Wyga rašė:
Darbininkams papeikimai vienodai šviečia. Valdžia tariasi, kad gražiuoju pasirašytų savo noru.

klem rašė:

Kas čia Tomuko veidą užsidėjo?

Wyga rašė:
Dažniausiai neina į darbą šiaip, ot nenoriu, tingiu. Gali būti taip-liepi rašyt pasiaiškinimą, rašo, kad buvau pas sergančią mamą ar dar kokie reikalai. Nerašys, kad nenorėjau. Tai, ką? Jam už tai paglostyt ir sakyti, ok, tada suforminsim ne PB? Nėra darbe, pravaikšta ir viskas. Direktorius įsakymu įformina, nes pasiaiškinti irgi tingi ir nenori.
Jei būtų kokios bėdos, žmogus iš anksto gali perspėti ir susitarti. O dabar savaitėm nėra...

Wyga rašė:
Ne, nerašydavo. O tai jei su svarbiom priežastim, tada administracijai leidus?

Bile rašė:
Ačiū, dabar jau žinosiu :) visada skaičiuodavau visas dienas, nesvarbu darbo dienų ar savaitgalio

Wyga rašė:
Ne, nemokėsime. Bus pravaikštos, o paskui atėjo ir pasirašė savo noru, nes nenori dirbti. Įsakyme rašau, kad nepasirodė darbe ir nepasiaiškino, todėl tos dienos žymimos PB.

Bile rašė:
Pas mus darbo dienos 1-5ienis. Tarkim žmogui nedarbingumas 4-6ienį. Visas dienas žymiu L. O kaip sumuoti gale mėnesio kur neatvykimas į darbą, visas 3 dienas ar tik 4-5ienio? Kvailas klausimas, bet vis maišosi

Wyga rašė:
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.

Neezar rašė:
Sveiki,

gal kas turi tabelį didesnio formato (A3) excelio variantą? Būčiau dekingas ;)

Dalia29 rašė: Bliamba, nu žinok šita tema iki šios dienos nebuvo bjauri. Bet dabar jau darosi labai neskanu.
Nesuprantu, ar specialiai provokuojate, ar šiaip persistengiate?
Žodžiu mūsų visuomenė tokia. Labai jau nepatinka galvojantys kitaip. Manęs pvz. tie, kurie tuoj tą mamą ant pjedestalo užkels ir šventąja paskelbs, visai nenervina. Garbės žodis. Aš akcentuoju kitus dalykus ir tik pareiškiu savo nuomonę.
Bet labiausiai diskusijose nekenčiu diagnozių. Tai jau tas taškas, kai jos užsibaigia.

Bile rašė:
Bet realiai tai žmogus jau užsidirbęs atostogas kai dirbo 0,75 etato. Nu visi nori sutaupyt kitų sąskaita

Jonas12345 rašė:
Dėkoju, o ar įmanoma pačiam kaip nors viską susiskaičiuoti ?

Bile rašė:
Jei žmogus dirbo 0,75 etato tai vistiek gaunasi bent jau 600 ant popieriaus, laiką pakeitė tik nuo šio mėn., o imasi 3 paskutinių. Nu kažkaip mažokai man tiek atostoginių atrodo. Paprašykit kad normaliai paaiškintų.

Jonas12345 rašė:
Laba diena,

Turiu keletą klausimų,tikiuosi pagalbos ;) taigi situacija tokia:

Darbdavys mane išleidžia atostogų nuo šio mėnesio 19 d. man priklausė 13 dienų. Tačiau šio mėnesio pradžioje pateikė prašyma, kad pereičiau iš 0,75 etato kurį dirbau pastaruosius pusę metų į 0,25. Prašymas buvo pasirašytas tačiau darbo sutarties pakitimai nebuvo pasirašyti. Taigi atostoginių gaunų tiktai 80 lt, tai nesuprantu kaip taip gali būti, nes skaičiuojasi paskutiniai 3 mėnesiai, tačiau darbdavys pradėjo pasakoti apie "SUMINIUS ir NESUMINIS" atlyginimus darbuotojus. Taigi klausiu jūsų nuomonės kaip čia yra ištikrųjų.

Dalia29 rašė:
Aš kažkaip savęs paranojike nelaikau. O abejoti ir galvoti mano valstybėje man dar niekas neuždraudė. Visi turime teisę.

zodiakas rašė:
Tai imu 04 mėn DU ir 05 mėn imti dirba iki šiandien.Tas šio mėnesio dienas pridėti?

jurgiciux rašė:
labai ačiū už atsakymą.Bet dar noriu pasitikslinti.O nesvarbu,kad aš dar turėsiu grįžti į darbą pabirbt 2,5mėn.Vis tiek skaičiuos tą palankesnį variantą?

Sandra_v rašė:
Nu blyn iki durnumo, nei pajuokaut nebegalima

jurgiciux rašė:
Sveiki.VPA iki vaikui sueis 3m. baigiasi birzelio mėn. Į dekretą su antru vaiku išeisiu rugsejo mėn. Iš ko skaičiuosis dekretinės ir VPA antram vaikui?

Dalia29 rašė:
Jūsų aplinka už mano geresnė? Aš pvz. tuo labai abejoju.

ErnestaL rašė:
Ar į atostogų laiką įsiskaičiuoja laikas, kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogų? Pvz, mes atleidžiame ir reikia sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai skaičiuoti už tą laiką, kai dirbo ar ir dar kai buvo vaiko priežiūros atostogose?

Elvusia rašė:
Ir dar įvykdytas brutaliausiu būdu.

xvijox rašė:
Ar yra skirtumas priimant į darbą pensininką ant 0,5 etato, jei taip tai kokie, ir ko skiriasi mokesčiai paskaičiuojant DU ?

xvijox rašė:
Noriu paklausti, jeigu priimtas darbuotojas pagal 108strp.1.1., darbo sutartyje buvusi buhalterė rašydavo neterminuotai priimtas, išbandymo laikotarpis- 3mėn. Mano supratimu turėjo rašyti terminuota darbo sutartis jeigu išbandymo laikotarpis įrašomas 3mėn. nes įrašius sutartį kad ji neterminuota ar galima skirti išbandymo laikotarpį, kaip teisingai toliau sudaryti DS ?

Sandra_v rašė:
Draugausim

ErnestaL rašė:
Sveiki,

Mes darbuotojams už darbą naktį apmokame 1,5 karto etatinio atlyginimo ir už darbą poilsio/švenčių dienomis 2 kartus. Tai jei darbuotojas dirba naktį per šventinę diena, mes jam apmokame 3,5 karto. Žinau, kad galima apmokėti tik dvigubai. O jei mes mmokame 3,5 karto čia jau klaida? negalime taip mokėti?

zvirblis rašė:
čia biudžetinė įstaiga ir pagal DK jei moki išeinę pašalpą už mėnsį tai ją reik mokėti ne iškart o už kiekvieną mėnesį
2011 m. gruodžio 1 d. įsigaliojo LR DK 140 straipsnio 2 dalies pakeitimai, kurie įtvirtina tam tikrą specifiką dėl išeitinės išmokos mokėjimo darbuotojams, atleistiems iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto.
Man neaišku kaip tada su sodra

Blondyziv rašė:
Sveiki, kaip paskaičiuoti darbuotojui ligos pašalpą, jei prieš tai jis turėjo biuletenį ir jau du mėnesius nebedirba. Dabar gavo naują biuletenį ir sodra rašo, kad turim paskaičiuoti nedarbingumą už dvi dienas. Ar turiu paskaičiavimui imti tris mėnesius iki pirmo biuletenio?