Taip, pagal DK išeina, kad per savaitę galima dirbti max 8 val. viršvalandžių, tačiau viršvalandžiai turi neviršyti 4 val. per 2 dienas iš eilės.
Viršvalandžių apskaičiavimas: pvz. 1000 Lt (nustatytas DU) / 175 val. (nustatytas val. sk. per mėn.)= 1 val. kaina*1,5*kiek val. dirbo viršalandžių.

04+05 mėn.
VDU skaičiavimo tvarkos 6.4 punktas.

Taip, bet kartais patenkame į situacijas, kad reikia "apeiti" įstatymus
O kai įstatymuose yra štai tokie ne visai aiškūs dalykai, tai ir bandome juos išversti į savp pusę

Gali. Tokiu atveju aš paimu prašymą, kad "prašau išmokėti XX Lt avansą už 05 mėn."

O kodėl jūs taip manote? Jei nebus nurodyta priežastis, iš kur Sodra žinos, ar tikrai nereikėjo skaičiuoti pašalpos, o gal buhalterė užmiršo ją paskaičiuoti?

"Pačiolio" seminare sakė, kad jie užklausė VDI dėl šio klausimo. Tai VDI patvirtino, kad galima dirbti 60 val. per savaitę.

Na, rašant CV, skirtumas yra.

Ten būtent tokiems atvejams skirta vieta Kur nurodote, kad pašalpos neskaičiavote, nes pagal grafiką laisvos dienos.

Kadangi dabar viskas kompiuterizuota, tai mažai tikėtina, kad nebedirbantis darbuotojas galėtų pasinaudoti darbuotojo pažymėjimu, imdamas prekes ar gaudamas kokias nuolaidas pirkdamas.

Aš irgi seminare (gal tam pačiam ) girdėjau, kad turi būti data, bet mes rašome iki DS nutraukimo. Kam bereikalingas darbas kas metai ar dveji pratęsinėti?

Šiuo atveju reikia imti 3,4,5, nes atleidžiamas 05.31, t.y. paskutinę mėn. dieną.

Jei nemoki DU, tai reikia.

Mes irgi tokiu atveju rašome ND, o jei komandiruotės terminas žinomas, tada forminame atostogas.

FEMA
Viskas tvarkoj Jei paskaičiavus 06 mėn. atostoginius ir pritaikius , GPM nėra, tai nėra. Tiesiog norėjau pasakyti, kad GPM reikia sumokėti išmokėjus išmokas iki 15 d. ar 31 d., nesvarbu už kokį laikotarpį išmokos išmokamos.

Taip, atlyginimo jums niekas nedraudžia išmokėti anksčiau. GPM reikia sumokėti iki 05.31 nuo visos išmokėtos sumos (05 mėn. atlyginimas+06 mėn. atostoginiai).

O vidurinė taip pat yra atitinkamai pildoma

Edwardas jau rašė, kad rinkti neprivaloma, bet jei norite - galite rinkti

Darbo sutartyje nereikia nurodyti, kodėl terminuota, tiesiog nurodyti terminą, ar kažkokių aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.

Taip, ilgalaikio turto nusidėvėjimą (šiuo atveju amortizaciją) reikia skaičiuoti nuo kito mėnesio.
O už demonstracinę versiją jūs mokėjote, ar naudojote nemokamai? Jei mokėjote, tai turėtumėte traukti į sąnaudas, o ilgalaikiu turtu pripažinti tą programą, jau kai įsigijote ir gavote visas licencijas.

Imti 1/4 premijos.

D 1227 K 1220 500 Lt atstatomas nusidėvėjimas
D 241 K 1220 2500 Lt atstatoma likutinė vertė
D 241 K 5211 1500 Lt registruojamas veiklos pelnas

Tai jūsų įmonės reikalas, kokią tvarką nusistatysite. Pavyzdžiui, pas mus sutarčių daug ir įvairių rūšių, todėl mums patogiau numeruoti skirtingas sutarčių rūšis atskira numeracija.

Todėl, kad ji nėra šventė, o tik atmintina diena.

Užtenka parašyti, kad mokykla sutinka, kad jis dirbtų.

Tėvo diena šiais metais dar nėra paskelbta švente.

Tantjemų dar neteko mokėti, tačiau pabandysiu pamąstyti tuo klausimu.
VDU skaičiavimo tvarkos 6.6 punktas nustato, kad tantjemas į VDU reikia traukti kaip premijas. Jūsų atveju tantjema išmokėta už 2006 m., taigi ją galima prilyginti vienkartinei premijai.
Skaičiuojant VDU, reikia imti 1/4 bendros visų išmokėtų premijų (už ilgesnį nei 3 mėn. laikotarpį) ir tantjemų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU. Taigi, jei atostogų eina nuo 07.01, reikia imti 1/4 visų premijų ir tantjemų, išmokėtų 2006.07.01-2007.06.30.

Viskas gerai, išskyrus Garantinį fondą (atsiprašau, pirmiau nepastebėjau klaidos). Jis skaičiuojamas 600*0,2%=1,2 Lt

Šiuo atveju aš skaičiuočiau vidutinį darbo valandos užmokestį, po to dauginčiau iš atostogų valandų skaičiaus (25 d.*4 val.).

Kadangi taip paskaičiuoti atostoginiai yra mažiau už MMA, t.y. 600 Lt, todėl atostoginiai bus 600 Lt. Mokesčius skaičiuojate teisingai.
Šiaip atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum, atostoginiai bus 600 Lt.

Taip.