Taip, 60 dienų sueina vasario 29 d.

Imti tik tą mėnesį.

Tabelyje NS. Jūs nieko neskaičiuojate, nes vaiko slaugą nuo pirmos dienos apmoka Sodra. Jums tik reikės užpildyti biuletenio kitą pusę ir atiduoti darbuotojai neštis į Sodrą.

Pagal mane taip: (1285,86*3)/63=61,23*15 d.d.=918,47 Lt
(918,47-370)*27=148,09 Lt GPM
918,47 * 3% = 27,55 Lt Sodra
Į rankas gaunu 742,83 Lt.
O gal jūs geriau buhalterės paklauskite, kaip ji skaičiavo?

Viskas sutampa. Pabandykite pažaisti su skaičiuoklėmis. Esant 27 proc., tokiai algai ant popieriaus ir 370 Lt, į rankas gaunasi 1000 lt.
Už sausį priklausys algos: 1285,86/22*7=409,14 Lt ant popieriaus. Paskaičiuokite su skaičiuokle, kiek bus į rankas su 24%.

Tokio 335 Lt jau nėra. Jei tai asmuo, vienas auginantis vaiką, tai 370 Lt.
Na, tai skaičiuojame:
2007.10 1248,22 23 d.d.
2007.11 1248,22 21 d.d.
2007.12 1248,22 19 d.d.
3744,66/63=59,44 Lt*15 d.d.=891,59 Lt
Į rankas tax'o pagalba skaičiuoklės pagalba aš gaunu 724,01 Lt.
Iš tiesų labai skubėjau, gal kur aritmetiką pražioplinau

Matote, kad padėti suskaičiuoti, reikia tokių duomenų:
Priskaičiuoto atlyginimo 2007.10-12 mėnesiais, dirbtų dienų skaičius šiais mėnesiais, darbo dienų skaičiaus, už kurias sumokėti atostoginiai, taikomas , o gal dar kokia premija gauta (metinė, ketvirtinė, mėnesinė) ir koks atlyginimas nustatytas sausio mėnesį.

Jam dienpinigiai neapsimokestina, nes valandinis atlygis didesnis už 4,19*1,3 (nes 2007m.)

O ji darydavo kažkokias lenteles, pagal kurias darydavo FR0572? Jei taip, tai bandykite žiūrėti, gal ten kokios formulės blogos, gal iš lentelės blogai perkelti duomenys į FR0572? Arba gal pas jus darbuotojai atostogavo metų sandūroje, jei taip, tai tas vietas dar reikia peržiūrėti.
Bet, jei turite daug žmonių arba didelė kaita, tai tik galiu užjausti klaidos beieškant

Išmokėdami darbuotojui 2007 m. DU turėjote taikyti 27%, nesvarbu, kad už 2005 m.

Inventorizacijos įsakymas yra būtinas. Jo pavyzdį galite rasti Failuose.
Dėl atostoginų kaupimo jokio įsakymo nerašau.

Seminaro metu aiškino, kad įmonėje turi būti pasitvirtintas prekių sąrašas, kur būtų nurodytos prekių pakuotės rūšys ir svoriai. Juos jums reikia nusistatyti svėrimo būdu (arba iš akies ).

Pajamų mokestis skaičiuojamas nuo sumos, kuri didesnė už .

Nėštumo ir gimdymo įeina, vaiko priežiūros - ne.

DK 169 str. kalba apie atvejus, kada galima išleisti atostogų neišdirbus 6 mėn.
O kiek jis buvo pradirbęs ir kuriam laikui išleidote? Jei pvz. po 3 mėn. darbo išleidote savaitei, tai darbuotojas tas atostogas jau buvo užsidirbęs ir toks VDI kabinėjimąsis, mano akimis žiūrint, mažų mažiausiai kvailas arba neturėjimas prie ko daugiau prikibti.

Fe, kokie menkystos Tikiuosi su tokiais nesusidurti

Aš galvoju, kad apskritai yra lengviau vienoje įmonėje dirbti, nei keliose. Kai dirbi keliose, tai ir informacijos galvoje turi turėti kelis kartus daugiau (kas kur ir kaip kiekvienoje įmonėje). Be to, dirbant keliose įmonėse, ir ataskaitos, deklaracijos bei atskaitomybė pasidaugina tiek kartų, kiek įmonių yra.
Bet, tai tik mano patirtis ir nuomonė. Gal kitiems ir nėra skirtumo

Tai ir dalina per pusę - už 1 vaiką abiems po 16 Lt.

Na, kadangi šiais laikais moterims rūpi pirma karjera, po to vaikai, tai ir pasidarė normalu gimdyti 35-40 metų. Tačiau medikų nuomonė nepakito ir jie vis tik rekomenduoja pagimdyti iki 30-ies. Juk su amžiumi didėja visokios rizikos.

Ir aš taip pagalvojau

Manau, kad galima.

PET (PETE) - polietileno tereftalatas: gaivių gėrimų, sulčių, vandens, skalbimo priemonių, valiklių pakuotė.
Žymėjimas: vienetukas trikampiuke.

Gal pildydama prašymą dėl pašalpos skyrimo nurodėte?

Palikti, kaip yra. VMI leidžia GPM nuokrypį iki kelių litų dėl apvalinimo.

Aha

Skiriasi tuo, kad naujojoje nebeliko langelio su darbuotojų sk. paskutinei metų dienai, nebeliko tikslinimo langelių (tikslinama pateikus naujai užpildytą deklaraciją).

Vargu ar buhalterinių paslaugų įmonė stengsis dėl įmonės rezultato, pvz. kad iš nuostolio padaryti pelną, ar pakonsultuos įmonės vadovą, kaip vienu ar kitu atveju geriau pasielgti.
Tikrai nenoriu įžeisti buhalterinių paslaugų įmonėse dirbančiųjų, tačiau tos įmonės man atrodo kaip kokie robotai, atliekantys minimaliai kiek įmanoma darbo.

Todėl ir nereikia lepinti kasdien (bet aš taip stengiuosi ). Nes tada nebežino, ko norėti.

Tikrai taip

Bet juk nepriimate pirmo pasitaikiusio - išsirenkate geriausią, be to, yra bandomasis laikotarpis, per kurį galite tą "baldą" atleisti.
Taip pat yra variantas, kad pokalbyje dalyvautų koks patyręs buhalteris (gal turite kokį pažįstamą), kuriam tereikėtų paklausti kelerių klausimų ir būtų viskas aišku su pretendentu.
Ir dar - galite nusisamdyti auditą, kad pažiūrėtų, koks pas jus buhalterijos stovis.
Dėl buhalterinių palaugų firmų: jei turite galimybę samdyti buhalterį, tai jį ir samdykite. Mano patirtis rodo, kad firma nesistengs per daug dėl įmonės, už kiekvieną papildomą popierių gali paprašyti sumokėti.