Tax.lt narys bondar
B
- Tax.lt narys nuo
- 2005-12-19
- bondar
- forume parašė 1466 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-04-20 12:49
Bendra »
Įsakymai »
#392322
Tess rašė:
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
Gal del pastabos paskirimo ar papeikimo
Tess rašė:
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
Gal del pastabos paskirimo ar papeikimo
2007-04-20 10:03
Blevyzgos »
Sniegas... »
#392165
Tess rašė: Aga, o man dar reikia išlėkti darbo reikalais. Turbut sušalsiu kur nors pakeliui.
Prisigerk šiltos arbatos, ( nes gi stipresniu gerimu negeri
)
Tess rašė: Aga, o man dar reikia išlėkti darbo reikalais. Turbut sušalsiu kur nors pakeliui.
Prisigerk šiltos arbatos, ( nes gi stipresniu gerimu negeri
)
2007-04-20 08:32
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#392102
Amanda rašė: Nuostabu Rolf, ačiū Tau
Bet mes pažeidėme taisykles neišmokėdami pinigėlių tą pačią dieną, vakar pinigai jau buvo pervesti į jo sąskaitą. Nes pradžioje motyvavo tuom, kad nepasirašo dėl to kad nėra ppervesti pinigai, o jau kai pervedė pinigus, jis jau padėjo kitaip pradėjo galvoti.
Viskas tvarkoj. Gal yra kokia nors graži ir diplomatinė forma, kuria būtu galima, ne tai kad pagąsdinti, (tokių metodų aš nemėgstu), bet kad kažką tokio pasakyti labai protingo, kad jis paimtų tą prakeiktą rašiklį, pasirašytų, ir eitų į visas keturias puses galvodamas ką jau nori.
Ir dar, jei jis taip ir nepasirašys, išeis iš to darbo nepasirašes dokumentų, tai man taip ir palikti juos be parašų?
tada reikės rašyti jam laiškus, kad ateitu pasirašyti
Amanda rašė: Nuostabu Rolf, ačiū Tau
Bet mes pažeidėme taisykles neišmokėdami pinigėlių tą pačią dieną, vakar pinigai jau buvo pervesti į jo sąskaitą. Nes pradžioje motyvavo tuom, kad nepasirašo dėl to kad nėra ppervesti pinigai, o jau kai pervedė pinigus, jis jau padėjo kitaip pradėjo galvoti.
Viskas tvarkoj. Gal yra kokia nors graži ir diplomatinė forma, kuria būtu galima, ne tai kad pagąsdinti, (tokių metodų aš nemėgstu), bet kad kažką tokio pasakyti labai protingo, kad jis paimtų tą prakeiktą rašiklį, pasirašytų, ir eitų į visas keturias puses galvodamas ką jau nori.
Ir dar, jei jis taip ir nepasirašys, išeis iš to darbo nepasirašes dokumentų, tai man taip ir palikti juos be parašų?
tada reikės rašyti jam laiškus, kad ateitu pasirašyti
2007-04-20 07:45
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#392092
Man tai 245 grąžino, tai eisiu į Vladimiro Vinokuro renginį.Pasijuokti 
2007-04-20 07:41
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#392091
Mergyte rašė: Tai kaip tada tai suprasti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reiks rytoj darbo inspekcijai skambinti
o kas čia nesuprantamo
Mergyte rašė: Tai kaip tada tai suprasti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reiks rytoj darbo inspekcijai skambinti
o kas čia nesuprantamo
2007-04-19 20:14
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#392045
Amanda rašė: Ačiū Jums brangiosios,
Direktoriai žinojo, kad jis toks pavojingas yra. Galėja man pasakyti, kad jas reikia pačiam pirmam viską paaryti. Šiandiena man liepė parašyti aktą dėl to kad jis nepasirašo įsakymo, kai aš jį pradėjau rašyti, tai kad mes visur esame kalti. Į sodra pranešimas nuvežtas sekančia diena, dokumentai sutvarkyti irgi tik 17 d. o atlyginimas išmokėtas tik šiandiena. Kaip reikės sukurti tą aktą, nežžžžžinau.
Jei ateitu netyčia kam nors kokia protinga mintis, pasidalinkit prašau.
vienas ir pas mus pasiskunde VDI kad neišmokam pinigus(neatsiskaitom) 2 dienas. Tai VDI paskambino direktoriui, aišku atsiskaitem iš karto, bet nieko ten tokio baisaus jei ir pinugus veliau sumokėjote, žiurint ko jis prirašys ten ,jeigu nueis, (bjaurybė toks buvo, žalos pridarė, bet mes neiforminome laiku, ir tas pabego , dar ir pasiskundė)
Amanda rašė: Ačiū Jums brangiosios,
Direktoriai žinojo, kad jis toks pavojingas yra. Galėja man pasakyti, kad jas reikia pačiam pirmam viską paaryti. Šiandiena man liepė parašyti aktą dėl to kad jis nepasirašo įsakymo, kai aš jį pradėjau rašyti, tai kad mes visur esame kalti. Į sodra pranešimas nuvežtas sekančia diena, dokumentai sutvarkyti irgi tik 17 d. o atlyginimas išmokėtas tik šiandiena. Kaip reikės sukurti tą aktą, nežžžžžinau.
Jei ateitu netyčia kam nors kokia protinga mintis, pasidalinkit prašau.
vienas ir pas mus pasiskunde VDI kad neišmokam pinigus(neatsiskaitom) 2 dienas. Tai VDI paskambino direktoriui, aišku atsiskaitem iš karto, bet nieko ten tokio baisaus jei ir pinugus veliau sumokėjote, žiurint ko jis prirašys ten ,jeigu nueis, (bjaurybė toks buvo, žalos pridarė, bet mes neiforminome laiku, ir tas pabego , dar ir pasiskundė)
2007-04-19 19:38
Įvairūs »
Atleidimas iš darbo »
#392039
Tess rašė:
Amanda rašė: Jo, aš manau kad jisai jau nori mums pakišti kiaulės koją. Jis vistiek išeis. Ir gražiuoju čia turbut nieko nesigaus.
gal kas turit koki labai protingą aktą, dėl to kad jis nenori pasirašyti įsakymo. Juk šiaip iš pradžių tai susitarė su direktorium, galima motyvuoti, kad abiejų šalių sustarimu buvo sutarta nutraukti DS tą pačią dieną, patarkit ką nors.
Na matai, jeigu DK nebūtų nuostatos apie tas 3 dienas, tai viskas būtų kitaip. Na persigalvojo darbuotojas ir jis turi pilną teisę atšaukti savo prašymą.
Na šlykštinė yra, bet ir tokių papuola.
Neseniai tai darbuotojas iš viso nepasirodė darbą 4 dienas, atėjo ir pareiškė, kad čia buvo jo atostogos ir jas užsidirbo (nors buvo išdirbęs tik 1 mėn.). Parašė prašymą ir liepė, kad sumokėtumem jam 1000 Lt, nes jis sau taip paskaičiavo. Ir jeigu nesumokėsime, jis eis per VMI, VDI ir t.t. Tokių kadrų buna, kad net bloga darosi.
Reikes i sodra rašta ar prašyma koki parasyti kad leistu pakoreguoti duomenys, kad zmogus ne nuo tos dienos bus atleistas
Tess rašė:
Amanda rašė: Jo, aš manau kad jisai jau nori mums pakišti kiaulės koją. Jis vistiek išeis. Ir gražiuoju čia turbut nieko nesigaus.
gal kas turit koki labai protingą aktą, dėl to kad jis nenori pasirašyti įsakymo. Juk šiaip iš pradžių tai susitarė su direktorium, galima motyvuoti, kad abiejų šalių sustarimu buvo sutarta nutraukti DS tą pačią dieną, patarkit ką nors.
Na matai, jeigu DK nebūtų nuostatos apie tas 3 dienas, tai viskas būtų kitaip. Na persigalvojo darbuotojas ir jis turi pilną teisę atšaukti savo prašymą.
Na šlykštinė yra, bet ir tokių papuola.
Neseniai tai darbuotojas iš viso nepasirodė darbą 4 dienas, atėjo ir pareiškė, kad čia buvo jo atostogos ir jas užsidirbo (nors buvo išdirbęs tik 1 mėn.). Parašė prašymą ir liepė, kad sumokėtumem jam 1000 Lt, nes jis sau taip paskaičiavo. Ir jeigu nesumokėsime, jis eis per VMI, VDI ir t.t. Tokių kadrų buna, kad net bloga darosi.
Reikes i sodra rašta ar prašyma koki parasyti kad leistu pakoreguoti duomenys, kad zmogus ne nuo tos dienos bus atleistas
2007-04-19 12:30
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391832
prosas rašė:
deimile13 rašė: Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
Galima taip.
O aprasčiausia yra šios dienos visai nekišti ir atleisti vakar.
Arba, jei sutariate su sodros inspektore, paskambinti.
Gal dar nesuvedė į kompą ir tiesiog išmes tą priėmimo formą.
Tai gerai o jei jau užregistruota DS , pasirašyta, o darbuotojas nedirbs, tai ka nori pasakyti kad nereikia siusti į sodrą priemimą.kaip tada nutraukti tą sutartį kad ji nebegaliuotu
prosas rašė:
deimile13 rašė: Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
Galima taip.
O aprasčiausia yra šios dienos visai nekišti ir atleisti vakar.
Arba, jei sutariate su sodros inspektore, paskambinti.
Gal dar nesuvedė į kompą ir tiesiog išmes tą priėmimo formą.
Tai gerai o jei jau užregistruota DS , pasirašyta, o darbuotojas nedirbs, tai ka nori pasakyti kad nereikia siusti į sodrą priemimą.kaip tada nutraukti tą sutartį kad ji nebegaliuotu
2007-04-19 09:37
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#391691
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
2007-04-18 21:14
Bendra »
Kelionės lapai »
#391571
Aufriuks rašė: sveiki,
įmonė turi du automobilius ir abu pagal panaudos sutartis, labai prašau pamokinkit kaip tokiu atveju pildomi kelionės lapai...
kažką girdėjau, kad reikia nusistatyti procentaliai kiek važinėjama įmonės reikmėms ir kiek savo reikmėms, ar tai teisybė ir kokie tie procentai kaip tokiu atveju pildot kelionės lapus, juk penktadienio vakare būna vienokie parodymai, o pirmadienio ryte jau kitokie, bet savaitgalį nieks į kelionės lpus nerašo kur važiavo savo reikmėms, tai kaip tokiu atveju su kuro nurašymu
mes irašeme i sutarti , kad darbo valandomis ir dienomis važineja imones reikalais.
ir spidometro tikrai neimanoma susegti, tai ir nerašau jo parodymus
, patvirtinome forma kuri muns patogi ir pildom,
Aufriuks rašė: sveiki,
įmonė turi du automobilius ir abu pagal panaudos sutartis, labai prašau pamokinkit kaip tokiu atveju pildomi kelionės lapai...
kažką girdėjau, kad reikia nusistatyti procentaliai kiek važinėjama įmonės reikmėms ir kiek savo reikmėms, ar tai teisybė ir kokie tie procentai kaip tokiu atveju pildot kelionės lapus, juk penktadienio vakare būna vienokie parodymai, o pirmadienio ryte jau kitokie, bet savaitgalį nieks į kelionės lpus nerašo kur važiavo savo reikmėms, tai kaip tokiu atveju su kuro nurašymu mes irašeme i sutarti , kad darbo valandomis ir dienomis važineja imones reikalais.
ir spidometro tikrai neimanoma susegti, tai ir nerašau jo parodymus
, patvirtinome forma kuri muns patogi ir pildom,
2007-04-18 10:55
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#391245
Birte rašė: Laba diena,
gal zinot kiek valandu reikes dirbti geguzes 5 d.? jeigu balandzio 30 d. dirbtume - tai 7.15 (pries geg. .1), bet ji perkeliama i geg. 5 d. ( pries motinos diena - trumpinama 1 val. - 7. 15 .
tai ar 6. 15 (butu smagu) ar 7.15 val. turetume dirbti geg. 5 d.
gegužes 5 sutrumpinama 1 val.
Birte rašė: Laba diena,
gal zinot kiek valandu reikes dirbti geguzes 5 d.? jeigu balandzio 30 d. dirbtume - tai 7.15 (pries geg. .1), bet ji perkeliama i geg. 5 d. ( pries motinos diena - trumpinama 1 val. - 7. 15 .
tai ar 6. 15 (butu smagu) ar 7.15 val. turetume dirbti geg. 5 d.
gegužes 5 sutrumpinama 1 val.
2007-04-18 10:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#391215
mige rašė: Sveiki
Ar už laikotarpį kai buvo pravaikštos kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso?
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
mige rašė: Sveiki
Ar už laikotarpį kai buvo pravaikštos kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso?
5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
2007-04-18 10:05
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#391213
[quote=laura9][/quote]
Kiekviena įmonė nusistato savo tvarką. Svarbiausia išduoti DP prieš darbo pradžią[/quote]
tikrai taip
Kiekviena įmonė nusistato savo tvarką. Svarbiausia išduoti DP prieš darbo pradžią
[/quote]
tikrai taip
2007-04-18 10:04
Bendra »
darbuotojo priemimas »
#391210
fantute rašė: Sveiki mieleiji, sakykite prasom i drarba zadama priimti 17 metu vaikinuka. kokie jam apribojimai butu? jis virsvalandziu dirbti negales? o dar kokiu papildomu dokumentu del priemimo jam reikia?
tax.lt/postx1378-0-20.html
tax.lt/postx1378-0-20.html.
pagrindiniai dokumentai
Darbo kodeksas straipsniai:
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
154 straipsnis. Darbas naktį
155 straipsnis. Budėjimas
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertrau
160 straipsnis. Paros poilsis
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
ir dar yra straipsnių rglamentuojančių asmenų iki 18 metų
darbą ir poilsį (čia pagrindiniai).
Visas tekstas
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Ir Nutarimas DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ ĮDARBINIMO, SVEIKATOS PATIKRINIMO ....
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2046...
fantute rašė: Sveiki mieleiji, sakykite prasom i drarba zadama priimti 17 metu vaikinuka. kokie jam apribojimai butu? jis virsvalandziu dirbti negales? o dar kokiu papildomu dokumentu del priemimo jam reikia?
tax.lt/postx1378-0-20.html
tax.lt/postx1378-0-20.html.
pagrindiniai dokumentai
Darbo kodeksas straipsniai:
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
154 straipsnis. Darbas naktį
155 straipsnis. Budėjimas
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertrau
160 straipsnis. Paros poilsis
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
ir dar yra straipsnių rglamentuojančių asmenų iki 18 metų
darbą ir poilsį (čia pagrindiniai).
Visas tekstas
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
Ir Nutarimas DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ ĮDARBINIMO, SVEIKATOS PATIKRINIMO ....
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2046...
2007-04-18 10:00
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#391206
laura9 rašė:
pv rašė: ar DP skiltyje "darbo sutartis"____________reikia ra6yti sutartyies sudarymo data, o darbo pazymejimo data ir rasyti kada isdaveme? Tai gausis ta pati data, nes kada isduodam sutarti, isduodam ta pacia d ir DP? Pasidalinkit kaip darote
Mes DP išdavimo datą rašome tą pačią, kaip ir DS sudarymo data, nes realiai taip ir yra - pažymėjimą išduodame kartu su antru DS egzemplioriumi.
Nes DP turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš darbo pradžią.
mes kai instruktuojame (darbo vietoje) ir išduodame DP
laura9 rašė:
pv rašė: ar DP skiltyje "darbo sutartis"____________reikia ra6yti sutartyies sudarymo data, o darbo pazymejimo data ir rasyti kada isdaveme? Tai gausis ta pati data, nes kada isduodam sutarti, isduodam ta pacia d ir DP? Pasidalinkit kaip darote
Mes DP išdavimo datą rašome tą pačią, kaip ir DS sudarymo data, nes realiai taip ir yra - pažymėjimą išduodame kartu su antru DS egzemplioriumi.
Nes DP turi būti įteiktas ne vėliau kaip prieš darbo pradžią.
mes kai instruktuojame (darbo vietoje) ir išduodame DP
2007-04-18 09:47
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#391190
pv rašė: ar DP skiltyje "darbo sutartis"____________reikia ra6yti sutartyies sudarymo data, o darbo pazymejimo data ir rasyti kada isdaveme? Tai gausis ta pati data, nes kada isduodam sutarti, isduodam ta pacia d ir DP? Pasidalinkit kaip darote
Sutarties sudarymo data pas mus nesutampa su darbo pradžia , aš išdavimo data DP rašai darbo pradžios data, o DS ankstesnegaunasi.
pv rašė: ar DP skiltyje "darbo sutartis"____________reikia ra6yti sutartyies sudarymo data, o darbo pazymejimo data ir rasyti kada isdaveme? Tai gausis ta pati data, nes kada isduodam sutarti, isduodam ta pacia d ir DP? Pasidalinkit kaip darote
Sutarties sudarymo data pas mus nesutampa su darbo pradžia , aš išdavimo data DP rašai darbo pradžios data, o DS ankstesnegaunasi.
2007-04-17 21:14
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#391120
edwardas rašė: Tai gal kas zino,kada gi pagaliau bus elektroninis variantas??
bo jau nervas jama
Tikrai taip.norisi ko greičiau.anksčiau apie toki malonuma(EDS) net svajoti negalejom.
edwardas rašė: Tai gal kas zino,kada gi pagaliau bus elektroninis variantas??
bo jau nervas jama
Tikrai taip.norisi ko greičiau.anksčiau apie toki malonuma(EDS) net svajoti negalejom.
2007-04-17 15:57
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#391013
nes kol kas nera padaryta taip, kad galima butu kompu pildyti
2007-04-17 15:56
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#391012
Kamilia rašė: rimtai
mes irgi ranka pildėm
Kamilia rašė: rimtai
mes irgi ranka pildėm
2007-04-17 15:51
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#391009
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: Gal kiek ne į tema, bet parsisiunčiau forma PLN204, bet ji yra nepildoma, nesuprantu kamia cia reikalas, gal kas padės
Padėkit gi kas nors, nes jau nežinau kur ir klausti
reikes ranka pildyti
Kamilia rašė:
Kamilia rašė: Gal kiek ne į tema, bet parsisiunčiau forma PLN204, bet ji yra nepildoma, nesuprantu kamia cia reikalas, gal kas padės
Padėkit gi kas nors, nes jau nežinau kur ir klausti
reikes ranka pildyti
2007-04-17 14:50
Bendra »
Švenčių dienos »
#390976
lilly rašė: Nieko nesuprantu, tai kiek per gegužį tų laisvų dienų, pagal VDI gaunasi taip:Taigi, poilsio dienas, sutampančias su švenčių dienomis, t.y., krikščionių Velykų diena -sekmadieniu (šiais metais - balandžio 8 d.) ir Motinos diena - pirmuoju gegužės sekmadieniu (šiais metais - gegužės 6 d.), perkėlus į artimiausią po jų einančią darbo dieną, neturi būti dirbama atitinkamai: esant penkių darbo dienų savaitei - balandžio 7, 8, 9, 10 dienomis bei gegužės 5, 6, 7 dienomis ir, esant šešių darbo dienų savaitei - balandžio 8, 9, 10 dienomis bei gegužės 6, 7 dienomis, o kaip su perkėlimu iš eužės 05 į balandžio 30? Pagal VDI negalima. Nebežinau ką daryt su darbo grafiku
tax.lt/postp390971.html#390971
DĖL POILSIO DIENŲ PERKĖLIMO 2007 METAIS
2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 1369
lilly rašė: Nieko nesuprantu, tai kiek per gegužį tų laisvų dienų, pagal VDI gaunasi taip:Taigi, poilsio dienas, sutampančias su švenčių dienomis, t.y., krikščionių Velykų diena -sekmadieniu (šiais metais - balandžio 8 d.) ir Motinos diena - pirmuoju gegužės sekmadieniu (šiais metais - gegužės 6 d.), perkėlus į artimiausią po jų einančią darbo dieną, neturi būti dirbama atitinkamai: esant penkių darbo dienų savaitei - balandžio 7, 8, 9, 10 dienomis bei gegužės 5, 6, 7 dienomis ir, esant šešių darbo dienų savaitei - balandžio 8, 9, 10 dienomis bei gegužės 6, 7 dienomis, o kaip su perkėlimu iš eužės 05 į balandžio 30? Pagal VDI negalima. Nebežinau ką daryt su darbo grafiku
tax.lt/postp390971.html#390971
DĖL POILSIO DIENŲ PERKĖLIMO 2007 METAIS
2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 1369
2007-04-17 14:44
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#390971
Gita1 rašė: Ar privaloma iš gegužės 5 kelti laisvą dieną į balandžio 30? pas mane yra darbuotojų dirbančių ir šeštadieniais, tai tas kilnojimas juos nervina... ir kitiem šeštadienis yra šeštadienis
DĖL POILSIO DIENŲ PERKĖLIMO 2007 METAIS
2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 1369
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.
Gita1 rašė: Ar privaloma iš gegužės 5 kelti laisvą dieną į balandžio 30? pas mane yra darbuotojų dirbančių ir šeštadieniais, tai tas kilnojimas juos nervina... ir kitiem šeštadienis yra šeštadienis
DĖL POILSIO DIENŲ PERKĖLIMO 2007 METAIS
2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 1369
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:
iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;
iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;
iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;
iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.
2007-04-17 14:08
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#390948
Loreta rašė: nereikia
O kur tada matosi kiek jis val.atliko praktika
O aš praktikantus žymiu tabelyje
Loreta rašė: nereikia
O kur tada matosi kiek jis val.atliko praktika
O aš praktikantus žymiu tabelyje
2007-04-17 12:05
Darbo teisė »
BANKAS »
#390887
Linuciuke rašė: Klausykit,gal kas zinoti ar tinka imonei tureti banko israsus istrauktus is neto,ar butina kas men parsinesti is banko?
ACIU.
Tinka.(galima iš banko atsisakyti)
Linuciuke rašė: Klausykit,gal kas zinoti ar tinka imonei tureti banko israsus istrauktus is neto,ar butina kas men parsinesti is banko?
ACIU.
Tinka.(galima iš banko atsisakyti)
2007-04-17 10:02
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#390812
AgneVakare rašė: Labai ačiū bondar už konkretumą ir nuorodą. Gal dar kartais žinote, ar aš turiu reikalauti kažkokių įrodančių dokumentų dėl darbo stažo? Dabar turiu tik žodinį patvirtinimą, kad jis tikrai dirbo daugiau nei 6 mėn. 2006 metais???
ir pas mus tokia problemele egzistuoja, atleidžiame iš darbo sako kad stažo turi, paskui nenuneša biliuteni i sodra ir nezinai ar reikejo priskaičiuoti jam 2 d.d. ar ne, nes sodra tokios informacijos telefonu neduoda.o paskui ateis ir priskaičiuos nuo tu 2d.d. ir sodros imokas ir delspinigius.
(jeigu sako kad turi tai ir priskaičiuojame, retai buna, bet pasitaiko), jeigu vienoje imoneje dirbo tuos pvz.6 men.galetu ir pazyma atnešti,
AgneVakare rašė: Labai ačiū bondar už konkretumą ir nuorodą. Gal dar kartais žinote, ar aš turiu reikalauti kažkokių įrodančių dokumentų dėl darbo stažo? Dabar turiu tik žodinį patvirtinimą, kad jis tikrai dirbo daugiau nei 6 mėn. 2006 metais???
ir pas mus tokia problemele egzistuoja, atleidžiame iš darbo sako kad stažo turi, paskui nenuneša biliuteni i sodra ir nezinai ar reikejo priskaičiuoti jam 2 d.d. ar ne, nes sodra tokios informacijos telefonu neduoda.o paskui ateis ir priskaičiuos nuo tu 2d.d. ir sodros imokas ir delspinigius.
(jeigu sako kad turi tai ir priskaičiuojame, retai buna, bet pasitaiko), jeigu vienoje imoneje dirbo tuos pvz.6 men.galetu ir pazyma atnešti,
2007-04-17 09:31
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#390779
AgneVakare rašė: Pasirodo, kad dėl VDU konsultuoja ne Sodra, o darbo inspekcija, o ten prisiskambinti beveik neimanoma. Gal kas galėtų patarti, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Pas mus žmogus dirba nuo vasario mėn, sausio mėn. jis niekur nedirbo, biuletenis nuo kovo, tai kaip ir į vidurkį reikėtų įtraukti ir gruodžio mėn.??? Ar reikia prašyti kad jis atneštų pažymą iš buvusios darbovietės, ar nebūtų pažeidimas jei vidurkį paskaičiuočiau tik iš vasario mėn?????
Jei turi stažo pašalpai gauti
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
AgneVakare rašė: Pasirodo, kad dėl VDU konsultuoja ne Sodra, o darbo inspekcija, o ten prisiskambinti beveik neimanoma. Gal kas galėtų patarti, kaip pasielgti tokioje situacijoje. Pas mus žmogus dirba nuo vasario mėn, sausio mėn. jis niekur nedirbo, biuletenis nuo kovo, tai kaip ir į vidurkį reikėtų įtraukti ir gruodžio mėn.??? Ar reikia prašyti kad jis atneštų pažymą iš buvusios darbovietės, ar nebūtų pažeidimas jei vidurkį paskaičiuočiau tik iš vasario mėn?????
Jei turi stažo pašalpai gauti
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2007-04-17 08:31
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#390754
LauryteL rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar idarbindami zmogu ant darbo pazymejimo, skiltyje "darbo sutartis"_______________________ rasote data pirmos darbo dienos ar tada, kai forminote visus dok?
Tarkim snd forminu, ryt pradeda dirbti. tai kuri data cia turi but rasoma?
As darbo paz. irasau ta data nuo kurios darbuotojas pradeda dirbt
Kur pažymejimo data tai įrašau nuo kurios pradejo dirbti,
o kut DS tai ir įrašau DS sudarymo data
LauryteL rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar idarbindami zmogu ant darbo pazymejimo, skiltyje "darbo sutartis"_______________________ rasote data pirmos darbo dienos ar tada, kai forminote visus dok?
Tarkim snd forminu, ryt pradeda dirbti. tai kuri data cia turi but rasoma?
As darbo paz. irasau ta data nuo kurios darbuotojas pradeda dirbt
Kur pažymejimo data tai įrašau nuo kurios pradejo dirbti,
o kut DS tai ir įrašau DS sudarymo data
2007-04-16 14:54
Blevyzgos »
Skype »
#390577
irmoske rašė:
Tess rašė: Reikės išpirkti kaltę.
Gali jau eit sexy apatinių pirkt
Irmoske visi skirtingai išpirkinėje kaltes
O gal išpažinties eis
irmoske rašė:
Tess rašė: Reikės išpirkti kaltę.
Gali jau eit sexy apatinių pirkt
Irmoske visi skirtingai išpirkinėje kaltes
O gal išpažinties eis
2007-04-16 14:29
Apskaita & Auditas »
VIRUSAS! »
#390548
Mandera rašė: Sveiki,
girdejau, kad per "skype" platinamas naujas pavojingas virusas. Kaip gi nuo jo apsisaugoti ir kokiu budu jis plinta?
neatidarineti nuotrauka su tokiu pavadinimu:
w w w.papai.ru/foto_galerija/sandra.jpg
Mandera rašė: Sveiki,
girdejau, kad per "skype" platinamas naujas pavojingas virusas. Kaip gi nuo jo apsisaugoti ir kokiu budu jis plinta?
neatidarineti nuotrauka su tokiu pavadinimu:
w w w.papai.ru/foto_galerija/sandra.jpg
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui