Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-05-29 13:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1066046
eserukas rašė:
tai kiek suprantu man nėra ko skubėti įsidarbinti, tas nieko man neduos?
Gal ir taip... Jau čia jums spręsti. Bet stažas nesusidarys, jei jo neturite...
eserukas rašė:
tai kiek suprantu man nėra ko skubėti įsidarbinti, tas nieko man neduos?
2012-05-29 12:52
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066039
Flowwer rašė:
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
Jei nebus vaiko priežiūros atostogų, tai nebus ir pašalpos. Jūs darbovietėse galite rašyti kad ir iki 3 metų, o grįžti į darbą po vienerių. Bet atostogos turėtų likti nenutrauktos, kitaip, mano supratimu, Sodra neturės pagrindo mokėti pašalpą.
Flowwer rašė:
o darbovieteje man rasyti 1 metams ar dviems ir po metu gristi. Is kitos puses ar mokes pasalpa jeigu grysiu i darba ir man jau nebebus vaiko priezziuros atostogu?
2012-05-29 12:21
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066020
Flowwer rašė:
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
O kas juos žino... Jie tiek visko yra prikaitalioję, kad aš nenustebčiau. Bet šiuo momentu tikrai taip yra, kad galima ir dirbti, ir gauti pašalpą.
Flowwer rašė:
bet as turiu apsispresti juk jau dabar - ir jeigu pasirinksiu 70 ir 40 ir grysiu dirbti - ar gales jie keisti ir nebemoketi tu 40 proc?
2012-05-29 11:40
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1066004
dontcha rašė:
Labukas, jei DS įrašyta ne maziau valstyvės nustatyto val atlygio, bet ši mėn tam zmogui mokame daugiau nei 4,85 už val,tai koks tada kilnojamo priedas ar vis tik ribojasi su 50% 800lt?
Pirmiausia, negali DS būti tokių formuluočių "ne mažiau, negu". Turi būti nurodytas konkretus tarifas ar atlygis. Negali taip būti, jog vieną mėnesį mokat 4,85, o kitą 6 Lt už valandą.
O "lauko priedas", kai yra nustatytas valandinis atlygis, lyginamas su faktiškai paskaičiuotu DU.
dontcha rašė:
Labukas, jei DS įrašyta ne maziau valstyvės nustatyto val atlygio, bet ši mėn tam zmogui mokame daugiau nei 4,85 už val,tai koks tada kilnojamo priedas ar vis tik ribojasi su 50% 800lt?
O "lauko priedas", kai yra nustatytas valandinis atlygis, lyginamas su faktiškai paskaičiuotu DU.
2012-05-29 11:38
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1066003
Flowwer rašė:
gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?
Kol kas, pagal galiojančius įstatymus, apribojimų nėra.
Flowwer rašė:
gal galit padet: dirbu dvejose darbovietese, planuoju eiti dviems metams VPA, bet po metu zadu gryzti dirbti i abu darbus. ar galiu pilnai po metu grizti dirbti ir plius dar mokes tuos 40 proc sodra?
2012-05-29 11:36
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065998
GABIJA1 rašė:
Sveiki,
Mano kolegė birželio pradžioj išeina į dekretą, dirba mokytoja, tai liepos pradžioj gaunam atostoginius. Norėjau paklaust ar jai juos išmokės, ar nebus taip, kaip būna su biuleteniu, kad jei susergi atostogų metu, tai turi grąžint dalį atostoginių dėl turėto biuletenio? ačiū :)
Na, dėl ligos atostogos nutrūksta. O Nėštumo ir gimdymo atostogos nenutrūksta.
Nuostatuose sakoma:
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. (t.y. įprasta tvarka)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
GABIJA1 rašė:
Sveiki,
Mano kolegė birželio pradžioj išeina į dekretą, dirba mokytoja, tai liepos pradžioj gaunam atostoginius. Norėjau paklaust ar jai juos išmokės, ar nebus taip, kaip būna su biuleteniu, kad jei susergi atostogų metu, tai turi grąžint dalį atostoginių dėl turėto biuletenio? ačiū :)
Nuostatuose sakoma:
41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių Nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. (t.y. įprasta tvarka)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-05-29 11:28
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065991
marija_j rašė:
Tai vėl nebe ramu :) Anksčiau nedirbau, tik mokiausi. Savo situaciją jau apibūdinau - socialinio draudimo stažas, kaip man sakė sodroje, man skaičiuojamas nuo pirmo vaiko gimimo, motinystės socialinis draudimas už kurį mokamos socdraudimo įmokos. Bet jei tai galiausiai nesiskaitys, tai po velnių šitą sistemą
Augs du vaikai be jokios paramos :/
Socialinio draudimo stažas skaičiuojamas tada, kai mokama pašalpa iš Sodros, ar darbo biržos. Jei jūs negavote pašalpos, šie laikotarpiai į stažą neįeina. Jei Sodrai netiksliai uždavėt klausimą, ji ir atsakė netiksliai. Pagaliau, jūs savo stažą pati galite pasitikrinti EGAS sistemoje.
Tuo atveju priklausytų tik socialinės pašalpos.
marija_j rašė:
Tai vėl nebe ramu :) Anksčiau nedirbau, tik mokiausi. Savo situaciją jau apibūdinau - socialinio draudimo stažas, kaip man sakė sodroje, man skaičiuojamas nuo pirmo vaiko gimimo, motinystės socialinis draudimas už kurį mokamos socdraudimo įmokos. Bet jei tai galiausiai nesiskaitys, tai po velnių šitą sistemą
Augs du vaikai be jokios paramos :/
Tuo atveju priklausytų tik socialinės pašalpos.
2012-05-29 08:39
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1065920
Elvusia rašė:
Nori šalio?
Taigi, turi, berods, dukters telefono numeriuką :)
Skimbtelk, ir bus :)
Ir aš noriu... 
Elvusia rašė:
Nori šalio?
Taigi, turi, berods, dukters telefono numeriuką :)
Skimbtelk, ir bus :)
2012-05-29 08:32
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065918
eserukas rašė:
prieš metus laiko baigiau mokslus ir kadangi tų darbų nėjo susirasti gavau stoti į darbo biržą, kad bent medicininis draudimas nekainuotų... stažo pas mane kaip ir nėra, studijų laikais, vasaromis tik dirbdavau.
Panašu, kad pašalpos jums nemokėjo. Tada šis laikotarpis į stažą neįsiskaičiuos, ir Sodra, deja, pašalpų nemokės.
Tokiu atveju gausite tik socialines išmokas.
Čia informacija:
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
eserukas rašė:
prieš metus laiko baigiau mokslus ir kadangi tų darbų nėjo susirasti gavau stoti į darbo biržą, kad bent medicininis draudimas nekainuotų... stažo pas mane kaip ir nėra, studijų laikais, vasaromis tik dirbdavau.
Tokiu atveju gausite tik socialines išmokas.
Čia informacija:
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2012-05-28 17:06
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1065847
Tess rašė:
Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“, darbuotojui mokama 2 Lt/val. kompensuojamoji išmoka už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą laiką.
Jeigu bus taip surašyta, niekas neprisikabins jau?
Kiek pakoregavau. Manau, bus gerai.
Tess rašė:
Vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“, darbuotojui mokama 2 Lt/val. kompensuojamoji išmoka už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą laiką.
Jeigu bus taip surašyta, niekas neprisikabins jau?
Kiek pakoregavau. Manau, bus gerai.
2012-05-28 17:01
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1065845
birule rašė:
gal galite įmesti savo tabelio pvz ?
Tai kad ten nieko ypatingo nėra, tik eilučių esu daugiau įterpusi. Antroje eilutėje žymiu naktines, o suminių viršvalandžių atskirai nežymiu, juos "paskaičiuoja" formulės.
birule rašė:
gal galite įmesti savo tabelio pvz ?
2012-05-28 16:16
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1065826
mole rašė:
Kelionės laikas į komandiruotę poilsio dienom prilyginamas dirbtam laikui. Tai imti 21 dieną?
Na taip. Ir visą padidintą apmokėjimą. 
mole rašė:
Kelionės laikas į komandiruotę poilsio dienom prilyginamas dirbtam laikui. Tai imti 21 dieną?
2012-05-28 15:52
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1065809
birule rašė:
birule rašė:
o viršvalandžių valandas žymite kartu pirmoje eilutėje pvz. dirbo 8 val + 1 viršvalandžių 1 val, tai rašote 9/1. Bet juk taip labai nepatogu.
gal galima tuos viršvalandžius žymėti kitoje eilutėje, kad excell galėtu sumuoti, nes skaičiaus per brūksneli nesupranta
Aš taip ir darau, būtent dėl to, kad kitaip excelis nesumuoja.
Pasitvirtinkite savo žymėjimo tvarką, kad būtų aišku, kas ir kur įrašyta. Eilučių gali būti ir ne 3, o tiek, kiek jums reikia.
birule rašė:
birule rašė:
o viršvalandžių valandas žymite kartu pirmoje eilutėje pvz. dirbo 8 val + 1 viršvalandžių 1 val, tai rašote 9/1. Bet juk taip labai nepatogu.
gal galima tuos viršvalandžius žymėti kitoje eilutėje, kad excell galėtu sumuoti, nes skaičiaus per brūksneli nesupranta
Pasitvirtinkite savo žymėjimo tvarką, kad būtų aišku, kas ir kur įrašyta. Eilučių gali būti ir ne 3, o tiek, kiek jums reikia.
2012-05-28 15:45
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1065803
mole rašė:
Darbuotojas buvo balandžio mėn komandiruotėje užsienyje.
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
Reikia imti tiek, kiek faktiškai dirbo bei kiek faktiškai uždirbo. 
mole rašė:
Darbuotojas buvo balandžio mėn komandiruotėje užsienyje.
Kadangi vyko į komandiruotę poilsio dieną, tai balandžio mėn. jam išėjo 21 d.d.
Atleidžiam darbuotoją iš darbo , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, balandžio mėnesio imti 21 d.d. ( su vykimo į komandiruotę diena) ar be -20 d.d. Atitinkamai ir darbo užmokestį. Ačiū
2012-05-28 15:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065780
eserukas rašė:
Laba diena. Esu bedarbė. Stoviu darbo biržoje jau beveik metai. Laukiuosi kokios 3 savaitės. Jei skubėčiau įsidarbinti ar kažką laimėčiau dėl motinystės pašalpos? Gal kažkas man iš biržos priklausytų? Nežinau ką daryti ir kur kreiptis, o pinigėliai reikalingi...
Ar gavote nedarbo išmoką? Kaip ten išvis pas jus su stažu?
eserukas rašė:
Laba diena. Esu bedarbė. Stoviu darbo biržoje jau beveik metai. Laukiuosi kokios 3 savaitės. Jei skubėčiau įsidarbinti ar kažką laimėčiau dėl motinystės pašalpos? Gal kažkas man iš biržos priklausytų? Nežinau ką daryti ir kur kreiptis, o pinigėliai reikalingi...
2012-05-28 15:06
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065770
marija_j rašė:
Stažas yra:) Ačiū labai!!
O tai kada jūs dar dirbote? Gal tai irgi pateks į skaičiavimo laikotarpį.
marija_j rašė:
Stažas yra:) Ačiū labai!!
2012-05-28 14:59
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1065761
birule rašė:
ne šeštadienis ne darbo diena pagal grakika, bet jis dirbo iki 6.00 val ryto, ir tuo pačiu tai dar viršvalandžiai
Tada pakanka mokėti dvigubai.
birule rašė:
ne šeštadienis ne darbo diena pagal grakika, bet jis dirbo iki 6.00 val ryto, ir tuo pačiu tai dar viršvalandžiai
2012-05-28 14:59
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065758
marija_j rašė:
Negavau, nes gimdžiau po universiteto baigimo praėjus 7mėn. O dabar kai panaikino 97lt, - išvis nieko. Nebent nori tapt vieniša motina, kaip šaunus soc.ministras siūlė, tada gausi vėl tuos kelis litus. Va tokia šeimos politika :))
"Tininga"> ačiū Tau labai, nusiraminau :) Tuomet dar vienas keistas klausimas - jei imčiau 1metams pašalpą - gaučiau tuos kaip minimum 496. O jei 2metams - tai antrais irgi 496lt? Negi šiuo atveju gautųsi, jog jei imčiau 2metams, tai ir gautųsi naudingiau - dvigubai daugiau pašalpos? Gal kvailai klausiu, atleiskit
O tai stažą tikrai turite, jei sakote, kad būsite išdirbusi 5 mėnesius?
O jei pašalpos priklausys, tai abu metus turėtumėt po tiek gauti.
marija_j rašė:
Negavau, nes gimdžiau po universiteto baigimo praėjus 7mėn. O dabar kai panaikino 97lt, - išvis nieko. Nebent nori tapt vieniša motina, kaip šaunus soc.ministras siūlė, tada gausi vėl tuos kelis litus. Va tokia šeimos politika :))
"Tininga"> ačiū Tau labai, nusiraminau :) Tuomet dar vienas keistas klausimas - jei imčiau 1metams pašalpą - gaučiau tuos kaip minimum 496. O jei 2metams - tai antrais irgi 496lt? Negi šiuo atveju gautųsi, jog jei imčiau 2metams, tai ir gautųsi naudingiau - dvigubai daugiau pašalpos? Gal kvailai klausiu, atleiskit
O jei pašalpos priklausys, tai abu metus turėtumėt po tiek gauti.
2012-05-28 14:56
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1065754
geisha rašė:
tai NPD man laikotarpi zymeti ka zymejau nestumo ir gimdymo atostogose tai yra 05.28 - 09.30, taip? :)
Taip. Paskui jau pildysite kitą prašymą motinystės (tėvystės) pašalpai, kai gims vaikučiai.
geisha rašė:
tai NPD man laikotarpi zymeti ka zymejau nestumo ir gimdymo atostogose tai yra 05.28 - 09.30, taip? :)
2012-05-28 14:48
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1065743
geisha rašė:
O ka reiskia si skiltis prasyme PRAŠYMAS DĖL NEAPMOKESTINAMOJO PAJAMŲ DYDŽIO TAIKYMO nes butina pazymeti ne arba taip ir laikotarpius suzymet jeigu taip
2. PAŠALPĄ PRAŠAU APSKAIČIUOTI PAGAL PALANKESNĮ KOMPENSUOJAMĄJĮ UŽDARBĮ**TaipNe** Šį pasirinkimą turi asmenys, kurie laikotarpiu, iš kurio kompensuojamojo uždarbio apskaičiuojama pašalpa, buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko
priežiūros atostogose.
reikia taip arba ne, tai man rinktis ne nes vaikiukai pirmi.
Jei jums priklauso NPD, t.y. mėnesio pajamos nėra didesnės negu 3150 Lt, tai teiksite prašymą taikyti NPD.
Laikotarpis - kol kas sutaps su nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
2 punkte jūs pasirinkimo neturite, jei tai pirmi vaikiukai. Juk viskas paaiškinta.
geisha rašė:
O ka reiskia si skiltis prasyme PRAŠYMAS DĖL NEAPMOKESTINAMOJO PAJAMŲ DYDŽIO TAIKYMO nes butina pazymeti ne arba taip ir laikotarpius suzymet jeigu taip
2. PAŠALPĄ PRAŠAU APSKAIČIUOTI PAGAL PALANKESNĮ KOMPENSUOJAMĄJĮ UŽDARBĮ**TaipNe** Šį pasirinkimą turi asmenys, kurie laikotarpiu, iš kurio kompensuojamojo uždarbio apskaičiuojama pašalpa, buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko
priežiūros atostogose.
reikia taip arba ne, tai man rinktis ne nes vaikiukai pirmi.
Laikotarpis - kol kas sutaps su nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
2 punkte jūs pasirinkimo neturite, jei tai pirmi vaikiukai. Juk viskas paaiškinta.
2012-05-28 14:40
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1065731
birule rašė:
jei darbuotojas dirba nuo 22.30 penktadieni iki 6.00 val ryto šeštadienį. Tuo pačiu tai yra viršvalandžiai . Kaip apmokėti:
- ar tik dvigubai
- ar už darbą naktį 1,5 karto (7,5 val) + už viršvalandžius 1,5 karto (7,5 val) + už darba poilsio dieną 2 kartus ( 6 val)
Ar jis tą šeštadienį neturėtų dirbti pagal savo grafiką? Jei neturėtų, tai mokama dvigubai. Jei tai darbas pagal grafiką, pakanka apmokėti kaip už nakties darbą.
birule rašė:
jei darbuotojas dirba nuo 22.30 penktadieni iki 6.00 val ryto šeštadienį. Tuo pačiu tai yra viršvalandžiai . Kaip apmokėti:
- ar tik dvigubai
- ar už darbą naktį 1,5 karto (7,5 val) + už viršvalandžius 1,5 karto (7,5 val) + už darba poilsio dieną 2 kartus ( 6 val)
2012-05-28 14:25
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1065716
BlondinoSese rašė:
Kaip žymėti nedarbingumą žiniaraštyje?
Darbuotoja turi nedarbingumo pažymėjimą nuo pirmadienio iki trečiadienio. Pagal grafiką priklauso dirbti tik trečiadienį 4 val. Ar žymėti žiniaraščio dešinėje pusėje, kad darbuotoja prasirgo 3 d. ir 24 val. ar 1 d. ir 4 val.
Visas nedarbingumo dienas žymite L, o dešinėje pusėje sužymite nedirbtas dienas/valandas.
BlondinoSese rašė:
Kaip žymėti nedarbingumą žiniaraštyje?
Darbuotoja turi nedarbingumo pažymėjimą nuo pirmadienio iki trečiadienio. Pagal grafiką priklauso dirbti tik trečiadienį 4 val. Ar žymėti žiniaraščio dešinėje pusėje, kad darbuotoja prasirgo 3 d. ir 24 val. ar 1 d. ir 4 val.
2012-05-28 14:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1065715
geisha rašė:
Laba diena, norejau pasitreirauti internete sodros puslapyje kurioje vietoje reikia pildyti nestumo atostogoms prasyma? Ir ar nieko papildomai nereikia spausti jeigu dvynukai?
Jūs klausiate apie prašymą skirti motinystės pašalpą? Jis pildomas EGAS sistemoje, prisijungus pvz. per bankininkystės sistemą.
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
O kadangi vaikučiai negimę, tai prašyme nieko nereikia žymėti.
geisha rašė:
Laba diena, norejau pasitreirauti internete sodros puslapyje kurioje vietoje reikia pildyti nestumo atostogoms prasyma? Ir ar nieko papildomai nereikia spausti jeigu dvynukai?
gyventojai.sodra.lt/faces/pages/forms/pub/Login.jspx
O kadangi vaikučiai negimę, tai prašyme nieko nereikia žymėti.
2012-05-28 14:14
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1065709
dontcha rašė:
o jei asmuo turi išdirbti 88val ir gauti 426,80,o as jam taikau diesni tarifa 6lt uz val, ir pridedu 3d. viršvalandžius? bet va tas asmuo dirba ir kitur pilnu etatu,tai va VDI gali kabintis kad per daug val dirbta,tai lieka tik priedas prie algos
Niekaip nesuprantu, kur jūs čia įžiūrite problemą? Juk galite ir DU didesnį paskirti, ir bet kokio dydžio priedus.
dontcha rašė:
o jei asmuo turi išdirbti 88val ir gauti 426,80,o as jam taikau diesni tarifa 6lt uz val, ir pridedu 3d. viršvalandžius? bet va tas asmuo dirba ir kitur pilnu etatu,tai va VDI gali kabintis kad per daug val dirbta,tai lieka tik priedas prie algos
2012-05-28 13:56
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1065697
marija_j rašė:
Sveiki, rodos čia galima gauti aiškiausius atsakymus.. Esu drausta socdraudimu jau daugiau nei metus (gimus pirmam vaikui). Dabar dirbu, laukiu antro, iki dekretinių max. būsiu išdirbus 5 mėnesius (kaip suprantu, paskutinis nesiskaičiuos). Ar pretenduoju į bent kokią pašalpą? Ar vėl šnipštas?.. Padėkit prašau
Kodėl "vėl" šnipštas? Ar su pirmu vaikučiu negavote pašalpos?
Kadangi stažą turite, tai pašalpos priklausys. Jei gavote su pirmu, tai turėtų paimti pirmojo vaikučio apskaičiuotą vidurkį. Jei negavote pašalpų, tai skaičiuos iš to, ką uždirbsite (žinoma, padalins iš 12 mėn.darbo dienų). Gali gautis mažas vidurkis, bet tuomet gausite bent jau minimalią pašalpą. Šiuo metu tai 496 Lt (neatskaičius mokesčių).
marija_j rašė:
Sveiki, rodos čia galima gauti aiškiausius atsakymus.. Esu drausta socdraudimu jau daugiau nei metus (gimus pirmam vaikui). Dabar dirbu, laukiu antro, iki dekretinių max. būsiu išdirbus 5 mėnesius (kaip suprantu, paskutinis nesiskaičiuos). Ar pretenduoju į bent kokią pašalpą? Ar vėl šnipštas?.. Padėkit prašau
Kadangi stažą turite, tai pašalpos priklausys. Jei gavote su pirmu, tai turėtų paimti pirmojo vaikučio apskaičiuotą vidurkį. Jei negavote pašalpų, tai skaičiuos iš to, ką uždirbsite (žinoma, padalins iš 12 mėn.darbo dienų). Gali gautis mažas vidurkis, bet tuomet gausite bent jau minimalią pašalpą. Šiuo metu tai 496 Lt (neatskaičius mokesčių).
2012-05-28 11:13
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1065604
nebaika rašė:
bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.
o dėl VDU, reiškia, jei prieš gimdymo atostogas buvo didesnis uždarbis, negu skaičiuojant pagal 6,9 p. tai ir skaičiuoju pagal prieš išeinant į dekretą dirbtus tris mėnesius? nes ten buvo vieną mėnesį premija, gaunasi didesnis vdu.
Tai įrašykit darbo valandų 0, ir nereikės mokėti. O VDU skaičiuokite iš mėnesių prieš dekretą.
nebaika rašė:
bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.
o dėl VDU, reiškia, jei prieš gimdymo atostogas buvo didesnis uždarbis, negu skaičiuojant pagal 6,9 p. tai ir skaičiuoju pagal prieš išeinant į dekretą dirbtus tris mėnesius? nes ten buvo vieną mėnesį premija, gaunasi didesnis vdu.
2012-05-28 11:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065601
amadina22 rašė:
Aš taip ir supratau anksčiau kad negalima, todėl ir taip atsakiau.
Sudariau darbo sutartis, įrašiau suminę darbo laiko apskaitą.
Dabar pradėjau aiškintis, jei dirbs mažiau, kiek reikės mokėti.
Tai dabar lyg ir aiškėja, kad galima nenustatyti jokios darbo trukmės.
Tačiau vistiek man neaišku ir negalėčiau ir dabar jums 100 procentų pasakyti kad galima ir viskas taip paprasta.
Klauskite Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį klausimą, jaučiu, kad pasakytų kad negalima.
Aš į tą "poreikį" žiūriu atsargiai. Manau, kad nenustatyti trukmės galima tik tam tikrais išimtiniais atvejais, kad tikrai sunku ar net neįmanoma to padaryti.
O kai darbdavys neaprūpina darbu, tai yra prastovos.
Būtų labai daug gudručių, jei tai būtų taip paprasta. Tai mano nuomonė. Ir gali būti, kad ir VDI panašiai konsultuotų.
Bet pasidalinkite.
amadina22 rašė:
Aš taip ir supratau anksčiau kad negalima, todėl ir taip atsakiau.
Sudariau darbo sutartis, įrašiau suminę darbo laiko apskaitą.
Dabar pradėjau aiškintis, jei dirbs mažiau, kiek reikės mokėti.
Tai dabar lyg ir aiškėja, kad galima nenustatyti jokios darbo trukmės.
Tačiau vistiek man neaišku ir negalėčiau ir dabar jums 100 procentų pasakyti kad galima ir viskas taip paprasta.
Klauskite Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį klausimą, jaučiu, kad pasakytų kad negalima.
O kai darbdavys neaprūpina darbu, tai yra prastovos.
Būtų labai daug gudručių, jei tai būtų taip paprasta. Tai mano nuomonė. Ir gali būti, kad ir VDI panašiai konsultuotų.
Bet pasidalinkite.
2012-05-28 11:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065594
amadina22 rašė:
Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
Ko jūs taip "užsiciklinote" dėl tų šeštadienių? Ar skaitėte mano žinutę?
Na, o tokiose situacijose kai kas gali įžvelgti vengimą mokėti prastovas. Mano supratimu, tai nėra labai jau paprasta, nes deja, mūsų kodeksas labai nelankstus.
amadina22 rašė:
Pas mus poreikis, tai jei pasirašyta sutartis su užsakovu, yra darbų, tai dirbs. Nebus - nedirbs.
Tai įrašius tokią formuluotę, ar tiks? Už šeštadienius nereikės mokėti dvigubai?
Ar skaitėte mano žinutę?
Na, o tokiose situacijose kai kas gali įžvelgti vengimą mokėti prastovas. Mano supratimu, tai nėra labai jau paprasta, nes deja, mūsų kodeksas labai nelankstus.
2012-05-28 10:52
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1065583
nebaika rašė:
Labas rytas,
gal kas padės su vidurkio skaičiavimu:
jei žmogus buvo dekrete iki 2012-03-15, paskui pasiėmė visas neišnaudotas atostogas nuo 03-16 iki 05-28, dabar jis išeina nuo 05-29 d. tai tipo jis dar tą vieną dieną dirbs, ir jam reikės DU skaičiuot už 1 dieną, ir nepanaudotas už 1 dieną? Abipusiu sutarimu sutarta, kad išmokės įmonė 2 mėn kompensaciją vidutinio DU dydžio.
Tuomet vidurkį skaičiuot pagal VDU skaičiavimo aprašo 6,9 punktą? Juk tuos mėnesius, kai atostogavo, nesiskaičiuoja? kažkaip pasimečiau... vdu nuo 2,1,12 mėn?
Labai ačiū.
Jei 29 d. nedirbs, tai už ką ten mokėsite? Kompensacijai paskaičiuoti tą dieną turite imti. O VDU skaičiuojate iš paskutinių dirbtų mėnesių. Tiksliau, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.
nebaika rašė:
Labas rytas,
gal kas padės su vidurkio skaičiavimu:
jei žmogus buvo dekrete iki 2012-03-15, paskui pasiėmė visas neišnaudotas atostogas nuo 03-16 iki 05-28, dabar jis išeina nuo 05-29 d. tai tipo jis dar tą vieną dieną dirbs, ir jam reikės DU skaičiuot už 1 dieną, ir nepanaudotas už 1 dieną? Abipusiu sutarimu sutarta, kad išmokės įmonė 2 mėn kompensaciją vidutinio DU dydžio.
Tuomet vidurkį skaičiuot pagal VDU skaičiavimo aprašo 6,9 punktą? Juk tuos mėnesius, kai atostogavo, nesiskaičiuoja? kažkaip pasimečiau... vdu nuo 2,1,12 mėn?
Labai ačiū.
2012-05-28 10:46
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1065575
amadina22 rašė:
MVA.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Ir už šeštadienius nereikės mokėti daugiau?
Viskas taip paprasta? Kiek dienų dirbs, kad ir 5 per mėnesį, nereikės jokių Nemokamų atostogų, jokių pranešimų sodrai, mokėsime už 5 dienas?
Tai ko aš čia nemiegu jau pusę mėnesio? Kodėėėl niekas man nepatarė?????
Kaip minėjau, jei nenustatysite konkrečios darbo savaitės nuo pirmadienio iki penktadienio, tai nereikės už šeštadienius papildomai mokėti.
Esame tikrai apie tai diskutavę, ir man atrodė, kad jūs skaitėt tas diskusijas.
Nėra viskas taip paprasta dėl keleto dalykų:
DK nustatyta, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. Taip pat DS turi būti susitarta dėl darbo trukmės, dėl DU. Reikėtų nurodyti, ar pilnas ar nepilnas darbo laikas.
Tai tas "poreikis" kažkiek kertasi su tuo. Bet ir seminare aptarėme tokias situacijas, bei pažįstu žmonių, kurie taiko tokią sistemą ir yra konsultavęsi su VDI.
Tačiau tas poreikis turi būti pagrįstas, paaiškinamas. Na, tarkime - laivo elektrikas iškviečiamas tada, kai yra gedimas.
amadina22 rašė:
MVA.
Apmokėjimas pagal faktiškai dirbtą laiką pagal poreikį?
Ir už šeštadienius nereikės mokėti daugiau?
Viskas taip paprasta? Kiek dienų dirbs, kad ir 5 per mėnesį, nereikės jokių Nemokamų atostogų, jokių pranešimų sodrai, mokėsime už 5 dienas?
Tai ko aš čia nemiegu jau pusę mėnesio? Kodėėėl niekas man nepatarė?????
Esame tikrai apie tai diskutavę, ir man atrodė, kad jūs skaitėt tas diskusijas.
Nėra viskas taip paprasta dėl keleto dalykų:
DK nustatyta, kad darbuotojai privalo dirbti pagal grafikus. Taip pat DS turi būti susitarta dėl darbo trukmės, dėl DU. Reikėtų nurodyti, ar pilnas ar nepilnas darbo laikas.
Tai tas "poreikis" kažkiek kertasi su tuo. Bet ir seminare aptarėme tokias situacijas, bei pažįstu žmonių, kurie taiko tokią sistemą ir yra konsultavęsi su VDI.
Tačiau tas poreikis turi būti pagrįstas, paaiškinamas. Na, tarkime - laivo elektrikas iškviečiamas tada, kai yra gedimas.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui