Būtent.

Nuo kada 128 str. yra šalių susitarimu? Kodėl norite "pašalpą" išmokėti po mėnesio?

Nea
Ne, šonų neplauna.
O tas privalumas tai maždaug toks - kuo daugiau funkcijų, tuo geriau. Kaip sakiau - tai yra ir gelbėjimo laivas. Aišku, paprastai už gelbėjimo operacijas imami pinigai.
Gaisrų nepasitaikė, ačiū Dievui, bet yra panašiai, kaip tu sakei - rekvizuotų nelaimės atveju. Audrų atveju tikrai neretai esam iškviečiami pagelbėti, dažnai tai būna nemokama pagalba.
Direkcija kaupia duomenis apie uoste esančių laivų galimybes. Uostas turi turėti laivų su FiFi. Turi užtikrinti tam tikrą saugumą. Uosto kapitonas turi teisę įsakyti atlikti gelbėjimo darbus. Yra konvencijos, Saugios laivybos įstatymas, kuris byloja:
3. Uosto kapitono reikalavimu uoste esantys laivai, panaudodami turimas technines priemones, privalo suteikti pagalbą uoste nelaimės ištiktiems laivams ir žmonėms.
4. Uosto kapitono sprendimai jo kompetencijai priklausančiais klausimais yra privalomi ir turi būti vykdomi nedelsiant.

Teoriškai, už viską - ir už gaisro gesinimą - galime pateikti sąskaitas, bet yra tokia "politika", su uostu draugiškai, ne viskas pinigais matuojama... Ir a.a. vadovo tokia nuostata buvo.

O va čia kitas to paties laivo "amplua":

Anokia čia priemonė...

Nėra tai nėra to numerio, jei neišskirtas PVM, dedate viską į sąnaudas, ir viskas.

Rachunek yra sąskaita.

Ne.

Kaip jums patogiau...

Taip.

3 darbuotojams - komandiruotės išlaidos, o 5 atstovams daryčiau reprezentacines.

Teisingai.

Gaisro gesinimo įranga nėra privaloma, bet vis tik tai yra vienas vilkiko privalumų. Šie laivai dažnai yra ir gelbėjimo laivai, jie nelaimės vietoje gali atsidurti greičiau, nei pavyzdžiui 'Šakiai', kuris yra didelis ir nerangus gelbėjimo laivas.
Ir gaisrą gesintų tikrai nemokamai.

Šio "šokėjo" ilgis (Samajana - tu taiklus!) 26,6 m. FiFi (gaisro gesinimo įrangos) galimybės - 600 kub.m / val. Statytas pagal mūsų individualų užsakymą.

3 darbo dienas.

Na, tai išbandysim tokį laivo šokį?

www.youtube.com/watch?v=m2A8_2tMErM&feature=pl...

Buvo neseniai aptarta panaši situacija, ta proga konsultuotasi su VMI. Atsakymas buvo toks, kad tokiu atveju į sąnaudas galima traukti tik nuvykimo bilietą. Taip pat dienpinigiai už 2 dienas, viešbutis.

Taip :)

Turėjau galvoje, kad mano atsakymą pražiopsojote, nes buvau jau seniai atsakius į jūsų klausimą

Taip.

Nei prasitęsia, nei neprasitęsia. Ši diena į atostogas tiesiog neįskaitoma (nesvarbu, ar tai šiokiadienis, ar savaitgalis).
Jei nurodė konkrečias datas, tai į darbą 06.04, ir bus panaudotos 6 k.d. atostogų.
Jei nori panaudoti 7 k.d. atostogų, tai tada į darbą 06.05.

Pradėsite dirbti, skaičiuoti - ir dar labiau paaiškės. Jei kas keisis, viską galima pakoreguoti...

Mes matome žurnalistų interpretacijas, o taip pat - kaip jie gilinasi į reikalo esmę. Jei buvo 28, o dabar 20 - reiškia trumpina.

O aš tikrai nemanau, kad naikins pailgintas, papildomas ar ilgesnes minimaliąsias atostogas. Tiesiog neprisikasė dar iki to, tai šneka apie "standartą".

Pražiopsojote, ania :)

Tai va, paskaičiuos ir išsigąs. O komentaruose ir aiškina to koeficiento prasmę, kad atostogos imamos už tęstinį laiką, ir jo metu buvusius pasikeitimus reikia įvertinti.

Nemanau, kad panaikins 35 dienų atostogas.
Esmė čia yra tame, kad dabar imdami po 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio gerokai prasitęsiame atostogas. Kai kurie darbdaviai bando neleisti taip atostogauti, liepia imti 7 dienas ir t.t. Taip jie bando užkirsti kelią piktnaudžiavimams, manipuliavimui.
O juk dabar imant 28 k.d. atostogų, jų tarpe yra 20 d.d.

O kiek dabar darbo dienų trunka atostogos?

Aš kalbu apie tai, kad dabar jai nustatytas DU yra 200 ar kiek ten, o atostoginių paskaičiuota daugiau nei 600 už mažiau nei 2 savaites atostogų.

O jei būtų likęs pilnas darbo laikas, tai kaip minėjau, tokiu atveju išeina daug mažesnis valandos įkainis, todėl ir atostoginiai išeina mažesni.

Viršvalandžius, jei dirbs daugiau, negu normali darbo trukmė, vis tiek reikėtų apmokėti, net jei nebūtų suminės. Jei nustatyta, jog šeštadienis darbo diena, tai būtent už tą dieną taip pat nereikia papildomai mokėti.

Jei įtariate, kad gali dirbti trumpiau, nei vidutiniškai 40 val./sav., tai, kaip minėjau, galite nustatyti trumpesnę darbo savaitę.

Ir ką? Juk viskas gerai gaunasi. Turėjau galvoje, kad taip paskaičiuojant atostoginius jie gaunasi didesni, negu būtų DU pagal dabartinį jos grafiką.

O skirtumas gaunasi jau vien dėl to, kad pirmu atveju, nustačius ne visą darbo laiką, gaunasi valandos įkainis daug didesnis.
2000/180=11.11, o 200/10=20 Lt.

Paims pirmojo vaikučio vidurkį, iš naujo neskaičiuos. Nėštumo ir gimdymo atostogoms - 100 proc., VPA - kaip pasirinksite: 100 iki vienerių metų ar 70/40 proc. iki dvejų metų.

Nedarbingumas, jei buvo mokama ligos pašalpa, į stažą įskaičiuojamas.

Reikia būtinai žiūrėti į savaitės valandas. Gali būti ne daugiau, nei 48 val.

Tokiu atveju, kai dirbama pagal "laisvą" grafiką, suminė apskaita netinka. Nėra kaip apskaičiuoti tos normos, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai.

Jei turime suminę, ir jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai tuomet už neišdirbtas valandas iki pilno normalaus darbo laiko apmokame kaip už prastovas.

O suminėje taip pat galime nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. iki 20 val. per savaitę. Tuomet lyginsime su 20 val. savaite.

O kokių įsipareigojimų norėtumėte išvengti?