dontcha rašė:
Labukas, ar galima forminti komandiruote jei turima tik viena viešiojo transporto bilietą,kad pvz nuvyko į klp, tačiau nėra atgalinio bilieto,nes grižo su pažistamais?

klem rašė:
Tiningos laivas laabai gundo......................
Bet dar nžn

egluteeeeee rašė:
Ačiū Tininga,
tai išeitų kad moteris padirbusi pusmetį, kai vaikui bus 1,5 m. gali vėl išeit auginimo atostogų negaudama jokių išmokų? Va tas nemokėjimas pinigų ir neaiškus sodros specialistėms - jos tvirtina kad taip būt negali. Atseit gavai metus laiko išmokėjimus ir vsio - toliau iš sodros nieko negali prašyt, net jei pinigų tu ir nenori, o jie ir nepriklauso.

egluteeeeee rašė:
Laba diena,
gal kas galėtų pasakyti, ar gali mama, kuri po 2011.07.01. pasiėmė vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis metai gaunant 100 proc. atlyginimo išmokas, gali dabar persigalvojus tas atostogas prasitęsti jau nieko negaunant? Sodroje tokios informacijos gauti kol kas nepavyko - niekas nežino.

olegi rašė:
Laba diena. norejau pasiklausti jusu keliu klauimu. ar gali tuo paciu metu budamas tevystės atostogose tevas eiti ir i darba. sodroje skaiciau kad gali. tada girdejau atsiliepimu jog pirmus metus negali o tik sekancius, jei iseina atostogu 2 ar 3 metam. O kaip is tikruju yra????? ar dirbti gali jau nuo pirmuju atostogu metu ar ne???? dar skaiciau cia formume, rasote kad jei iseini i darba tada is pasalpos minusuojasi tavo darbo uzmokestis, ar taip tikrai??? aciu

jurrrga rašė:
Sveiki ir sveikos,noriu paklausti... gryšiu į darbą po motinystės atostogų,vietoj manęs dirbantis asmuo yra baigęs mokslus,o aš ne.kai darbinausi tikau ir nepabaigusi.ar gali mane atleisti darbdavys kaip neatitnkančią reikalavimų tuoj po grįžimo iš atostogų?ir gal galit išaiškinti kas yra "darbuotojo kaltė" ačiū

dontcha rašė:

sodroje parašiau kad nuo vakar o jisai paraše kad nuo snd atleisti

Samajana rašė:
Tai rengtis havajietiškai ar ne?

veju_ne rašė:
Ar tėvadienį/mamadienį apmokėti pagal 3 mėn darbo užmokesčio vidurkį, kaip atostogoms?

amadina22 rašė:
Kur perkate darbo pažymėjimus Klaipėdoje?

xvijox rašė:
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????

Amrita rašė:
Kaip galima atleisti darbuotoją iš biudžetinės įstaigos, kai jis turi nedarbingumo pažymą (ne biuletenį) neina į darbą daugiau nei 120 dienų iš eilės?

volgadon rašė:
Ačiū. Man gylintis kur nors vriedno. Tada prisigalvoju visokių niuansų.Rašau sau G, o paskui galvoju, o gal 06 24 S parašyti.

volgadon rašė:
Pas moteriškę G, tai visą mėn bus G, ar šventinę dieną S?

Cha-cha rašė:
Nu normaliai... Tininga, pažėk kiek tas laivas valandai kainuoja, nes kaip suprantu šitas ekipažas nuvairuojančio iki sodybos kaip ir nebeturi

Dalia29 rašė:
Vo Su visu laivu. Sutinku. Užteks tada ir dėmesio, ir liemenių...

Colop rašė:
Ačiū. Reiškia niekas nesikeičia ir taip ir reikia :)
(esu keliose senose DS matęs, kad tokioj situacijoj nepildomas iš viso 6 punktas .. tai ir paklausiau).

Colop rašė:
Noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas dirba 2 valandas.
Tai 6 punkte - trumpinama darbo diena - 4 valandomis ?
ir kodėl būtent 8 val. atskaitos dienos trukmės taškas yra ?
Ar čia jau visada 8 valandos tas atskaitos taškas ir ne kitaip .. ir visada reikia rašyti kiek ta diena patrumpinta, lyginant "nuo normalios darbo dienos" ???

ir ar 6 punktas privalomas. Negi neužtenka parašyti, kad dirba 2 valandas, o 6 punkte tik paminėti, kad trumpinama d.d. ???

edwardas rašė:
Priminkite prašau apie žymėjimą.
Neatvykimas dėl NS poilsio dienomis irgi žymimas NS ar P?

Gita1 rašė:
Sveiki.
Jeigu žmogus eina atostogų nuo 2012-06-28 d. ir atostogaut turi 14 kalendorinių dienų, tai į darbą grįžta liepos 12 d. ar liepos 13?

artas71 rašė:


Imam tris ir iš laivo nelipam...

dircius rašė:
Laba diena,
Idarbiname i darba zmogu, kuris turi neigaluma.
Noriu pasiklausti del darbo sutarciu 5 ir 6 punktu.
Neigaliems darbuotojams rekomenduojama dirbti sutrumpinta darbo laika.
Tai norime juos taip ir sudarbinti, ir leisti dirbti trumpiau.
ar gerai suprantu:
5 punkte rasome:
8 valandos per darbo diena ...
6 punkte rasome:
2 valandom trumpinama darbo diena.

Tada iseina, kad jis dirba per diena 6 val., ar gerai suprantu ?

Tigre74 rašė:
nuo to ir reikėjo pradėti - tai ne, prigąsdinat visaip ir viskuo, o taip plaukti norisi

amadina22 rašė:
Kreipiuosi į Tiningą

Kažkada jūs sakėte, kad pakeitimų ir papildymų prie sutarties nerašote ranka, o viską spausdinate.

Tipiniame priede prie sutarties galima įrašyti daug pakeitimų.

Jei jūs spausdinate, tai tur būt kiekvieną pakeitimą spausdinate ant atkiro lapo?

Ačiū.

veju_ne rašė:
Ačiū už pagalbą. Vadinasi turiu keisti skaičiavimo būdą, kiekvieną mėnesį atskirai pasiskaičiuot pagal mėnesines valandas.
Rašėte, kad geras toks skaičiavimas, nuo šiol skaičiuosiu taip:
dirbo 176 val iš jų 80 naktinių:
800/176 = 4,55
4,55*0,5*80 = 182 Lt
viengubas apmokėjimas įeina į 800 Lt mėnesinį atlyginimą
Iš viso priskaičiuota 800+182 = 982 Lt

astulis22 rašė:
dar stringu kažkur. Na aš išskyriau tas keturias dienas gegužės mėn. ir gavau 154,84, o birželio mėn. 232,26 lt. o tai kaip dar galima skaičiuoti pasimečiau ir nebežinau ką ne taip skaičiuoju

veju_ne rašė:
Kad mes netaikom suminės apskaitos, pas mus yra mėnesinis atlyginimas pagal slenkantį grafiką.