koks skirtumas - tikra tai, ar sumontuota. Svarbu, kad juokingas vaizdelis

tai jeigu jau reikalausite darbdavio, kad jus atleistų, tai ir bus, kad Jūsų noru ir Jūs pati prašotės.
tiesiog grįžtate į darbą ir dirbate. Jeigu nenorite pati išeiti iš darbo, laukite ką darbdavys pasiūlys.

tai kad urmu visada pigiau

šoliuotojui per daug įtampos buvo ir tik viena mintis - ar pataikys

prieš kokius metus pažįstama šalino lazeriu, tai kainavo 60 Lt

už 11 d.d, jeigu pas jus 5 d.d. savaitė.
Žodžiu, kiek per tą atostogų laikotarpį jam būtų buvę darbo dienų pagal grafiką, už tiek ir apmokate.

nu fainai!!! ale ir taiklumas

tikrai taip

nea, gautųsi kaip nauja ir ta pati tema tik stambesniu mastu - ne šiame forume, bet visame intike.

savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str. - kaip sutarsit dėl kompensacijos, tiek ir gausit.
darbuotojų skaičiaus mažinimas pagal 129 - priklauso išeitinė pagal stažą įmonėje

kad ir savo noru parašysit prašymą išeiti, iš biržos gausit pašalpą po 8 dienų.

(neveiskit naujų temų. Apie d.s. nutraukimą daug temų jau yra).

Ir dar žinai, Colop, ką padarytume? Taigi tas temas panašiais (ar net tokiais pačiais) pavadinimais sutrauktume į vieną. Tik užveisė kas naują temą su senu pavadinimu ir automatiškai ją purpt ir nusiurgia (perkelia) į jau esamą.

Oi, Colop, duotų mums valią, ane padarytume čia tvarką greitai

Geriausiai šiuo atveju būtų, kad neskirstytų į "Sutrumpintą darbo laiką" ir" Ne visą darbo laiką" (nes praktiškai tas pats ir dar klaidina vis - kas yra kas), o būtų tiesiog vienas - sutrumpintas darbo laikas ir jau nebetrumpinamas, kadangi jau ir taip trumpiau dirba.

galima ir VDI užklausti, bet... kad ir jie vieningos nuomonės neprieina - Vilnius vienaip sako, Kaunas kitaip...

teisingai. Jis tiesiog nereikalingas, nes paspaudus POSTREPLY, tai jau ir atsakai ar klausi toje temoje. Tai užtenka laukelio žinutei rašyti.
O va kai jau neranda reikiamos temos ir visai naują klausimą nori užduoti, va tada jau spaustų tik NEWTOPIC (ir dar užrašiukas prie šito - neradai reikiamos temos paieškoje? spausk čia ir klausk). O atsistojus ant to "paieškoje", automatiškai permestų į paiešką

Paprasta, bet niekas nepatobulina.

nesvarbu, keliose darbovietėse žmogus dirba, prieššvenitnė diena trumpinama viena valanda visose darbovietėse.
O jeigu dirbate tik vieną valandą - tai jau nebė kur trumpinti, teks dirbti tą valandą.

jeigu bet gak gali įeiti ir raktus nuo sadėlio turite ne Jūs vienas, tai turėtumėte pasirašyti kolektyvinės atsakomybės sutartį. Visi kas tose patalpose dirba, būna - vieną sutartį, ir visi kolektyviai atsakote, jeigu kas.

O man tai vis norisi tvarkos, kad naujokai nekurtų naujų temų. Jie tai daro iš nežinojimo dažniausiai, kad laukelyje "Tema" nereikia rašyti nieko.
NEs kai rašo atsakymą-klausimą ir iššoka laukelis rašymui su "Tema", tai ir atrodo, kad ten reikia parašyti temos pavadinimą, kad žinutė nukeliautų būtent į tą rubriką.
O pasirodo, kad to daryti nereikia.
Siūlėm ne kartą, kad reiktų patvarkyt šitą dalyką, ir naujokam atsakydami į žinutes vis paaiškinam, kad nerašytų. Bet...
Tai vis tik gal galima pakoreguoti šitą dalyką?

o jeigu nuo anksčiausio (pirmutinio pačio) norit, tai spaudžiat ant užrašo (temos pavadinimo).

taip. NEesvarbu, koks grafikas - ar vieną dieną dirba per mėnesį, ar 21 dieną. Vis tiek atostogų priklauso 28, o apmokama už tiek, kiek būtų tuo metu darbo dienų.

pas mus irgi - iki 10 ir iki 25.
Svarbu, kad nurodyta būtų bent kažkas, kada mokama.
O ne tik - mokama vieną kartą (o kada tai neaišku).

dar kartą ačiū, Kristiana. Dabar žinosim ir nereiks spėlioti ir galvoti, ar taip, ar kitaip.

DARBO. Nebesikiloja ir nebepridedamos papildomos poilsio dienos už šventines dienas savaitgaliais.
Panaikintas DK 162(1) str.

Ačiū, Kristiana, kad išsiaškinot ir parašėt
tai pagl VDI nuomonę, galima rašyt d.s., galima ir nerašyt, užtenka prašymo apie mokėjimo tvarką su konkrečia datą, kada algą mokėti, taip?

tai va būtent. Manau, ką sutarėte, ką pakeitėte, tą ir reikia užtvirtinti darbo sutartyje.
Netgi kiekvieną kito darbuotojo pavadavimą (ligos ar atostogų metu) reikėtų įforminti darbo sutarties papildymuose.
Žodžiu, darbo sutartis pasidarytų kaip knyga

Bet... pagal DK 95 str. 3 d. darbo sutartyje sulygstama dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, dydžio ir mokėjimo tvarkos).
Tai jeigu ji keičiama, tai darbo sutartyje turi būti nustatyta ir pakeitimai įforminti.
Jeigu laikinai (pvz. vieną mėnesį) darbuotojas prašosi išmokėti vieną kartą, tai gal ir nereiktų. Bet jeigu tai pakeičiama ilgam.
Arba pvz. gali būti mokama dukartus arba, darbuotojui paprašius, vieną kartą. O darbuotojas vieną mėnesį įma avansą, kitą ne, paskui vėl ima. Tai tada taip - d.s. nurodom, kad du kartus mokama. ir pakeitimų nedarome kas mėnesį, reguliuojama darbuotojo prašymais.

Bet jeigu yra darbuotojo (kaip vienos šalies) prašymas mokėti vieną kartą pastoviai, darbdavys sutinka, tai ir darbo sutartyje šitas jų susitarimas užfiksuojamas, kaip darrbo užmokesčio sąlygos (tvarkos) pakeitimas.

tai kaip ten jam gali neišeiti minimalus taigi pagal jo darbo užmokestį skaičuojama, o jis tai negali būti mažiau minimalaus (mėnesio ar valandinio).

tai gal ne pagal prisijungimą tą dieną, o pagal tai kada kaip narys registruotas šiame forume.

Jūs teisi, Krisitiana. Tikrai, darbo sutarty apie tai pakeitimo nereikia, užtenka tuo klausimu darbuotojų prašymų, jie ir bus pagrindas, kodėl mokama vieną kartą.

Nors gal sutarty paminėt, kad mokama du kartus, atskriu darbuotojo prašymu gali būti mokama vieną kartą (na kad paskui neprikibtų koks atėjęs, kad taip nesulygta darbo sutartyje).