Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27457 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-24 15:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979666
Tess rašė: Kodėl 2011 vasario mėn. 158 val.?
Reikia 1 val. sutrumpinti vasario 15.
Vasario 18 irgi reikia sutrumpinti? Nes buvo atkelta iš gruodžio 24 d.?
taip.
Tess rašė: Kodėl 2011 vasario mėn. 158 val.?
Reikia 1 val. sutrumpinti vasario 15.
Vasario 18 irgi reikia sutrumpinti? Nes buvo atkelta iš gruodžio 24 d.?
taip.
2011-08-24 15:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#979655
Tess rašė: Nesikeitė, taip dirba nuo 2009 m.
tai tada nereikia lyginti ir skaičiuoti koeficiento.
Tess rašė: Nesikeitė, taip dirba nuo 2009 m.
tai tada nereikia lyginti ir skaičiuoti koeficiento.
2011-08-24 14:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#979648
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba kiekvieną dieną po 1 val.
Tai vistiek reikia skaičiuoti atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
taip, jeigu jo darbo laikas keitėsi į tokį per paskutinius 12 mėn.
Tess rašė: O jeigu darbuotojas dirba kiekvieną dieną po 1 val.
Tai vistiek reikia skaičiuoti atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme.
taip, jeigu jo darbo laikas keitėsi į tokį per paskutinius 12 mėn.
2011-08-24 14:55
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979647
grazhke rašė:
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ?
Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?
taip, tik tiek kiek jų patenka per pamainą į naktinį darbolaiką nuo 22 val.
grazhke rašė:
Elste rašė:
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
Ačiū Elste ! O gal dar galite ir į klausimėlius aukčiau atkreipt dėmesį ?
Ten kur darbas naktį ( 3 val. tenkančios nakčiai ) ar visa pamaina skaičiuojama naktiniu tarifu ? Ar tik už tiek valandų, kiek toje pamainoje jų yra pradedant skaičiuoti nuo 22 val. ?taip, tik tiek kiek jų patenka per pamainą į naktinį darbolaiką nuo 22 val.
2011-08-24 14:47
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979641
VAIDA15 rašė: O kaip tarkomi dokumentai?Mes tuo klausimu susiduriame pirmą kartą.
susiskambinate su bir=a ir pasako ko reikia.
Atsiųs paraiškos forma, kurią reikės užpildyti, paskui sutartį, pasakys nuo kada galit priimti ir t.t.
VAIDA15 rašė: O kaip tarkomi dokumentai?Mes tuo klausimu susiduriame pirmą kartą.
susiskambinate su bir=a ir pasako ko reikia.
Atsiųs paraiškos forma, kurią reikės užpildyti, paskui sutartį, pasakys nuo kada galit priimti ir t.t.
2011-08-24 14:08
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979620
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
lorettta rašė: Sveikos merginos, noriu paklausti, gal kas žinote, kokie kenksmingi faktoriai veikia mokytojus? Ar mokykloje darbų saugos dokumentai taip pat reikalingi (žurnalai, vadovo mokymai ir tt)
žinoma, kad reikalingi!!!
kaip ir kiekvienoje darbovietėje, kiekvienaim darbui.
Na kokie gali būti, žiūrėkit nutarime (atsiverskit šiuos temos puslapį atgal, įkėliau - rasit).
Aišku bus darbo poza, regėjimo įtampa, elektrostatinis laukas (juk dabar jie visi turi dirbti kompu), psichinė įtampa ir pan.
2011-08-24 14:06
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979618
VAIDA15 rašė: Žmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?
pasiskambinti į savo miesto darbo biržą ir paklausti.
Yra atvejai numatyti, kas tokie remiami. tai turinys mažamečių vaikų, kuriems virš 50 m. amžiaus, ilgalaikiai bedarbiai, po perkvalifikavim kursų, kaliniai ir pan.
VAIDA15 rašė: Žmogus stovi darbo biržoje jau kokia savaitė ir ieškosi darbo.Mes jį priimtumėme dokumentų tvarkymui.Šią mintį jis pats pasiūlė.Kur galėčiau daugiau paskaityti šia tema?
pasiskambinti į savo miesto darbo biržą ir paklausti.
Yra atvejai numatyti, kas tokie remiami. tai turinys mažamečių vaikų, kuriems virš 50 m. amžiaus, ilgalaikiai bedarbiai, po perkvalifikavim kursų, kaliniai ir pan.
2011-08-24 14:04
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979614
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
grazhke rašė:
Kiekviena pamaina turės pietus, po 4 darbo valandų bus suteikta tvarkingai 1 valanda pietų, o kas jas išleis pietų niekam neįdomu ? Svarbiausia pagal įstatymą nenusižengta ?
jeigu darbo pobūdis toks, kas negali atsitraukti iš savo darbo vietos (juk kavinė pietums neuždaroma, ania, dirba visą laiką), taigi tada ir darbuotojai pietauja darbo vietoje ir tas pietų laikas įskaitomas į darbo laiką.
2011-08-24 13:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#979606
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
2011-08-24 13:47
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#979599
VAIDA15 rašė: Mums į darbą siūlosi darbuotojas su 30% darbingumo.Jis yra darbingo amžiaus.Ar įmonė gauna subsidijas už jo įdarbinimą?
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne
VAIDA15 rašė: Mums į darbą siūlosi darbuotojas su 30% darbingumo.Jis yra darbingo amžiaus.Ar įmonė gauna subsidijas už jo įdarbinimą?
čia reikia klausti darbo biržos - tai priklauso nuo paties žmogaus, jie ten mato, ar jį remti, ar ne
2011-08-24 13:09
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#979577
grazhke rašė: Oi, labai atsiprašau, nepastebėjau Ačiū mergaitės ...
būna, kai velinas uodega užkloja
grazhke rašė: Oi, labai atsiprašau, nepastebėjau
Ačiū mergaitės ...būna, kai velinas uodega užkloja
2011-08-24 12:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#979571
ausyte rašė: na aš suprantu kad įstatymai atgal negalioja, jeigu žmogus turi neišnaudotų atostogų už 10 m., įsigaliojus įstatymui jis gaus tik už 2 m.?
todėl per ateinančius metus turi išnaudoti ir susimažinti bent iki 2 m. nepanaudotų
ausyte rašė: na aš suprantu kad įstatymai atgal negalioja, jeigu žmogus turi neišnaudotų atostogų už 10 m., įsigaliojus įstatymui jis gaus tik už 2 m.?
todėl per ateinančius metus turi išnaudoti ir susimažinti bent iki 2 m. nepanaudotų
2011-08-24 12:55
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#979570
grazhke rašė: 6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
O nereikia nurodyti, kas ir kiek mažinama ? Trumpesnė darbo diena ? ar kad trumpesnė darbo savaitė ?
taigi ir parašyta " ne visa darbo diena"
grazhke rašė: 6. Ne visa darbo diena pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
O nereikia nurodyti, kas ir kiek mažinama ? Trumpesnė darbo diena ? ar kad trumpesnė darbo savaitė ?
taigi ir parašyta " ne visa darbo diena"
2011-08-24 12:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#979561
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu įsigaliotų DK projektas dėl atostogų panaudojimo ir apmokėjimo už 2 m., tai sakykim tie, kurie dabar turi nepanaudotų atostogų už 3-4 m., jiems tas galiotų 2 m. ar tai galiotų tik nuo DK pakeitimo datos?
Ačiū
įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu įsigaliotų DK projektas dėl atostogų panaudojimo ir apmokėjimo už 2 m., tai sakykim tie, kurie dabar turi nepanaudotų atostogų už 3-4 m., jiems tas galiotų 2 m. ar tai galiotų tik nuo DK pakeitimo datos?
Ačiū
įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.
2011-08-24 11:40
Įvairūs »
Atostogos + švenčių dienos »
#979529
medusa rašė: Sveiki, atgaivinsiu tema :)
man iskilo toks klausimas, jei darbuotojo atostogu metu ispuola sventine diena ir darbuotojui sutikus mes galime nepratesti kaip dar papildomos dienos prie atostogu o palikti kaip rezerva ir pavyzdziui jei atostogavo 7 k.d. asmens korteleje isasyti 6, neskaiciuojant tos dienos, nes sventine, kuria panaudos veliau?
šventinė diena neįeina į atostogų trukmę. taigi jaigu žmogus prašyme išleisti atostogų nurodo iki kurios dienos nori atostogų, iki tos ir išleidžiate. O šventinė diena tiesiog bus išbraukta iš suteiktų atosotgų dienų skaičiaus. bus mažiau viena diena išnaudojęs atostogų.
Tarkim, rašo suteikti atostogų nuo 08.08 iki 08.21. tai 08.22 dieną eis į darbą. O išnaudota bus atosotgų ne 14 k.d., o tik 13 k.d. (nes 08.15 iš atostogų trukmės išmetama).
medusa rašė: Sveiki, atgaivinsiu tema :)
man iskilo toks klausimas, jei darbuotojo atostogu metu ispuola sventine diena ir darbuotojui sutikus mes galime nepratesti kaip dar papildomos dienos prie atostogu o palikti kaip rezerva ir pavyzdziui jei atostogavo 7 k.d. asmens korteleje isasyti 6, neskaiciuojant tos dienos, nes sventine, kuria panaudos veliau?
šventinė diena neįeina į atostogų trukmę. taigi jaigu žmogus prašyme išleisti atostogų nurodo iki kurios dienos nori atostogų, iki tos ir išleidžiate. O šventinė diena tiesiog bus išbraukta iš suteiktų atosotgų dienų skaičiaus. bus mažiau viena diena išnaudojęs atostogų.
Tarkim, rašo suteikti atostogų nuo 08.08 iki 08.21. tai 08.22 dieną eis į darbą. O išnaudota bus atosotgų ne 14 k.d., o tik 13 k.d. (nes 08.15 iš atostogų trukmės išmetama).
2011-08-24 11:11
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#979495
vilka81 rašė: o kai rašome įsakymą taip ir reikia rašyti už sakykim 5,37kalendorines dienas, ar reikia apvalinti?
taip ir rašoma, neapavalinama, po kablelio du skaičiai.
vilka81 rašė: o kai rašome įsakymą taip ir reikia rašyti už sakykim 5,37kalendorines dienas, ar reikia apvalinti?
taip ir rašoma, neapavalinama, po kablelio du skaičiai.
2011-08-24 10:44
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#979478
vilka81 rašė: Sveiki, prašau pagalbos. turėjom per vasara du mokinius jie dirbo nuo 07-01 iki 08-25d. po 6val. Jiems taikosi valandis Du (viešiji darbai) kaip paskaičiuoti už kiek valandų aš jiems turiu sumokėti kompensaciją ir kokia suma?
atoostgų kompensacija mokama už dienas. Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atosotgų priklauso, tada išsaikčiuojate kiek darbo dienų bus ir tada kiek valandų.
vilka81 rašė: Sveiki, prašau pagalbos. turėjom per vasara du mokinius jie dirbo nuo 07-01 iki 08-25d. po 6val. Jiems taikosi valandis Du (viešiji darbai) kaip paskaičiuoti už kiek valandų aš jiems turiu sumokėti kompensaciją ir kokia suma?
atoostgų kompensacija mokama už dienas. Suskaičiuojate kiek kalendorinių dienų atosotgų priklauso, tada išsaikčiuojate kiek darbo dienų bus ir tada kiek valandų.
2011-08-24 10:34
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#979473
Otolina rašė: O sveikata reikia tikrintis ten kur esi uzsiregistraves? Pvz as dirbu mieste A bet pati esu uzsiregistravusi mieste B. Ar galiu sveikata pasitikrinti tam mieste kuriame dirbu? Juk nevaziuos darbuotojas 100km vien tam kad sveikata pereiti, nelogiska o pinigus ar taip ar taip reikia moketi. o ten kur su pinigais visur priima
galima, svarbu, kad būtų pasitikrinta, o katras ir kokio miesto gydytojas tikrins ir pasirašys - jokio skirtumo.
Otolina rašė: O sveikata reikia tikrintis ten kur esi uzsiregistraves? Pvz as dirbu mieste A bet pati esu uzsiregistravusi mieste B. Ar galiu sveikata pasitikrinti tam mieste kuriame dirbu? Juk nevaziuos darbuotojas 100km vien tam kad sveikata pereiti, nelogiska
o pinigus ar taip ar taip reikia moketi. o ten kur su pinigais visur priima galima, svarbu, kad būtų pasitikrinta, o katras ir kokio miesto gydytojas tikrins ir pasirašys - jokio skirtumo.
2011-08-24 09:20
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#979446
Tess rašė: Na galiu aišku ir perdaryti, nieko čia baisaus nėra.
Tiesiog noriu, kad viskas būtų teisingai :)
taip, juk reikia žiūrėti ne kiek per savaitę dirbą valandų ir jas dalinti iš dienų (paskui ir gaunasi visokiom minutėm:)). O reikia žiūrėti kaip faktiškai tas žmogus dirba, ir kaip su juo sutarta, kiek jis valandų dirba per dieną. Ne manau, kad atėjęs darbintis pareiškia, kad nori dirbti 6 val. ir 48 min,. per dieną
Tess rašė: Na galiu aišku ir perdaryti, nieko čia baisaus nėra.
Tiesiog noriu, kad viskas būtų teisingai :)
taip, juk reikia žiūrėti ne kiek per savaitę dirbą valandų ir jas dalinti iš dienų (paskui ir gaunasi visokiom minutėm:)). O reikia žiūrėti kaip faktiškai tas žmogus dirba, ir kaip su juo sutarta, kiek jis valandų dirba per dieną. Ne manau, kad atėjęs darbintis pareiškia, kad nori dirbti 6 val. ir 48 min,. per dieną
2011-08-24 09:12
Bendra »
Įsakymai »
#979439
snake rašė: Nu jūs abu specialistai, kaip matau
Aga, kolegos lietuvių k. mokytojai aš A klasę mokau, jis B 
snake rašė: Nu jūs abu specialistai, kaip matau
Aga, kolegos lietuvių k. mokytojai
aš A klasę mokau, jis B
2011-08-24 08:23
Bendra »
Įsakymai »
#979432
Colop rašė:
Elvusia rašė: ..........
Kokiu tikslu įsakymas? Kam jis skirtas mažoje įmonėje? Kad įsegti į segtuvą?
....
* kad pateisinti laiką, praleistą darbo vietoje.
Lietuvių kalbos specialiste,
"kad" su bendratimi nenaudojamas.
reiktų sakyti kas pateisintume, kad įsegtume...
o jeigu jau nori naudoti bendratį, tada reiktų sakyti siekiant pateisinti, norint įsegti...
Colop rašė:
Elvusia rašė: ..........
Kokiu tikslu įsakymas? Kam jis skirtas mažoje įmonėje? Kad įsegti į segtuvą?
....
* kad pateisinti laiką, praleistą darbo vietoje.
Lietuvių kalbos specialiste,
"kad" su bendratimi nenaudojamas.
reiktų sakyti kas pateisintume, kad įsegtume...
o jeigu jau nori naudoti bendratį, tada reiktų sakyti siekiant pateisinti, norint įsegti...
2011-08-23 15:44
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#979329
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis turi būti ne didesnis kaip 80X80
Bandysiu mažinti
jei nesigaus, dėl čia (prikabink kaip dokumentą), padarysim
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis
turi būti ne didesnis kaip 80X80Bandysiu mažinti
jei nesigaus, dėl čia (prikabink kaip dokumentą), padarysim
2011-08-23 15:43
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#979328
aannaa rašė: Kalbėjom apie girtus vyrus, tai, kad išlyginti rezultatą ...
www.youtube.com/watch?v=ch_IqysbkPQ
Gaila, pas mane garso nėra bet toks įspūdis, kad rankinuke plytas nešiotų
nee, jokio ten garso iš to rankinuko
nu bet ir nusigerk šitaip, košmaras
o paskui rėkia, kad išprievartavo ir nežino kas
aannaa rašė: Kalbėjom apie girtus vyrus, tai, kad išlyginti rezultatą ...
www.youtube.com/watch?v=ch_IqysbkPQ
Gaila, pas mane garso nėra
bet toks įspūdis, kad rankinuke plytas nešiotų nee, jokio ten garso iš to rankinuko
nu bet ir nusigerk šitaip, košmaras
o paskui rėkia, kad išprievartavo ir nežino kas
2011-08-23 15:28
Bendra »
Įsakymai »
#979320
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Visiškai jokių????
Žinoma, kad ne visiškai.
Tik niekada nereikia perlenkti lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas pasakė, kad taip reikia.
Jokios naudingos informacijos jame nėra.
Viskas matosi darbo sutartyje.
Lygiai taip pat atleidžiant - jei yra prašymas, nutraukiama DS ir tiek žinių.
Kam tas įsakymas reikalingas?
Taip, reikia įsakymo, jei tai vienintelis dokumentas , kuriuo vadovas nurodo kažką padaryti.
Jūs man įrodykite kur juodu ant balto parašyta, kad įsakymai būtini - atsiprašysiu už klaidinimą.
Priimant taip, ne visi rašo įsakymus, nes atsiradus Darbo sutartim, kažkaip buvo sugalvota, kad priėmimo įsakmu nereikia (nors valdiškos įstaigos dabar jų prašo pateikti, čia pvz. sodrai dėl pensijų).
O darbo sąlygų pakeitimo, atleidimo - reikia.
Neužtenka vien prašymo, nes įsakyme nurodoma kokiu pragrindu atleisti, už kiek dienų atostogų kompensaciją išmokėti, už ką išskaičiuoti ir pan.
Bet jau buvo čia N kartų apie tą reikalingumą diskutuota, tai jau tiesiog ir nusibodo, tą patį per tą patį rašyti
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Visiškai jokių????
Žinoma, kad ne visiškai.
Tik niekada nereikia perlenkti lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas pasakė, kad taip reikia.
Jokios naudingos informacijos jame nėra.
Viskas matosi darbo sutartyje.
Lygiai taip pat atleidžiant - jei yra prašymas, nutraukiama DS ir tiek žinių.
Kam tas įsakymas reikalingas?
Taip, reikia įsakymo, jei tai vienintelis dokumentas , kuriuo vadovas nurodo kažką padaryti.
Jūs man įrodykite kur juodu ant balto parašyta, kad įsakymai būtini - atsiprašysiu už klaidinimą.
Priimant taip, ne visi rašo įsakymus, nes atsiradus Darbo sutartim, kažkaip buvo sugalvota, kad priėmimo įsakmu nereikia (nors valdiškos įstaigos dabar jų prašo pateikti, čia pvz. sodrai dėl pensijų).
O darbo sąlygų pakeitimo, atleidimo - reikia.
Neužtenka vien prašymo, nes įsakyme nurodoma kokiu pragrindu atleisti, už kiek dienų atostogų kompensaciją išmokėti, už ką išskaičiuoti ir pan.
Bet jau buvo čia N kartų apie tą reikalingumą diskutuota, tai jau tiesiog ir nusibodo, tą patį per tą patį rašyti
2011-08-23 15:23
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#979316
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis turi būti ne didesnis kaip 80X80
beklaidu rašė: Kaip įsidėti avatarą ? Nukopijuoju URL įdedu, paspaudžiu išsiųsti, bet nieko nesidaro
gal per didelis
turi būti ne didesnis kaip 80X80
2011-08-23 15:20
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#979312
snake rašė: Rokenrolą gerai pavarė . Bet šiaip tokie erotizuoti šokiai vaikams...man nelabai...
taip, ugdo barakūdizmą
snake rašė: Rokenrolą gerai pavarė
. Bet šiaip tokie erotizuoti šokiai vaikams...man nelabai...taip, ugdo barakūdizmą
2011-08-23 15:19
Bendra »
Įsakymai »
#979311
Elvusia rašė:
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
Labai teisingai.
Nereikia tų įsakymų.
Visiškai jokių????
Elvusia rašė:
Anna702 rašė: Įsakymai praktikoje rašomi valstybinėse įmonėse, didelėse įmonėse; įmonėse, kurios turi apylaisvį administratorių.
Mažose įmonėse, kuriose laikoma kuo mažiau personalo, įsakymai nepraktikuojami, nes jie neprivalomi.
Labai teisingai.
Nereikia tų įsakymų.
Visiškai jokių????
2011-08-23 15:16
Darbo teisė »
Del darbo sutarties »
#979308
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti del darbo sutarties sudarymo. Vaiku darzelyje yra dvi pedagogines pareigybes - aukletojas ir priesmokyklinio ugdymo pedagogas. Pries rugsejo pirmaja akletoja ( esamoje sutartyje pareigybe - aukletoja) pataps priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Ar istaigos vadovas turi tokiu atveju sudaryti nauja sutarti su siuo darbuotoju ir irasyti priesmokyklinio ugdymo pareigybe, ar uztenka sutartyje (sudarytoje aukletojos pareigybei) skiltyje Darbo sutartis pakeista (papildyta) yrasyti jog nuo tada ir tada dirba priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Dekui
tai yra sutarties pakeitimas, o ne jos nutraukimas. Darbuotojas juk iš darbo neišeina, tik perkeliamas dirbti į kitą darbą. Taigi, tai įrašoma DS pakeitime.
aišku prieš tai turi būti pranešimas apie sąlygų pakeitimą darbuotojui, o sutikimas ir tik tada įsakymas ir DS pakeitimas.
liepa7777 rašė: Laba diena, noreciau paklausti del darbo sutarties sudarymo. Vaiku darzelyje yra dvi pedagogines pareigybes - aukletojas ir priesmokyklinio ugdymo pedagogas. Pries rugsejo pirmaja akletoja ( esamoje sutartyje pareigybe - aukletoja) pataps priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Ar istaigos vadovas turi tokiu atveju sudaryti nauja sutarti su siuo darbuotoju ir irasyti priesmokyklinio ugdymo pareigybe, ar uztenka sutartyje (sudarytoje aukletojos pareigybei) skiltyje Darbo sutartis pakeista (papildyta) yrasyti jog nuo tada ir tada dirba priesmokyklinio ugdymo pedagoge. Dekui
tai yra sutarties pakeitimas, o ne jos nutraukimas. Darbuotojas juk iš darbo neišeina, tik perkeliamas dirbti į kitą darbą. Taigi, tai įrašoma DS pakeitime.
aišku prieš tai turi būti pranešimas apie sąlygų pakeitimą darbuotojui, o sutikimas ir tik tada įsakymas ir DS pakeitimas.
2011-08-23 15:14
Bendra »
Įsakymai »
#979306
aannaa rašė: Aš net ne tai kad tingiu, bet kaip buhalterei tai laiko užima tvarkyti raštvedybą. Turiu laiko ar ne, tingiu ar netingiu, bet aš juos ir rašau, nes taip reikia. Todėl ir aktuali tema, nes gal kartais jie nėra privalomi
privalomi - nes įsakymais reguliuojama įmonės veikla.
aannaa rašė: Aš net ne tai kad tingiu, bet kaip buhalterei tai laiko užima tvarkyti raštvedybą. Turiu laiko ar ne, tingiu ar netingiu, bet aš juos ir rašau, nes taip reikia. Todėl ir aktuali tema, nes gal kartais jie nėra privalomi
privalomi - nes įsakymais reguliuojama įmonės veikla.
2011-08-23 15:13
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#979302
snake rašė: Nesuprantu, kaip galima namie auginti kiaules, kaip kokius dekoratyvinius gyvūnėlius?
na tai tas vietnamietiškas paršiukas ir yra dekoratyvinis gyvūnas
čia kaip kam atrodo ir šunų ar kačių auginimas namie.
Tik kad mes prie to laibua įpratę, tai mums atrodo normalu
snake rašė: Nesuprantu, kaip galima namie auginti kiaules, kaip kokius dekoratyvinius gyvūnėlius?
na tai tas vietnamietiškas paršiukas ir yra dekoratyvinis gyvūnas
čia kaip kam atrodo ir šunų ar kačių auginimas namie.
Tik kad mes prie to laibua įpratę, tai mums atrodo normalu
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui