Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-06-15 13:50
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1071019
tomukas rašė:
Aš nerandu žemėlapyje to berniuko su kepure
Please help, beskit kas nors į google maps tašką kur prisistatyt reikia
Prisegu su rodykle:
tomukas rašė:
Aš nerandu žemėlapyje to berniuko su kepure
Please help, beskit kas nors į google maps tašką kur prisistatyt reikia
Prisegu su rodykle:
2012-06-15 13:31
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1071010
tomukas rašė:
Laivo kapitonui pranešu, kad jeigu aš laiku nespėjau į laivą, vadinasi aš nuvažiavau tiesiai pas gaspadinę
Šiaip bandysiu suspėt, bet Lietuva didelė, galiu pasiklyst. Telefono negirdžiu, galit neskambint, nelaukiat nė minutės, plaukiat be manęs.
Tu galėtum pabandyti girdėt ar pajaust telefoną, jei ką. Juk išplaukimo momentas gali svyruoti, priklausomai nuo darbinės laivų situacijos. 
tomukas rašė:
Laivo kapitonui pranešu, kad jeigu aš laiku nespėjau į laivą, vadinasi aš nuvažiavau tiesiai pas gaspadinę
Šiaip bandysiu suspėt, bet Lietuva didelė, galiu pasiklyst. Telefono negirdžiu, galit neskambint, nelaukiat nė minutės, plaukiat be manęs.
2012-06-15 11:56
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#1070985
normaliukas rašė:
Laba diena,
Iškilo klausimas, kaip turėčiau teisingai paskaičiuot komandiruotpinigius ir juos apmokestint. Toje šalyje į kurią vyksta dienpinigiai 195 Lt vienai dienai. Išvažiavo įmonės mašina trečiadienio ryte, ten buvo vėlai vakare Dirbo ketvirtadieni, penktadieni (savaitgalis-poilsis), pirmadienį, antradienį, trečiadienį anksti išvažiavo į LT, grįžo vakare. Atlyginimas 850 Lt, kaip apskaičiuot dienpinigius? Aš manau, kad turiu už tas 4 d. mokėt po 195, gaunasi 780 Lt, neapmokestinama būtų tik dalis (maždaug 250 Lt) o kitus pilnai apmokestint GPM ir sodra?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
P.s. kokioj formoj turėčiau parodyt tuos komandiruotės pinigus?
Negerai manote...
Jūsų komandiruotė - 8 dienos. Tad dienpinigių 195*8=1560.
Apmokestinti reikės 1560-850/2=1135. Taip pat, kaip DU.
normaliukas rašė:
Laba diena,
Iškilo klausimas, kaip turėčiau teisingai paskaičiuot komandiruotpinigius ir juos apmokestint. Toje šalyje į kurią vyksta dienpinigiai 195 Lt vienai dienai. Išvažiavo įmonės mašina trečiadienio ryte, ten buvo vėlai vakare Dirbo ketvirtadieni, penktadieni (savaitgalis-poilsis), pirmadienį, antradienį, trečiadienį anksti išvažiavo į LT, grįžo vakare. Atlyginimas 850 Lt, kaip apskaičiuot dienpinigius? Aš manau, kad turiu už tas 4 d. mokėt po 195, gaunasi 780 Lt, neapmokestinama būtų tik dalis (maždaug 250 Lt) o kitus pilnai apmokestint GPM ir sodra?
Iš anksto dėkoju už pagalbą.
P.s. kokioj formoj turėčiau parodyt tuos komandiruotės pinigus?
Jūsų komandiruotė - 8 dienos. Tad dienpinigių 195*8=1560.
Apmokestinti reikės 1560-850/2=1135. Taip pat, kaip DU.
2012-06-15 11:36
Darbo teisė »
kaip įforminti darbuotojų nuoma »
#1070977
wirgina rašė:
Aš prisiregistravau, įsileidžia, bet to straipsnio nematau... gal neatidžiai ieškau ...
Paspauskit Alinos nuorodą, ir atidarys. Čia gi sausio mėnuo, senokai jau buvo.
wirgina rašė:
Aš prisiregistravau, įsileidžia, bet to straipsnio nematau... gal neatidžiai ieškau ...
2012-06-15 11:29
Darbo teisė »
kaip įforminti darbuotojų nuoma »
#1070967
Luka_Paciolis rašė:
Vargu ar pavyks perskaityti šį straipsnį neturint prenumeratos o tik prisijungus
Ką tik peržiūrėjau. Galiu citatų pridėti :)
Luka_Paciolis rašė:
Vargu ar pavyks perskaityti šį straipsnį neturint prenumeratos o tik prisijungus
2012-06-15 11:15
Darbo teisė »
kaip įforminti darbuotojų nuoma »
#1070961
mariska rašė:
neturiu prisijungimo :(
Tereikia tik priregistruoti. Tai trunka porą minučių.
mariska rašė:
neturiu prisijungimo :(
2012-06-15 11:06
Darbo teisė »
kaip įforminti darbuotojų nuoma »
#1070953
mariska rašė:
Bet va man klausimas. Ateina dirbti tokie darbuotojai. Su įdarbinimo įmone yra pasirašyta sutartis. Kaip reikia įrodyti tikrintojams, kad jie nėra nelegalai. Nes jie net neturi darbo pažymėjimų.
Na, tai kreipiasi į darbuotojo naudotoją ir pasižiūri sutartis...
O tų pažymėjimų išvis žadama atsisakyt...
mariska rašė:
Bet va man klausimas. Ateina dirbti tokie darbuotojai. Su įdarbinimo įmone yra pasirašyta sutartis. Kaip reikia įrodyti tikrintojams, kad jie nėra nelegalai. Nes jie net neturi darbo pažymėjimų.
O tų pažymėjimų išvis žadama atsisakyt...
2012-06-15 11:01
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1070947
klem rašė:
Gėlė tokia - medelis, nežydintis.
Kvapas stiprus, grynina orą kambaryje. Esant slogai galima ir sutrynus lapuką į nosį įsikišti
Pas mus žydėdavo. Na, neišvaizdžiai gal. Bet kai nejudini, tai visai neerzina tas kvapas.
klem rašė:
Gėlė tokia - medelis, nežydintis.
Kvapas stiprus, grynina orą kambaryje. Esant slogai galima ir sutrynus lapuką į nosį įsikišti
2012-06-15 10:48
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1070932
dontcha rašė:
o gal būtų geriau kad ši mėn mes jam dar taikom ta npd,nes sutartis su juo nutrauksim jau liepos 1d. tai tada kita įmonė gales ten taikyt npd
Tai taip ir siūliau.
dontcha rašė:
o gal būtų geriau kad ši mėn mes jam dar taikom ta npd,nes sutartis su juo nutrauksim jau liepos 1d. tai tada kita įmonė gales ten taikyt npd
2012-06-15 10:47
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1070930
klem rašė:
Tiesa - ne į temą_ gal kas nori auginti Jeronimą?
Neseniai apmažinau aš jį, tai turiu ūglių. Galėčiau atvežt
Vaikystę primena... Visai norėčiau
klem rašė:
Tiesa - ne į temą_ gal kas nori auginti Jeronimą?
Neseniai apmažinau aš jį, tai turiu ūglių. Galėčiau atvežt
2012-06-15 09:31
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070865
astulis22 rašė:
Sveiki, gal ne į tą temute rašau, bet noriu pasiteirauti, ar yra kokia nuobauda ir kas gali būti jei atostoginiai yra išmokami ne pagal įstatymus kaip priklauso prieš atostogas, o išmokami su DU kai jau jis mokamas. Kartais gaunasi vos ne po mėn.
Nuobauda galėtų būti skirta vadovui už darbo kodekso pažeidimą.
Kitas negeras dalykas: teisininkai gali pateikti ne vieną pavyzdį, kai esant konfliktinei situacijai (o tą ne visada galima numatyti), darbuotojas per teismą pareikalauja už pradelstas dienas sumokėti kaip už atostogas. Ir priteisia, nepaisant to, kad yra darbuotojų prašymas. Teismo pozicija: darbdavys, būdama stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, turėtų jų nepaisyti.
astulis22 rašė:
Sveiki, gal ne į tą temute rašau, bet noriu pasiteirauti, ar yra kokia nuobauda ir kas gali būti jei atostoginiai yra išmokami ne pagal įstatymus kaip priklauso prieš atostogas, o išmokami su DU kai jau jis mokamas. Kartais gaunasi vos ne po mėn.
Kitas negeras dalykas: teisininkai gali pateikti ne vieną pavyzdį, kai esant konfliktinei situacijai (o tą ne visada galima numatyti), darbuotojas per teismą pareikalauja už pradelstas dienas sumokėti kaip už atostogas. Ir priteisia, nepaisant to, kad yra darbuotojų prašymas. Teismo pozicija: darbdavys, būdama stipresnė darbo santykių pusė, turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, turėtų jų nepaisyti.
2012-06-15 09:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1070855
dontcha rašė:
Labas, į kasmetinių atostogų stažą įsiskaičiuoja nedarbingumo pažymėjimas 5d? iš anskto ačiū
Jei buvo mokama ligos pašalpa - įsiskaičiuoja.
dontcha rašė:
Labas, į kasmetinių atostogų stažą įsiskaičiuoja nedarbingumo pažymėjimas 5d? iš anskto ačiū
2012-06-15 08:55
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD taikymas »
#1070848
dontcha rašė:
Labukas, ar galima nuo vidurio mėn darbuotojui nebetaikyti NPD,nes jisai įsidarbina į kita darboviete pilnu etatu o mūsų įmonėje lieka pusej etato? iš anksto ačiū
O kurioje darbovietėje pasirenka taikytis NPD? Toje naujoje?
Tuomet būtent ta naujoji darbovietė turėtų pradėti taikyti nuo kito mėnesio, o jūs taikote įprastai. Jei darbuotojas jūsų prašo nebetaikyti NPD, tai gali pateikti pažymą kitai darbovietei apie tai ir paprašyti, kad ten taikytų NPD.
dontcha rašė:
Labukas, ar galima nuo vidurio mėn darbuotojui nebetaikyti NPD,nes jisai įsidarbina į kita darboviete pilnu etatu o mūsų įmonėje lieka pusej etato? iš anksto ačiū
Tuomet būtent ta naujoji darbovietė turėtų pradėti taikyti nuo kito mėnesio, o jūs taikote įprastai. Jei darbuotojas jūsų prašo nebetaikyti NPD, tai gali pateikti pažymą kitai darbovietei apie tai ir paprašyti, kad ten taikytų NPD.
2012-06-15 08:35
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1070838
Ingusia22 rašė:
apie tai atskira jau kalba
idomu jai ar nėra pažeidimo pagal įstatymus toje sutartyje
Pažeidimas yra jau tame, kad negali būti nustatytas toks darbo grafikas!
Ingusia22 rašė:
apie tai atskira jau kalba
idomu jai ar nėra pažeidimo pagal įstatymus toje sutartyje
2012-06-15 08:24
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070837
Petronele rašė:
Tininga rašė: Jei atostoginius už tą trumpąją savaitę
Atostoginius vis tik už pradirbtus metus moka, tai norėtųsi kaip už "vidutinę savaitę" turbūt gauti. Išvada: atostogauti geriau eiti "ilgąją savaitę" :)
Dar pamąsčiau vakar, jog gali ir atvirkščias variantas būti: atostogas pasiimtų tą ilgąją savaitę, kuomet reiktų dirbti 48 valandas. Tai labai abejoju, ar apsidžiaugtų ta vidutine 30 val. savaite... 
Tada nusukam žmogui 18 valandų. Nu ką aš žinau...
Atostoginius skaičiuoti pagal vidutinę trukmę man mažų mažiausiai keista atrodo.
Saviškiams aš irgi mielai skaičiuočiau pagal faktą, nes tokių kvailų situacijų būna...Pvz. per 10 dienų išdirba visas mėnesio valandas. O jei dar "įsipaišo" atostogos, tai kosminiai viršvalandžiai gaunasi. Bet esame tam tikrą tvarką įsivedę, tai laviruojam.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Jei atostoginius už tą trumpąją savaitę
Atostoginius vis tik už pradirbtus metus moka, tai norėtųsi kaip už "vidutinę savaitę" turbūt gauti. Išvada: atostogauti geriau eiti "ilgąją savaitę" :)
Tada nusukam žmogui 18 valandų. Nu ką aš žinau...
Atostoginius skaičiuoti pagal vidutinę trukmę man mažų mažiausiai keista atrodo.
Saviškiams aš irgi mielai skaičiuočiau pagal faktą, nes tokių kvailų situacijų būna...Pvz. per 10 dienų išdirba visas mėnesio valandas. O jei dar "įsipaišo" atostogos, tai kosminiai viršvalandžiai gaunasi. Bet esame tam tikrą tvarką įsivedę, tai laviruojam.
2012-06-14 15:17
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070718
Petronele rašė:
Tininga rašė: Pagal tokią logiką
Na gerai, pagal tavo logiką tada kaip tam žmogui viršvalandžius sužiūrėtum? Aš tai lyginčiau su 0,75 etato valandomis. Pagal tą pačią logiką ir atostoginius paskaičiuočiau.
Norėjau pasakyti, kad taip skaičiuojant išauginame būtent tuos viršvalandžius, kuriuos skaičiuosime pagal 0,75 etato.
Juk jei vidutinė savaitės trukmė 30 val., o vieną sav. dirba pvz. 12 val., kitą savaitę 48 val., tai per 4 sav. gausim 120 val. ir 0 viršvalandžių.
Jei atostoginius už tą trumpąją savaitę sumokėsime kaip už 30 val., tai balanse jau turėsim 138 val. (48+12+48 fakt.dirbtų +30 neatvyk.), o tai reikš 18 val. viršvalandžių.
Nu gal žmogui geriau, nieko aš nesakau...
Petronele rašė:
Tininga rašė: Pagal tokią logiką
Na gerai, pagal tavo logiką tada kaip tam žmogui viršvalandžius sužiūrėtum? Aš tai lyginčiau su 0,75 etato valandomis. Pagal tą pačią logiką ir atostoginius paskaičiuočiau.
Juk jei vidutinė savaitės trukmė 30 val., o vieną sav. dirba pvz. 12 val., kitą savaitę 48 val., tai per 4 sav. gausim 120 val. ir 0 viršvalandžių.
Jei atostoginius už tą trumpąją savaitę sumokėsime kaip už 30 val., tai balanse jau turėsim 138 val. (48+12+48 fakt.dirbtų +30 neatvyk.), o tai reikš 18 val. viršvalandžių.
Nu gal žmogui geriau, nieko aš nesakau...
2012-06-14 15:10
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070712
wirgina rašė:
Grafikas yra tik prognozė ... aš taip suprantu... jis gali toli gražu neatitikti darbo laiko apskaitos žiniaraščio ... taigi ir laikausi DS aptarto darbo laiko ...
Bet juk atostoginiai ir mokami būtent pagal prognozę. O faktas - taigi atostogos.
wirgina rašė:
Grafikas yra tik prognozė ... aš taip suprantu... jis gali toli gražu neatitikti darbo laiko apskaitos žiniaraščio ... taigi ir laikausi DS aptarto darbo laiko ...
2012-06-14 14:46
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070697
Pagal tokią logiką, tiems kas dirba suminėje apskaitoje, ir darbo savaitė gali būti iki 48 valandų, reikėtų mokėti už 48 valandas.
Tiek, kiek aš suprantu VDU apraše, tai mokame atostoginius arba pagal faktą (grafiko valandas/dienas), arba taikome 5 d.d. savaitės grafiką esant pilnam darbo laikui suminėje apskaitoje. T.y. nemokame atostoginių už galimus viršvalandžius, kurie galėtų būti numatyti grafike.
Kitų variantų nemačiau paminėta...
Tiek, kiek aš suprantu VDU apraše, tai mokame atostoginius arba pagal faktą (grafiko valandas/dienas), arba taikome 5 d.d. savaitės grafiką esant pilnam darbo laikui suminėje apskaitoje. T.y. nemokame atostoginių už galimus viršvalandžius, kurie galėtų būti numatyti grafike.
Kitų variantų nemačiau paminėta...
2012-06-14 14:31
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2010 metus »
#1070686
wwind rašė:
Bet deklaruoti galima už einamus (2012 m.), ir praėjusius penkerius metus, tai nuo 2007m.
O ką už šiuos galima deklaruoti?
wwind rašė:
Bet deklaruoti galima už einamus (2012 m.), ir praėjusius penkerius metus, tai nuo 2007m.
2012-06-14 14:19
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070677
wirgina rašė:
Taip, jie dirba nesutrumpintu darbo laiku.
Na, tai viskas gerai, ko jūs čia nervuojatės
wirgina rašė:
Taip, jie dirba nesutrumpintu darbo laiku.
2012-06-14 14:16
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070673
Petronele rašė:
Tininga rašė: O mūsų aptariamu atveju kaip tik ir yra trumpesnė savaitė. Jei nustatyta 30 val., o mokame už 40 - argi čia teisinga? Galų gale, suvedus faktiškai dirbtų valandų ir neatvykimų balansą, gautume didesnius viršvalandžius.
Atostoginius skaičiuočiau pagal 5 d.d. ir 30 val. darbo savaitės grafiką, 0,75 etato, kitaip tariant.
Nemanau, kad tai teisinga.
Išsipūs viršvalandžiai. Nes juk skirtingai dirba kas antrą savaitę. Bus mažiau atostoginių, bet užtat didesnis DU.
Pasiimtų atostogas kitą savaitę, gautų didesnius atostoginius, bet mažiau uždirbtų.
Petronele rašė:
Tininga rašė: O mūsų aptariamu atveju kaip tik ir yra trumpesnė savaitė. Jei nustatyta 30 val., o mokame už 40 - argi čia teisinga? Galų gale, suvedus faktiškai dirbtų valandų ir neatvykimų balansą, gautume didesnius viršvalandžius.
Atostoginius skaičiuočiau pagal 5 d.d. ir 30 val. darbo savaitės grafiką, 0,75 etato, kitaip tariant.
Išsipūs viršvalandžiai. Nes juk skirtingai dirba kas antrą savaitę. Bus mažiau atostoginių, bet užtat didesnis DU.
Pasiimtų atostogas kitą savaitę, gautų didesnius atostoginius, bet mažiau uždirbtų.
2012-06-14 14:09
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070666
wirgina rašė:
Jei savaitę atostogavus gauni atostoginių 150 Lt, argi tai nebus menami atostoginiai ?
Nagi, mestelkite nuorodėlę, nes aš sumininkams skaičiuoju kaip dirbantiems pagal 5 d.d. savaitės grafiką
Visai aš jūsų nesuprantu...
Alina buvo citatą įdėjus. Vadovaujamės VDU aprašu, ir tiek.
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
O mūsų aptariamu atveju kaip tik ir yra trumpesnė savaitė. Jei nustatyta 30 val., o mokame už 40 - argi čia teisinga? Galų gale, suvedus faktiškai dirbtų valandų ir neatvykimų balansą, gautume didesnius viršvalandžius.
wirgina rašė:
Jei savaitę atostogavus gauni atostoginių 150 Lt, argi tai nebus menami atostoginiai ?
Nagi, mestelkite nuorodėlę, nes aš sumininkams skaičiuoju kaip dirbantiems pagal 5 d.d. savaitės grafiką
Alina buvo citatą įdėjus. Vadovaujamės VDU aprašu, ir tiek.
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
O mūsų aptariamu atveju kaip tik ir yra trumpesnė savaitė. Jei nustatyta 30 val., o mokame už 40 - argi čia teisinga? Galų gale, suvedus faktiškai dirbtų valandų ir neatvykimų balansą, gautume didesnius viršvalandžius.
2012-06-14 14:05
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1070663
vitkis rašė:
Sveiki, kaip teisngai surašyti darbo sutartį su priimamu dirbti naktiniu sargu statybvietės saugojimui, kitų darbų nedirbs, direktorius liepia rašyti 8 valandas, apmokėjimas ne mažiau MMA, bet tai juk reiks mokėti daugiau už naktinį darbą, patarkit prašau, nesu turėjus sargų.Iš anksto dėkoju.
DS negali būti jokių "ne mažiau". Nurodomas konkretus DU arba valandos įkainis. Faktiškai, jo valandos įkainis turėtų būti 4,85+50%=7,28.
Galite ir MMA nustatyti, bet už naktinį darbą vis tiek reikia padidintą DU mokėti.
vitkis rašė:
Sveiki, kaip teisngai surašyti darbo sutartį su priimamu dirbti naktiniu sargu statybvietės saugojimui, kitų darbų nedirbs, direktorius liepia rašyti 8 valandas, apmokėjimas ne mažiau MMA, bet tai juk reiks mokėti daugiau už naktinį darbą, patarkit prašau, nesu turėjus sargų.Iš anksto dėkoju.
Galite ir MMA nustatyti, bet už naktinį darbą vis tiek reikia padidintą DU mokėti.
2012-06-14 14:00
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070654
wirgina rašė:
O čia kur nors parašyta , kad atostoginiai menami ? Juk nedarbingumui , tarkim, netgi Sodra netaiko tokių sankcijų ...
Kokie dar menami? Kokios sankcijos?...
wirgina rašė:
O čia kur nors parašyta , kad atostoginiai menami ? Juk nedarbingumui , tarkim, netgi Sodra netaiko tokių sankcijų ...
2012-06-14 13:43
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070640
naujoke21 rašė:
pagal grafiką tenkančių valandų? pagal sudarytą grafiką, tą savaitę tik viena darbo diena..
Tai ir dauginate iš tos dienos darbo valandų.
naujoke21 rašė:
pagal grafiką tenkančių valandų? pagal sudarytą grafiką, tą savaitę tik viena darbo diena..
2012-06-14 13:40
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070637
naujoke21 rašė:
Vienos valandos VDU 5,12Lt. Tai man 5,12 dauginti iš 30val? Kaip sutarty parašyta savaitės trukmė?
Dauginate iš to valandų skaičiaus, kurį dirbtų, jei neatostogautų.
naujoke21 rašė:
Vienos valandos VDU 5,12Lt. Tai man 5,12 dauginti iš 30val? Kaip sutarty parašyta savaitės trukmė?
2012-06-14 13:35
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1070629
naujoke21 rašė:
Oj sumaišiau.. leidžiame atostogų. Tai šiame laikotarpyje man imti, kad yra 5 darbo dienos?
Jei yra trumpesnė savaitė, tai atostoginius mokėkite pagal grafiko valandas.
naujoke21 rašė:
Oj sumaišiau.. leidžiame atostogų. Tai šiame laikotarpyje man imti, kad yra 5 darbo dienos?
2012-06-14 12:13
Bendra »
darbo sutartis »
#1070587
Wyga rašė:
Perverčiau kodeksą, nerandu, kuris tai būtų straipsnis. Jei nesunku, duokite užuominą.
Niu tai va....
Va šitas (jei nėra kitokių priežasčių, kaip liga ar pan.):
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
Wyga rašė:
Perverčiau kodeksą, nerandu, kuris tai būtų straipsnis. Jei nesunku, duokite užuominą.
Va šitas (jei nėra kitokių priežasčių, kaip liga ar pan.):
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui