU 11,12,01 mėn. 1 dienos vidurkis gaunasi mažesnis už vasario mėn. 1 dienos vidurkį, taigi aš turėčiau apskaičiuota 1 dienos VDU pritraukti
prie vasario mėn. 1 dienos VDU?
Taip.
Liutuke rašė: 2. darbuotojas įdarbintas 01 mėn. 03 mėn. nori išeiti atostogų. Ar galima? yra susitarimas dėl nepertraukiamo darbo stažo ir kaip tokiu atveju skaičiuoti vidurkį?
Dėkui
Darbo kodeksas teigia, kad atostogos suteikiamos po 6 mėn.
Mūsų įmonėje laikomasi nuostatos, kad savaitei galima išeiti išdirbus 3 mėn., nes darbuotojas tas atostogas jau būna užsidirbęs.
Liutuke rašė: Labas vakaras,
1. Nuo vasario 1 d. darbuotojui padidinome DU. Vasario mėn. išeina atostogų. Skaičiuojant VDU 11,12,01 mėn. 1 dienos vidurkis gaunasi mažesnis už vasario mėn. 1 dienos vidurkį, taigi aš turėčiau apskaičiuota 1 dienos VDU pritraukti
prie vasario mėn. 1 dienos VDU?
Taip.
Liutuke rašė: 2. darbuotojas įdarbintas 01 mėn. 03 mėn. nori išeiti atostogų. Ar galima? yra susitarimas dėl nepertraukiamo darbo stažo ir kaip tokiu atveju skaičiuoti vidurkį?
Dėkui
Darbo kodeksas teigia, kad atostogos suteikiamos po 6 mėn.
Mūsų įmonėje laikomasi nuostatos, kad savaitei galima išeiti išdirbus 3 mėn., nes darbuotojas tas atostogas jau būna užsidirbęs.
2008-03-04 19:01
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#497892
volgadon rašė: Kaip man 271 uždarinėti?
Uždarome:
D 392 10 tūkst. Lt
K 271 10 tūkst. Lt
Atidarome:
D 271 10 tūkst. Lt
K 392 10 tūkst. Lt
Bet niekada taip nedariau ir nematau prasmės daryti
volgadon rašė: Kaip man 271 uždarinėti?
Uždarome:
D 392 10 tūkst. Lt
K 271 10 tūkst. Lt
Atidarome:
D 271 10 tūkst. Lt
K 392 10 tūkst. Lt
Bet niekada taip nedariau ir nematau prasmės daryti
2008-03-04 15:37
Darbo teisė »
Atostogos »
#497790
dangietis rašė: sveiki, skaiciuoju dabar atostoginius vienisai motinai, tai jai priklauso atostogu daugiau nei 28 d.?
35 k.d.
dangietis rašė: sveiki, skaiciuoju dabar atostoginius vienisai motinai, tai jai priklauso atostogu daugiau nei 28 d.?
35 k.d.
2008-03-04 15:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#497788
willytee rašė: Nu as ir taip visada zymejau tik kazkas suglaidino tai dabar ieskau kokiu istatymu remtis.Gal kas zinote?
Tai kad nėra čia jokio įstatymo, reglamentuojančio tokį dalyką.
Tačiau kadangi Sodrą mokame ir deklaruojame pagal priskaitymo mėnesį, taip pat taikome atsižvelgdami į viso mėn. priskaitymus, tai tiesiog yra patogiau atskirų mėnesių priskaitymus rodyti atskirų mėnesių žiniaraščiuose.
willytee rašė: Nu as ir taip visada zymejau tik kazkas suglaidino tai dabar ieskau kokiu istatymu remtis.Gal kas zinote?
Tai kad nėra čia jokio įstatymo, reglamentuojančio tokį dalyką.
Tačiau kadangi Sodrą mokame ir deklaruojame pagal priskaitymo mėnesį, taip pat taikome atsižvelgdami į viso mėn. priskaitymus, tai tiesiog yra patogiau atskirų mėnesių priskaitymus rodyti atskirų mėnesių žiniaraščiuose.
2008-03-04 15:02
Darbo teisė »
Atostogos »
#497768
willytee rašė: Sveiki.Iskilo toks klausimelis:jei darbuotojas ejo atostogu sausi pradzioje,tai mes jam gruodzio gale ismokejome pinigelius ir tuo atveju i kuri ziniarasti reik traukti ta atostoginiu suma:i gruodzio ar sausio menesio ziniarasti?
Tai yra sausio mėnesio priskaitymas, tai bus sausio mėn. priskaitymų žiniaraštyje.
willytee rašė: Sveiki.Iskilo toks klausimelis:jei darbuotojas ejo atostogu sausi pradzioje,tai mes jam gruodzio gale ismokejome pinigelius ir tuo atveju i kuri ziniarasti reik traukti ta atostoginiu suma:i gruodzio ar sausio menesio ziniarasti?
Tai yra sausio mėnesio priskaitymas, tai bus sausio mėn. priskaitymų žiniaraštyje.
2008-03-04 13:49
Bendra »
Komandiruotė »
#497732
naujokiux rašė: Ir dar vienas klausimėlis: darbuotojas išvyksta 2008.03.04 apie 20 val. vakaro, tai kaip jam žymėti tabelyje tą dieną, nes gavau jo pasirašyta PVM s/f tos dienos 2008.03.04. Kaip čia gaunasi su jo ta komandiruote?
Aš laikausi tokios nuostatos, kad komandiruotė ne liga, todėl nieko baisaus, jei bus tas parašas.
naujokiux rašė: Ir dar vienas klausimėlis: darbuotojas išvyksta 2008.03.04 apie 20 val. vakaro, tai kaip jam žymėti tabelyje tą dieną, nes gavau jo pasirašyta PVM s/f tos dienos 2008.03.04. Kaip čia gaunasi su jo ta komandiruote?
Aš laikausi tokios nuostatos, kad komandiruotė ne liga, todėl nieko baisaus, jei bus tas parašas.
2008-03-04 13:42
Bendra »
Komandiruotė »
#497728
jasiene rašė: sveiki. Ar galtumėte padėti? Komandiruotės metu užsienyje vadovas iš kortelės išėmė grynų pinigų, ar banko mokesčiai už šį išėmimą bus leidžiami atskaitymai? Ir kitas klausimas tą išimtą sumą gal parodyti kaip sumokėtus dienpinigius ar kaip? jam išvykstant dienpinigiai nebuvo sumokėti.
O jis tuos išimtus pinigus kam panaudojo? T.y. ar yra išlaidas pateisinantys dokumentai? Jei taip, tada manau ir banko komisiniai bus leidžiami atskaitymai. Jei dokumentų nėra, tada ta suma reikėtų išmokėti mažiau dienpinigių, o banko komisiniai ko gero būtų neleidžiami atskaitymai. Nors...jei išimtų pinigų niekam neišleido, tai gal jie kabės ir toliau ant direktoriaus ir jis vėliau kažką įmonei pirks. Tai gal banko komsiniai ir leidžiami atskaitymai tada?
jasiene rašė: sveiki. Ar galtumėte padėti? Komandiruotės metu užsienyje vadovas iš kortelės išėmė grynų pinigų, ar banko mokesčiai už šį išėmimą bus leidžiami atskaitymai? Ir kitas klausimas tą išimtą sumą gal parodyti kaip sumokėtus dienpinigius ar kaip? jam išvykstant dienpinigiai nebuvo sumokėti.
O jis tuos išimtus pinigus kam panaudojo? T.y. ar yra išlaidas pateisinantys dokumentai? Jei taip, tada manau ir banko komisiniai bus leidžiami atskaitymai. Jei dokumentų nėra, tada ta suma reikėtų išmokėti mažiau dienpinigių, o banko komisiniai ko gero būtų neleidžiami atskaitymai. Nors...jei išimtų pinigų niekam neišleido, tai gal jie kabės ir toliau ant direktoriaus ir jis vėliau kažką įmonei pirks. Tai gal banko komsiniai ir leidžiami atskaitymai tada?
2008-03-04 13:00
Bendra »
Įsigytų prekių ir paslaugų pardavimo PVM registravimo žurnalas »
#497718
Vesta rašė:
Kažin tiems, kurie neprekiauja minėtais gaminiais vis tiek reikia naudoti naująją žurnalo formą ar galima pildyt senąją?
Jei pasikeitė forma, tai manau, ji pasikeitė visiems.
Vesta rašė:
Kažin tiems, kurie neprekiauja minėtais gaminiais vis tiek reikia naudoti naująją žurnalo formą ar galima pildyt senąją?
Jei pasikeitė forma, tai manau, ji pasikeitė visiems.
2008-03-04 11:41
Bendra »
Atostogos »
#497673
Devi rašė:
Jis tai susireikšminęs, o aš "varau" jau 2 metai be atostogų ... Stogas visai nuvažiavo ir "nebežada sugrįžti"
Man vis tik man atrodo, kad vienintelis kelias eiti normaliai pasikalbėti. Pasakykite, kad jums REIKIA atostogų ir taškas.
O tokio kvailo susireikšminimo tai niekada turbūt nesuprasiu...
Devi rašė:
Jis tai susireikšminęs, o aš "varau" jau 2 metai be atostogų ... Stogas visai nuvažiavo ir "nebežada sugrįžti"
Man vis tik man atrodo, kad vienintelis kelias eiti normaliai pasikalbėti. Pasakykite, kad jums REIKIA atostogų ir taškas.
O tokio kvailo susireikšminimo tai niekada turbūt nesuprasiu...
2008-03-04 11:09
Bendra »
Švenčių dienos »
#497647
amei rašė: o kaip dėl kovo 10 dienos? dirbam ar ne reikia isakymo?
Jei poilsiaujate 03.10, dirbate 03.15 - reikia įsakymo. Jei ne, tai nereikia.
amei rašė: o kaip dėl kovo 10 dienos? dirbam ar ne reikia isakymo?
Jei poilsiaujate 03.10, dirbate 03.15 - reikia įsakymo. Jei ne, tai nereikia.
2008-03-04 10:47
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#497635
imidzz rašė: Sveiki,
mes perkam plėvelę gaminiams pakuoti. Tai sunaudotą įrašau į 5.6 langelį. Ir dar perkam plėvelę kuria naudojam įmonėje, pvz uždengti daiktus gamyboje, kad nesusigadintų. O paskui ją išmeta. Tai kur tą plėvelę rašyti?
Aš galvočiau, kad tą gamyboje sunaudotą plėvelę reikia rašyti irgi tą patį langelį. Tačiau siūlau pasiskambinti šiais Nr. į AM, labai normaliai pakonsultuoja
Vyr.specialistė: Vilma Karosienė tel.(5) 266 35 13
Vyresn. specialistė: Genovaitė Gurčinienė tel.(46) 31 45 42
Vyr.specialistas: Aidas Juozapaitis tel.(5) 266 35 27
Vyresn.specialistas: Ramūnas Bertašius tel.(5) 210 24 82
imidzz rašė: Sveiki,
mes perkam plėvelę gaminiams pakuoti. Tai sunaudotą įrašau į 5.6 langelį. Ir dar perkam plėvelę kuria naudojam įmonėje, pvz uždengti daiktus gamyboje, kad nesusigadintų. O paskui ją išmeta. Tai kur tą plėvelę rašyti?
Aš galvočiau, kad tą gamyboje sunaudotą plėvelę reikia rašyti irgi tą patį langelį. Tačiau siūlau pasiskambinti šiais Nr. į AM, labai normaliai pakonsultuoja
Vyr.specialistė: Vilma Karosienė tel.(5) 266 35 13
Vyresn. specialistė: Genovaitė Gurčinienė tel.(46) 31 45 42
Vyr.specialistas: Aidas Juozapaitis tel.(5) 266 35 27
Vyresn.specialistas: Ramūnas Bertašius tel.(5) 210 24 82
2008-03-04 10:09
Bendra »
Švenčių dienos »
#497621
asolo rašė: Sveiki, sakykit o jei mes dirbsim kovo 10 d, o ne kovo 15 -kaip vyriausybės nutarime.Reikia rašyti įsakymą ar kaip. Nes mūsų įmonei tai yra geriau. Ir kaip į tai pažiūrės darbo inspekcija
Tada jums nereikia rašyti jokio įsakymo. O ką darbo inspekcija? Nieko
asolo rašė: Sveiki, sakykit o jei mes dirbsim kovo 10 d, o ne kovo 15 -kaip vyriausybės nutarime.Reikia rašyti įsakymą ar kaip. Nes mūsų įmonei tai yra geriau. Ir kaip į tai pažiūrės darbo inspekcija
Tada jums nereikia rašyti jokio įsakymo. O ką darbo inspekcija? Nieko
2008-03-04 10:01
Bendra »
Atostogos »
#497616
Devi rašė: Turiu klausimą dėl "išleidimo į atostogas". Turiu nepanaudojusi atostogų už 2,5 metus. Pries 2 savaites atnešiau prąšymą, kad nuriu 14 dienų į atostogas. Mano viršininkas "maivosi" ir aiškina, kad neišleis į atostogas. Susinervinau, kaip man jį "prispausti", kad išleistų atostogauti (dėl pavadavimo ir dėl padarytų darbų nėra problemų).
Pasakykite jam, kad jums reikia poilsio ir kad pailsėjus jūsų darbas bus žymiai efektyvesnis.
Devi rašė: Turiu klausimą dėl "išleidimo į atostogas". Turiu nepanaudojusi atostogų už 2,5 metus. Pries 2 savaites atnešiau prąšymą, kad nuriu 14 dienų į atostogas. Mano viršininkas "maivosi" ir aiškina, kad neišleis į atostogas. Susinervinau, kaip man jį "prispausti", kad išleistų atostogauti (dėl pavadavimo ir dėl padarytų darbų nėra problemų).
Pasakykite jam, kad jums reikia poilsio ir kad pailsėjus jūsų darbas bus žymiai efektyvesnis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui