išimkit kasetę ir vėl įdėkit - atsigaus

nu va, kaip gražiai gavosi

gal per didelis???
o šiaip, spaudžiat: POSTREPLY (kaip rašote žinute). Po ja, "Pridėti failą", tada atsiradusiame laukelyje "Browse" ir surandate dokumentą, kurį norite prikabinti, ant jospragtelit ir jo adresas įšoką į tą laukelį, tada spaudžiate po Browse laukeliu esantį "pridėti failą", tada aukščiau Browse laujkelio esantį "prijungti failą" ir siunčiate žinute

agaaa. Ir tiek visi klausinėje išsitai jau kokios dvi savaitės, ar už žolines pridedama diena ar ne. Matyt labai aktualu, kai vasara... rugpjūtis... norisi ilgų savaitgalių
Nes kažkaip dėl tėvo dienos ar motinos dienos nekilo tų klausimų

suklydau ten nepažiūrėjau, kad nedirbęs ir palikau per tris mėnesius.

DARBO.
nau nebėra ilgų savaitgalių. nuo šių metų pradžios panaikintas DK 162 (1) str.

man gavosi vienai dienai 39,34 Lt
O atostogų kompensacija 16,90 Lt

įmetu skaičiuoklę

čia niekada nebuvo vieningos nuomonės dėl tos 1 val. per dieną. Vieni nedirbdavo, kiti dirbdavo

savaitės normos gal ir neviršis. Bet dienos normą viršijama, ir stipriai. Suteikiant pietų pertraukas, pardavėją galėtų pavaduoti direktorė, jeigu jau nėra kam.
O kad viskas būtų tvarkinga, reikėtų samdyti dvi pardavėjas.

greit Lietuvoj tokiom alkim visi vaikščiosim

na jeigu neįmanoma sudaryti į priekį, tai pildo kas mėnesį. Bet manau, kad tikrai galima. Jeigu žinoma, kad dirba tris dirensd, tris poilsis ir taip slenkančiu grafiku. Tai ir piltas 888ppp888ppp iki metų galo.
Šiaip Jūsų įdėtas pvz. geras. Tik viršuje ten irgi supildykit, kelinta pradeda dirbti, kelinta pabaigia, kada pietus ir pertraukėlės.

turi pranešti raštu, kas keičiama, Jūs per tą menesį pasirašyti, kas sutinkate. Jeigu nesutinkate, darbdavys gali atleisti iš darbo

grafiką galit daryti kas mėnesį prieš dvi savaites supažindinant, jeigu negalima nuspėti kaip dirbs.
arba visiems metams į priekį.
įmetu pvz.

nereikia. Juk jis priimant supažindinamas žodžiu su sąlygomis, paskui jos surašomos į darbo sutartį ir pasirašo. Tai ir reiškia, kad sutiko tokiomis sąlyogmis dirbti

tai taip kaip parašiau, tai p ir forminkit. Darbo sutartyje: kad darbo laikas pagal slenkantį darbo laiko grafiką.... ir atlyginimas minimalus valandinis už faktiškai dirbtą laiką.
Pasirašo sutartyje, ir darbo grafike.
O jai žodžiu paaiškinat, kad kiek dirbs, tiek ir uždirbs.

Darbo sutartyje 5 punkte parašote: "darbo laikas pamainomis, pagal sudarytą slenkantį darbo laiko grafiką, dirbant ne daugiau 8 val per dieną, 5 dienų per savaitę.
Kadangi altyginimas numatytas už faktiškai dirbtą laiką, tai per mėnesį gali ir nesigauti 800 Lt (minimalios mėnesinės algos), bet svarbu, kad už valandą gauansi ne mažiau minimalaus valandinio 4,85 Lt.
O darbo laikas dabar keičiamas?
Tai prieš mėnesį laiko turi būti pranešimas, kad keičiamas darbo laikas ir atlyginimas, Ir ant to pranešimo darbuotojos pasirašo, kad sutinka. Tada įsakymas ir d.s. pakeitimai.
O jeigu ir buvo toks atlyginimas ir darbo laikas. Tik dabar norite įterpti, kad pagal slenkantį darbo laiko grafiką dirbs. Tai surašote įsakymą, patvirtinantį tą slenkantį darob laiko grafiką ir supažindinat darbuotojussu įsakymu ir pasirašo ant jo ir grafiko

Jūs ne valandas dalinkit per pusę. O kiek yra per mėnesį darbo dienų - 21 d.d. po 4 val., tai bus 84 val. o prieš šventinę trumpinam viena valanda, tai reiškia bus 83 val.

jeigu žmogus parašė prašymą iki kada atostogų suteikti, tai IKI TADA ir suteikiat, negalite dadėti dienos, ją išmetat iš suteikiamų dienų skaičiaus ir suteikiate 13 kd

jeigu prašė atostogų ir nurodė iki kada, kad iki 08.24. Tsi reiškia į darbą 08.25.
O kadangi šventinės dienos į atosotgų laiką neįskaitomos, tai ji tiesiog neskaičiuojama, ir eina atosotgų 13 k.d.
Jeigu būtų parašęs prašymą iškleisti 14 kd. nuo 08.10 ir viskas. Tada skaičiuotumėte 14 kd., už šventine vieną pridėtumėte ir į darbą būtų 08. 26. Tada eitų atostogų 14 k.d., apmokėtumėte 11 d.d

08.15 diena iš atostogų laikotaprio išsimeta. Tada jos neskaičiuojant, žiurit kiek gaunasi atosotgų dienų. Tai būtų 13 k.d. atostogų, iš jų apmokama 10 darbo dienų.

negalite skirti drausminės nuobaudos už tai, ko darbuotojas neturėjo daryti nei pagal pareigine instrukcija, nei pagal darbo sutartyje sulygtą darbą, nei pagal įsakymą.
Primiausia turite paskirti tą darbą atlikti kažkuriam darbuotojui ar įrašydami į pareiginę instrukciją, arba surašydami įsakymą - kas pildo tabelius, iki kada priduoda buhalterijai ir pan. duoti darbuotojui susipažinti. Ir jau tada, jeigu kažką ne taip padarys ar ne laiku supildys ir priduos buhalterijai, galėsite bausti.

kada vėliau pradės dirbti, tai termino nėra. Čia jau susitariate.
Bet va dėl sutarties galiojimo tai negerai.
Sutartis įsigalioja tada, kada ją pasirašote (čia turi sutapti sutarties sudarymo data ir sutarties įsigaliojimo data). O va kada pradeda dirbti, tai jau kaip sutariate - ar nuo rytojaus, ar kitą savaitę ar dar kada.

na prie mūsų nekibo nei karto. Dar ir patys patarė kaip žymėti

jokio nusikaltimo. Aš visada žymiu dar ir prie neatvykimų

mes irgi taip darom. Tik jeigu nori dar greičiau (taip vadinama greitkugelį - radau kažkuriam žurnale pavadinimą), tai visa tai kepti paprasčiausioje keptuvėje.

raošme. Tai kas kad yra etatinis pavaduotojas, pavaduoti direktorius gali paskirti ir kitą žmogų. Gal tuo metu jo etatinis pavaduotojas serga, komandiruotėje ar kt.

būtent. Jeigu direktorius viską pats žinotų, išmanytų ir darytų, tai ar samdytų darbuotojus. Tam juos ir samdo ir priima dirbti, kad atliktų darbus, kurių jis negali, nemoka ir nespėja.
O ant tabelių ir kt. dokumentų jis ir turi pasirašyti nežiūrėdamas, kadangi pasitiki darbuotoju, kurį tam ir pasamdė, kad viską sutvarkytų taip kaip reikia.
Negi jis dar analizuos kiekvieną kablelį ir nosinę ar vietoj padėjote

DK 127 str. 1 d.

gali.

pagal DK 127 str. 1 d.