LauryteL rašė: Keiciu todel, kad kai tik nueini pas ja, tai vis stresuoji Pries kelias dienas prisikabino,kad boso parasas per didelis Neturi ka veikt Tai ir galvoju, ko cia stresuot, nuejau pas savo sena inspektore ir pasiklausiau ar galima, tai ji sake kad taip, bet reikia parasyt prasyma. Tai vat ir galvoju, kaip tas prasymas turi skambet? prasau leisti pasikeisti tokia ir tokia inspektore i kita inspektore? kazkaip gal be rysio?

LauryteL rašė: Sveiki, gal kas susidure su sodros inspektores pakeitimu? Noriu pasikeist, bet nzn kaip

ausyte rašė: Darbuotojas buvo komandiruotėje, žymima K, ar reikia rašyti 10-12 stul. tabelio komandiruotes, kaip neatvykimą į darbą?
Ačiū

GABIJA1 rašė: Sveiki,
norėjau pasitikslinti ar 2007 metais išliko toks pat metinis d.d. koeficientas ( kompensacijos už atostogas skaičiavimui), kai 5 darbo d. savaitė kaip ir buvo 2006 metais, t.y. 0.7 ar pasikeitė

ausyte rašė: Jeigu žymime V raidę, tai reikia prirašyti prie neatvykimų į darbą 10-12 stulp?

Petronele rašė:
Jei reiktų moteriai, tai siūlyčiau šampūną nuo pleiskanų ir kremą nuo raukšlių. O vyrui gal nelabai tinka...

holdingas rašė: Ar teisingai suptatau, kad norint patikslinti FR0572, tiesiog reikia iš naujo užpildyti ir išsiųsti?

ilona1975 rašė:
ir dar klausimėlis? ar būtinas įsakymas ir ar akte reikia paaiškinti koks renginys kokiu tikslu ir panašiai?
(Nes direktorius pametė sąskaitą ant stalo"svečių maitinimas" jo vaikai gimtadienį šventė ir galvok kaip nori )

ilona1975 rašė: Labukas
Gal galit Reprezentacinio akto pavyzdėlį įmesti pirmą kartą rašau nežinau kaip jis turi skambėti. Nelabai pati randu

skm rašė: Sveikučiai,

reikia pagalbos
Visi įmonės pinigai banke. Ką vadovas perka, perka iš savų pinigų, pristato įmonei sąskaitas. Kaip jam tas sąskaitas padengti? ar galima tiesiog iš įmonės banko sąskaitos pervesti pinigų sumą į direktoriaus asmeninę sąskaitą. Ar būtina nuo banko sąskaitos nuimti grynus pinigus, įnešti juos į įmonės kasą ir iš jos išmokėti pagal kasos išlaidų orderį.

Ačiū!

vvirginija1 rašė:
Man irgi panašus atvejis. Tai turbūt net neverta rinkti tų triejų mėnesių vidurkio, o imti rugsėjo VDU?

wirgina rašė:
Prie to paties noriu paklausti
Kaip ten yra su papildomomis dienomis už stažą įmonėje ? Ko reikia , kad būtų galima taikyti tas papildomas dieneles

Waiva rašė: Sveiki,
Man komandiruotes-tamsus miskas :) Gal galit patarti, kaip pasielgti siuo atveju.
Darbuotojas turi buti komandiruotej nuo pirmadienio iki penktadienio. Viskas butu gerai, jei jis ten nakvotu. O zmogus sugalvojo vazinetis is vieno Lt galo i kita. Ryte isvaziuoja i komandiruote, vakare gryzta. Ir jis dar nori kad mes leistumem dirbti naktinej pamainoj. Ir taip visas dienas. Sakykit kaip as jam tureciau apmoketi, ar jis gali dirbti naktinej pamainoj ir ar privalau apmoketi keliones išlaidas (jis vaziuoja savo auto ir nori kad apmoketumem už bendzina) Aciu uz atsakymus.

Simanta rašė: Kaip elgtis tokioje situacijoje: asmuo dirba kitoje imoneje ir siuo metu ten turi atostogas.Kitos imones darbdavys ruosiasi priimti ji i kita imone.Zinoma,kai iseis is esamo darbo.Klausimas yra toks - kokia data rasyti priemimo i darba prasyma ir sutarti?

Petronele rašė:
Labai normali situacija. Jei jis yra akcininkas, pasiims dividendus vien tik su 15 proc. GPM.

lorjuod rašė: Bet prisikabinti kaip ir negali? gal direktorius tokiu būdu taupo firmos babkes

klaudia rašė:
Tai taip ir nesupratau . Ta prasme jei paprastas darbuotojas dirbantis pilnu etatu ir gaunantis minimuma, tai direktorius negali dirbti puse etato, t.y. 4 val i diena. Jei vienam darbuotojui pakeliamas atlyginimas, tai turi buti lygybe kelti ir visiems? Kazkaip nesuprantu...

DaivaP rašė: Prisipažinkit, ar pildot kiekvieno pirkimo pakuotės svėrimo aktą (per mėn. apie 10)

lorjuod rašė: AAAAAAAAA. O kur galima būtų išmokti tokio žargono? gal kokia tema šiuo klausimu yra atidaryta?

Rolf rašė:
Bet tų serialų dialogai Man tiesiog gėda net klausyti, kad suaugę žmonės gali taip kalbėti.

Monika95 rašė: Tai jeigu naktį dirbo 4 val.,tai turiu mokėti ne 1,5 karto ,o kaip už naktinį

lorjuod rašė:
O kas tas NIRO

Karina1 rašė: ir niro nuo iki toje pačiuoje lentelėje rašomas, ar antroje, negaliu prisiminti nes nematau biliutenio

NATALI_ja rašė:
taip čia tas pats. o kaip ji pavadinote? ir kuo vadovaudamiesi ji parenget?

Vilte13 rašė:
Taisykles skaičiau, bet nieko neprašyta apie darbą kitoje biudžetinėje įstaigoje. Nejaugi praleidau? O savivaldybės finansininkai tvirtina, kad vienos biudžetinės įstaigos vyr. buh. negali vyr. buhaltere dirbti kitoje įstaigoje....Nežinau, kuo remtis. Padekite!

juritaa rašė: Turiu nedarbingumo pažymėjimą už vaiko slaugą, ir pagrindinė darbovietė jį atsižymėjo, užpildė, bet sakykit prašau, jei dirbu antraeilėse, 2 val.per dieną, ar ir antrame darbe reikia rodyti ligą-slaugą, ar galima parodyti tik viename darbe???? nezinau kaip dabar man pasielgti teisigai???

Gita1 rašė: Ačiū labai ir dar toks klausimas: viena darbuotoja pas mus dirba antradieniais ir šeštadieniais ir jai prisireikė išvažiuot šeštadienį, tad darbo dieną atsikėlė į ketvirtadienį. Šeštadienis jau buvo rugsėjis, o ketvirtadienis dar rugpjūtis, jei tabelio piekyje parašyčiau valandas, kurias ji turėjo dirbti pagal pradinį grafiką (32), tai jai gautųsi kaip ir viršvalandžiai, nes pradirbo rugpjūtį 36 val. Ar turiu visgi rašyt 36 val ir priekyje ir gale, o rugsėjį po 32, nors rugsėjo grafike jau buvo numatyta, kad dirbs 36?
Ačiu.

Gita1 rašė: Na gerai, sakykim, kad darbuotojas turėjo dirbti 10 val, 2 sirgo, 2 atostogavo.
Priekyje (nustatytos) rašau 10, gale (dirbta) rašau 6 ir kur pagal raides žymėjimas, tai L2, A2?