O pas mus dirba daug darbuotojų po kelias valandas į dieną, savaitę. Irgi - vienai darbuotojui tenka santykinai mažas DU O VMI - tai ne kriterijus. Jie paskaičiuoja VDU, jis mažas ir blogai

[quote=Gita1]Tai dabar aš jau visai nesuprantu...
[url= tax.lt/postp427932.html
Muuse aiškina teisingai. Tabelio priekis su galu nesutampa, kai darbuotojas neišdirba visų valandų per mėnesį.

Iš tiesų taip. Žmonių kiekis dar ne kriterijus. Gali ir su mažiau žmonių būti daug veiklos ir to pasekoje daug popierizmo buhalteriui.

Tai jūs man dabar pasakykite tokį dalyką: darbuotojas vieną savaitę išdirbo daugiau keliom valandom (darbo dienomis), kitą savaitę - keliom valandom mažiau, rezultate per mėnesį išdirbo nustatytą valandų skaičių. Tai ar čia yra viršvalandžiai?
Suminės darbo laiko apskaitos nėra.

Reikia pateikti teisingai užpildytą 07 mėn. deklaraciją. Toks dabar tikslinimas.

Na, jei darbo krūvis toks, kad galima darbo metu po parduotuves vaikščioti, tai, žinoma, kad ir biuletenį už darbuotoją galima nunešti

Taip leidžiami visais atvejais, t.y. siunčia įmonė, ar ne.

Geras klausimas Moku kartu su DU. Bet gal reikėtų kaip ir eilines atostogas

Sanpaulija,
man jūsų desertai laaabai patiko

Kad jie jau pabrango. Aš vis planuoju eiti, bet kai dabar kainuoja 1850 Lt, tai nežinau, kada prisiruošiu
Apskritai visi jų kursai pabrango.

Taip, šaknelės skirtos darbdaviui.

Reprezentacija.

Pas mane yra toks įsakymas, tai manau, kad pagal nutylėjimą turtas, neatitinkantis šių kriterijų, laikomas mažaverčiu:
Į s a k a u ilgalaikiam turtui priskirti turtą, kuris naudojamas įmonės ekonominei naudai gauti ilgiau nei vienerius metus ir kurio įsigijimo vertė ne mažesnė nei 1000 Lt.

Tai, žinoma, kad taip

Jo, gana kalbų, einam dirbti

Šiaip darbuotojas galėjo ir nepristatyti jums tos sąskaitos, ar ne? (čia apie išmetimą).
Bet aš jūsų vietoje parodyčiau tam darbuotojui šeštadienį 1 val. darbo (nes yra pirkimas, o darbuotojui duočiau velnių, kad daugiau taip nedarytų). O dėl kodo - jei PVM kodas teisingas, dėl įmonės kodo nebesukčiau galvos arba, jei įmanoma, prirašyčiau reikiamus skaičius.

Atostogų kompensacijai skaičiuoti reikia imti 06,07,08 mėn., tačiau kadangi 09 mėn. minimalus dienos atlygis yra 35 Lt, taigi reikia imti ne mažiau 35 Lt.

Iš Darbo kodekso:

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

Iš Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo:


7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
2) vaikams, dirbantiems lengvus darbus – iki 2 valandų per dieną mokslo metų laiku ir 12 valandų per savaitę, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandos per dieną ir 35 valandos per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų laiku (šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų).
8. Įmonėje privalo būti sudarytas jaunesnių kaip 18 metų darbuotojų sąrašas.
9. Jauni asmenys negali vienu metu dirbti daugiau negu vienoje įmonėje (darbovietėje), jei bendra darbo trukmė viršija šio straipsnio 7 dalyje nustatytą darbo trukmę.

Pas mane vadinasi "priemoka iki MMA".

O jūs nenorite nusistatyti mėnesinio atlygio (vietoje 4,19 valandinio)? Būtų mažiau painiavos. Be to, jei nustatytas ir valandinis, ir mėnesinis atlygis, net nežinau kaip reikėtų skaičiuoti vidurkinius dydžius, t.y. dalinti iš dienų ar valandų?
O priedą mokėti galite kokį tik norite.

[quote=anciute]
sveiki,ačiū,kad atsakote man.Aš pirmą kartą skaičiuoju tokį atlyginimą, pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį dirbta 16 d.d -175 val tai aš skaičiuoju 175x4,19gaunu 733.25 dar už naktines -18 val-37,71lt šventinės
10 val-41,90 o toliau priedas 1249,00lt
Atlygis valandinis, priedas - mėnesinis Kažkaip čia painiai pas jus. Ar ne per daug vargo bus kiekvieną mėnesį su tokia darbo užmokesčio sistema

Tai aš juk ir sakau, kad vis tiek reikės "pritempti" iki 700 Lt, tai iš tiesų gal ir nėra didelio skirtumo, ar imsite 35 Lt, ar likusį dienos DU "pritempsite".

Aš manau, kad 09 mėn. atostoginiams reikia imti 35 Lt. Juk pilnas priskaitymas už 09 mėn. turės būti ne mažiau, nei 700 Lt, taigi vis tiek reikėtų "pritempti" iki minimumo.

O pas mane 24312 - 5% pirkimo PVM. Neatskaitomą PVM dedu į 6123 sąskaitą, o kas lieka 24311 arba 24312, tai ir yra atskaitomas PVM.

Tai šitą aš suprantu Bet šiaip pagalvojau - jei inventorizacijos metu kompas neužfiksuotas, tai ar neatsiranda čia kokios nors pajamos natūra ar pan. O gal aš čia jau per daug nukrypau į lankas

Pagalvojau - jei tai ilgalaikis turtas, tai kaip su inventorizacija 2006.12.31

Reikia žiūrėti, kas parašyta nedarbingumo pažymėjime. Jei buitinė trauma - už pirmas 2 d.d. apmoka darbdavys, jei nelaimingas atsitikimas darbe (tokiu atveju darbdavys turi susitvarkyti reikiamus popierius) - nuo pirmos dienos moka Sodra.

Galima.

Išduodi iš kasos atlyginimus atskaitingam:
D243...
D2721
O kai jis išmoka atlyginimus:
D4461
K243...

Kažkokia nesąmonė

Aš moku tiesiai iš kasos, jei visų neišmoku deponuoju atgal į kasą. Galbūt galima atlyginimus pakabinti ir ant atskaitingo asmens, bet tokiu atveju tik dar daugiau korespondencijų