Tax.lt narys laura9
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-27
- laura9
- forume parašė 10597 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-09-26 16:15
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#440314
austa rašė: Kokius mokėti dienpinigius 7,8 ar 15,60, kai komandiruojama pardavėja 2 savaitėms į kitą miestą pavaduoti kitos pardavėjos atostogų metu. Namo grįžta kiekvieną dieną.
Manyčiau, kad jei kompensuosite kiekvienos dienos kelionės išlaidas, turėsite mokėti 7,80 Lt, jei iš dokumentų nesimatys, kad važinėja kiekvieną dieną namo - tada galite mokėti 15,60 Lt.
austa rašė: Kokius mokėti dienpinigius 7,8 ar 15,60, kai komandiruojama pardavėja 2 savaitėms į kitą miestą pavaduoti kitos pardavėjos atostogų metu. Namo grįžta kiekvieną dieną.
Manyčiau, kad jei kompensuosite kiekvienos dienos kelionės išlaidas, turėsite mokėti 7,80 Lt, jei iš dokumentų nesimatys, kad važinėja kiekvieną dieną namo - tada galite mokėti 15,60 Lt.
2007-09-26 15:34
Bendra »
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas »
#440290
neringa30 rašė: Gal galite padėti...
Ilgalaikis turtas perleistas naudoti 2006-06-01 bus naudojamas iki 2011-06-01
nusidėvėjimo normatyvas 20% metams, likvidacinė vertė 1 Lt.
Įsigijimo savikaina 3800,00Lt.
Skaičiavau skaičiavau nusidėvėjimą, bet su buhalterės anksčiau paskaičiuotais, skaičiai mano nesutampa...
Gal padėtumėt susigaudyti kas čia prie ko.
Buhalterei pirmojo mėn. gavosi 62,41 Lt. (aš vis pora litų daugiau gaunu - niponel...)
Vienam mėnesiui gaunasi 63,32 Lt ((3800-1)/60). Pirmojo mėnesio nusidėvėjimas niekuo nesiskiria nuo kitų mėnesių.
neringa30 rašė: Gal galite padėti...
Ilgalaikis turtas perleistas naudoti 2006-06-01 bus naudojamas iki 2011-06-01
nusidėvėjimo normatyvas 20% metams, likvidacinė vertė 1 Lt.
Įsigijimo savikaina 3800,00Lt.
Skaičiavau skaičiavau nusidėvėjimą, bet su buhalterės anksčiau paskaičiuotais, skaičiai mano nesutampa...
Gal padėtumėt susigaudyti kas čia prie ko.
Buhalterei pirmojo mėn. gavosi 62,41 Lt. (aš vis pora litų daugiau gaunu - niponel...)
Vienam mėnesiui gaunasi 63,32 Lt ((3800-1)/60). Pirmojo mėnesio nusidėvėjimas niekuo nesiskiria nuo kitų mėnesių.
2007-09-26 14:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#440266
Patriciuke rašė:
laura9 rašė: Maniškiam praeitą mėnesį sukako 7-eri. Ir kai gavau tik pusę pinigų už 08 mėn., supratau, kad vėl tek žygiuoti į soc. rūpybą
Skambinau į Kauno skyrių, prašė dar truputį palaukti ir neiti, nes labai didelės eilės.
Gerai, kad pasakėte, nes buvau susiplanavusi ryt iš ryto eiti
Patriciuke rašė:
laura9 rašė: Maniškiam praeitą mėnesį sukako 7-eri. Ir kai gavau tik pusę pinigų už 08 mėn., supratau, kad vėl tek žygiuoti į soc. rūpybą
Skambinau į Kauno skyrių, prašė dar truputį palaukti ir neiti, nes labai didelės eilės.
Gerai, kad pasakėte, nes buvau susiplanavusi ryt iš ryto eiti
2007-09-26 14:25
PVM »
PVM atskaitos tikslinimas »
#440239
jolis rašė: Pasitikrinai, ogi senoji buhaltere beveik kiekvienoje 2006 M PVM deklaracijoje blogai irasiusi sumas. Ar galiu dar pataisyi u= visus 2006 m. Kiekviena men atskirai ar kaip kitaip.Jauciu kiek delspinigiu suskaiciuos:))
Mat ruosiuis daryti metine tai ir islindo klaidu. Dekoju
Jei didėja mokėtinas PVM arba mažėja grąžintinas (yra žala valstybei)- būtina tikslinti to mėnesio deklaraciją. Tačiau jei yra atvirkščiai (yra žala įmonei) - galima tą sumą pridėti prie einamojo mėnesio PVM deklaracijos (pvz. už 09 mėn.).
Bet kažkaip keista, kad visus metus buvo blogai deklaruota
jolis rašė: Pasitikrinai, ogi senoji buhaltere beveik kiekvienoje 2006 M PVM deklaracijoje blogai irasiusi sumas. Ar galiu dar pataisyi u= visus 2006 m. Kiekviena men atskirai ar kaip kitaip.Jauciu kiek delspinigiu suskaiciuos:))
Mat ruosiuis daryti metine tai ir islindo klaidu. Dekoju
Jei didėja mokėtinas PVM arba mažėja grąžintinas (yra žala valstybei)- būtina tikslinti to mėnesio deklaraciją. Tačiau jei yra atvirkščiai (yra žala įmonei) - galima tą sumą pridėti prie einamojo mėnesio PVM deklaracijos (pvz. už 09 mėn.).
Bet kažkaip keista, kad visus metus buvo blogai deklaruota
2007-09-26 14:08
Bendra »
Įsakymai »
#440228
ausrinuke rašė: Naujai isikure uab'as, o as dar irgi "zalia" buhaltere, todel iskilo klausimu...Gal galite pavardinti, kokie pirmutiniai (ir butiniausi) isakymai turi buti imoneje. Imone uzsiima statybinio transporto nuoma, medzio pardavimu, statybomis. Kol kas imoneje dirba tik direktorius(jis ir vienintelis akcininkas) ir buhaltere.
Dėl turto priskyrimo ilgalaikiam turtui
Dėl kasininko paskyrimo (jei yra kasa įmonėje)
Dėl kuro normų nustatymo (jei yra automobilis)
Dėl įvairių komisijų: ilgalaikio turto įvedimo į eksploataciją; kuro nurašymo ir pan.
Daugiau dabar niekas nešauna į galvą
ausrinuke rašė: Naujai isikure uab'as, o as dar irgi "zalia" buhaltere, todel iskilo klausimu...Gal galite pavardinti, kokie pirmutiniai (ir butiniausi) isakymai turi buti imoneje. Imone uzsiima statybinio transporto nuoma, medzio pardavimu, statybomis. Kol kas imoneje dirba tik direktorius(jis ir vienintelis akcininkas) ir buhaltere.
Dėl turto priskyrimo ilgalaikiam turtui
Dėl kasininko paskyrimo (jei yra kasa įmonėje)
Dėl kuro normų nustatymo (jei yra automobilis)
Dėl įvairių komisijų: ilgalaikio turto įvedimo į eksploataciją; kuro nurašymo ir pan.
Daugiau dabar niekas nešauna į galvą
2007-09-26 13:43
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#440214
ausa rašė: Sveiki,
Kaip Jūs automobilio techninę apžiūrą iš karto traukiate i sąnaudas ar
vargstate 2 metus
Iš karto.
ausa rašė: Sveiki,
Kaip Jūs automobilio techninę apžiūrą iš karto traukiate i sąnaudas ar
vargstate 2 metus
Iš karto.
2007-09-26 12:30
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#440172
ausrinuke rašė: Sveiki. UAB, kuriame dirbu, yra neseniai isikures ir jame tik du darbuotojai - direktorius ir buhaltere. Israsant saskaita faktura ar yra skirtumas kas pasiraso ant saskaito - direktorius ar buhaltere?
Nėra skirtumo.
ausrinuke rašė: Sveiki. UAB, kuriame dirbu, yra neseniai isikures ir jame tik du darbuotojai - direktorius ir buhaltere. Israsant saskaita faktura ar yra skirtumas kas pasiraso ant saskaito - direktorius ar buhaltere?
Nėra skirtumo.
2007-09-26 12:26
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#440167
egggle rašė: Įsteigėme naują įmonę, kol kas įdarbiname tik direktorių. Ar galima jį įdarbinti trumpesniam nei puse darbo dienos laikui ? Kol kas dirbs tik jis vienas. Ar privalu is kart idarbint ir buhalterį?
Jei įmonė UAB, tai buhalterį irgi reikia iš karto įdarbinti, nes direktorius ir buhalteris negali būti tas pats asmuo. O dirbti trumpiau nei pusę dienos gali ir direktorius, ir buhalteris.
egggle rašė: Įsteigėme naują įmonę, kol kas įdarbiname tik direktorių. Ar galima jį įdarbinti trumpesniam nei puse darbo dienos laikui ? Kol kas dirbs tik jis vienas. Ar privalu is kart idarbint ir buhalterį?
Jei įmonė UAB, tai buhalterį irgi reikia iš karto įdarbinti, nes direktorius ir buhalteris negali būti tas pats asmuo. O dirbti trumpiau nei pusę dienos gali ir direktorius, ir buhalteris.
2007-09-26 11:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#440126
Kristiana__ rašė: laura9, o kur yra išskirta, kad LT dienpinigiams šita nuostata netaikoma?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Kristiana__ rašė: laura9, o kur yra išskirta, kad LT dienpinigiams šita nuostata netaikoma?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
2007-09-26 11:25
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#440108
Kristiana__ rašė:
lorita rašė: Kristiana, kodėl nereikia, aš suprantu, jeigu išmokame iš kasos 1000 Lt, tai neapmokestinami 50 proc. (500 Lt).
Jokio skirtumo, ar iš kasos ar per banką. Jeigu atlyginimas yra didesnis nei MMA*1,3+1 LT. (911 Lt.) , tai dienpinigiai neapsimokestina, kad ir kaži kiek ten jų būtų Apsimokestina, jei atlyginimas yra mažesnis nei 911 Lt. Tada jau, kas virš 50 proc., tas apsimokestina 
Nu dabar jau aš nesuprantu - prie ko tas 910 Lt ir lietuviški dienpinigiai
Kristiana__ rašė:
lorita rašė: Kristiana, kodėl nereikia, aš suprantu, jeigu išmokame iš kasos 1000 Lt, tai neapmokestinami 50 proc. (500 Lt).
Jokio skirtumo, ar iš kasos ar per banką. Jeigu atlyginimas yra didesnis nei MMA*1,3+1 LT. (911 Lt.) , tai dienpinigiai neapsimokestina, kad ir kaži kiek ten jų būtų
Apsimokestina, jei atlyginimas yra mažesnis nei 911 Lt. Tada jau, kas virš 50 proc., tas apsimokestina Nu dabar jau aš nesuprantu - prie ko tas 910 Lt ir lietuviški dienpinigiai
2007-09-26 11:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#440100
danaga rašė:
Jeigu darbuotojo nustatytas darbo užmokestis yra didesnis nei 910 Lt, tai dienpinigiai neapmokestinami nepriklausomai nuo sumos.
Tai galioja užsienio dienpinigiams, o lietuviški apmokestinami, jei viršija 50% nustatyto DU.
danaga rašė:
Jeigu darbuotojo nustatytas darbo užmokestis yra didesnis nei 910 Lt, tai dienpinigiai neapmokestinami nepriklausomai nuo sumos.
Tai galioja užsienio dienpinigiams, o lietuviški apmokestinami, jei viršija 50% nustatyto DU.
2007-09-26 11:15
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikis turtas »
#440093
eliotas rašė: Sveiki.pirkome kopiuterinę įrangą kartu su programomis.sąskaitoje atskirai neišskirtos kainos.ar galiu viską traukti į ilgalaikį materialųjį turtą.sąskaita praeitų metų turbūt niekas jos nebeperašinės...
Aš taip ir darau. Tuo labiau, kad ir kompiuterio, ir programų nusidėvėjimo terminas toks pats.
eliotas rašė: Sveiki.pirkome kopiuterinę įrangą kartu su programomis.sąskaitoje atskirai neišskirtos kainos.ar galiu viską traukti į ilgalaikį materialųjį turtą.sąskaita praeitų metų turbūt niekas jos nebeperašinės...
Aš taip ir darau. Tuo labiau, kad ir kompiuterio, ir programų nusidėvėjimo terminas toks pats.
2007-09-26 11:13
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#440090
lorita rašė: Kristiana, kodėl nereikia, aš suprantu, jeigu išmokame iš kasos 1000 Lt, tai neapmokestinami 50 proc. (500 Lt).
O tie 1000 Lt - realūs dienpinigiai Lietuvoje? Nes mokant po 15.60 visą mėn. būtų max 483,60 Lt Nes didesni dienpinigiai būtų neleidžiami atskaitymai.
lorita rašė: Kristiana, kodėl nereikia, aš suprantu, jeigu išmokame iš kasos 1000 Lt, tai neapmokestinami 50 proc. (500 Lt).
O tie 1000 Lt - realūs dienpinigiai Lietuvoje? Nes mokant po 15.60 visą mėn. būtų max 483,60 Lt
Nes didesni dienpinigiai būtų neleidžiami atskaitymai.
2007-09-25 17:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#439947
spyglys rašė: Gal galite padėti, kaip apskaičiuoti atostoginius.
darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę, pasiėmė atostogas nuo penktadienio iki penktadienio, 8 kalendorines dienas, o kiek darbo dienų reikia apmokėti??? 5 ar 6?
o vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas trijų paskitinių mėnesių atlyginimas dalijant iš darbo dienų per tą mėnesį, ar iš jo dirbtų darbo dienų (nedirba kiekvieną pirmadienį, tai mažiau darbo dienų kiekvienam mėnesį).
Ačiū už atsakymus...
Apmokėti reikia už darbo dienų skaičių, kurios būtų per atostogas (jūsų atveju tikriausiai bus 5 d.d.).
Vidutinį darbo užmokestį reikia skaičiuoti imant faktiškai dirbtas dienas ir už jas priskaičiuotą atlyginimą.
spyglys rašė: Gal galite padėti, kaip apskaičiuoti atostoginius.
darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę, pasiėmė atostogas nuo penktadienio iki penktadienio, 8 kalendorines dienas, o kiek darbo dienų reikia apmokėti??? 5 ar 6?
o vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas trijų paskitinių mėnesių atlyginimas dalijant iš darbo dienų per tą mėnesį, ar iš jo dirbtų darbo dienų (nedirba kiekvieną pirmadienį, tai mažiau darbo dienų kiekvienam mėnesį).
Ačiū už atsakymus...
Apmokėti reikia už darbo dienų skaičių, kurios būtų per atostogas (jūsų atveju tikriausiai bus 5 d.d.).
Vidutinį darbo užmokestį reikia skaičiuoti imant faktiškai dirbtas dienas ir už jas priskaičiuotą atlyginimą.
2007-09-25 15:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#439873
Giliuke rašė: O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".
Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.
O gal jūs į 6.4 punktą geriau pasigilinkite, kur rašoma, kad jei dirbo mažiau nei 3 mėn., reikia imti faktiškai dirbtą laiką
Giliuke rašė: O kaip tada suprasti, kad "VDU apskaičiuojamas iš DU, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis 6.2 ir 6.3 punktais", o 6.2 punkte jau kalbama apie skaičiuojamąjį laikotarpį, kuris pagal apibrėžimą yra "3 paskutiniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU".
Gal per giliai kapstau, bet norėtųsi imti tik 08 mėn.
O gal jūs į 6.4 punktą geriau pasigilinkite, kur rašoma, kad jei dirbo mažiau nei 3 mėn., reikia imti faktiškai dirbtą laiką
2007-09-25 15:04
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#439849
Giliuke rašė: 2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?
Reikia imti 08+09 mėn.
Giliuke rašė: 2007.09.25. atleidžiant darbuotoją, kuris dirba nuo 2007.08.29., VDU skaičiuojant imti tik 08 mėn., ar 08 ir 09 mėn.?
Reikia imti 08+09 mėn.
2007-09-25 14:32
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#439830
lenacka1117 rašė: Noriu pasitikslinti. Ar gali buhalterė UAB dirbti 2 val. per dieną? Ir ar tokių atveju galima nustatyti mėn. DU ar jau privalu valandinį?
Žinoma, kad gali Darbo užmokestį galite nusistatyti kokį norite - mėnesinį arba valandinį.
lenacka1117 rašė: Noriu pasitikslinti. Ar gali buhalterė UAB dirbti 2 val. per dieną? Ir ar tokių atveju galima nustatyti mėn. DU ar jau privalu valandinį?
Žinoma, kad gali
Darbo užmokestį galite nusistatyti kokį norite - mėnesinį arba valandinį.
2007-09-25 10:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#439659
vitulka rašė: Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.
vitulka rašė: Dėkui už atsakymus. Kiek tokiu atveju priklausytų išeitinės kompensacijos ir kas tai reglamentuoja?
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
....
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes irgi neseniai atleidom pensininką (jis pats parašė prašymą), VDI liepė atleisti pagal 127 str. 2 p. ir išmokėti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką, nes atleidžiamas darbuotojas yra pensininkas.
2007-09-25 09:49
Įvairūs »
pusė etato »
#439625
lorjuod rašė:
jurao rašė: Ačiū
Mane čia direktorius sumutino, nes aiškina, kad sodrai reikia priskaičiuoti įmokas nuo 700lt, o ne nuo 350lt. Tai ir paklausiau dėl to,
Sodra turbūt būtų laiminga jei visi tokie direktoriai būtų
Vieni nori kad kuo mažiau mokėtų,o čia geranoriškai sumokėtų dvigubai..
Aš klausimą supratau, kad direktorius apskritai Sodros įmokas norėtų mokėti tik jei DU 700 Lt ir didesnis
lorjuod rašė:
jurao rašė: Ačiū
Mane čia direktorius sumutino, nes aiškina, kad sodrai reikia priskaičiuoti įmokas nuo 700lt, o ne nuo 350lt. Tai ir paklausiau dėl to,
Sodra turbūt būtų laiminga jei visi tokie direktoriai būtų
Vieni nori kad kuo mažiau mokėtų,o čia geranoriškai sumokėtų dvigubai.. Aš klausimą supratau, kad direktorius apskritai Sodros įmokas norėtų mokėti tik jei DU 700 Lt ir didesnis
2007-09-25 09:39
Įvairūs »
pusė etato »
#439618
jurao rašė: Ačiū
Mane čia direktorius sumutino, nes aiškina, kad sodrai reikia priskaičiuoti įmokas nuo 700lt, o ne nuo 350lt. Tai ir paklausiau dėl to,
Tai kad ne, Sodrai reikia skaičiuoti nuo bet kokio atlyginimo
jurao rašė: Ačiū
Mane čia direktorius sumutino, nes aiškina, kad sodrai reikia priskaičiuoti įmokas nuo 700lt, o ne nuo 350lt. Tai ir paklausiau dėl to,
Tai kad ne, Sodrai reikia skaičiuoti nuo bet kokio atlyginimo
2007-09-25 09:14
Įvairūs »
pusė etato »
#439608
jurao rašė: Žmogus dirbo pilnu etatu, dabar nebeturi galimių (studentė) ir nori dirbti pusė etato ar reikia kam nors apie tai pranešti ar tik reikia jos prašymo, direktoriaus įsakymo ir pakeitimo DS O kaip su mokesčiais dabar ji gavo minimumą 700lt, tai dabar galiu mokėti puse minimumo 350lt. Tuomet priskaičiuosiu GPM 8,1, sodra 10,5, o į rankas bus išmokėjimas 331,4+sodra iš darbdavio skaičiuosis 350*30,98%=108,43, ar viskas teisingai?
Viskas teisingai. Pranešti nereikia. Tik dar reikės jai sudarinėti darbo grafiką.
jurao rašė: Žmogus dirbo pilnu etatu, dabar nebeturi galimių (studentė) ir nori dirbti pusė etato ar reikia kam nors apie tai pranešti ar tik reikia jos prašymo, direktoriaus įsakymo ir pakeitimo DS O kaip su mokesčiais dabar ji gavo minimumą 700lt, tai dabar galiu mokėti puse minimumo 350lt. Tuomet priskaičiuosiu GPM 8,1, sodra 10,5, o į rankas bus išmokėjimas 331,4+sodra iš darbdavio skaičiuosis 350*30,98%=108,43, ar viskas teisingai?
Viskas teisingai. Pranešti nereikia. Tik dar reikės jai sudarinėti darbo grafiką.
2007-09-25 09:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#439605
AgneAA rašė: isejus atostogu rugsejo pabaigoje, atostoginiai, priskaiciuoti uz spalio menesi, nors ir ismoketi rugsejo menesi, Sodroje vis tiek bus laikomi pajamomis uz spalio men, t.y. priklausys IV metu ketvirciui
Tikrai taip.
AgneAA rašė: isejus atostogu rugsejo pabaigoje, atostoginiai, priskaiciuoti uz spalio menesi, nors ir ismoketi rugsejo menesi, Sodroje vis tiek bus laikomi pajamomis uz spalio men, t.y. priklausys IV metu ketvirciui
Tikrai taip.
2007-09-25 08:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#439599
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.
vitulka rašė: Sveiki,
gavome darbuotojos prasyma atleisti iš darbo. Atostogos už 2007 metus išnaudotos. Kaip suprantu pagal istatymą jokių daugiau išeitinių kompensacijų mokėti neturėtumėm?
Kadangi darbuotoja dirbo 10 metų, mes jai norėtumėm išmokėti premiją, kompensdaciją ar kaip kitaip pavadinti. Ar tai bus leidžaimi atskaitymai ir ar apsiskaičiuos mokesčiai kaip paprastam DU?
Atostogų kompensacijos nebus, išeitinę reikėtų išmokėti (kai šiuo atveju išeina savo noru) jei darbuotojas įgijęs teisę į senatvės pensiją.
O premiją reikėtų dėti prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinti. Manau, kad tai turėtų būti leidžiami atskaitymai.
2007-09-24 20:58
Darbo teisė »
Nemokamos atostogos »
#439512
lada rašė: Dėl šeimyninių aplinkybių...Jo žmona Rusijos pilietė, todėl jam reikia nuvažiuoti ir sutvarkyti visus dokumentus.Ar tikrai nenusižengsim, jei išleisim 3 mėnesiam?
Mes tokiais atvejais, kai darbuotojas taip ilgai dėl kažkokių priežaščių nenori/negali dirbti - atleidžiame, po to vėl priimame.
Dėl ND tokiam laikotarpiui, net nežinau, gal ir galima suforminti
lada rašė: Dėl šeimyninių aplinkybių...Jo žmona Rusijos pilietė, todėl jam reikia nuvažiuoti ir sutvarkyti visus dokumentus.Ar tikrai nenusižengsim, jei išleisim 3 mėnesiam?
Mes tokiais atvejais, kai darbuotojas taip ilgai dėl kažkokių priežaščių nenori/negali dirbti - atleidžiame, po to vėl priimame.
Dėl ND tokiam laikotarpiui, net nežinau, gal ir galima suforminti
2007-09-24 16:46
Darbo teisė »
Nemokamos atostogos »
#439486
lada rašė: Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..
O kurį punktą jis atitinka? Tai ir yra maksimalūs nemokamų atostogų terminai (kai nėra kolektyvinės)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
lada rašė: Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..
O kurį punktą jis atitinka? Tai ir yra maksimalūs nemokamų atostogų terminai (kai nėra kolektyvinės)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2007-09-24 16:40
Darbo teisė »
Dėl įdarbinimo »
#439484
Ribosiukas rašė: Laba diena,
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
Taip, sutartis įprasta, tik vietoje apie darbo laiką įrašysite pvz. 1 diena per savaitę po 8 val. pagal sudaromą grafiką arba pvz. pirmadieniais po 8 val. Taip pat reikės pranešti VDI.
Ribosiukas rašė: Laba diena,
Man iskilo toks klausimukas, norim idarbint studente, kuri ateitu dirbt tiktais viena diena per savaite 8val.
tai kokia darbo sutarti su ja reiktu sudaryt??? as tai galvoju imt tradicine DS, tik kur yra vieta apie darbo laika, parasyt, dirbs viena diena per savaite 8val. Ar butu gerai?
Is anksto dekinga
Taip, sutartis įprasta, tik vietoje apie darbo laiką įrašysite pvz. 1 diena per savaitę po 8 val. pagal sudaromą grafiką arba pvz. pirmadieniais po 8 val. Taip pat reikės pranešti VDI.
2007-09-24 15:27
Apskaita & Auditas »
Prekių grąžinimas »
#439458
innnga rašė: Labas,
Noriu jusu paklausti, jeigu mes is imones UAB "X" nupirkome preke ir dabar norime grazinti, tai mes turime israsyti Debetini dokumenta?
Aciu
Arba jie kreditinį - čia jūsų ir tos įmonės susitarimo reikalas.
innnga rašė: Labas,
Noriu jusu paklausti, jeigu mes is imones UAB "X" nupirkome preke ir dabar norime grazinti, tai mes turime israsyti Debetini dokumenta?
Aciu
Arba jie kreditinį - čia jūsų ir tos įmonės susitarimo reikalas.
2007-09-24 15:18
PVM »
Ne PVM mokėtojai ir PVM »
#439454
talentas rašė: Jei,dėl veiklos nevykdymo,įmonę išregistravo iš PVM mok.registro,ar galima tikslinti PVM deklaracijas už praėjusi laikotarpį?
O kodėl būtų negalima?
talentas rašė: Jei,dėl veiklos nevykdymo,įmonę išregistravo iš PVM mok.registro,ar galima tikslinti PVM deklaracijas už praėjusi laikotarpį?
O kodėl būtų negalima?
2007-09-24 15:13
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#439448
holdingas rašė: Gavau Invoice, kur išrašymo data 2007 08, o važtaraštyje 2007 09, prekes taip pat gavom 2007 09. Kokia data pajamuoti doką?
Pajamuočiau pagal invoice datą.
holdingas rašė: Gavau Invoice, kur išrašymo data 2007 08, o važtaraštyje 2007 09, prekes taip pat gavom 2007 09. Kokia data pajamuoti doką?
Pajamuočiau pagal invoice datą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui