amadina22 rašė:
Ar tikrai, jei komandiruotėje būna vieną dieną, reikia skaičiuoti pusę dienpinigių normos?

Ruciune rašė:
Jei žmogus dirba pusę etato, tai jam komandiruotpinigiai 19.50 ar 9.75 ?

Samajana rašė:
Tininga, 1 L prašom rezervuoti.

luna5656 rašė:
viską išsiaiškinau, jei žmogus eina apmokamų atostogų ir jei į tą laikotarpį įpuola šventinė diena, tai darbuotojas ateina viena diena vėliau į darbą, arba sutrumpėja atostogų dienų skaičius, žiūrint kaip yra parašytas prašymas ir įsakymas. O dėl neapmokamų atostogų tai yra skaičiuojama kitaip pagal formulę (kompensacija už nepanaudotas atostogas). Pas mus buvo 2009 ir 2010 darbuotojai išleidžiami neapmokamų atostogų ir po savaitę ir po mėnesį, tai aš visas neapmokamas atostogas minusuoju.PVZ =(Priėmimo diena - šios dienos data + 1 - neapmokamos atostogos)*28/365 IR GAUNU KIEK DIENŲ DARBUOTOJAS DAR TURI ATOSTOGŲ. AIŠKU DAR MINUSUOJU IR APMOKAMAS ATOSTOGAS IŠ GAUTO REZULTATO. BET KLAUSIMAS BUVO AR IŠ NEAPMOKAMŲ ATOSTOGŲ IŠMESTI ŠVENTINES DIENAS.VISAS DIENAS MINUSUOJAME IŠSKYRUS JEI ŽMOGUS GALI PAGAL ĮSTATYMĄ IŠEITI NEAPMOKAMŲ 14 K.D.

irmoske rašė:
Ačiū, Tininga. Nelabai aš suprantu tuos sodros parašymus...
Vadinasi, nedarbinsim, o lauksim ir tikėsimės, kad spės pabaigti mokslus
O telefoniniais konsultavimais irgi nelabai galima pasikliauti...

Tess rašė:
Darbuotojui yra išduota medicininė pažyma dėl neatvykimo į darbą.
Kaip tuomet reikia žymėti tabelyje?
Mokėti darbdaviui kaip suprantu nereikia, bet ir sodra tokiu atveju nemoka amia?

veju_ne rašė:
Kad mes lyginame tik tuomet kai gauna MMA

irmoske rašė:
Laba diena,

Turim besilaukiančią studentę, 22 metų.
06-22 gauna diplomą, t.y. baigia studijas, gimdyti terminas - 07 4-5d.

Norim įdarbinti, kad bent minimalią pašalpą gautų.
Nenorim rizikuoti ir laukti kol baigs, kad nepagimdytų anksčiau.
Ar galime įdarbinti dabar, kol dar nebaigė mokslų, bet į dekretą neleidžiam, o vaiko auginimo galės eiti iš karto po gimdymo?
Ačiū kas pakonsultuosit

urtele rašė:

Nelabai suprantu, juk atleidimo diena yra darbo diena 05 31? Imtinai, tai turi ta diena įsiskaičiuoti, juk skaičiuojam sodros mokesčius ir atlyginimą už šią dieną?

luna5656 rašė:
ta prasme aš apie neapmokamas atostogas

names rašė:
Labas rytas. Darbuotojas parašė prašymą atleisti nuo birželio 06.Įsakymą surašėm irgi birželio 6 dienos kad nuo birželio 6 dienos atleidžiam. O atsiskaitymą išmokam tik šinadien iš kasos. Ar taip galimą, ar turim kaip taisyti numeraciją kad būtų irgi 6 dieną išmokėta.Sodrai irgi priduota kad nuo 6 atleistas.

luna5656 rašė:
laba,
skaičiuoju kam kiek priklauso atostogų darbuotojams, bet dabar susimąsčiau ar šventines dienas reikia išmesti?

veju_ne rašė:
04 mėn DU negavo, bet gavo ligos pašalpą už 2 d. tai ir pagalvojau, kad reikėtų gal traukti 02,03,04

dontcha rašė:
o ar reikia įsakymo kad yra keičiama darbo sutartis?

dontcha rašė:
Labukas,ar rašant įsakyma del priedo prie algos reikia kad darbuotojas pasirašytų ?
ar vienu įsakymu galima keliems darbuotojams skirti priedus?

Ingapoc rašė:
ar galiu sakykim dabar pasiimti 3 mėn. ataskaitinį laikotarpį ( 6-8 mėn. ) , o paskui pereiti prie 4 mėn.? Norisi tilpt į vienus kalendorinius metus, kad nesikilnotų

Ingapoc rašė:
Tai taip suprantu būtų 1050:168=6.25*1.5=9.38
tai viso 1050 lt+ 103,18 lt ( 9.38 * 11 val )

Ingapoc rašė:
Tai pas mus ir keisis, nes dabar visiška nesąmonė gaunasi kai DS parašyta 5 d.d., o realiai gi važiuoja jie ir savaitgaliais ir šventėm, užtat noriu įsivest suminę ir tvarką vieną kart pasidaryt..

amadina22 rašė:
Įvedant suminę nereikia DS pakeitimų daryti?

O jei DS įrašyta suminė, o noriu pakeisti į nesuminę - irgi nereikia pakeitimų daryti?

Ingapoc rašė:
Gal man kas padėtų išsiaiškint kaip tiksliai paskaičiuojamas apmokėjimas už naktinį darbą..sakykim kad vairuotojo alga 1050 Lt/mėn., per mėnesį jis išdirbo 11 naktinių val. Apskaičiuojant 1 val DU reikia imt kiek vairuotojas realiai sakykim per birželį išdirbo ar imt pagal kalendorių kad birželyje yra 168 darbo val.?

Ingapoc rašė:
Sakykit o DS tik pasikeitimus reik parašyt, kad nuo tada ir tada įvedama suminė DLA?
Už reise būta poilsio dieną aš ir toliau suteiksiu laisvadienį, ar gerai taip bus?

Ingapoc rašė:
1. ar taikant suminę už komandiruotėje ( reise ) dirbtą poilsio dieną irgi reikia kompensuoti laisva diena?
2. kaip su DU? Ar galiu palikti fiksuotą DU , tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui sumokėti viršvalandžius, jei tokie bus?

Elvusia rašė:
Jo, Tininga, žinok, pirmą kartą va taip, visi išgyvenam.
Turėjom daug augintinių. Ir turim daug. Ir turėsim.
Bet būna vienas - toks namų dvasia (gal per stipriai čia aš). Kuris suteikia tiek gerų emocijų ir yra išskirtinis. Visi nori jį paglostyti, nes na, toks jis yra...:)

amadina22 rašė:
Dar kartą paklausius, nes gavau du priešingus atsakymus.
Ar darbo užmokestį ir dienpinigius reikia vesti darbuotojams per banką atskirais pavedimais ar tokio reikalavimo nėra ir galima vesti kartu?
Ačiū

Zuikis-Puikis rašė:
Sakykite, jei įmonė savo darbuotojus paskiepijo nuo erkinio encefalito. Ar tai bus leidžiami atskaitymai? Jaučiu, kad ne, nes darbas kabinete, ne miške :)