Jei priedai mokami už darbą (nesvarbu, kokios tai lėšos), jie turi būti įtraukti į vidurkių skaičiavimus.
O dėl atostogų jokių išimčių nėra. Jei tik yra darbo sutartis, darbo santykiai, yra ir atostogos.

Nu dar gražiau - likvidavo darbo vietą, ir dar už pravaikštas nori atleisti

Kaip suprantu, įmonė nėra likviduota, tik parduotuvė? Tuomet be pačios darbuotojos legaliai jos neatleisite. Jos darbo vieta turi būti saugoma kol vaikui sueis 3 metai, jei vistik darbo vietos nebeliko, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str.

Be abejo, geriausia išeitis - atrasti tą darbuotoją ir nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (125 str.)

O ne 1040,01?

Tada bloga sąmata.
Pamažinkit DU. Mes panašiais atvejais taip ir darydavom: paskaičiuodavom galutines sumas su kompensacija, ir DU nurodydavom atėmę kompensacijos sumą. Galutinį atsiskaitymą gaudavo kaip būdavo numatyta.

Kaip ir kitiems.
1*28/365=0,08 k.d., 0,06 d.d.
Padauginkite iš tos dirbtos dienos užmokesčio.

Priklauso.

Imčiau šiuos.

Taip, tada skaičiavimo laikotarpiai bus tokie, kaip parašėt.

Jei NGA prasideda 06.27, vadinasi tą dieną jau į darbą nebeinate, tai yra pirmoji šių atostogų diena. Jei baigiasi 10.30, tai į VPA išeinate nuo 10.31, jei ligoninėje negausite pratęsimo.
NGA skaičiuos pagal 2011.05.01 - 2012.04.30
VPA pagal 2011.09.01 - 2012.08.31, jei bus pratęsimas - mėnesiu pasislinks.

Ankstesnei darbovietei kaip ir nieko nereikia pranešti, užtat naujam darbui turėtų prireikti pažymos iš ankstesnio darbo apie jūsų darbo grafiką arba patvirtinimo, jog esate vaiko priežiūros atostogose - taip ir sužinos...

Tais mėnesiais, kai dirbsite, Sodra jums mokės darbo užmokesčio ir pašalpos skirtumą, o galbūt pašalpos visai nemokės, jei DU bus už ją didesnis. Tad finansinės naudos tikrai neturėsite, netgi šiokį tokį minusiuką (mat Sodra lygina priskaičiuotas sumas, o nuo pašalpos neatskaičiuojamas Sodros 3 proc. mokestis, kai nuo DU - atskaičiuojamas). Jei nustosite gauti pajamas - vėl gausite pilną pašalpą.

Nu kokia viena, jeigu net visos penkios Argi pirmadienį grįžta namo, o antradienį vėl vyksta???

O kodėl pirmadienis toks išskirtinis? Už visas dienas 19,50.

Tai tu pati ir negali pasikeisti, jei nesupranta to formato.

Labai gražiai viską rodo, jūsų kompas turbūt nesupranta to .xlsx. Reikia, kad būtų išsaugotas .xls formatu.

Nėra tokių ribų, nebent proto ribos ...

Galite ir 19,50 mokėti, bet atsiminkite, kad šie priedai neturi viršyti pusės DU...

VDU - tai čia to darbuotojo, o ne kažkoks statistinis. Siūlyčiau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal 125 str., išmokėkite kokių 200-300 Lt kompensaciją, nereiks nė to VDU skaičiuoti... O atleidžiant pagal 129 str. įspėjimo terminas - du mėnesiai, tad taip ir visa vasara jums praeis...

Paskaičiau savo atsakymą, ir supratau, kad jis gali būti dviprasmiškas: patikslinu, jog visos premijos apmokestinamos.

Atostogų kompensacija ten nėra rašoma. Tik išeitinė išmoka arba kompensacija pagal 125 str.

Visos apmokestinamos. Neapmokestinamos tik kompensuojamosios išmokos (vadinamieji lauko priedai), dienpinigiai, - ir tai esama dar kai kurių apribojimų.

Dar, kad tvirčiau būtų, pacituosiu kodeksą, 132 str.:

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Jei jau pagal "įstatymo raidę": be jūsų sutikimo keisti DS sąlygų negali. Jums nesutikus, turėtų atleisti pagal 129 str., bet kol vaikui sueis 3 metai jie to padaryti negali. O įspėjimo terminas - 4 mėnesiai.

Na, dėlto ir nepakenktų įsakymas dėl išvykimo.
Nedaug to popierizmo - įsakymas ar tarnybinis pavedimas. (Nors mes tokiais atvejais visai nerodome komandiruočių).

Tabelyje trečioje eilutėje K, pirmoje - visos dirbtos valandos, o apačioje toje lentelėje dėl aiškumo galite įrašyti, jog komandiruotėje būta 3 valandos. Bet tai iš esmės juk nieko nekeičia.

Žinoma. Atsispausdinkite įstatymo puslapį ir eikit. Tegul paaiškina. Kas čia per pasakymas - "neįdomu".

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Žiūrėkime, ar atitinkate šias sąlygas:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

Jei atitinkate, tai Sodros "specialistė" nusišnekėjo, ir tai, beje, nėra tokia jau retenybė.
Turite būti baigusi mokslą.

O kam tas prašymas? Komandiruotė - tai vadovybės pavedimas atlikti darbą kitoje vietovėje. Įforminama įsakymu.
Už komandiruotę LT, kuri trunka 1 dieną, (cituoju) dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.

Na, jei tai bus jūsų poilsio dienos pagal grafiką, tai į stažą šios dienos įsiskaičiuos.

Kokios tai bus "išeiginės"? Kokiu pagrindu nedirbtumėt?
Stažo trukmę labai tiksliai susižiūrėkite, Sodra kartais kiek kitaip paskaičiuoja, nei mes patys. Trūks nors vienos dienos, pašalpų nemokės...

Ir taip, ir ne. Koks tikslas būtų vienodo pobūdžio nuobaudas pavadinti skirtingais vardais? Papeikimas laikomas griežtesne nuobauda.

Bet pvz. kai vertiname nuobaudų kiekį per kalendorinius metus, tai jokio skirtumo, pastabas ar papeikimus surenka - šiuo atveju tik skaičiuojamas jų kiekis.