Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-31 08:39
Bendra »
Komandiruotė »
#1066607
Lime rašė:
Labas rytas,
Direktorius vyko į komandiruotę Vokietiją 12 01 06 - 12 01 08, yra skrydžio bilietas pirmyn. Po to nuo 2012 01 09 - 2012 01 23 atostogos. Ir vėl komandiruotė ten pat Vokietija nuo 2012 01 24 - 2012 01 25. Skrydžio atgal bileitas 2012 01 25 yra. Na jis atostogavo kaip suprantu Vokietijoje ar dar kur, ves 12 01 08 negrįžo ir bilieto gryžimo nėra. Kažkaip susimasčiau, ar galiu visas kelionės išlaidas traukti į sąnaudas nes tos atostogos tame tarpe tarp komandiruočių įsipainiojo. Kaip jums atrodo.
Jei po atostogų iškart būtų grįžęs - tai grįžimo negalėtumėt traukt į sąnaudas. O kadangi ten gavosi dar dvi dienos komandiruotės, tai viską galite dėti į sąnaudas.
Lime rašė:
Labas rytas,
Direktorius vyko į komandiruotę Vokietiją 12 01 06 - 12 01 08, yra skrydžio bilietas pirmyn. Po to nuo 2012 01 09 - 2012 01 23 atostogos. Ir vėl komandiruotė ten pat Vokietija nuo 2012 01 24 - 2012 01 25. Skrydžio atgal bileitas 2012 01 25 yra. Na jis atostogavo kaip suprantu Vokietijoje ar dar kur, ves 12 01 08 negrįžo ir bilieto gryžimo nėra. Kažkaip susimasčiau, ar galiu visas kelionės išlaidas traukti į sąnaudas nes tos atostogos tame tarpe tarp komandiruočių įsipainiojo. Kaip jums atrodo.
2012-05-31 08:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066605
zemaitija rašė:
Na su kompensacija aišku, jei pvz. darbuotojas dirba per diena po 4 val. tai jam pritaikysim šitą kompensacijos skaičiavimą panaudojant koeficientą. O dėl atostoginių skaičiavimo man truputėli neaišku...Jei darbuotojui keitėsi darbo trukmė per paskutinius mėnesius, tai vistiek naudosim ta skaičiavimą analogišką kompensacijai? t.y. Darbuotojų val. sk. pagal grafiką / Įmonės val. sk. pagal 5 d.d.* VDU*8* atostogų darbo dienos? Gėda, bet nežinojau, kad taip reikia atostoginius skaičiuot
gal turit kas forma atostoginiams, kai keičiasi darbo laikas?
labai dėkoju
Formos neturiu, bet jūs viską teisingai surašėt. Primenu, kad suskaičiavus koeficientą, toliau skaičiuojant atostoginius viską prilyginam pilnam darbo laikui, net jei žmogus dirba trumpiau.
Įdedu straipsnį, kurio pabaigoje pateiktas tokio skaičiavimo pavyzdys.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72
zemaitija rašė:
Na su kompensacija aišku, jei pvz. darbuotojas dirba per diena po 4 val. tai jam pritaikysim šitą kompensacijos skaičiavimą panaudojant koeficientą. O dėl atostoginių skaičiavimo man truputėli neaišku...Jei darbuotojui keitėsi darbo trukmė per paskutinius mėnesius, tai vistiek naudosim ta skaičiavimą analogišką kompensacijai? t.y. Darbuotojų val. sk. pagal grafiką / Įmonės val. sk. pagal 5 d.d.* VDU*8* atostogų darbo dienos? Gėda, bet nežinojau, kad taip reikia atostoginius skaičiuot
gal turit kas forma atostoginiams, kai keičiasi darbo laikas?
labai dėkoju
Įdedu straipsnį, kurio pabaigoje pateiktas tokio skaičiavimo pavyzdys.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72
2012-05-30 17:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066496
BrigitaB rašė:
Jūs labai maloni Tininga..jau kažką suorganizavau, gavos skaičiavimai pagal Jus. Gero ir turiningo vakaro Jums. Dar kartelį dėkui už greitą atsakymą.
BrigitaB rašė:
Jūs labai maloni Tininga..jau kažką suorganizavau, gavos skaičiavimai pagal Jus. Gero ir turiningo vakaro Jums. Dar kartelį dėkui už greitą atsakymą.
2012-05-30 17:51
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066495
Tess rašė:
Tai išeina negalima bus dirbt, jeigu pasirenki atostogas vieneriems metams?
Galima, bet iš to jokios finansinės naudos, nes atitinkamai mažėja pašalpa (ar netgi nemokama).
Tess rašė:
Tai išeina negalima bus dirbt, jeigu pasirenki atostogas vieneriems metams?
2012-05-30 17:50
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1066494
Barbora rašė:
Laba diena,
pagal vadovo įsakymą už darbą poisio dieną pridedama prie kasmetinių atostogų.
Priklauso darbuotojui 31 k.d. Atostogos prasideda 06-18 ir baigiasi 07-20 (tai 31 k.d.)Pridedu papildomai darbuotojui dar vieną dieną, išeina šeštadienis, tai kokia čia nauda? kaip teisingiau reikia pasielgti su ta diena.
AČIŪ.
Tai dėkit pirmadienį, kad būtų nauda.
Barbora rašė:
Laba diena,
pagal vadovo įsakymą už darbą poisio dieną pridedama prie kasmetinių atostogų.
Priklauso darbuotojui 31 k.d. Atostogos prasideda 06-18 ir baigiasi 07-20 (tai 31 k.d.)Pridedu papildomai darbuotojui dar vieną dieną, išeina šeštadienis, tai kokia čia nauda? kaip teisingiau reikia pasielgti su ta diena.
AČIŪ.
2012-05-30 17:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066487
BrigitaB rašė:
Dėkui Tininga, matot aš turiu tokią excelinę lentelę ir ten skaičiuoja dienas pagal priėmimą ir atleidimą. Galvoju kaip patobulinti, kad neskaičiuotų pravaikštų laiko.
Tai įrašykit toje lentelėje gruodžio 1 d. (jei pridėsim sausio 17 d.) kaip atleidimo datą, arba iš apskaičiuotų laikotarpio dienų (nuo atleidimo iki priėmimo) atimkite pravaikštų dienas.
BrigitaB rašė:
Dėkui Tininga, matot aš turiu tokią excelinę lentelę ir ten skaičiuoja dienas pagal priėmimą ir atleidimą. Galvoju kaip patobulinti, kad neskaičiuotų pravaikštų laiko.
2012-05-30 17:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066483
BrigitaB rašė:
Labas vakaras,
gal kas galit patarti
Darbuotojas priimtas 2011-10-11
Atleistas 2012-01-17
Pravaikštos nuo 2011-12-01 iki 2012-01-16.
Apskaičiuojant kompensaciją yra imamas spalio, lapkričio ir gruodžio mėnesiai. Kaip suprantu gruodžio mėnesį rašome darbo dienas, bet uždirbta 0,00 Lt (nes pravaikštos). O kaip dėl sausio mėnesio pravaikštų? Gi šiaip tada atostogų dienų daugiau gaunasi? Ką patartumėte daryti?
Kodėl daugiau atostogų dienų? Juk pravaikštos atostogų "neuždirba". Jam atostogų kompensaciją reikia paskaičiuoti už 52 dienų laikotarpį, tai sudarytų 3,99 k.d., bei 2,79 d.d. (52*28/365*0,7)
VDU skaičiuojant, kaip teisingai rašot, pravaikštos mažina vidurkį.
BrigitaB rašė:
Labas vakaras,
gal kas galit patarti
Darbuotojas priimtas 2011-10-11
Atleistas 2012-01-17
Pravaikštos nuo 2011-12-01 iki 2012-01-16.
Apskaičiuojant kompensaciją yra imamas spalio, lapkričio ir gruodžio mėnesiai. Kaip suprantu gruodžio mėnesį rašome darbo dienas, bet uždirbta 0,00 Lt (nes pravaikštos). O kaip dėl sausio mėnesio pravaikštų? Gi šiaip tada atostogų dienų daugiau gaunasi? Ką patartumėte daryti?
VDU skaičiuojant, kaip teisingai rašot, pravaikštos mažina vidurkį.
2012-05-30 17:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066480
zemaitija rašė:
perskaičius Jūsų susirašinėjimus ir man iškilo neaiškumų: Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama naudojant koeficientą (darbuotojo darbo val./ įmonės darbo val. pagal 5 d.d.) tada kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką arba kai per paskutinius metus keitėsi jo darbo val. skaičius? Atostoginiai tokiems darbuotojams skaičiuojami normaliai?
Labai ačiū jei atsakysite
Koeficiento reikia skaičiuojant kompensaciją, kai darbuotojas dirba mažiau, nei 5 d.d. savaitę.
Taip pat tais atvejais (ir atostoginiams, ir kompensacijai), kai keitėsi darbo trukmė per 12 paskutinių mėnesių arba tuo laikotarpiu, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
zemaitija rašė:
perskaičius Jūsų susirašinėjimus ir man iškilo neaiškumų: Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama naudojant koeficientą (darbuotojo darbo val./ įmonės darbo val. pagal 5 d.d.) tada kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką arba kai per paskutinius metus keitėsi jo darbo val. skaičius? Atostoginiai tokiems darbuotojams skaičiuojami normaliai?
Labai ačiū jei atsakysite
Taip pat tais atvejais (ir atostoginiams, ir kompensacijai), kai keitėsi darbo trukmė per 12 paskutinių mėnesių arba tuo laikotarpiu, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
2012-05-30 16:48
Bendra »
Komandiruotė »
#1066473
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
parvežė darbuotojas keletą sąskaitų iš užsienio komandiruotės. Viešbučio sąskaitoje nurodytas mokestis už kambarį ir kitoje eilutėje mokestis už maistą ir gėrimus. Tas maistas ir gėrimai buvo skirti svečių vaišinimui. Ar tai būtų galima priskirti reprezentacinėms išlaidoms (75/25), jei ant sąskaitos būtų užrašas, kad skirta reprezentacijai? Kitas klausimas, turiu sąskaitą taip pat už viešbutį - kambario nuomą ir telefono paslaugos. Bet šios paslaugos buvo skirtos mūsų kliento apgyvendinimui (mūsų darbuotojui išrašyta atskira sąskaita). Tos išlaidos gali būti priskirtos reprezentacinėms išlaidoms? Reikia sudaryti kokį nors aktelį, nurodant konkrečiai kokiam mūsų klientui tos išlaidos patirtos?
Gal geriau būtų aktas, kuriame viską aiškiai surašytumėt, juolab, kad tai užsienietiški dokumentai.
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
parvežė darbuotojas keletą sąskaitų iš užsienio komandiruotės. Viešbučio sąskaitoje nurodytas mokestis už kambarį ir kitoje eilutėje mokestis už maistą ir gėrimus. Tas maistas ir gėrimai buvo skirti svečių vaišinimui. Ar tai būtų galima priskirti reprezentacinėms išlaidoms (75/25), jei ant sąskaitos būtų užrašas, kad skirta reprezentacijai? Kitas klausimas, turiu sąskaitą taip pat už viešbutį - kambario nuomą ir telefono paslaugos. Bet šios paslaugos buvo skirtos mūsų kliento apgyvendinimui (mūsų darbuotojui išrašyta atskira sąskaita). Tos išlaidos gali būti priskirtos reprezentacinėms išlaidoms? Reikia sudaryti kokį nors aktelį, nurodant konkrečiai kokiam mūsų klientui tos išlaidos patirtos?
2012-05-30 16:30
Bendra »
Kelionės lapai »
#1066470
Issprogtake rašė:
Darbo sutartyje nurodomos dvi darbo vietos, Vilnius ir Kaunas. Darbuotojas savo automobiliu važinės tarp šių miestų ir pildys kelionės lapą. Kaip būtų teisinga nustatyti automobilio kuro normas? Imti kiek "ryja" pagal dokumentus ir tiek?
Paprastai normos nustatomos pagal gamintojų ar jų atstovų pateiktus duomenis. (Gamintojo atstovai mielai išrašo pažymas). Tad ir išlaidas kompensuojant į tai reikėtų atsižvelgti.
Issprogtake rašė:
Darbo sutartyje nurodomos dvi darbo vietos, Vilnius ir Kaunas. Darbuotojas savo automobiliu važinės tarp šių miestų ir pildys kelionės lapą. Kaip būtų teisinga nustatyti automobilio kuro normas? Imti kiek "ryja" pagal dokumentus ir tiek?
2012-05-30 16:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066469
gehena rašė:
Laba diena. Susidūriau su tokia bėda, jog manau, kad iš manęs išskaitė per didelį GPM. Aš dirbu pusę etato ir šį mėnesį 05 išeinu iš darbo. 04 mėn alga buvo 731,41, šio mėn. 735,31. 04 mėn išskaitė 39,21, šį mėnesį turėjo išskaičiuot 39,80 lt. Tačiau, jie išskaitė daugiau. 130,30. Ar gali įmonė taip skaičiuoti GPM? Sudėjo 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU, paskui minusavo 39,21 ir parašė, kad gpm 130,3. Paaiškinkite, nes nesuprantu.
Na, 130 GPM yra per daug.
Čia va yra skaičiuoklė - pasižiūrėsite, kaip turi būti.
Atlyginimo skaiciuokle
Tai kalbėkite, paprašykite, kad paaiškintų. O atostoginių kompensacija?
gehena rašė:
Laba diena. Susidūriau su tokia bėda, jog manau, kad iš manęs išskaitė per didelį GPM. Aš dirbu pusę etato ir šį mėnesį 05 išeinu iš darbo. 04 mėn alga buvo 731,41, šio mėn. 735,31. 04 mėn išskaitė 39,21, šį mėnesį turėjo išskaičiuot 39,80 lt. Tačiau, jie išskaitė daugiau. 130,30. Ar gali įmonė taip skaičiuoti GPM? Sudėjo 04 ir 05 mėn priskaičiuotą DU, paskui minusavo 39,21 ir parašė, kad gpm 130,3. Paaiškinkite, nes nesuprantu.
Čia va yra skaičiuoklė - pasižiūrėsite, kaip turi būti.
Atlyginimo skaiciuokle
Tai kalbėkite, paprašykite, kad paaiškintų. O atostoginių kompensacija?
2012-05-30 16:03
Darbo teisė »
Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu. »
#1066459
JVS rašė:
o jeigu DS įrašyta taip: "Nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Nustatomas išbandymas, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui bei ar darbas tinka darbuotojui". ir darbdavys nori atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, kokius dar dokumentus, išskyrus darbuotojo ispėjimą, turi užpildyti darbdavys?
Dėkoju
Turi būti tam tikri kriterijai, pagal kuriuos vertinamas darbuotojas. Turi būti įvertinta, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko (drausmės nesilaikymas, pavyzdžiui, nėra toks kriterijus).
Teisininkai teigia, jog atleisti darbuotoją dėl to, kad jis netiko darbui, reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 bandomojo laikotarpio.
Visa tai reikalinga bent tam, kad teisminio ginčo atveju galėtumėt pagrįsti savo sprendimą.
JVS rašė:
o jeigu DS įrašyta taip: "Nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėnesiai. Nustatomas išbandymas, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui bei ar darbas tinka darbuotojui". ir darbdavys nori atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, kokius dar dokumentus, išskyrus darbuotojo ispėjimą, turi užpildyti darbdavys?
Dėkoju
Teisininkai teigia, jog atleisti darbuotoją dėl to, kad jis netiko darbui, reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 bandomojo laikotarpio.
Visa tai reikalinga bent tam, kad teisminio ginčo atveju galėtumėt pagrįsti savo sprendimą.
2012-05-30 15:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1066450
astulis22 rašė:
Aš gal neaiškiai parašiau, ta prasme skaičiavau vidutinį darbo užmokestį tenkantį vienai darbo dienai.
Vasari dirbta 20 d. atlyg. 800 lt
kovo 20 d. - 800 lt
Balandį 20 d. - 800 lt
viso gaunasi: 2400/62= 38.71 lt
tada tą sumą dauginu 38,71*10dienų. Ar aš čia blogai taip apskaičiuoju tuos atostoginius. Labai atsiprašau, jei jums užduodu labai kvailus klausimus ir ačiū už informacijos pasidalinimą.
Ta prasme mes supratome, ką jūs skaičiavote, tik buvo norėta priminti VDU aprašo 6.12 punktą 
(ir netgi citata buvo įdėta).
O jūsų čia išdėstytas skaičiavimas kažkoks keistas...
astulis22 rašė:
Aš gal neaiškiai parašiau, ta prasme skaičiavau vidutinį darbo užmokestį tenkantį vienai darbo dienai.
Vasari dirbta 20 d. atlyg. 800 lt
kovo 20 d. - 800 lt
Balandį 20 d. - 800 lt
viso gaunasi: 2400/62= 38.71 lt
tada tą sumą dauginu 38,71*10dienų. Ar aš čia blogai taip apskaičiuoju tuos atostoginius. Labai atsiprašau, jei jums užduodu labai kvailus klausimus ir ačiū už informacijos pasidalinimą.
(ir netgi citata buvo įdėta).
O jūsų čia išdėstytas skaičiavimas kažkoks keistas...
2012-05-30 14:20
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1066436
Eira rašė:
Sveiki,
Kurioje eiluteje žymėti komandiruotes - antroje ar trecioje? Kaip rodyti faktiskai dirbtas valandas - isskirti komandiruotes ar ne?
Profsajungos pirmininke dalyvauja siandien mitinge (yra istatymas, kuriuo remiantis darbuotojas turi buti isleidziamas is darbo), kaip zymeti, kokiomis raidemis?
Komandiruotė žymima 3-je eilutėje, faktiškai dirbtos valandos - 1-oje.
Dalyvavimą mitinge žymėčiau VV (visuomeninės, piliečio pareigos).
Eira rašė:
Sveiki,
Kurioje eiluteje žymėti komandiruotes - antroje ar trecioje? Kaip rodyti faktiskai dirbtas valandas - isskirti komandiruotes ar ne?
Profsajungos pirmininke dalyvauja siandien mitinge (yra istatymas, kuriuo remiantis darbuotojas turi buti isleidziamas is darbo), kaip zymeti, kokiomis raidemis?
Dalyvavimą mitinge žymėčiau VV (visuomeninės, piliečio pareigos).
2012-05-30 14:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066426
amadina22 rašė:
3 punkte DS įrašau MVA.
"Priklausomai nuo darbų apimties darbas nuo 20 iki 40 val. per savaitę. Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką"
Kur teisingiau rašyti šiuos apibūdinimus.
Ar 5 punkte ar 6?
Tą sakinį įrašyčiau 5 punkte. O 6-me punkte - šalių susitarimu (pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.) darbo diena gali būti trumpinama iki 4 val. (arba - darbo savaitė iki 20 val.)
amadina22 rašė:
3 punkte DS įrašau MVA.
"Priklausomai nuo darbų apimties darbas nuo 20 iki 40 val. per savaitę. Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką"
Kur teisingiau rašyti šiuos apibūdinimus.
Ar 5 punkte ar 6?
2012-05-30 13:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066420
Petronele rašė:
Tininga rašė: Jei imat 8 valandas, tai tada reiktų koeficientą paskaičiuoti, bet nematau prasmės čia taip vargti.
Nesuprantu iš vis ko mes čia vargom jei darbuotojui fig znajet kaip dirbant visvien bus skaičiuojama kaip už pusę etato :)
Bet jei DS įrašys darbo laiką kaip tu sakei, tada koeficientą skaičiuot bus privaloma. Kaip kitaip.
Tai jei "dirbo" 5 d.d. savaitę po 4 valandas, tai ką pakeis tas koeficientas? Jis gausis 0,5, ir galutinis rezultatas liks tas pats.
Petronele rašė:
Tininga rašė: Jei imat 8 valandas, tai tada reiktų koeficientą paskaičiuoti, bet nematau prasmės čia taip vargti.
Nesuprantu iš vis ko mes čia vargom jei darbuotojui fig znajet kaip dirbant visvien bus skaičiuojama kaip už pusę etato :)
Bet jei DS įrašys darbo laiką kaip tu sakei, tada koeficientą skaičiuot bus privaloma. Kaip kitaip.
2012-05-30 12:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066393
Seleste rašė:
11-10 - 10d.d 72 val.
11-11 - 22d.d 175
11-12 - 21d.d 167
12-01 - 22d.d. 176
12-02 - 20d.d. 159
12-03 - 22d.d. 176
12-04 - 20d.d. 159
12-05- 19d.d. 152
suma 1236.
Seleste rašė:
11-10 - 10d.d 72 val.
11-11 - 22d.d 175
11-12 - 21d.d 167
12-01 - 22d.d. 176
12-02 - 20d.d. 159
12-03 - 22d.d. 176
12-04 - 20d.d. 159
12-05- 19d.d. 152
2012-05-30 12:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066385
amadina22 rašė:
Nes už valandą 4,85 ne už dieną.
O priklauso atostogų kompensacija už 0,81 darbo dieną.
Tai kaip skaičiuoti?
Bet juk darbo diena pas jus nėra 8 valandos.
Jei imat 8 valandas, tai tada reiktų koeficientą paskaičiuoti, bet nematau prasmės čia taip vargti.
amadina22 rašė:
Nes už valandą 4,85 ne už dieną.
O priklauso atostogų kompensacija už 0,81 darbo dieną.
Tai kaip skaičiuoti?
Jei imat 8 valandas, tai tada reiktų koeficientą paskaičiuoti, bet nematau prasmės čia taip vargti.
2012-05-30 11:58
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1066384
Alina55 rašė:
lijanna rašė: Sveiki. Skaitau forumus ir nesuprantu tokio dalyko. Cituoju SODRĄ : Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2011-09-01 iki 2011-11-30 gautas draudžiamąsias pajamas.
Čia kalbama apie motinystės pašalpą.
Čia kalbama apie ligos pašalpą. 
Tačiau kompensuojamąjį uždarbį skaičiuoja Sodra, o darbdavys skaičiuoja VDU - ir tam galioja visai kitos taisyklės.
Alina55 rašė:
lijanna rašė: Sveiki. Skaitau forumus ir nesuprantu tokio dalyko. Cituoju SODRĄ : Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 3 kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2012 m. sausio mėn., kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2011-09-01 iki 2011-11-30 gautas draudžiamąsias pajamas.
Čia kalbama apie motinystės pašalpą.
Tačiau kompensuojamąjį uždarbį skaičiuoja Sodra, o darbdavys skaičiuoja VDU - ir tam galioja visai kitos taisyklės.
2012-05-30 11:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066380
amadina22 rašė:
Trukt už vadžių...
Priskaičiavau tam darbuotojui už 11 darbo dienų po 4 val. viso 44 val. 4,85*44 213,40 Lt
O kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją vėl nebežinau?
Dirbo 2012-05-15 iki 2012-05-29 11 darbo dienų po 4 val.
Kaip man skaičiuoti VDU? ir kaip atostoginius?
Gal skaičiuoti vid. valandinį. Tai bus 4,85.
Priklauso kompensacija už 0,81 darbo dieną?
O toliau kaip teisingai?
4,85*8*0,81? 31,43?
O kam dauginti iš 8?
amadina22 rašė:
Trukt už vadžių...
Priskaičiavau tam darbuotojui už 11 darbo dienų po 4 val. viso 44 val. 4,85*44 213,40 Lt
O kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją vėl nebežinau?
Dirbo 2012-05-15 iki 2012-05-29 11 darbo dienų po 4 val.
Kaip man skaičiuoti VDU? ir kaip atostoginius?
Gal skaičiuoti vid. valandinį. Tai bus 4,85.
Priklauso kompensacija už 0,81 darbo dieną?
O toliau kaip teisingai?
4,85*8*0,81? 31,43?
2012-05-30 11:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1066371
Alina55 rašė:
Ar tikrai per 2011-10-18 - 2012-05-28 laikotarpį pagal darbo grafiką priklausė dirbti tik 8 val.
Valanda per mėnesį...
Alina55 rašė:
Ar tikrai per 2011-10-18 - 2012-05-28 laikotarpį pagal darbo grafiką priklausė dirbti tik 8 val.
2012-05-30 11:43
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1066368
eugenijab rašė:
Sveiki, gal kas žinote, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojui išduotas nedarbingumas sveiko vaiko priežiūrai? Čia toks atvejis, kai mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, negali jo prižiūrėti dėl jos pačios ligos (traumos). Sodra tokiu atveju moka ligos pašalpą tėčiui nuo pirmos dienos. Nagrinėju žymėjimus, N netinka, NS irgi nelabai.
Manau, tinka ir NS.
eugenijab rašė:
Sveiki, gal kas žinote, kaip žymėti tabelyje, kai darbuotojui išduotas nedarbingumas sveiko vaiko priežiūrai? Čia toks atvejis, kai mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, negali jo prižiūrėti dėl jos pačios ligos (traumos). Sodra tokiu atveju moka ligos pašalpą tėčiui nuo pirmos dienos. Nagrinėju žymėjimus, N netinka, NS irgi nelabai.
2012-05-30 11:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066364
amadina22 rašė:
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
Tai va, iš keleto blogybių renkamės mažesnę, ir tiek. Bent parodome, kad su žmogumi susitarta dėl tokio "neleistino" lankstumo. Ir teisme į tai kreipiamas dėmesys.
Teko susidurti, kad tikrintojai šiais laikais į daug ką žiūri lanksčiau, nei tie kodeksai leidžia. Jie supranta, kad visų situacijų neįmanoma aprašyti, kartais tenka va taip suktis iš situacijos. Matome visi, kaip puikiai sekasi "liberalizuoti" darbo santykius, kaip tai skinasi kelią...
amadina22 rašė:
Radome sprendimą, bet kaip ir sakė VDI konsultantė kai skambinau, kad atsieit, ji supranta mano klausimą, supranta problemą, ber DK yra nelankstus ir čia, manau, jei tikrintų, priklausytų nuo tikrintojų ar jie pritartų tokiam saliamoniškam sprendimui.
Teko susidurti, kad tikrintojai šiais laikais į daug ką žiūri lanksčiau, nei tie kodeksai leidžia. Jie supranta, kad visų situacijų neįmanoma aprašyti, kartais tenka va taip suktis iš situacijos. Matome visi, kaip puikiai sekasi "liberalizuoti" darbo santykius, kaip tai skinasi kelią...
2012-05-30 11:34
Darbo teisė »
Isejimas is darbo bandomuoju laikotarpiu. »
#1066360
Minilita rašė:
Sveiki, gal galite atsakyti, kokios išėjimo iš darbo sąlygos, jei sutartyje parašyta taip: „Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui atlikti, nuo 2012 m. balandžio 5 d. iki liepos 5 d.“. Darbuotojas nori rašyti prašymą išeiti iš darbo, nes pamatė, kad netinkamas darbas, nenori jo dirbti. Jį galima atleisti, kai jis parašo prašymą prieš 3 dienas (ir dar dirbti tas 3 dienas),ar turi parašyti prieš 14 d ir tada bus atleistas?
Iš anksto dėkoju už atsakymą!
Darbuotojas turėtų įspėti prieš 14 darbo dienų. Tačiau niekas neverčia jo tiek laikyti, jei jam darbas nepatinka. Darbdavys gali jį atleisti kad ir tą pačią dieną.
Minilita rašė:
Sveiki, gal galite atsakyti, kokios išėjimo iš darbo sąlygos, jei sutartyje parašyta taip: „Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui atlikti, nuo 2012 m. balandžio 5 d. iki liepos 5 d.“. Darbuotojas nori rašyti prašymą išeiti iš darbo, nes pamatė, kad netinkamas darbas, nenori jo dirbti. Jį galima atleisti, kai jis parašo prašymą prieš 3 dienas (ir dar dirbti tas 3 dienas),ar turi parašyti prieš 14 d ir tada bus atleistas?
Iš anksto dėkoju už atsakymą!
2012-05-30 11:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066354
Wyga rašė:
DK neleidžia mokėti pagal poreikį už faktiškai dirbtą laiką. Bet tik užtenka įrašyti į 6 punktą darbo valandas, taip sakant, "pririšti", ir jau gali mokėti už faktiškai dirbtą laiką ir jokių lyginimų.
Nu tai aišku. Juk žmonės dirba ir valandą per savaitę, ir 10 val. per mėnesį. Tik dėl to turi būti susitarta.
Tam ir yra DS 6 punktas, kuriame nurodome tokį susitarimą.
Wyga rašė:
DK neleidžia mokėti pagal poreikį už faktiškai dirbtą laiką. Bet tik užtenka įrašyti į 6 punktą darbo valandas, taip sakant, "pririšti", ir jau gali mokėti už faktiškai dirbtą laiką ir jokių lyginimų.
Tam ir yra DS 6 punktas, kuriame nurodome tokį susitarimą.
2012-05-30 11:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066349
amadina22 rašė:
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
Jei nenurodysite, jog darbas nuo pirmadienio iki penktadienio, tai nereikės. Šeštadieniai daugeliui yra normalios darbo dienos.
amadina22 rašė:
Jei jau jus užknisau, tai įsivaizduojat kaip man galva kaista.
O jei dirbs šeštadienį, pagal šią formuluotę kažin ar bus galima nemokėti dvigubai?
Tur būt nelabai.
Aš taip lengvai neatstoju nuo jūsų.
Na, bet jau greit baigsiu kankinti. Gal
2012-05-30 11:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066345
amadina22 rašė:
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
Ufff, palengvėjo 
Tik primenu: tada taikytinas valandinis atlygis, ir jokių suminių
amadina22 rašė:
Va, super, čia tai bent universalus sprendimas.
Tik primenu: tada taikytinas valandinis atlygis, ir jokių suminių
2012-05-30 11:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066343
Wyga rašė:
Aš vis tiek nesuprantu. Anksčiau rašė, kad darbo kodeksas nelankstus ir negalima kiek dirbo, tiek ir gavo, reikia pririšti prie kažko. O dabar sakoma, kad jei išdirbo 20 val. tai už tiek ir apmokama.
Taip, būtent "pririšti" prie kažko. Aš ir sakau, kad tada turime nurodyti darbo sutarty, 6 punkte, kad darbo savaitė trumpesnė ar panašiai.
Tačiau negalima nurodyti 48 val. savaitės, o mokėti už 20 val. ir viskas tipo čia gerai.
Wyga rašė:
Aš vis tiek nesuprantu. Anksčiau rašė, kad darbo kodeksas nelankstus ir negalima kiek dirbo, tiek ir gavo, reikia pririšti prie kažko. O dabar sakoma, kad jei išdirbo 20 val. tai už tiek ir apmokama.
Tačiau negalima nurodyti 48 val. savaitės, o mokėti už 20 val. ir viskas tipo čia gerai.
2012-05-30 11:07
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066340
amadina22 rašė:
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
Tada rašykite: priklausomai nuo darbų apimties, darbas nuo 20 iki 40 val. per savaitę. Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką.
Žmogus dės savo parašą ir žinos, kas jo laukia bei neturės bereikalingų lūkesčių.
Čia būtų mažiausia blogybė, mano nuomone...
amadina22 rašė:
Aš iš anksto nežinau kaip dirbs ar išdirbs 40 val ar 20 per savaitę, negaliu iš anksto nustatyti 20 val.
Tai jei bus nustatyta iki 40, o faktiškai dirbs 20, tai bus galima mokėti už 20 ir nieko neprimokėti?
Žmogus dės savo parašą ir žinos, kas jo laukia bei neturės bereikalingų lūkesčių.
Čia būtų mažiausia blogybė, mano nuomone...
2012-05-30 11:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1066334
amadina22 rašė:
Ir ar galima DS parašyti kad ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką?
Mokama už faktiškai dirbtą laiką - žodžiu, tai yra tai, kas jau įvyko, o kiek ir kaip numatoma dirbti - tai yra dar ateitis, ir ši ateitis turi matytis darbo grafike. Nepainiokim šito.
Jei neina nustatyti grafiko - gauname darbą "pagal poreikį", o apie tai mes jau daug pliurpėm, savo nuomonę pasakiau.
Juk ir VDI jums sakė: turi būti kažkoks atskaitos taškas, orientyras. Negali būti taip: kiek noriu, tiek duodu darbo, kaip noriu, taip moku...
amadina22 rašė:
Ir ar galima DS parašyti kad ne pagal grafiką, o pagal faktiškai dirbtą laiką?
Jei neina nustatyti grafiko - gauname darbą "pagal poreikį", o apie tai mes jau daug pliurpėm, savo nuomonę pasakiau.
Juk ir VDI jums sakė: turi būti kažkoks atskaitos taškas, orientyras. Negali būti taip: kiek noriu, tiek duodu darbo, kaip noriu, taip moku...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui