Gal jūs apie tai?
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Taip, juk negalima nuskriausti vieno darbuotojo, išskaičiuojant iš jo už 2 -iejų pusryčius.

Esu susidūrusi tik su darbuotojų perkėlimu iš valstybinės įstaigos į UAB pagal darbdavių susitarimą. Žinau tik tiek, kad nemažai konsultavomės su VDI. Gal ir jums jų konsultacija praverstų?
Apie trišalę darbo sutartį tikrai nesu girdėjusi

Kol neturiu ant stalo tabelio, niekada neskaičiuoju atlyginimų, nes jau turėjau karčios patirties

DU už šventines valandas paskaičiuoti imčiau 175 val. (juk jei valandas perdirbtų, imtume 175 val., tai, manau, tas pats turėtų galioti ir neišdirbus valandų).
Be to, privalote vis tiek priskaičiuoti 750 Lt, nesvarbu, kad išdirbo mažiau nei nustatyta valandų (nebent būtų nustatytas valandinis DU) - tai ne darbuotojo problema, kad darbdavys taip sustatė grafiką.

Ir ko čia skersai žiūrėti Tai normalus dalykas - paprašyti tabelio

Bus nusižengimas, jei skaičiuosite pagal 650 Lt, privalote skaičiuoti pagal 700 Lt.

Mano nuomonė irgi kaip Loretos - baigtinis sąrašas ir yra baigtinis, todėl dažasvydis - reprezentacinis renginys

Jei darbuotojas nėra parašęs , o kiti mokesčiai skaičiuojami įprastai.

O jūs jau dirbanti? Jei taip, tai turėjo jus supažindinti su darbu. Jei dar nedirbate - tai kai pradėsite dirbti ir sužinosite

Skaičiuoju atleidimą 08.31, programa atostogų komp. skaičiuoti ima 05, 06, 07 mėn. tačiau turėtų imti 06, 07, 08 mėn. - ar pas jus irgi programa tokia "nesupratinga"?

Kūrybines ir buvau pasiūlusi dėl to, kad DK nemokamas atostogas labai griežtai reglamentuoja, t.y. yra baigtis sąrašas atvejų, kada galima leisti nemokamų. Nebent yra kolektyvinė sutartis, tada šiek tiek laisviau su nemokamom.

Taip. Jeigu kartais būtų ne L, tai vėliau tiesiog perspausdinsite žiniaraštį.

Sunku pasakyti ir dar žiūrint kokiam laikui Pagal DK atostogų galima leisti po 6 mėn. Mes, jei žmogus nori, išleidžiame jau tada, kai būna jas užsidirbęs (pvz. po 3 mėn. - savaitei).
Jei žmogus patikimas - galite išleisti. Jei yra rizika, kad gali išeiti iš darbo neatidirbęs už tas atostogas - tada neleisčiau.
Šiaip dar yra variantas išleisti kūrybinių atostogų, kurių DK nelabai reglamentuoja, tačiau nežinau kuo jis dirba ir ar gali jums tas variantas tikti

Šiaip įsakymas turi būti rašomas iš anksto, taigi jūs iš anksto kaip ir negalite numatyti, reikės per tas 3 dienas jūsų parašo ar ne. Todėl, mano nuomone, pavadavimo įsakymo reikia visuomet.

Tikra tiesa. Būtent šiuo atveju jis gali turėti ir "baltą" biuletenį.

Taip.

Galima, pas mus irgi dauguma medicinos personalo dirba antraeilininkais po kelias valandas per dieną ar per savaitę.

Išmokėtina kompennsacijos suma*0,06%*pradelstų dienų skaičius. Sodra ir GPM delspinigiai neapsimokestina ir, žinoma, niekur nedeklaruojami.

Ups... tikriausiai ne apie tai parašiau

Nieko čia keisto nėra . Pastabose reikia nurodyti, pvz. nemokamos atostogos, pravaikštos ir pan.

Jei išskirti pusryčiai, juos reikia išskaičiuoti iš dienpinigių (kartu su pusryčiams tenkančiu PVM).

Į jokią atskaitą negalite dėti - jis eina į komandiruotės sąnaudas

O ant sąskaitos yra konkretaus darbuotojo parašas, t.y. kas pirko? Jei taip, tada išskaičiuočiau iš atlyginimo. Žinos kitą kartą kaip tokius daiktus pirkti.

O man VDI aiškino, kad jei DS sudaryta 08.31, tai ji ir įsigalioja 08.31, o pradėti dirbti gali nors ir už mėnesio. Tai aš taip ir darau

Taip, galite grįžti ir vėl išeiti, ir vėl grįžti, ir vėl išeiti ir t.t. kol vaikui sueis 3 metai

Taip, galima.

Darbuotojas 07 mėn. išėjo atostogų ir per jas susirgo. Atostogos nebuvo pratęstos, o perkeltos kitam laikui (žodžiu, gavo per daug DU už 07 mėn.). Dabar jam skaičiuoju atleidimą, ar teisingai galvoju, kad jam reikia atitinkama suma mažiau priskaičiuoti DU už 08 mėn.?

O mano manymu būtini, nes kaip kitaip matysis, kad direktorius jus išleido ND ir buhalterija turi neskaičiuoti DU bei pranešti Sodrai (Nebent sumokate už tą ND, tai 12-SD nereikia).

Nesuprantu, kas čia tokio sudėtingo pačiam sėsti ir parašyti tokį prašymą