Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-08-12 09:41
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#685337
ara rašė: Ačiū, prisiskaičiau visko, suabejojau.
taip ir būna
"kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių". O kuo daugiau sužinai, tuo labiau supranti, kad nieko nebežinai 
pradei abejot ir tuo, ką tiksliai žinojai 
ara rašė: Ačiū, prisiskaičiau visko, suabejojau.
taip ir būna
"kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių". O kuo daugiau sužinai, tuo labiau supranti, kad nieko nebežinai pradei abejot ir tuo, ką tiksliai žinojai
2009-08-12 09:33
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#685330
ara rašė: Pav.atostogos nuo 08,17 iki 09,14 28k.d.tai:
05-500/20d.d
06-500/21d.d
07-500/22d.d
Viso1500/63=23.81
Apmokamos 20d.d 23.81*20=476.20
Kadangi DS fiksuotas DU 500, tai priskaičiuoju 500,- o ne 476.20.
aš manau, kad nereikia pritraukti iki 500, mokate atostognių tiek, kiek gaunasi suskaičiavus - 476,29 Lt
ara rašė: Pav.atostogos nuo 08,17 iki 09,14 28k.d.tai:
05-500/20d.d
06-500/21d.d
07-500/22d.d
Viso1500/63=23.81
Apmokamos 20d.d 23.81*20=476.20
Kadangi DS fiksuotas DU 500, tai priskaičiuoju 500,- o ne 476.20.
aš manau, kad nereikia pritraukti iki 500, mokate atostognių tiek, kiek gaunasi suskaičiavus - 476,29 Lt
2009-08-12 09:32
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685329
Kristiana__ rašė: O jeigu nuo pat pirmos dienos pagal darbuotojo prašymą mokat DU vieną kart per mėnesį? Tai net nerašot DS, kad "mokant du kartus per mėn"? Rašot "vieną kart per mėnesį"?
jeigu darbuotojas priimamas į darbą prašosi atlyginimą mokėti vieną kartą, tai ir rašome,kad mokame vieną kartą. Taip šalių sutarimu sulygstamos darbo sąlygos.
Pas mus konkrečiai, rašo prašymą taip: prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį, avansą mokėti atskirai paprašius.
Ir tada, darbo sutartyje rašome, kad atlyginimas mokamas du kartus.
O kai mokama, tai mokama vieną kartą, o antrą kartą, jeigu darbuotojas paprašo ir tiek, kiek paprašo 200, 300 Lt avansą.
Kristiana__ rašė: O jeigu nuo pat pirmos dienos pagal darbuotojo prašymą mokat DU vieną kart per mėnesį? Tai net nerašot DS, kad "mokant du kartus per mėn"? Rašot "vieną kart per mėnesį"?
jeigu darbuotojas priimamas į darbą prašosi atlyginimą mokėti vieną kartą, tai ir rašome,kad mokame vieną kartą. Taip šalių sutarimu sulygstamos darbo sąlygos.
Pas mus konkrečiai, rašo prašymą taip: prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį, avansą mokėti atskirai paprašius.
Ir tada, darbo sutartyje rašome, kad atlyginimas mokamas du kartus.
O kai mokama, tai mokama vieną kartą, o antrą kartą, jeigu darbuotojas paprašo ir tiek, kiek paprašo 200, 300 Lt avansą.
2009-08-12 09:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685326
jorja rašė: ok, ačiū, Elste, už pagalbą
Prašau
jorja rašė: ok, ačiū, Elste, už pagalbą
Prašau
2009-08-12 09:14
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685321
jorja rašė: Ačiū, Elste, bandysiu viską sutavrkyti. Dėl tų priedų tai turiu metodiką šiokią tokią, bet ji niekur nepatvirtinta o ir taikoma atskirai kiekvienam portfeliniam darbuotojui, tai beleika tik įsakymu vadovautis , kiek direktorius skiria tiek pridedu.
tai tą metodiką ir pasitvirtinkit įsakymu. (jeigu kas ten bisi nelabai oficialu, pasikoreguotkit - svarbu, kad būtų ką parodyti, kai tikrintojai paklaus, pagal kokį dokumentą mokate priedus, kur jie nustatyti).
jorja rašė: Ačiū, Elste, bandysiu viską sutavrkyti. Dėl tų priedų tai turiu metodiką šiokią tokią, bet ji niekur nepatvirtinta o ir taikoma atskirai kiekvienam portfeliniam darbuotojui, tai beleika tik įsakymu vadovautis , kiek direktorius skiria tiek pridedu.
tai tą metodiką ir pasitvirtinkit įsakymu. (jeigu kas ten bisi nelabai oficialu, pasikoreguotkit - svarbu, kad būtų ką parodyti, kai tikrintojai paklaus, pagal kokį dokumentą mokate priedus, kur jie nustatyti).
2009-08-12 08:44
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#685300
Alina55 rašė: Kaip per 5 minutes papusryčiauti ir susiruošti į darbą? Japonai įrodė, kad per 5 minutes galima ne tik iš lovos išlipti, bet ir dantis išsivalyti, pavalgyti, apsirengti ir net užsirišti kaklaraištį:
www.youtube.com/watch?v=qin4UptOEsI&eurl=http%...
geras ypač kaip tas kelnias maunasi. Nu dviguba nauda - ir apsirengia tuo pačiu metu dantis valydamasis ir dar mankštą rytinę padaro
Alina55 rašė: Kaip per 5 minutes papusryčiauti ir susiruošti į darbą? Japonai įrodė, kad per 5 minutes galima ne tik iš lovos išlipti, bet ir dantis išsivalyti, pavalgyti, apsirengti ir net užsirišti kaklaraištį:
www.youtube.com/watch?v=qin4UptOEsI&eurl=http%...
geras
ypač kaip tas kelnias maunasi. Nu dviguba nauda - ir apsirengia tuo pačiu metu dantis valydamasis ir dar mankštą rytinę padaro
2009-08-12 08:37
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685296
jorja rašė: Aišku, supratau, ir dar noriu paklausti, jei numatomi mokėti priedai nuo darbo rezultatų, tai papildant DS ar nusirodo kos punktas keičiamas, ar tiesiog užtenks jeigul parašysiu: nuo 2009 09 01 numatomi mokėti priedai pagal darbo rezultatus.
Priedai mokami įsakymo pagrindu, kikevieną syk , jei mokam priedą rašom, kad tam ir tam, už tą ir tą mėn. skiriamas xx priedas.
tai tas pats punktas, kur apie atpyginimą rašote. Taip d.s. ir įrašote, atlyginimas toks ir toks, atskiru įsakymų gali būti mokami priedai už darbo rezultatus, atlgyinimas mokamas vieną kartą per mėnesį tokią tai dieną.
Šiaip dėl priedų tai galėtumėte nusimatyti kokio dydžio jie gali būti mokami. Ar tai Darbo tvarkos taiyklėse, ar atskirai - Darbo užmokesčio nuostatuose (jeigu yra nustatomi įkainiai už darbą ir pan.).
Žodžiu, turi būti kažkoks vidinis įmonės dokumentas, kuriuose numatomi priedai, jų dydžiai ir už ką gali būti mokami.
jorja rašė: Aišku, supratau, ir dar noriu paklausti, jei numatomi mokėti priedai nuo darbo rezultatų, tai papildant DS ar nusirodo kos punktas keičiamas, ar tiesiog užtenks jeigul parašysiu: nuo 2009 09 01 numatomi mokėti priedai pagal darbo rezultatus.
Priedai mokami įsakymo pagrindu, kikevieną syk , jei mokam priedą rašom, kad tam ir tam, už tą ir tą mėn. skiriamas xx priedas.
tai tas pats punktas, kur apie atpyginimą rašote. Taip d.s. ir įrašote, atlyginimas toks ir toks, atskiru įsakymų gali būti mokami priedai už darbo rezultatus, atlgyinimas mokamas vieną kartą per mėnesį tokią tai dieną.
Šiaip dėl priedų tai galėtumėte nusimatyti kokio dydžio jie gali būti mokami. Ar tai Darbo tvarkos taiyklėse, ar atskirai - Darbo užmokesčio nuostatuose (jeigu yra nustatomi įkainiai už darbą ir pan.).
Žodžiu, turi būti kažkoks vidinis įmonės dokumentas, kuriuose numatomi priedai, jų dydžiai ir už ką gali būti mokami.
2009-08-12 08:28
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685293
jorja rašė: Ačiū, Este, o sakyk, kaip ten įsakyme nurodyti ...darbo užmokestį mokėti 1 sykį per mėnesį iki kito mėn ........ iki kokios kito mėnesio dienos pagal įstatymus nežinau šito momento
sverbu, kad į mėnesį kartą būtų mokama. O kada (kurią dieną) tai jau Jūsų įmonės vidaus reikalas. Pasigalvokit, pasitarkit su buhlaterija, kada patogiausia, iki kada suplaukia visa informacija iš padalinių - tabeliai, paskyros ir pan., kada geriausia išmokėti, tada ir rašykit tą dieną.
jorja rašė: Ačiū, Este, o sakyk, kaip ten įsakyme nurodyti ...darbo užmokestį mokėti 1 sykį per mėnesį iki kito mėn ........ iki kokios kito mėnesio dienos pagal įstatymus nežinau šito momento
sverbu, kad į mėnesį kartą būtų mokama. O kada (kurią dieną) tai jau Jūsų įmonės vidaus reikalas. Pasigalvokit, pasitarkit su buhlaterija, kada patogiausia, iki kada suplaukia visa informacija iš padalinių - tabeliai, paskyros ir pan., kada geriausia išmokėti, tada ir rašykit tą dieną.
2009-08-12 08:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#685290
jorja rašė: Sveiki,
turiu visų darbuotojų prašymus darbo užmokestį mokėti 1 syk per mėnesį. Sakykit, ar reikia įsakymo, ar tik atlieku pakeitimus DS ir DS registr. žurnale. Ir dar. kai būna pakeitimai darbuotojas DS reg. žurnale nesirašo?
jeigu iki šiol buvo mokama du kartus,o dabar tik norite pradėti mokėti vieną kartą jau esamiems darbuotojams, tai jų prašymų pagrindu rašomas įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse bei reg. žurnale.
DS reg. žurnale darbuotojo ir darbdavio parašo prie pakeitimo įrašymo nereikia.
Jie rašosi tik kai nauja sutartis registruojama.
jorja rašė: Sveiki,
turiu visų darbuotojų prašymus darbo užmokestį mokėti 1 syk per mėnesį. Sakykit, ar reikia įsakymo, ar tik atlieku pakeitimus DS ir DS registr. žurnale. Ir dar. kai būna pakeitimai darbuotojas DS reg. žurnale nesirašo?
jeigu iki šiol buvo mokama du kartus,o dabar tik norite pradėti mokėti vieną kartą jau esamiems darbuotojams, tai jų prašymų pagrindu rašomas įsakymas apie tai ir pakeitimai darbo sutartyse bei reg. žurnale.
DS reg. žurnale darbuotojo ir darbdavio parašo prie pakeitimo įrašymo nereikia.
Jie rašosi tik kai nauja sutartis registruojama.
2009-08-12 07:26
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#685281
ftorita rašė: Laba diena,
turiu 2 klausimus: dirbam banke nuo 8 iki 20 val. darbo dienomis ir turim 1val pietų pertrauką, jokių papildomų pertraukėlių neturim, nors atliekam intensyvų protinį darbą. Be to pietų pertrauka vienai darbuotojai daroma 6 val., o kitai 7 val. nuo darbo pradžios. Ar taip nepažeidžiamos mūsų, darbuotojų, teisės?
Savaitgaliais dirbam taip: šeštadienį- 9-19 val., o sekmadieniais- 9-18 val, turim 1 val pietų pertrauką ir jokių papildomų pertraukėlių. Darbdavys sugalvojo savaitgaliais pietų pertrauką sutrumpinti iki 30min. Ar jis taip gali pasielgti?
Dėkoju už atsakymą
tiesiog blogai organizuotas darbo ir poilsio laikas. Pažeidžiant DK nuostatas. O darbdavys nor dar pabloginti.
Pasiskaitykit DK straipsnius: 147, 158, 159, 161.
ftorita rašė: Laba diena,
turiu 2 klausimus: dirbam banke nuo 8 iki 20 val. darbo dienomis ir turim 1val pietų pertrauką, jokių papildomų pertraukėlių neturim, nors atliekam intensyvų protinį darbą. Be to pietų pertrauka vienai darbuotojai daroma 6 val., o kitai 7 val. nuo darbo pradžios. Ar taip nepažeidžiamos mūsų, darbuotojų, teisės?
Savaitgaliais dirbam taip: šeštadienį- 9-19 val., o sekmadieniais- 9-18 val, turim 1 val pietų pertrauką ir jokių papildomų pertraukėlių. Darbdavys sugalvojo savaitgaliais pietų pertrauką sutrumpinti iki 30min. Ar jis taip gali pasielgti?
Dėkoju už atsakymą
tiesiog blogai organizuotas darbo ir poilsio laikas. Pažeidžiant DK nuostatas. O darbdavys nor dar pabloginti.
Pasiskaitykit DK straipsnius: 147, 158, 159, 161.
2009-08-12 07:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#685279
[quote="246"]
Elste rašė:
laura9 rašė: Gal kas turėtumėte pavyzduką įspėjimo apie DS nutraukimą?
Dėl laiko naujo darbo paieškai darbuotojui reikia rašyti prašymą, nurodant kokiomis dienomis eis ieškotis darbo ir vadovaujantis tuo prašymu parašysite įsakymą, tabelyje taip pat reikės pažymėti sutartiniu ženklu ID
ar gali darbuotojas iš anskto žinoti, kuriosmis dienomis jis eis darbo ieškotis? Kada pakvies į pokalbį kitas darbdavys, tada ir eis.
Tai paprasčiausiai, prieš išeidamas parašys prašymą, kad eina darbo ieškotis, ddirektorius užvizuos, kad sutinka išleisti ir viskas. Kitą kartą kai reikės, vėl taip.
Elste rašė:
laura9 rašė: Gal kas turėtumėte pavyzduką įspėjimo apie DS nutraukimą?
Dėl laiko naujo darbo paieškai darbuotojui reikia rašyti prašymą, nurodant kokiomis dienomis eis ieškotis darbo ir vadovaujantis tuo prašymu parašysite įsakymą, tabelyje taip pat reikės pažymėti sutartiniu ženklu ID
ar gali darbuotojas iš anskto žinoti, kuriosmis dienomis jis eis darbo ieškotis? Kada pakvies į pokalbį kitas darbdavys, tada ir eis.
Tai paprasčiausiai, prieš išeidamas parašys prašymą, kad eina darbo ieškotis, ddirektorius užvizuos, kad sutinka išleisti ir viskas. Kitą kartą kai reikės, vėl taip.
2009-08-11 15:42
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#685161
editaa rašė: .
grutas rašė:
Atleidimas 2009.09.02
Fanastika taip iš anksto gauti info apie atleidimą.Gali neskubant susiskaičiuot nepanaudotas,išsiaškint,jei kas neaišku . Mas mane viskas ant smūgio būna.Tą pačią dieną reik atleist 
visaip būna - ir ant smūgio , ir vėliau
tas "ant smūgio" gali greitai virsti ir nusitęsti po mėnesio kokio. Čia priklauso nuo situacijos, atleidimo pagrindo, darbuotojo gėbėjimo "ant smūgio" gauti biuletenį ir kt.
editaa rašė: .
grutas rašė:
Atleidimas 2009.09.02
Fanastika taip iš anksto gauti info apie atleidimą.Gali neskubant susiskaičiuot nepanaudotas,išsiaškint,jei kas neaišku
. Mas mane viskas ant smūgio būna.Tą pačią dieną reik atleist visaip būna - ir ant smūgio , ir vėliau
tas "ant smūgio" gali greitai virsti ir nusitęsti po mėnesio kokio. Čia priklauso nuo situacijos, atleidimo pagrindo, darbuotojo gėbėjimo "ant smūgio" gauti biuletenį ir kt.
2009-08-11 15:36
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#685153
editaa rašė:
Elste rašė: nemokamu buvo 14 k.d., tai jos į stažą atostogms gauti įeina. Tai ir nekreipkit dėmesio į jas
Nemokamų atostogų 14 kal.d. įeina į darbo stažą tada,kai yra teisė jas gauti( pagal DK 184str.)?
O neatvykimas administracijos leidimu neįeina.Taip?
Taip.
editaa rašė:
Elste rašė: nemokamu buvo 14 k.d., tai jos į stažą atostogms gauti įeina. Tai ir nekreipkit dėmesio į jas
Nemokamų atostogų 14 kal.d. įeina į darbo stažą tada,kai yra teisė jas gauti( pagal DK 184str.)?
O neatvykimas administracijos leidimu neįeina.Taip?
Taip.
2009-08-11 15:30
Įvairūs »
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai »
#685140
Aleksiukas rašė: "Mažas esi ir suprasti nieko negali", ir dėl to dar niekas tavęs negirdi.
labai baisiai prašot, su pistulka rankoj
metu puslapiuką su sutarties pvz. O jau punktų galite prirašyti savo, kokių reikia, pasikoreguoti.
www.sutartys.lt/images/Sutartys/autopanauda.pdf
Aleksiukas rašė: "Mažas esi ir suprasti nieko negali", ir dėl to dar niekas tavęs negirdi.
labai baisiai prašot, su pistulka rankoj
metu puslapiuką su sutarties pvz. O jau punktų galite prirašyti savo, kokių reikia, pasikoreguoti.
www.sutartys.lt/images/Sutartys/autopanauda.pdf
2009-08-11 15:10
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#685122
Novacija rašė: Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?
taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.
(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.
Novacija rašė: Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?
taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.
(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.
2009-08-11 15:00
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#685114
laura9 rašė: Gal kas turėtumėte pavyzduką įspėjimo apie DS nutraukimą?
prašau
laura9 rašė: Gal kas turėtumėte pavyzduką įspėjimo apie DS nutraukimą?
prašau
2009-08-11 14:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#685109
Alina55 rašė:
Elste rašė: Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS prašėsi, kad sumokėtume su atyginimu kartu.
Darbuotojas gali prirašyti visokių "vėjų" ... tai dar nereiškia, kad buhalteriui neprivalu laikytis DK.
gal ir privalu. Bet jeigu darbuotojas prašo, darbdavys sutinka, parašo įsakymą, Įsaktymu belieka vadovautis buhalteriui.
O kai įmonėje sunki padėtis su pinigais, nėra iš ko dabar va mokėti atostoginių. Tai džiugu, kad dar leidžia atostogų ir tegul sumoka su alga.
Alina55 rašė:
Elste rašė: Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS prašėsi, kad sumokėtume su atyginimu kartu.
Darbuotojas gali prirašyti visokių "vėjų" ... tai dar nereiškia, kad buhalteriui neprivalu laikytis DK.
gal ir privalu. Bet jeigu darbuotojas prašo, darbdavys sutinka, parašo įsakymą, Įsaktymu belieka vadovautis buhalteriui.
O kai įmonėje sunki padėtis su pinigais, nėra iš ko dabar va mokėti atostoginių. Tai džiugu, kad dar leidžia atostogų ir tegul sumoka su alga.
2009-08-11 14:54
Darbo teisė »
Atleidimas pagal 125 str. »
#685107
Julcia rašė: man šis momentas nelabai aiškus? tada nuo sekančios dienos pridėsite tiek atostogų dienų, kiek jis prasirgo iki liepos 8 d.
tai reiškia, kad kiek jis sirgo dienų būdamas atostogose, tiek dienų pratęsite atostogas kai užsibaigs biuletenį.
Išėjo atostogų nuo 06.15 iki 07.08. susirgo (nerašėt nuo kurios dienos), na tarkim 06.20 ir serga sau iki 08.18. Tai kai atneš biuletenį. nuo 08. 19 žymėsit atostogas (ir jis atostogaus) tiek dienų kiek jo biuletenis sutapo su atostogmis, t.y. 06.20 - 07.08 = 19 k.d. Tai reiškia atostogos jam bus iki 09.06. Atleidimas 09. 07 (pirmadienį).
Julcia rašė: man šis momentas nelabai aiškus? tada nuo sekančios dienos pridėsite tiek atostogų dienų, kiek jis prasirgo iki liepos 8 d.
tai reiškia, kad kiek jis sirgo dienų būdamas atostogose, tiek dienų pratęsite atostogas kai užsibaigs biuletenį.
Išėjo atostogų nuo 06.15 iki 07.08. susirgo (nerašėt nuo kurios dienos), na tarkim 06.20 ir serga sau iki 08.18. Tai kai atneš biuletenį. nuo 08. 19 žymėsit atostogas (ir jis atostogaus) tiek dienų kiek jo biuletenis sutapo su atostogmis, t.y. 06.20 - 07.08 = 19 k.d. Tai reiškia atostogos jam bus iki 09.06. Atleidimas 09. 07 (pirmadienį).
2009-08-11 14:20
Darbo teisė »
Atleidimas pagal 125 str. »
#685088
tai dabar laukiate kol pasveiks ir tada nuo sekančios dienos pridėsite tiek atostogų dienų, kiek jis prasirgo iki liepos 8 d., o tada jau paskutinę atostogų dieną atleisite.
KAdangi čia atleidimas pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.
KAdangi čia atleidimas pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.
2009-08-11 14:16
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#685084
grutas rašė: Nemokamu atostogu buvo 36
Tai i apskaita reikia traukti
36-14=22 kd
taip. Tiesiog iš to laikotarpio, už kurį priklauso atostgos išminusuojat 22 k.d., ir už likusias dienas skaičiuojat atostoginius
į skaičiuoklę kai vedas atleidimo datą 2009-09-02, tai veskit atmetę 22 dienas, raškyit 2009-08-22.
grutas rašė: Nemokamu atostogu buvo 36
Tai i apskaita reikia traukti
36-14=22 kd
taip. Tiesiog iš to laikotarpio, už kurį priklauso atostgos išminusuojat 22 k.d., ir už likusias dienas skaičiuojat atostoginius
į skaičiuoklę kai vedas atleidimo datą 2009-09-02, tai veskit atmetę 22 dienas, raškyit 2009-08-22.
2009-08-11 14:13
Bendra »
Pažymos »
#685080
airin rašė: žmogus išeina į pensiją, reikalinga pažyma apie DU, ar tinka laisvos formos ar yra kokia speciali forma
laisvos. Kokias meta Jūsų naudojama apskaitos programa, kai bet kuris darbuotojas paprašo pažymos už tris mėn, ar pusmetį apie DU.
airin rašė: žmogus išeina į pensiją, reikalinga pažyma apie DU, ar tinka laisvos formos ar yra kokia speciali forma
laisvos. Kokias meta Jūsų naudojama apskaitos programa, kai bet kuris darbuotojas paprašo pažymos už tris mėn, ar pusmetį apie DU.
2009-08-11 14:09
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#685079
IlonaD rašė: Aha, man irgi tas užkliuvo "ne dėl darbuotojo kaltės".
va būtent, taip skaitai skaitai "imperatyvias" nuostatas ir atrandi kokį "apėjimą", kuriuo galima pasinaudoti.
IlonaD rašė: Aha, man irgi tas užkliuvo "ne dėl darbuotojo kaltės".
va būtent, taip skaitai skaitai "imperatyvias" nuostatas ir atrandi kokį "apėjimą", kuriuo galima pasinaudoti.
2009-08-11 14:06
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#685075
Alina55 rašė: DK nurodytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės...
o va čia gal ir galimas apėjimas. Kai darbuotojas prašo atostoginius išmokėti su alga.
Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS prašėsi, kad sumokėtume su atyginimu kartu.
(Juk praktiškai tas pats gaunasi, darbuotojas gauna tuos pačius pinigus. O dar ir sutaupo, per atostogas neišleidžia, grįžęs nesėdi dantų pakabinęs be pinigų ir ne laukia kada algos, o gauna atlyginimą, kaip ir visada reguliariai ).
Alina55 rašė: DK nurodytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės...
o va čia gal ir galimas apėjimas. Kai darbuotojas prašo atostoginius išmokėti su alga.
Juk tai bus JO KALTĖ,kad neišmokėjom atostogonių prieš tris dienas, kadangi JIS prašėsi, kad sumokėtume su atyginimu kartu.
(Juk praktiškai tas pats gaunasi, darbuotojas gauna tuos pačius pinigus. O dar ir sutaupo, per atostogas neišleidžia, grįžęs nesėdi dantų pakabinęs be pinigų ir ne laukia kada algos, o gauna atlyginimą, kaip ir visada reguliariai
).
2009-08-11 13:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#685036
IlonaD rašė:
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
IlonaD rašė:
prosas rašė: Jei ligos metu prašai savo noru išeiti - privalo atleisti.
Dvi savaitės užlaikyti galioja. Bet galima ir jas prasirgti :))
O jei dar nepasibaigęs biuletenis, galiu atleisti?
12d. pasiprašė atleidžiamas iš darbo. 13d. pasiėmė biuletenį. Tai 25 dieną (po 14 dienų) galiu atleisti, nors dar serga?
taip. Atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašėsi.
2009-08-11 13:03
Bendra »
Mirė darbuotojas »
#685032
Tess rašė: Mirė vienos įmonė darbuotoja.
Tai mes turime išmokėti pinigėlius tik artimiesiems. Yra tik tos darbuotojos sesuo.
Buhalterė nori išmokėti sugyventiniui, bet aš neleidžiu. Juk jis jokios teisės į tuos pinigėlius neturi, ne bent būtų testamentas, a nia?
Jeigu ji imokėtu vistik sugyventinius, tai sesuo tada galėtu kreiptis į teismą?
Užtenka mums tik paso, išmokant pinigėlius? O kaip nustatyta, kad tai tikrai yra jos sesuo?
Dar tegul pateikia jos mirties liudijimą. Prašymą išmokėti pinigus, kuriame nurodys savo duomenis
Tess rašė: Mirė vienos įmonė darbuotoja.
Tai mes turime išmokėti pinigėlius tik artimiesiems. Yra tik tos darbuotojos sesuo.
Buhalterė nori išmokėti sugyventiniui, bet aš neleidžiu. Juk jis jokios teisės į tuos pinigėlius neturi, ne bent būtų testamentas, a nia?
Jeigu ji imokėtu vistik sugyventinius, tai sesuo tada galėtu kreiptis į teismą?
Užtenka mums tik paso, išmokant pinigėlius? O kaip nustatyta, kad tai tikrai yra jos sesuo?
Dar tegul pateikia jos mirties liudijimą. Prašymą išmokėti pinigus, kuriame nurodys savo duomenis
2009-08-11 12:39
Bendra »
Atostoginiai »
#685014
georginija rašė: Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba kas antrą savaitę. Išeina atostgų 14 k.d. Pagal grafiką tai būtų 5 d.d. ir 9 poilsio dienos. Aš atostoginius mokėsiu už 5 dienas. Ar teisingai?
taip, už darbo dienas, kurias jai priklausytų dirbti pagal grafiką, jeigu neatostogautų.
georginija rašė: Darbuotoja pagal darbo sutartį dirba kas antrą savaitę. Išeina atostgų 14 k.d. Pagal grafiką tai būtų 5 d.d. ir 9 poilsio dienos. Aš atostoginius mokėsiu už 5 dienas. Ar teisingai?
taip, už darbo dienas, kurias jai priklausytų dirbti pagal grafiką, jeigu neatostogautų.
2009-08-11 12:35
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#685011
grutas rašė: Ten nera neapmokamu atostogu
Todel noriu patikslinti ar taip?
nemokamu buvo 14 k.d., tai jos į stažą atostogms gauti įeina. Tai ir nekreipkit dėmesio į jas
grutas rašė: Ten nera neapmokamu atostogu
Todel noriu patikslinti ar taip?
nemokamu buvo 14 k.d., tai jos į stažą atostogms gauti įeina. Tai ir nekreipkit dėmesio į jas
2009-08-11 12:26
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#685006
visą šitą surašykit virš savo žinutės aukščiau įdėtoje skaičiuoklėje. Ir viskas bus aišku
2009-08-11 12:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#685002
įmetu VDI atsakymą tuo klausimu
2009-08-11 12:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#684998
IlonaD rašė: Paprotinkite, nes nebesusigaudau.
Jei keitėsi per paskutinius 12 mėn. darbo laikas. Atleidžiame darbuotoją. Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Čia kažkurioje vietoje reikia tą koeficientą skaičiuoti (kaip skaičiuojame atostoginiams)
taip
IlonaD rašė: Paprotinkite, nes nebesusigaudau.
Jei keitėsi per paskutinius 12 mėn. darbo laikas. Atleidžiame darbuotoją. Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Čia kažkurioje vietoje reikia tą koeficientą skaičiuoti (kaip skaičiuojame atostoginiams)
taip
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui