O kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis dirbtų pilnu etatu.
Tininga, ar aš klystu?

Nusišauk, griūk negyvas, vadinasi.
Tai ką, taip ir padarykit.Skaičiuokit jo darbo laiko santykį pagal darbo grafiką su įmonės laiku.
Kitos išeities nėra.
Gausit kažkokį koeficientą.
Man atrodo, kad paskaičiuotas VDU turėtų būti didesnis, nei skaičiuotumėt iš 3 paskutinių mėn prieš ligą.

Taip, išsiųsti teisingai užpildytą.

Čia forume kažkas jau guodėsi dėl Sodros savivalės, nurašant pinigus nuo sąskaitos. Irgi abejotino dydžio sumelė.

Sumeskit duomenis į nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiuoklę.
Taip, lyg atleistumėt šią dieną, ir matysit :)

AHa, vadovaujantis DK 130 str.7 d., galima reikalauti, kad atleidimo data būtų nukeliama iki įspėjimo termino pabaigos.
Vadinasi, darbdavys kaip ir privalėtų išmokėti DU už tą laikotarpį.

Na, negalima taip sau atleisti. Juk tam yra DK. Aišku, jei darbuotojas nesutinka dirbti, kaip sakote, 0,5 etato ir darbdavys neturi kitos išeities dėl darbo apimties sumažėjimo, rašo įspėjimą dėl atleidimo.
Jei darbuotojui liepia eit namo, jis gali kreiptis į teismą.

Atostogų jam priklauso apie 9 ar 10 kalendorinių dienų.

Būtent taip ir turi būti.
Tas, "jei šalys nesutarė kitaip" VDI interpretuojamas: galima sudaryti DS ir daugiau nei viena diena prieš darbuotojui pradedant darbą.
O tą pačią dieną sudaryta DS duoda pagrindo manyti apie nelegalų darbą.

Savavališkai negali
Juk rašė prašymą atostogoms, yra įsakymas nuo - iki.

Šiaip jau žodinis pranešimas dėl atleidimo - niekinis.
Jei darbuotojas kreiptųsi į teismą, laimėtų be išlygų.
Privaloma pranešti prieš du mėn. ir dar įspėjimo laikotarpiu:
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.


Ir dar:
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.

8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.



Darbuotojas gali paprašyti jam priklausančių atostogų, arba jam bus išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

DK 99 str.:
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Bent jau mane kai tikrino DI, reikalavo, kad DS būtų sudaromos ne tą pačią dieną.

Tikrai neperrašinėčiau DS.
Nufaksuokit iš pat ryto ir tiek žinių.

Paskaičius Rolf duotas nuorodas, susidariau nuomonę, kad Laurai9 jokių atostoginių skaičiuoti nereikia. Pagal trišalę sutartį, bet kuriuo atveju vienoje darbovietėje DS nutraukiama, kitoje - sudaroma nauja.
Vadinasi, darbuotojams arba turėjo būti suteiktos atostogos, arba išmokėta kompensacija.

Įdomiausia tai, kad Sodra juk nežino, kada DS sudaryta. Ir neturi galimybės sužinoti.

Jūs galite sudaryti terminuotą darbo sutartį konkrečiai nurodydami datą nuo - iki, arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo ar pasibaigimo.
Manau, kad rašydamas prašymą, darbuotojas jau turi pažymėti, kad ketina dirbti nepastoviai.

www.delfi.lt/news/daily/country/article.php?id=17330065
Nius, gurmanai :)

Jei, dirbant pagal terminuotą DS, darbuotojas neatleidžiamas pasibaigus terminui - sutartis patampa neterminuota.
Išbandymo laikotarpis - 3 mėn. jums nustatyti netikslinga. Jei dirbs tik 3 mėn pagal terminuotą DS, atleisite kaip pasibaigus terminui, jei norėsite liks dirbti.

„25.1. Draudėjas pateikia teritorinei registro tvarkymo įstaigai duomenis apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią, nurodydamas apdraustojo vardą, pavardę, asmens kodą, asmens socialinio draudimo numerį (kai asmeniui jau suteiktas socialinio draudimo numeris pagal šių Nuostatų 30 punktą) ir valstybinio socialinio draudimo pradžios datą (šių Nuostatų 19.1–19.4, 20.1.1 ir 20.2.24 punktai). Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią pateikiamas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.7, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.“
Juk DI primygtinai rekomenduoja DS sudaryti bent diena prieš pradedant dirbti. Bent jau man tai buvo į aktą įrašyta, kad ateity į tai atsižvelgčiau.
Vadinasi ir Sodrai reikia pranešti diena prieš.
Ar aš ne taip suprantu šį nutarimą?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Žinoma, ne.
Akeles aukščiau. Jau parašiau pirma.

Niu tai atleidimas pildomas atskirai. Tik Paskutinė darbo diena sutampa su nedraudiminio laikotarpio paskutine diena :)

Anuliuoti.
Juk priskaičiavote kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Reiks perskaičiuoti.
Man atrodo, Sodra labai jau nešūkaus.
Priedo, įdarbinant sodrai dabar jau reikia pranešti diena prieš pradedant dirbti.
Bet kokiu atveju pokalbio neišvengsit.

Tai jei nedirbo, tai koks dar DU?
Paskutinę dieną žymiu pravaikštą. Sodrai pranešimas dėl nedraudiminio laikotarpio - pabaiga - paskutinė darbo diena.

Juolita jau parašė mano mintis.
Darbo stažas ir sukauptos atostogos - du skirtingi dalykai.

Tikrai neeilinė situacija, Laura9.
Tik nesuprantu vieno - kam taip sudėtingai viskas daroma?
Atleistų, išmokėtų kompensacijas. Vėl iš karto įdarbintų. Ir jums dirbti būtų paprasčiau.
Praktiškai jums iš karto reikia visų duomenų apie tuos darbuotojus nuo jų įdarbinimo toje įmonėje pradžios.
Kils dar įvairių klausimų.
Norisi keiktis.

Visada atsižvelgiu į skaičiuojamojo mėn VDU. Žiūriu, kad tų 3 - jų mėn VDU nebūtų mažesnis.

O gal čia visai nereikia kreipt dėmesio į tai, kad darbuotojas nuo 02.01 dirba pilnu etatu. Juk jis taip ir nedirbo.
Tadas viskas būtų žymiai paprasčiau. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn iki ligos.

Oho, ir taip būna?
Einu skaityt DK.

Taip. Ir čia ne tik Rolf nuomonė.
Buhalteriams .lt skaičiuoklė "primena" apie tai. Tik ten orentuota į MMA.

Reikia prašyti tų darbuotojų duomenų iš anos įmonės.
Ir dar DS kopijų.
Nors, jei keitėsi įmonės, tai turėjo keistis ir DS?
Negi taip galima?