ritukse rašė:
Labas rytas, gal galite padėti kaip reikėtų apskaičiuoti atostoginius darbuotoja nuo sausio iki gegužės dirbo pilnu etatu gavo 800 Lt DU , nuo gegužės dirba puse etato gauna 400,00 Lt , dabar nori atostogauti kaip reikėtų vidurkį išsivesti , ir dauginti iš darbo dienų , o ne iš valandų ar taip.

Jurcika rašė:
Labai ačiū už atsakymą . Bet dar kartą pasitikslinsiu: kadangi visą gegužę dirbo (įskaitant ir komandiruotę) tai mokėjau kaip yra numatyta darbo sutartyje 2000 lt. atlyginimą + už 4 išeigines dienas komandiruotėje VDU + 4 poilsio dienos suteiksiu. Ar taip ?

ErnestaL rašė:
Ar yra kam pasitaikiusi situacija, kad norime įdarbinti naują darbuotoją, kuris pametė Sodros pažymejimą. Ar įmanoma kaip nors skubiai sužinoti jo soialinio draudimo numerį?

Tabeliss rašė:
jeigu toje pačioje įmonėje dirba darbuotojas pagal dvi darbo sutartis, pagal pirmą 5metus, pagal antrą 2metus. Atleidimo metu jam skaičiuosis nepanaudotos atostogos pagal abi darbo sutartis atskirai?

Jurcika rašė:
Laba diena,
Tikiuosi nesupyksite ir padėsite naujokei , nes visai susipainiojau . Išvyko darbuotojas į komandiruotę 05.18, grįžo 05.27. Ką daryti su išeiginėmis, nes per jas jis nedirbo, o tik vyko ir grįžo į/iš Vokietiją automobiliu. Ar už jas skaičiuoti tik dienpinigius ar ir VDU + 4 poilsio dienas suteikti?

Loreta rašė:
Čia kur taip? Kas išdrįso?????
Neperku aš jokio miško, ir apie tą alų niekur nerašiau, atrodo. Kas čia mane taip?

Loreta rašė:
Alų "Švyturio" (30ltr. bačkutę), atsižvelgus į alaus mėgėjų nuomonę,planuojame pirkti
Perkame miškąPerkame mišką. Perkame medieną išsikirstinai. Sodiname mišką.www.parduodumiska.lt bendrai, bet turėsime susimokėti papildomai, turėkime smulkių.

Elvusia rašė:
Ką reiks daryt?

Elvusia rašė:
www.youtube.com/watch?v=p97232Nm-8Y&feature=fvwrel
O reikia taip mokėti uodegas kraipyti?
Ar užtektų va taip padainuoti:
www.youtube.com/watch?v=wxSd9OoL96o&feature=fvwrel

magistras1 rašė:
Jei stažo nėra, ar reikia Sodrai teikti NP-SD formą?

xvijox rašė:
Tai pasirodo pagal mane nereikia tam darbuotojui skaičiuoti už 2d.d. jei per 24 arba per 12 mėn. teturi darbo stažo 3mėn.25d., ar gerai supratau?

xvijox rašė:
Jis pas mus tik įsidarbino, ir dirbo 9 d.d., aš net nežinau kur jis dirbo prieš tai?

xvijox rašė:
Darbuotojas priimtas gegužės 21d. DU paskaičiuotas už 9 darbo dienas, birželio 4d. susirgo kaip skaičiuoti ligos pašalpą už tas dvi d.d. ar imti tik kiek jam buvo paskaičiuota pradėjus dirbti už gegužį (327,27lt.) ?

Tess rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia kaip suprantu 1 d. 1.1. punktas.

Tess rašė:
O kaip įrašot?
"Suteikiamos 2 dienų papildomos atostogos".

klem rašė:
Labai gundo.. .
Dar "Kryželio nepadėjau"

wida5 rašė:
O ar čia privaloma šias papildomas dienas skirti prie atostogų,tiems kur mokamas lauko priedas? ir DS punkte kur galima būtų įrašyti? Ačiū Tininga labai

Jolanta02 rašė:
Jei visa balandi atostogavo, tai imti 2 men vasari ir kova taip? ačiū

wida5 rašė:
Sveiki, darbuotojams dirbantiems lauko sąlygomis skiriamos papildomos 2 dienos prie kasmet.atostogų. Ar reikia DS kažkur įrašyti, kad skiriamos papild.2 dienos ar čia jau įstatymiškai priklauso remiantis papil.atostogų tvarka ir niekur nereikia įrašyti?

Tess rašė:
Penktadienio ar pirmadienio?
Gal penktadienio logiškiau.

dontcha rašė:
tai uz dvi dienas skaiciuoti is tu dienu kurias dirbo naujoje imoneje

Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,

jei darbuotojas savo asmeniniu automobiliu (kurį įmonė yra perėmusi pagal panaudos sutartį) važinėja iš namų į darbą ir atgal. Ar kuras, kurį įmonė kompensuoja būtent tokiam "pasivažinėjimui" yra laikomas leidžiamais ar neleidžiamais atskaitymais?

dontcha rašė:
o kai būtų jei asmuogauna nedarbingumo pažymėjimą ir nėrta išdirbes mėn laiko naujoje įmonėje?

magistras1 rašė:
Dar išaiškėjo, kad abu darbuotojai prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną neturėjo 3 ir daugiau mėn. per paskutinius 12 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, tai darbdaviui nepriklauso mokėti o kaip su Sodra

jorja rašė:
Sveiki,
nesuprantu LR DK 170 str.
jei skaičiuoju nepanaudotas kasmetines atostogas, ar 2 metai vaiko priežiūra įeina į nepanaudotų kasm. apmokamų atostogų skaičiavimo laikotarpį?

magistras1 rašė:
Sveiki, turiu tokią bėdą, ir blemba, nuolat tas pats klientas prikiaulina, spirsiu aš jį lauk Situacija tokia: va šiandien ryte skambina jis ir sako, atleidžiu darbuotojus. Tvarkoj, atleidi tai atleidi, tik šatc teškę staigmeną: aš jums nesakiau, bet buvo porą darbuotojų ant biuletenių, bet čia gegužį....Gražiai gražu, algos jau paskaičiuotos, sumokėta viskas. Sodrai niekas nebuvo pranešta apie nedarbingumas... Nežinau kaip elgtis, nes pirmą kartą su tokiu neatsakingu klientu dirbu Siutas net ima Ir ką dabar daryti? perskaičiuoti viską, ligos pašalpas, ar tiesiog jei darbuotojui gerai tai palikti kaip yra ir viskas, bet ar taip teisinga elgtis Gal kas kokį patarimą...

Dalia29 rašė:

Arba kažką neteisingai užpildė.
Tai reikia tokiu atveju rodyti tik vieną dieną NP-SD? Gegužės 31?
Bet tokiu atveju atleidimas, ko gero, turėjo eiti prieš NP-SD.

Ruciune rašė:
Mes rasom tik pirmadini - penktadieni .

Ruciune rašė:
Bet jei visa menesi komandiruotese, tai gaunas, kad 400 alga, o komandiruotpinigiai 429 . Cia normalu ?