Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-06-13 12:47
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1070113
astulis22 rašė:
O jeigu yra darbuotojos prašymas iki 24 d. imtinai, ar man privaloma keisti? Nors įstatymiškai kaip ir priklauso, nes tada man reikia perskaičiuoti ir atostoginius, nes šiuo metu yra suskaičiuota tik už 10 d.d.
Nereikia, jei taip parašė. Apmokėta už 10 d.d., panaudota 13 k.d. atostogų.
astulis22 rašė:
O jeigu yra darbuotojos prašymas iki 24 d. imtinai, ar man privaloma keisti? Nors įstatymiškai kaip ir priklauso, nes tada man reikia perskaičiuoti ir atostoginius, nes šiuo metu yra suskaičiuota tik už 10 d.d.
2012-06-13 12:46
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1070110
Dalia29 rašė:
Tininga, nebijok. Urtelė čia taip "sėkmingai" juokauja.
Šiurpas net nukratė nuo tokių juokų 
Dalia29 rašė:
Tininga, nebijok. Urtelė čia taip "sėkmingai" juokauja.
2012-06-13 12:37
Darbo teisė »
Du darbai »
#1070106
asta811 rašė:
tai kazkokių mokesčių nėra, kad dirbu antrą darbą?
Papildomų ar padidintų mokesčių tikrai nėra.
Ar jūs viename darbe uždirbtumėt 3000 Lt, ar viename 2000, o kitame 1000, galutiniame rezultate sumokėtumėt vienodai mokesčių.
Tik turint papildomą darbą, pirmame darbe vertėtų nesitaikyti NPD, o mokesčių permoką geriau susigrąžinti deklaruojant pajamas.
asta811 rašė:
tai kazkokių mokesčių nėra, kad dirbu antrą darbą?
Ar jūs viename darbe uždirbtumėt 3000 Lt, ar viename 2000, o kitame 1000, galutiniame rezultate sumokėtumėt vienodai mokesčių.
Tik turint papildomą darbą, pirmame darbe vertėtų nesitaikyti NPD, o mokesčių permoką geriau susigrąžinti deklaruojant pajamas.
2012-06-13 12:32
Bendra »
Komandiruotė »
#1070102
amadina22 rašė:
Galim išmokėti, o galim ir neišmokėti. Jei dar reikės kiekvienam atskirai lyginti su atskirais mėnesiai, tai visai užsiknisimas.
Bet, amadina22, VMI tikrai dėl to nesuka galvos... Yra parašyta, kaip turi būti, o kaip kas vyniojasi iš situacijos - argi čia jų reikalas?...
amadina22 rašė:
Galim išmokėti, o galim ir neišmokėti. Jei dar reikės kiekvienam atskirai lyginti su atskirais mėnesiai, tai visai užsiknisimas.
2012-06-13 12:30
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1070101
urtele rašė:
Cha-cha rašė:
Dar atkreipk dėmesį,
Į bagažą. Pažiūrėk ar šoviniai netušti, kurie skirti į galvą?
Su jais nieko negali žinot, žinai, kelionė netrumpa, gali būt jau iššaudyti. 
urtele rašė:
Cha-cha rašė:
Dar atkreipk dėmesį,
Į bagažą. Pažiūrėk ar šoviniai netušti, kurie skirti į galvą?
Su jais nieko negali žinot, žinai, kelionė netrumpa, gali būt jau iššaudyti.
2012-06-13 12:29
Bendra »
Atostoginiai »
#1070099
dormeo77 rašė:
AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.
Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?
Taip, tada skaičiuojate pagal Alinos parašytą formulę.
O koeficientus skaičiuojate arba per 12 mėnesių, arba už tą laiką, už kurį atostogauja arba skaičiuojama kompensacija.
dormeo77 rašė:
AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.
Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?
O koeficientus skaičiuojate arba per 12 mėnesių, arba už tą laiką, už kurį atostogauja arba skaičiuojama kompensacija.
2012-06-13 12:27
Darbo teisė »
Du darbai »
#1070096
asta811 rašė:
Sveiki. Svajoju apie antrą darbą.
Dabar dirbu pilnu etatu, ar gavus kitą darbą 0,5 etato, galiu dabartinį susimažint iki 0,5 ar 0,75( jei toks yra)?
Ar dirbant dvejus darbus nuskaiciuos daugiau mokescių ar ne? žodžiu, ,,laimėsiu " ar pralošiu"? dėkoju.
Etatų nėra. Galite dirbti nors ir 10-je darbų, jei per dieną nesigauna daugiau nei 12 valandų. Su darbdaviu galite susitarti dėl ne viso darbo laiko.
Mokesčių procentai tie patys, tik tiek, kad kitame darbe nebus taikomi NPD, PNPD. Paprastai tariant, daugiau uždirbsite, daugiau ir tų mokesčių sumokėsite. Bet tas pats būtų ir viename darbe padidinus DU.
asta811 rašė:
Sveiki. Svajoju apie antrą darbą.
Dabar dirbu pilnu etatu, ar gavus kitą darbą 0,5 etato, galiu dabartinį susimažint iki 0,5 ar 0,75( jei toks yra)?
Ar dirbant dvejus darbus nuskaiciuos daugiau mokescių ar ne? žodžiu, ,,laimėsiu " ar pralošiu"? dėkoju.
Mokesčių procentai tie patys, tik tiek, kad kitame darbe nebus taikomi NPD, PNPD. Paprastai tariant, daugiau uždirbsite, daugiau ir tų mokesčių sumokėsite. Bet tas pats būtų ir viename darbe padidinus DU.
2012-06-13 12:24
Bendra »
Komandiruotė »
#1070092
amadina22 rašė:
Čia man atrodo kažkoks nelogiškumas.
Tarkim, darbuotojas buvo spalio mėn. komandiruotėje. Aš priskaičiuoju DU už spalį, priskaičiuoju dienpinigius ir tada palyginu su DU ir jei reikia, dienpinigius apmokestinu. Lapkričio mėnesį išmoku.
O čia rašoma, kad reikia lyginti su lapkričio mėnesio DU. Juk išmokėdama dienpinigius lapkričio pradžioje dar nežinau koks bus DU lapkrityje. Gal iš viso tas darbuotojas susirgs lapkričio mėnesį arba išeis iš darbo.
Nesąmonė man kažkokia čia atrodo.
Bet pagal viską, jūs ne mažiau kaip pusę dienpinigių turit išmokėti prieš komandiruotę...
VMI aiškina teoriją.
amadina22 rašė:
Čia man atrodo kažkoks nelogiškumas.
Tarkim, darbuotojas buvo spalio mėn. komandiruotėje. Aš priskaičiuoju DU už spalį, priskaičiuoju dienpinigius ir tada palyginu su DU ir jei reikia, dienpinigius apmokestinu. Lapkričio mėnesį išmoku.
O čia rašoma, kad reikia lyginti su lapkričio mėnesio DU. Juk išmokėdama dienpinigius lapkričio pradžioje dar nežinau koks bus DU lapkrityje. Gal iš viso tas darbuotojas susirgs lapkričio mėnesį arba išeis iš darbo.
Nesąmonė man kažkokia čia atrodo.
VMI aiškina teoriją.
2012-06-13 11:59
Bendra »
Komandiruotė »
#1070080
amadina22 rašė:
Šitas klausimas mane jau daug laiko kamuoja.
Kai dirbau kitoj įmonėj. nemažoj, visada lygindavome su DU plius priedas, o DS budavo visiems įrašytas MMA. Auditas tikrindavo kiekvienas metais.
Ir dabar lyginu su DU plius priedas. Kai kas nors patikrins, tai nežinau kaip bus.
Na, nuo tikrintojo turbūt priklausys...
O to apmokestinimo esmė - kad darbdavys kuo mažiau manipuliuotų DU dydžiu ir priedais, bei mokesčių mažinimu dalį DU pakeičiant dienpinigiais. Aišku, visi stengiasi išlaviruoti. Jei pakaktų įsakymų, manau, daug gudručių taip išvengtų apmokestinimų. Per daug paprasta atrodo...
amadina22 rašė:
Šitas klausimas mane jau daug laiko kamuoja.
Kai dirbau kitoj įmonėj. nemažoj, visada lygindavome su DU plius priedas, o DS budavo visiems įrašytas MMA. Auditas tikrindavo kiekvienas metais.
Ir dabar lyginu su DU plius priedas. Kai kas nors patikrins, tai nežinau kaip bus.
O to apmokestinimo esmė - kad darbdavys kuo mažiau manipuliuotų DU dydžiu ir priedais, bei mokesčių mažinimu dalį DU pakeičiant dienpinigiais. Aišku, visi stengiasi išlaviruoti. Jei pakaktų įsakymų, manau, daug gudručių taip išvengtų apmokestinimų. Per daug paprasta atrodo...
2012-06-13 11:53
Bendra »
Komandiruotė »
#1070077
dontcha rašė:
tai gaunasi kad jei vadovas išvyksta keliom val į kita miestą darbo reikalais galima rašyti jam komandiruotę ir mokėti 9,75
ar gerai mąstau?
Galima mokėti, galima nemokėti. O kad vadovas - jokio skirtumo. LT dienpinigiai nedvigubinami.
dontcha rašė:
tai gaunasi kad jei vadovas išvyksta keliom val į kita miestą darbo reikalais galima rašyti jam komandiruotę ir mokėti 9,75
ar gerai mąstau?
2012-06-13 11:47
Bendra »
Komandiruotė »
#1070067
amadina22 rašė:
Aš lyginu su priedu, bet apie priedą DS nerašom, tik yra įsakymas, kad gali būti skiriami priedai.
Mano nuomone, tai nėra teisinga...
Juk aiškiai parašyta: jeigu...
amadina22 rašė:
Aš lyginu su priedu, bet apie priedą DS nerašom, tik yra įsakymas, kad gali būti skiriami priedai.
Juk aiškiai parašyta: jeigu...
2012-06-13 11:37
Bendra »
Atostoginiai »
#1070061
dormeo77 rašė:
dabar kita didelė bėda. Atostoginiai dirbantiems pagal grafiką. Toks darbo laikas nustatytas prieš puse metų. Prieš tai dirbo nesuprasi kaip. Kaip suprantu, man dabar reikia išsivesti koeficientą. Kaip jį skaičiuot? Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??
Negalėtų gautis daugiau nei 1. Darbuotojui grafike negalima nustatyti daugiau valandų, nei normalus darbo laikas (40 val. per savaitę). Net kai yra suminė, remiamės 40 val. savaite - per tęstinį laiką turime priartėti prie 40 val. savaitės, o kas viršija, apmokėti kaip už viršvalandžius.
Koeficientas skaičiuojamas imant 12-os paskutinių mėnesių darbuotojo grafiko valandas (teorines, ne faktiškai dirbtas) ir jas dalijame iš įmonės standartinių valandų.
Tačiau jei darbuotojui per tą laiką nesvyravo darbo trukmė nuo pilno iki nepilno darbo laiko, koeficiento neskaičiuočiau.
dormeo77 rašė:
dabar kita didelė bėda. Atostoginiai dirbantiems pagal grafiką. Toks darbo laikas nustatytas prieš puse metų. Prieš tai dirbo nesuprasi kaip. Kaip suprantu, man dabar reikia išsivesti koeficientą. Kaip jį skaičiuot? Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??
Koeficientas skaičiuojamas imant 12-os paskutinių mėnesių darbuotojo grafiko valandas (teorines, ne faktiškai dirbtas) ir jas dalijame iš įmonės standartinių valandų.
Tačiau jei darbuotojui per tą laiką nesvyravo darbo trukmė nuo pilno iki nepilno darbo laiko, koeficiento neskaičiuočiau.
2012-06-13 10:54
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1070030
klem rašė: Ir aš ten būsiu 
klem rašė: Ir aš ten būsiu
2012-06-13 10:38
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas »
#1070010
sprintere25 rašė:
Laba diena,
ar galetumete atsakyti i man iskilusi klausima?
Dirbu mazmenines parduotuves imoneje-vadove.
Esu parasiusi prasyma iseiti atostogu nuo 2012-06-13 dienos.
Siandiena2012-06-11 iteikiau prasyma savo noru atleisti is uzimamu pareigu.
Ar turesiu teise isnaudoti atostogas?
Pagal istatyma turiu atidirbti 14 darbo dienu, tad kaip sios dienos skaiciuosi? Ar atostogu laikotarpis ieina i tas 14 darbo dienu kurias turesiu atidirbti.
Is anksto dekoju uz Jusu atsakyma.
Įspėjimo laikotarpiu galite ir atostogauti, nebūtinai dirbti. Kitas dalykas - galbūt jūs, kaip vadovė, turite perduoti darbus ir vertybes. Tai galbūt vien tik atostogauti nepavyks.
sprintere25 rašė:
Laba diena,
ar galetumete atsakyti i man iskilusi klausima?
Dirbu mazmenines parduotuves imoneje-vadove.
Esu parasiusi prasyma iseiti atostogu nuo 2012-06-13 dienos.
Siandiena2012-06-11 iteikiau prasyma savo noru atleisti is uzimamu pareigu.
Ar turesiu teise isnaudoti atostogas?
Pagal istatyma turiu atidirbti 14 darbo dienu, tad kaip sios dienos skaiciuosi? Ar atostogu laikotarpis ieina i tas 14 darbo dienu kurias turesiu atidirbti.
Is anksto dekoju uz Jusu atsakyma.
2012-06-13 10:35
Bendra »
kuro čekiai »
#1070009
dassi rašė:
Aš kai skambinau į vmi, tai man taip aiškino ale jei kuras pilamas po darbo valandų ir jei taisoma ir sąskaita išrašyta ar savaitgalį ar po darbo valandų tai jau yra neleidžiami ar traktuot kaip pajamas natūra
Kai įmonės automobilis - tai toks VMI komentaras į temą.
Bet juk čia asmeninis automobilis. Kaip jūs taip supilstysite tą kurą, kad net minutėmis matytųsi, kas įmonei, o kas asmeniniams reikalams panaudota?
Užsipylė, pvz. darbo metu 50 Ltr. kuro, iš kurių panaudojo 10 Ltr. įmonės reikalams, kiti liko asmeniniams. Tai kaip jūs atskirsite? 40 Ltr atskirsite kaip pajamas natūra? Kitą sykį gal bus atvirkščiai...
Man tai atrodo kvailokai...
dassi rašė:
Aš kai skambinau į vmi, tai man taip aiškino ale jei kuras pilamas po darbo valandų ir jei taisoma ir sąskaita išrašyta ar savaitgalį ar po darbo valandų tai jau yra neleidžiami ar traktuot kaip pajamas natūra
Bet juk čia asmeninis automobilis. Kaip jūs taip supilstysite tą kurą, kad net minutėmis matytųsi, kas įmonei, o kas asmeniniams reikalams panaudota?
Užsipylė, pvz. darbo metu 50 Ltr. kuro, iš kurių panaudojo 10 Ltr. įmonės reikalams, kiti liko asmeniniams. Tai kaip jūs atskirsite? 40 Ltr atskirsite kaip pajamas natūra? Kitą sykį gal bus atvirkščiai...
Man tai atrodo kvailokai...
2012-06-13 10:20
Bendra »
kuro čekiai »
#1069994
dassi rašė:
Laba diena, nežinau ką daryt, nuomuojamės pagal panaudos sutartį automobilį iš darbuotojo nuo 8 val iki 17val, dabar jis man pristatė kuro kvituką 18 val, tai ar man traukt į sąnaudas ir traktuot kad tai įmonės reikmėms bus sunaudota ar kaip?
Mano supratimu, turėtų būti aptarta, už ką kompensuojamas kuras - pateikia kelionės lapus, atitinkamai kuro čekius, atsižvelgiant į kuro normas ir nuvažiuotus kilometrus. O kurią valandą buvo piltas kuras, manau, nėra taip svarbu.
Ar jūsų pateiktoje situacijoje kas nors keistųsi, jei būtų kuras piltas 16:50?
dassi rašė:
Laba diena, nežinau ką daryt, nuomuojamės pagal panaudos sutartį automobilį iš darbuotojo nuo 8 val iki 17val, dabar jis man pristatė kuro kvituką 18 val, tai ar man traukt į sąnaudas ir traktuot kad tai įmonės reikmėms bus sunaudota ar kaip?
Ar jūsų pateiktoje situacijoje kas nors keistųsi, jei būtų kuras piltas 16:50?
2012-06-13 10:06
Bendra »
Atostoginiai »
#1069985
omikron rašė:
Kompensacijai nieko koreguoti nereikia, apskaičiuojate pagal 69,44.
Tiek kompensacijai, tiek atostoginiams galioja ta pati VDU apskaičiavimo tvarka. 
omikron rašė:
Kompensacijai nieko koreguoti nereikia, apskaičiuojate pagal 69,44.
2012-06-13 10:03
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1069983
ester rašė:
Sveiki norėčiau pagalbos gegužės mėnesį buvo 176 darbo valandos, darbuotojas atidirbo 180 valandų, iš jų 10 naktinių, alga 800 litų, Gal galite padėti padaryti priskaičiavimus algos. Plys
Naktinės valandos priedas: 800/176/2=2,27. Taip pat ir viršvalandžių, jei jie nesutapo su naktinėmis arba tai nebuvo darbas poilsio dieną. Čia jau reiktų žiūrėti, kas numatyta grafike.
Jei mokėtumėte ir už viršvalandinį darbą, tai būtų taip: 180*4,55+10*2,27+4*2,27.
ester rašė:
Sveiki norėčiau pagalbos gegužės mėnesį buvo 176 darbo valandos, darbuotojas atidirbo 180 valandų, iš jų 10 naktinių, alga 800 litų, Gal galite padėti padaryti priskaičiavimus algos. Plys
Jei mokėtumėte ir už viršvalandinį darbą, tai būtų taip: 180*4,55+10*2,27+4*2,27.
2012-06-13 09:56
Bendra »
Atostoginiai »
#1069977
Nepanikuokite taip... Vieni skaičiuoja vienaip, kiti kitaip. Dabar pasirodė VDI komentarai, jog apskaičiavus VDU, jis negali būti mažesnis nei to mėnesio DS nustatytos algos vidurkis. Komentuojama, jog tokiu atveju apskritai VDU apskaičiavimo tvarka netenka prasmės...
Taigi, nėra konkrečiai pasakyta ir pakomentuota. Galbūt atsiras komentaras, galbūt kas nors susiprotės VDU aprašą koreguoti.
Siūlyčiau jums nusistatyti įmonės vidaus tvarkoje, kaip skaičiuojat.
Taigi, nėra konkrečiai pasakyta ir pakomentuota. Galbūt atsiras komentaras, galbūt kas nors susiprotės VDU aprašą koreguoti.
Siūlyčiau jums nusistatyti įmonės vidaus tvarkoje, kaip skaičiuojat.
2012-06-13 08:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1069942
astulis22 rašė:
Labas rytas ir vėl aš jus trukdysiu. Aš čia pasiskaičiau ir kaip suprantu padariau klaidą. Aš darbuotoją išleidau 06.11 atostogų 14 kalendoriunių dienų, tai kaip aš suprantu į darbą jei reikia grįžti ne 25 d., o 26 d.? O kaip darbuotojas turėjo rašyti prašymą iki kada? ir kaip man rašyti įsakymą iki 25 d. imtinai, ar dar reikia parašyti kodėl grįžta butent vėliau viena diena? O už tą dieną pinigėliai jai turi skaičiuotis? Atsiprašau jei jums kvaili klausimai atrodo, bet man dar visi tie reikalai nesuprantami iki galo.
Jei nuo 06.11 atostogauja 14 k.d., tai į darbą - birželio 26 d., prašyme turėtų rašyti "iki birželio 25 d. imtinai", kad nekiltų neaiškumų.
Už 25-ą dieną mokami atostoginiai, nes tai yra darbo diena.
Aš įsakyme įvardiju, kuri diena šventinė ir neįskaitoma į atostogas. Niekas čia niekur negrįžta ir neprasitęsia. Tiesiog švenčių diena iškrenta iš atostogų, ji nėra įskaičiuojama į atostogų dienų skaičių. O tuo vadovaudamiesi atskaičiuojame tiek atostogų dienų, kiek jų prašo darbuotojas.
astulis22 rašė:
Labas rytas ir vėl aš jus trukdysiu. Aš čia pasiskaičiau ir kaip suprantu padariau klaidą. Aš darbuotoją išleidau 06.11 atostogų 14 kalendoriunių dienų, tai kaip aš suprantu į darbą jei reikia grįžti ne 25 d., o 26 d.? O kaip darbuotojas turėjo rašyti prašymą iki kada? ir kaip man rašyti įsakymą iki 25 d. imtinai, ar dar reikia parašyti kodėl grįžta butent vėliau viena diena? O už tą dieną pinigėliai jai turi skaičiuotis? Atsiprašau jei jums kvaili klausimai atrodo, bet man dar visi tie reikalai nesuprantami iki galo.
Už 25-ą dieną mokami atostoginiai, nes tai yra darbo diena.
Aš įsakyme įvardiju, kuri diena šventinė ir neįskaitoma į atostogas. Niekas čia niekur negrįžta ir neprasitęsia. Tiesiog švenčių diena iškrenta iš atostogų, ji nėra įskaičiuojama į atostogų dienų skaičių. O tuo vadovaudamiesi atskaičiuojame tiek atostogų dienų, kiek jų prašo darbuotojas.
2012-06-13 08:39
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1069936
pele-pelyte rašė:
Pagal terminuotą DS įdarbinau 18 metų neturintį. Ar jam darbo laikas (8 d.val. 5 d.d. savaitė) tinkamas pagal DK?
Pastudijuokite
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 straipsnį.
pele-pelyte rašė:
Pagal terminuotą DS įdarbinau 18 metų neturintį. Ar jam darbo laikas (8 d.val. 5 d.d. savaitė) tinkamas pagal DK?
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 straipsnį.
2012-06-12 15:21
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1069777
nebaika rašė:
jo jo, tai šitą pranešimą ir turėjau galvoje. Žodžiu, darbuotojui jau nieko nereikės eit į sodrą. ačiū.
Ar šiaip ar taip, dabar jau dažniausiai nebereikia į Sodrą eiti. Viskas daroma nuotoliniu būdu.
nebaika rašė:
jo jo, tai šitą pranešimą ir turėjau galvoje. Žodžiu, darbuotojui jau nieko nereikės eit į sodrą. ačiū.
2012-06-12 12:09
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1069701
amadina22 rašė:
Tik apačioj, prie kiekvieno darbuotojo nereikia?
Komandiruotės sumuojamos tik apačioj. O prie kiekvieno - tai nėra tokios skilties. Juk komandiruotė tai yra darbas, o ne neatvykimas.
amadina22 rašė:
Tik apačioj, prie kiekvieno darbuotojo nereikia?
2012-06-12 11:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1069689
Vejune78 rašė:
Labas, sakykite jei darbuotojui atostogos nuo 2012 06 18 28 kalend. dienos, tai atostogos imtinai iki 2012 07 16? (nes persikelia viena diena liepos 6), o kaip su birze;io 24? iseina sekmadienis, bet sventine diena, tai gal irgi ta diena persikelia, tada i darba grizti butu 2012 18 diena, atostogos imtinai iki 2012 07 17, kaip is tikruju, aciu?
Birželio 24-a savo "šventiškumu" niekuo nesiskiria nuo liepos 6 d. Tad į atostogas ji neįskaitoma. Į darbą - liepos 18-ą.
Vejune78 rašė:
Labas, sakykite jei darbuotojui atostogos nuo 2012 06 18 28 kalend. dienos, tai atostogos imtinai iki 2012 07 16? (nes persikelia viena diena liepos 6), o kaip su birze;io 24? iseina sekmadienis, bet sventine diena, tai gal irgi ta diena persikelia, tada i darba grizti butu 2012 18 diena, atostogos imtinai iki 2012 07 17, kaip is tikruju, aciu?
2012-06-12 10:01
Įvairūs »
durnynas »
#1069604
Colop rašė:
Labai gerai. Daugiau žmonės nešikins smėlyje ir nemyžins jūroje to šuns.
Nu jo - pats tas šikėjas ir myžėjas :) Tų kurie tikrai apdergia pajūrį, kiras, deja, nunešti negali... 
Colop rašė:
Labai gerai. Daugiau žmonės nešikins smėlyje ir nemyžins jūroje to šuns.
2012-06-12 09:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1069603
Wyga rašė:
Dirbo nuo 2011 07 11 iki 2012 06 08. Skaičiuojant koeficientą,imti 2011 liepą ar ne? Jei taip, kokį laiką nuo 07 01-31 ar nuo 07 11-31?
Koeficientą skaičiuokite iš viso dirbto laikotarpio - tiek darbuotojo darbo valandas, tiek įmonės valandas imate už tą patį laiką.
Wyga rašė:
Dirbo nuo 2011 07 11 iki 2012 06 08. Skaičiuojant koeficientą,imti 2011 liepą ar ne? Jei taip, kokį laiką nuo 07 01-31 ar nuo 07 11-31?
2012-06-12 09:58
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1069601
ErnestaL rašė:
Kai mes suteikiame mamdienį visai dienai apmokame kaip atostoginius vieną dieną ir skaičiuojame dienos vidurkį. O dabar suteikiame po dvi valandas per savaitę. Ir dabar kiekvieną savaitę reikia skaičiuoti po tas 2 valandas vidutinį darbo užmokestį, ir skaičiuoti valandinį vidurkį?
Skaičiuokite valandinį VDU.
ErnestaL rašė:
Kai mes suteikiame mamdienį visai dienai apmokame kaip atostoginius vieną dieną ir skaičiuojame dienos vidurkį. O dabar suteikiame po dvi valandas per savaitę. Ir dabar kiekvieną savaitę reikia skaičiuoti po tas 2 valandas vidutinį darbo užmokestį, ir skaičiuoti valandinį vidurkį?
2012-06-12 09:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1069587
Wyga rašė:
O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, jei keitėsi darbo laiko trukmė, irgi skaičiuojamas koeficientas?
Taip. 
Wyga rašė:
O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, jei keitėsi darbo laiko trukmė, irgi skaičiuojamas koeficientas?
2012-06-12 09:28
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1069586
wwind rašė:
Vakar bendradarbis laukė laukė ir sulaukė sūnelio
Kokias datas rašyti Sodrai 9SD dėl tevystės atostogų?
nuo 2012-06-11 d. iki 2012-07-10 d.?
Ačiū už Jūsų pagalbą
Na, šiaip tai pagal tėvelio norus. Pagal įstatymus galėtų norėti taip:
2012-06-11 - 2012-07-11.
P.S. Sveikinu
wwind rašė:
Vakar bendradarbis laukė laukė ir sulaukė sūnelio
Kokias datas rašyti Sodrai 9SD dėl tevystės atostogų?
nuo 2012-06-11 d. iki 2012-07-10 d.?
Ačiū už Jūsų pagalbą
2012-06-11 - 2012-07-11.
P.S. Sveikinu
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui