Visai neteisinga
Prie ko čia tas 0,7 koef., jei skaičiuojate atostoginius?

Jums reiks paskaičiuoti kitokį koeficientą: paskutinių 12-os mėnesių darbuotojo ir įmonės valandų santykį. Darbuotojo grafiko valandos (ne faktinės)/ įmonės valandos pagal 5 d.d. grafiką.

Tada gautas koeficientas * dienos VDU * darbo dienų skaičiaus pagal 5 d.d. savaitę atostogų laikotarpiu (nesvarbu, kad jo grafikas kitoks).

Taip.
Įsakyme nurodote, kuriuo DK straispniu, jo punktu vadovaujatės, o DS pakeitimus darote to įsakymo pagrindu. Įsakymas - yra įmonės vidaus teisės aktas.

Neįeina.

Pirmiausia - pranešama darbuotojui apie DU pakeitimą. Tada jis sutinka arba nesutinka. Po to - įsakymas, DS keitimas. Tai būtina ir svarbu.

Būtent

Taip.

Juk rašiau, ir jūs pati skaitėte, kad apmokėjimas už prastovas į VDU skaičiavimus netraukiamas.

Skaičiuojate iš kovo ir gegužės DU.

Tikrai nebaus. Čia kol kas diskusija be pabaigos...
Dar čia paskaitinėkit.
tax.lt/temos/3116-vidutinis-darbo-uzm...

Pagyvensim, pamatysim...

Nu tai dabar tokiai auksarankei sunku kažką tokio susimeistraut? Nusipirkai skuduryne platų sijoną, suvarei juostelėmis ir pirmyn

Geras
Jis taip ir prausiasi, žinok.
Ryte pavalgo, klast ant nugaros ir prausiasi Nukrist iš juoko gali...

Nučiadabarkas?

Dar priminsiu, - jūros dress kodas - dryžuotas :)

Mes su Cha-cha būsim, iš Kretingos važiuosim. Iš kur tave reiktų paimti? Žiūrėkim, kam kur patogiau privažiuot.

Jei imsite tai, kas naudingiau darbuotojui - nesuklysite...

Reiks išmėginti. Ir tą savo "Russkij goluboj" pabandyčiau pašukuoti. O tai irgi kartais pabarsto plaukų.

Kažin, tokiam tiktų?

Taip taip - žiūrim kiek turėjo dirbti pagal sudarytą grafiką. Jei tiek ir išdirbo, nebuvo neatvykimų, tai skaičiuojat kaip rašėt.

Turite galvoje tas šukas? Neturiu, bet susidomėjau labai. Nes vienas katinas labai jau gauruotas, ir ne itin mėgsta šukavimą.

Būtumėt matę, kiek aš iš savojo pavasarį buvau prišukavus...

Apmokėjimas už prastovas į VDU neįtraukiamas. O skaičiuojamasis laikotarpis nuo to nepasikeičia. Tiesiog imate 03-04-05 laikotarpiu dirbtas dienas už paskaičiuotą DU. Nebūtinai tai turi būti visi pilnai dirbti mėnesiai.

Iš karto klausimas - ar ji taip ir turėjo dirbti?
Jei taip, tai tada teisingai.

Kaip ten bebūtų, šiame punkte kalbama apie dviejų rūšių minimumus. LRV nustatytasis paminėtas atskirai.

Taigi taigi, labai jau džiaugiamės šiuo mūsų asociacijos (NBA)sumanymu rengti tokius seminarus :)

Jei atidžiau paskaitytumėt VDU aprašą, tai ten irgi kai ką rastumėt. Įdėsiu va dabar sakinį, tai jame DS nustatytas DU yra pirmame plane, o MMA kaip tik antrame.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Pagrindinė diskusija ir vyksta dėl tos pirmosios sakinio pusės: ar tai, kas nurodyta darbuotojo darbo sutartyje, yra laikytina minimalia toms pareigoms nustatyta alga.

Kad tas minimalus DU ir MMA yra ne tas pats, matome iš antrosios sakinio dalies, sekančios po žodžio "jeigu".

Pvz. Žmogui nustatėme 2000 Lt alga plius priedai. Galėtume traktuoti, kad tie 2000 Lt yra tam žmogui nustatytas minimalus užmokestis.

Abižaješ

Na, pavyzdžiui: išmokate neapmokestinamus dienpinigius, o likusius - mėnesio gale ar su to lapkričio algos išmokėjimu, kada jau viskas bus aišku.

Nėra pas mus tokių situacijų, ir algų tokių nėra, ir NPD niekam netaikome, tai ir praktinių patarimų nėra...

Jei atostogas panaudojote, tai jums galėjo prisikaupti atostogų tik už "dekretą", nepaisant to, kad jis dubliavosi su pirmojo vaikučio VPA. Pačios vaiko priežiūros atostogos atostogų nekaupia.

Gal pravers informacija:
www.versum.lt/darbo-teise/nekonkuravimo-susi...

Būtent, kad neįdomu.
Yra pasakyta:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.
....Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Jei nepavyksta laikytis įstatymų, tai galima bandyti ir toliau jų nesilaikyti: mokėti dienpinigius per kelis mėnesius, dalimis...

Užtat ir sakoma, kad lyginame su DS nustatytu atlyginimu.
Su faktiškai paskaičiuotu lyginame tada, kai yra valandinis DU.