o kaip tada atskirti, kada jis pats sirgo, o kada ligonį slaugė? nes už ligos dvi dienas apmokame, o už slauga moka sodra.

nu įdomiai, pirmą kartą girdžiu visada, jeigu matau nedarbingumo pažymėjimą - ligonio slaugymas, tai žymiu NS tabelyje. ir sodra moka už tą biuletenį.
čia iš sodros puslapio:

Slaugant šeimos narius (vaikus, įvaikius, sutuoktinį, tėvus, įtėvius) ligos pašalpa mokama:

•ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas;
•vaiką iki 14 metų – ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų;
•šeimos nariui ar globėjui, slaugančiam stacionare bet kuria liga sergantį iki 7 m. vaiką – už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•šeimos nariui, globėjui ar rūpintojui slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį sunkiomis ligomis (pagal sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ir darbo ministrų patvirtintą sąrašą), pašalpa iš „Sodros“ biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios slaugymo dienos už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus;
•motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrintiems vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, dėl savo ligos ar traumos negalinčiam šio vaiko prižiūrėti, ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

kaip??? visai??? nuo kada???

taip, ligonio slaugymas žymimas NS. Jeigu darbo metu gavo NS, tai sodra viską apmoka. Jeigu atostogų metu, tai tada kiek dienų sutampa su atostogimis, sodra nemokės NS.

Jeigu yra slauga, žymima NS, tai sodra apmoka visas dienas, įmonė nieko nemoka. Jeigu paties darbuotojo liga, žymima L, tada apmokate už dvi pirmas dienas (jeigu jos abi būtų buvę darbo dienos, jeigu pvz. susirgo penktadienį, o šeštadienį jam ne darbo diena, tai apmokėsite tik už vieną dieną), visas kitas moka sodra.

o prisijungti prie sodros per bankininkyste neleidžia?

ligonio slaugymas, kaip ir paties liga, įeina į stažą atostogoms skaičiuoti.
Iki 2015 m. turi darbuotojai išnaudoti susikaupusias atostogas. Tai jeigu dabar išeina, tai dar už visas kompensuoti.
DK 177 str.
*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

o ką jis pas jus daro??? tai va pasiimat bet kurią parieginę instrukciją ir pagal ją kaitaliojate punktus, kokie reikalavimai ekologui, kam jis pavaldus, ką jis daro, už ką atsako, kokias teises turi.

kur vykdo veiklą

taip, tos dienos duomenis, kada jau teikiate. Nes tabelis pildomas kasdien. Taigi, paskui dar prisikabins, kad tabelio nevedat kaip pridera

ankstesnių įvykių irgi neryškindavau - rasdavo. Bet po šito karto, tai pradėjau paryškinti

nu prikabinu tų pavyzdukų

nu koks dar pavyzdukas??? pasiimat savo įmonės bet kurį ankstensį įsakymą ir rašote tekstą kaip parašiau ir vsio.

aikšu neras jie ten tokie žinok, kad viską pirštu reikia parodyti ir dar paryškinti ir dar jų nosim pabadyt į tą vietą
Rimtai. Buvo kartą mums nelaimingas, surašytas darbuotojo paaiškinimas: "važiuodamas dviračiu į darbą, ant ledo nesuvaldžiau dviračio, griuvau ir susižeidžiau ranką". Tai Sodra parašo - atsiųskite paaiškinimą, ar jis susižeidė eidamas ar važiuodamas. Nu blyn paėmiau tą patį paaiškinimą, pažymėjau geltonai ir dar pabraukiau žodžius "Važiuodamas dviračiu". Ir pakišau panosėn. Sakau, kokio dar jums paaiškinimo reikia???? nu tada, jau - aaa, tikrai, aga, važiuodamas...

Surašote įsakymą, kad buvo organizuotas toks tai kokursas, tokia tai komisija išrinko tokius tai geriausius darbuotojus, kuriems skiriamos šios domanos tokios tai vertės.

žiūrėti Plataus profilio statybiniko ar pan. prisegtuose failuose. Paskui pasikoreguosite pagal save.

sodrai duoti visą bendrą tabelį to skyriaus, kuriame dirbo tas darbuotojas. Jo eilutę tiesiog pageltoninti (ar kitaip kaip pažymėti).
Duodama tabelio kopija, patvirtinta parašu ir antspaudu.

o prie gvazdiko koto galima ir stintą pririšti

reikia įsakymo, ir jo numerį į DS pakeitimą įrašyti, ir į DS registravimo žurnalą.

tai va ir laukiu Rolandos:)) ir į privatą Jai parašiau vat tas ir įdomiausia, ar į atostoginius žiūrėtų kaip į darbo užmokestį ir su juo kartu atiduotų, ar ne nes kiek žinau kompensaciją už nepanaudotas moka tik už vieną mėnesį ir tai tik MMA

Turiu klausimų dėl bankroto, kas darbuotojams naudingiau, kaip geriau pasielgti.

turiu apie 90 dienų nepanaudotų atostogų, kaip geriau elgtis? ar vaizduoti, kad dirbam ir žymėti tabelyje darbo dienas? ar pasiimti tas atostogas ir jas išnaudoti? Juk kompensacijos už nepanaudotas atostogas turbūt nebegausim jau, ania?
O kaip su atostoginiais? juos gaučiau, ar geriau tegul alga eina ir vaidinu dirbančią?

geras, patiko

yra Darbo kodeksas, kuriame parašyta, kiek atostogų už darbo metus kam priklauso.
Jeigu jūsų minimas darbuotojas yra neįgalus (turi būti pateikti dokumentai apie tai). Jam už darbo metus priklauso 35 kalendorinės dienos atostogų. Jeigu jis pradėjo dirbti 2012-01-23, tai jo darbo metai skaičiuojasi nuo tos datos iki 2013-01-23. Va už šį darbo laikotarpį (2012-01-23 - 2013-01-23) jam priklauso atostogų 35 kalendorinės dienos.

taip. pavaduojantis direktorius darbar įsakymu skiria kitą pavaduoti direktorių.

rašomas įsakymas, kas su kuo susikeičia ir nuo kada kaip dirbs. Abu turi pasirašyti, kad susipažino ir sutinka. įsakyme parašyti, kad jų pageidavimu yra sukeičiami. grafiko naujai daryti nereikia, tiesiog įsakyme matysis, kad tas dirba Pirmu grafiku, anas antru (ar kaip ten tie grafikai pas jus pavadinti).

lapai numeruojami pieštuku. surišame gale bylos per visas keturias skylutes.

o jeigu dar ir darbą kokį atliks praktikos metu, tai ir suforminat viską (sodrai pranešimą, darbo sutartį) kaip su normaliu darbuotoju priimant į darbą. DSS žurnalus pasirašo ir kai nedarinqt, ir kai darbinat.

priklauso nuo to, ar tas praktikantas kažkokį darbą atliks, ar tik stebės kaip kiti dirba.

Žymime NS -ligonio slaugymas. Ir sodra apmoka viską nuo pirmos dienos.

nu tipo ne virtas pakepti, o žalias miltuose pavoliojus