O man tai vis norisi tvarkos, kad naujokai nekurtų naujų temų. Jie tai daro iš nežinojimo dažniausiai, kad laukelyje "Tema" nereikia rašyti nieko.
NEs kai rašo atsakymą-klausimą ir iššoka laukelis rašymui su "Tema", tai ir atrodo, kad ten reikia parašyti temos pavadinimą, kad žinutė nukeliautų būtent į tą rubriką.
O pasirodo, kad to daryti nereikia.
Siūlėm ne kartą, kad reiktų patvarkyt šitą dalyką, ir naujokam atsakydami į žinutes vis paaiškinam, kad nerašytų. Bet...
Tai vis tik gal galima pakoreguoti šitą dalyką?

o jeigu nuo anksčiausio (pirmutinio pačio) norit, tai spaudžiat ant užrašo (temos pavadinimo).

taip. NEesvarbu, koks grafikas - ar vieną dieną dirba per mėnesį, ar 21 dieną. Vis tiek atostogų priklauso 28, o apmokama už tiek, kiek būtų tuo metu darbo dienų.

pas mus irgi - iki 10 ir iki 25.
Svarbu, kad nurodyta būtų bent kažkas, kada mokama.
O ne tik - mokama vieną kartą (o kada tai neaišku).

dar kartą ačiū, Kristiana. Dabar žinosim ir nereiks spėlioti ir galvoti, ar taip, ar kitaip.

DARBO. Nebesikiloja ir nebepridedamos papildomos poilsio dienos už šventines dienas savaitgaliais.
Panaikintas DK 162(1) str.

Ačiū, Kristiana, kad išsiaškinot ir parašėt
tai pagl VDI nuomonę, galima rašyt d.s., galima ir nerašyt, užtenka prašymo apie mokėjimo tvarką su konkrečia datą, kada algą mokėti, taip?

tai va būtent. Manau, ką sutarėte, ką pakeitėte, tą ir reikia užtvirtinti darbo sutartyje.
Netgi kiekvieną kito darbuotojo pavadavimą (ligos ar atostogų metu) reikėtų įforminti darbo sutarties papildymuose.
Žodžiu, darbo sutartis pasidarytų kaip knyga

Bet... pagal DK 95 str. 3 d. darbo sutartyje sulygstama dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, dydžio ir mokėjimo tvarkos).
Tai jeigu ji keičiama, tai darbo sutartyje turi būti nustatyta ir pakeitimai įforminti.
Jeigu laikinai (pvz. vieną mėnesį) darbuotojas prašosi išmokėti vieną kartą, tai gal ir nereiktų. Bet jeigu tai pakeičiama ilgam.
Arba pvz. gali būti mokama dukartus arba, darbuotojui paprašius, vieną kartą. O darbuotojas vieną mėnesį įma avansą, kitą ne, paskui vėl ima. Tai tada taip - d.s. nurodom, kad du kartus mokama. ir pakeitimų nedarome kas mėnesį, reguliuojama darbuotojo prašymais.

Bet jeigu yra darbuotojo (kaip vienos šalies) prašymas mokėti vieną kartą pastoviai, darbdavys sutinka, tai ir darbo sutartyje šitas jų susitarimas užfiksuojamas, kaip darrbo užmokesčio sąlygos (tvarkos) pakeitimas.

tai kaip ten jam gali neišeiti minimalus taigi pagal jo darbo užmokestį skaičuojama, o jis tai negali būti mažiau minimalaus (mėnesio ar valandinio).

tai gal ne pagal prisijungimą tą dieną, o pagal tai kada kaip narys registruotas šiame forume.

Jūs teisi, Krisitiana. Tikrai, darbo sutarty apie tai pakeitimo nereikia, užtenka tuo klausimu darbuotojų prašymų, jie ir bus pagrindas, kodėl mokama vieną kartą.

Nors gal sutarty paminėt, kad mokama du kartus, atskriu darbuotojo prašymu gali būti mokama vieną kartą (na kad paskui neprikibtų koks atėjęs, kad taip nesulygta darbo sutartyje).

taip ir būna "kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių". O kuo daugiau sužinai, tuo labiau supranti, kad nieko nebežinai pradei abejot ir tuo, ką tiksliai žinojai

aš manau, kad nereikia pritraukti iki 500, mokate atostognių tiek, kiek gaunasi suskaičiavus - 476,29 Lt

jeigu darbuotojas priimamas į darbą prašosi atlyginimą mokėti vieną kartą, tai ir rašome,kad mokame vieną kartą. Taip šalių sutarimu sulygstamos darbo sąlygos.
Pas mus konkrečiai, rašo prašymą taip: prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį, avansą mokėti atskirai paprašius.
Ir tada, darbo sutartyje rašome, kad atlyginimas mokamas du kartus.
O kai mokama, tai mokama vieną kartą, o antrą kartą, jeigu darbuotojas paprašo ir tiek, kiek paprašo 200, 300 Lt avansą.

Prašau

tai tą metodiką ir pasitvirtinkit įsakymu. (jeigu kas ten bisi nelabai oficialu, pasikoreguotkit - svarbu, kad būtų ką parodyti, kai tikrintojai paklaus, pagal kokį dokumentą mokate priedus, kur jie nustatyti).

geras ypač kaip tas kelnias maunasi. Nu dviguba nauda - ir apsirengia tuo pačiu metu dantis valydamasis ir dar mankštą rytinę padaro

tai tas pats punktas, kur apie atpyginimą rašote. Taip d.s. ir įrašote, atlyginimas toks ir toks, atskiru įsakymų gali būti mokami priedai už darbo rezultatus, atlgyinimas mokamas vieną kartą per mėnesį tokią tai dieną.

Šiaip dėl priedų tai galėtumėte nusimatyti kokio dydžio jie gali būti mokami. Ar tai Darbo tvarkos taiyklėse, ar atskirai - Darbo užmokesčio nuostatuose (jeigu yra nustatomi įkainiai už darbą ir pan.).
Žodžiu, turi būti kažkoks vidinis įmonės dokumentas, kuriuose numatomi priedai, jų dydžiai ir už ką gali būti mokami.

sverbu, kad į mėnesį kartą būtų mokama. O kada (kurią dieną) tai jau Jūsų įmonės vidaus reikalas. Pasigalvokit, pasitarkit su buhlaterija, kada patogiausia, iki kada suplaukia visa informacija iš padalinių - tabeliai, paskyros ir pan., kada geriausia išmokėti, tada ir rašykit tą dieną.

jeigu iki šiol buvo mokama du kartus,o dabar tik norite pradėti mokėti vieną kartą jau esamiems darbuotojams, tai jų prašymų pagrindu rašomas įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse bei reg. žurnale.
DS reg. žurnale darbuotojo ir darbdavio parašo prie pakeitimo įrašymo nereikia.
Jie rašosi tik kai nauja sutartis registruojama.

tiesiog blogai organizuotas darbo ir poilsio laikas. Pažeidžiant DK nuostatas. O darbdavys nor dar pabloginti.
Pasiskaitykit DK straipsnius: 147, 158, 159, 161.

[quote="246"]

ar gali darbuotojas iš anskto žinoti, kuriosmis dienomis jis eis darbo ieškotis? Kada pakvies į pokalbį kitas darbdavys, tada ir eis.
Tai paprasčiausiai, prieš išeidamas parašys prašymą, kad eina darbo ieškotis, ddirektorius užvizuos, kad sutinka išleisti ir viskas. Kitą kartą kai reikės, vėl taip.

visaip būna - ir ant smūgio , ir vėliau
tas "ant smūgio" gali greitai virsti ir nusitęsti po mėnesio kokio. Čia priklauso nuo situacijos, atleidimo pagrindo, darbuotojo gėbėjimo "ant smūgio" gauti biuletenį ir kt.

Taip.

labai baisiai prašot, su pistulka rankoj

metu puslapiuką su sutarties pvz. O jau punktų galite prirašyti savo, kokių reikia, pasikoreguoti.
www.sutartys.lt/images/Sutartys/autopanauda.pdf

taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.

(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.

prašau

gal ir privalu. Bet jeigu darbuotojas prašo, darbdavys sutinka, parašo įsakymą, Įsaktymu belieka vadovautis buhalteriui.
O kai įmonėje sunki padėtis su pinigais, nėra iš ko dabar va mokėti atostoginių. Tai džiugu, kad dar leidžia atostogų ir tegul sumoka su alga.

tai reiškia, kad kiek jis sirgo dienų būdamas atostogose, tiek dienų pratęsite atostogas kai užsibaigs biuletenį.
Išėjo atostogų nuo 06.15 iki 07.08. susirgo (nerašėt nuo kurios dienos), na tarkim 06.20 ir serga sau iki 08.18. Tai kai atneš biuletenį. nuo 08. 19 žymėsit atostogas (ir jis atostogaus) tiek dienų kiek jo biuletenis sutapo su atostogmis, t.y. 06.20 - 07.08 = 19 k.d. Tai reiškia atostogos jam bus iki 09.06. Atleidimas 09. 07 (pirmadienį).